2005年劳动法学和社会保障法学学术研究回顾

一、研究概况 2005年的学术研讨活动频繁,国际学者与国内学者、理论界和实务界进行了卓有成效的交流,取得丰硕成果.5月12日至13日,中国人民大学劳动法和社会保障法研究所在北京组织召开了中国-法国社会保障法高级论坛,中法两国专家和学者分别就社会保障的发展、医疗保险和养老保险中存在的问题进行了研讨;7月22日,国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司与中国人民大学劳动法和社会保障法研究所联合召开<劳动合同法>研讨会,针对劳动合同立法过程中遇到的热点问题进行了研讨.10月21日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同法理论研讨会在上海举办,会议就劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动法的主体、商业秘密与竞业限制、解雇保护、劳动派遣、非全日制就业等法律制度进行了探讨.     

社会法的研究视域和进展：关注民生，促进社会建设

一、研究概况 民生问题是实现社会和谐的基础,实务界和理论界对此已形成共识.在此背景下,全国人大常委会进行了大刀阔斧的立法活动,党的十七大更是将社会建设提升为现代化建设的目标之一,社会法再次成为社会关注的焦点.可以说,2007年是重要的社会立法年,<劳动合同法>、<就业促进法>、<劳动争议调解仲裁法>三部法相继出台,使劳动合同制度、就业促进制度、劳动争议处理机制得到丰富和发展.<社会保险法>提交全国人大常委会审议,也成为社会关注的热点.与此同时,我国社会法在理论研究方面也取得了重大进展.     

大学生就业困境及法律保障问题研究——以《劳动合同法》制定为视角

1999年6月,随着我国高校扩招政策出台,我国高等教育步入跨越式发展阶段,这使得我国高校毕业生激增,而在短期内,社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有很大变化.因此,在激烈的竞争中大学生就业弱势地位会愈加明显.大学生就业困境已经成为一个社会问题,如何解决大学生就业的法律保障是今后的一项重大课题.2006年3月20日,全国人大常委会向社会公布<中华人民共和国劳动合同法(草案)>并征求意见,此举无疑为研究大学生就业中的法律保障问题提供了新的契机.因此,基于大学生就业中缺乏法律保障之背景,探讨大学生就业的劳动合同法保护尤为必要.     

建立和谐稳定的劳动关系

劳动合同法是自劳动法颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。劳动合同法的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。     

《劳动合同法》新解

第十届全国人民代表大会常务委员会2007年6月29日表决通过了<中华人民共和国劳动合同法>,并于2008年1月1日起实施.该法案的出台,将对企业的人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响.如何利用<劳动合同法>的契机进一步做好企业人力资源管理工作,提升企业的管理水平,避免纠纷,建立和谐的劳动关系,已经成为学术界和实务界关注的重点.本文在此对<劳动合同法>做简要的分析和探讨,以期对企业和劳动者在了解具体法律规定时有所助益.     

2004年劳动法学和社会保障法学学术研究回顾

一、研究概况 对于<劳动法>颁布实施十年的成就,普遍认为这是我国劳动保障法制建设的里程碑,促进了劳动保障立法的进程,确立了符合市场经济体制需求的劳动关系,切实维护了劳动者的合法权益.这十年也是我国体制转轨、经济转型导致就业格局和就业形式发生重大变化、劳动关系日趋复杂的时期,因而对完善<劳动法>提出了新的要求.如何有效遏制农民工权益受到侵害的问题,如何建立适应农民工、失地农民、乡镇企业劳动者的社会保障体系;如何在经济全球化背景下使劳动就业和社会保障的发展既适应我国经济社会发展水平,又不与国际劳动标准相冲突的问题;以及在完善社会主义市场经济体制过程中,如何处理好旧体制遗留事项,顺利实现制度过渡的问题都是劳动保障法制建设面临的挑战.     

《劳动台同法》对《劳动法》的修改及相关误区解析——以无固定期限劳动合同为视角

<劳动合同法>对有关无固定期限劳动合同的条款进行了若干修改,用人单位对此存在着一些误解.本文在对比<劳动合同法>与<劳动法>相关规定的基础上,对用人单位的几点认识误区进行了具体的分析和解释.     

维护劳动者合法权益,构建和谐劳资关系

<劳动合同法>的制定充分考虑了我国劳动关系双方当事人的情况,针对"强资本、弱劳工"的现实,侧重于劳动者权益的维护,对弱者施以援手,使劳动者能够取得与用人单位相对平衡的地位.但是当前企业违背((劳动合同法>,侵害劳动者合法权益的情况并不少见,本文从规范用工制度,加强劳动合同的监管和加大对侵害劳动者劳动权益的单位和个人的责任追究两大方面提出了对劳动者的保护措施,以达到<劳动合同法>的立法目的,构建和谐的劳动关系.     

浅析《劳动合同法》的实施对大学生就业的影响

《劳动合同法》是我国劳动和社会保障法制建设中的一个重要里程碑。这部法律对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。本文对大学生就业时遇到的常见问题提出了对策分析,并分析了《劳动合同法》对应届毕业生就业的影响及其主要原因。     

劳动合同法适用范围解析

<劳动合同法>在适用范围方面较之于<劳动法>:一是扩大了适用主体的范围,二是将非典型劳动关系及事实劳动关系等纳入调整的范畴.劳动合同法对适用范围的界定,直接牵涉到我国劳动人事管理体制改革的大局,关系到不同主体的利益及其保护,必然在立法过程中经历反复的论证和博弈,同时在实施过程中需要加以全面理解、具体诠释和对立法精神的探究.