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工资集体协商是企业民主的一种重要形式.当前在员工参与不够、且工资集体协商流于形式、协商作用不大的情况下,应大力加强企业民主制度的建设,加大工资集体协商等相关制度的建设,并通过发挥各级劳动关系的协调作用,营造良好的氛围和社会环境,以促进企业职工工资决定机制的形成. 相似文献
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企业工资集体协商是市场经济条件下理顺企业内部分配关系,解决劳资矛盾和冲突的有效手段。自上世纪八十年代开始的市场化改革,启蒙并推动着我国企业工资集体协商的萌芽和发展。我市企业工资集体协商工作在国家的统一部署下,结合本地企业构成的特点,因地制宜地开展不同形式的工资协商,取得显著的成效。但是深层次的体制、机制障碍依旧存在,工资集体协商的困难和问题还有很多,需要进一步转变观念、理清思路、完善组织、加强执法,不断推进3-资集体协商朝着纵深方向发展。 相似文献
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2011年初,自治区总工会根据全国总工会和自治区党委、政府的要求,制定下发了《2011-2013年推行工资集体协商工作三年规划》,确定了到2013年在全区建立工会的企业实现普遍开展工资集体协商的目标。截至2013年9月,全区已建立工会的企业建立工资集体协商制度达到84745家, 相似文献
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工资集体协商,是指企业与工人代表通过协商,以决定劳动者工资以及其他劳动条件与待遇的一种制度。
调研发现,在政府推动下,企业工资集体协商制度建设正在推进,工资的增长可以由企业方和职工方协商决定,而不完全是老板说了算,工资集体协商的积极作用日渐凸显。 相似文献
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协商民主理论强调基于理性的公共协商,而这正是目前我国工资集体协商制度不能起实质作用的症结所在。从我国实际出发,我国工资集体协商制度的改进和完善主要包括以下四个方面:培育协商主体、充实协商内容、规范协商环节以及建立履约监督检查机制。 相似文献
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<正>工资问题是与劳动者利益攸关、涉及民生的重大问题。十八届三中全会报告及《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了健全工资决定和正常增长机制,完善最低工资和工资支付保障制度,完善企业工资集体协商制度。今年,中共中央印发《关于加强社会主义协商民主建设的意见》中明确提出畅通职工表达合理诉求渠道,健全各层级职工沟通协商机制。积极推动由工会代表职工与企业就调整和规范劳动关系等重要决策事项进行集体协商。 相似文献
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7月22日,天津市人大常委会会议通过了《天津市企业工资集体协商条例》,于9月1日起施行。条例共7章33条,从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面,对企业工资集体协商进行了全面规范。此次立法行为旨在规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。 相似文献
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为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,今年7月22日,天津市第十五届人大常委会第十八次会议通过了《天津市企业工资集体协商条例》,决定于9月1日起施行。条例共7章33条,从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面,对企业工资集体协商进行了规范。 相似文献
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正推行工资协商构建和谐企业在2013年全区"两个普遍"推进会上,播放的一段宣传片上有这样一个镜头——北海市一名40多岁的渔民工坐在渔船上对着镜头笑得合不拢嘴:"以前我们工资只有1000多元,开展工资集体协商后,我们的工资年年涨,今年已经可以拿到3000多元的工资了!"刚刚过去的2013年,是我区普遍推动企业开展工资集体协商三年规划的最后一 相似文献
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工资集体协商是一次分配理念的重大更新和分配制度的重大变革,在非公企业中,业主的价值观念,企业经济效益、职业素质、工会组织状况等成为影响工资集体协商制度建立和动作的重要方面…… 相似文献
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张燕红 《贵州社会主义学院学报》2013,(2):16-19
当前,协商民主作为中国特色社会主义民主政治的实现形式之一,已成为深化我国政治体制改革的重要任务。十八大对健全协商民主制度进行了总体规划和部署,协商民主在中国的发展前景,值得我们寄予乐观的期待。中国在长期政治生活中形成了多级政治协商制度,探索出听证会、民主恳谈会等基层民主实践,这些为健全中国特色社会主义协商民主制度提供了具有积极意义的实践经验。同时,党中央多次强调要建立社会协商对话制度,协商民主的协商场域正在不断拓宽。工资集体协商的广泛推行就是协商场域拓宽的一种表现,在这方面,福建泉州的工资集体协商尤其具有代表性。 相似文献
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李跃红 《新疆人大(汉文)》2011,(11)
工资集体协商是市场经济条件下保障普通劳动者特别是一线职工劳动报酬权益的主要途径,是职工参与企业收入分配,促进职工工资水平与企业经济效益、社会经济发展相适应的重要制度。这项制度既是普通劳 相似文献
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工资集体协商制度是转型时期中国构建和谐劳动关系的重要途径。工资集体协商制度在实践推行中面临着企业整体性抵制、工会独立性缺失等阻碍因素。工资集体协商的愿景需要通过一系列改革举措才能实现,应从工会管理体制、工会经费来源制度安排等多方面进行制度性变革,建立符合工资集体协商特征和内在要求的长效机制。 相似文献
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市场经济条件下,职工的工资报酬历来是劳动关系双方涉及物质利益的聚焦点,也是最容易触发劳动关系矛盾的导火线,更是劳动关系实质的核心问题。工资集体协商机制的建立目的是依法维护职工合法权益,更好地为职工服务,使企业职工的工资增长与企业效益提高相适应,确保每个职工分享企业发展的成果,建立和完善以协商稳定的劳资关系为核心的长效维权机制。 相似文献
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《重庆市人民政府公报》2008,(24)
重庆市人民政府办公厅文件渝办发[2008]351号各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:为深入开展我市企业工资集体协商工作,建立符合社会主义市场经济的企业平等协商共决机制,促进企业职工工资水平合理增长和劳动关系和谐稳定,根 相似文献