保安为何不是我的理想职业

笔者接触了服务于基层岗点的保安员,“工资待遇低”是他们不谋而合的回答,1000元左右的薪水意味着每天工作8小时并且没有双休日,同时还要适应倒班、夜间工作等作息时间,由于没有固定的业余时间,也使他们兼职增收的想法变成一种奢望。“待遇不理想,保安工作永远只是我们事业前进的‘踏脚板’”,很多在职保安员都这么回答。薪水低是保安工作不为人们所重视的根本原因吗?说到薪水低,同样是没日没夜的工作,而且只拿二三百的工资,但就是有人愿意做学徒工,原因何在?“行业前途性”似乎才是问题的本质所在,都说一技成天下行,愿意做学徒工的人往往在…     

难点 重点 热点 疑点——对保安服务业发展中一些问题的探讨(二)

保安员的利益保障至关重要现代社会是人才竞争的社会 ,谁占有人才并发挥人才优势 ,谁就会掌握竞争的主动权。保安服务业目前面临的最大问题就是人才溃乏 ,人才流失 ,严重影响队伍的长期建设 ,影响着社会服务效果。在职业选择上 ,保安服务工作尤其做保安员是不被更多人看好的 ,一是服务企业从业人员被传统观念的低格定位 ,被看作“低人一等” ;二是保安员在保安服务第一线 ,存在职业危险性 ;三是工作单调 ,枯燥辛苦 ;四是社会批评多 ,待遇低 ,心理和经济负荷重。解决保安员的利益保障 ,企业是责无旁贷的 ,但由于这个问题具有较广的社会性 ,应…     

加强职业教育培训不断提高保安队伍素质

保安队伍素质一直是影响保安服务业发展的核心问题,目前保安队伍普遍存在素质低、待遇低、社会地位低、持证率低、流失率高（四低一高）的问题,严重影响了保安服务业的发展。本文从职业教育培训的角度,认为保安队伍素质的提高取决于保安员的职业教育培训,职业教育培训应从保安服务业的实际出发,以保安服务需求为导向,以提高保安员素质为核心,     

保安员,如何面对明天

说起当保安,不是每一个保安员都心甘情愿。现在的国内保安,是一个入行门槛相对容易的行业,与之相伴的则是低收入、低待遇。大部分保安员的心里都会有个小算盘,明天怎么办,是继续留在这里当保安,还是另谋高就?     

保安员的流失成本,究竟如何算?

近年来在保安行业中开始呈现"待遇低、流失高、招人难"的怪现象。专家认为,保安员招不来、留不下的"怪圈"已影响了保安服务业的健康发展。这一现象从表面看是保安员从业门槛低、经济待遇低、社会地位低造成的,低待遇吸引不来高素质的人,于是产生了这一恶牲循环。     

保安监管之我见

曾有同行坦言:每当他读到一些关于保安员打人事件的报道时,他的心总在叫痛,为自己从事的保安职业叫痛,为全国的保安员叫痛,因为这些打人的所谓“保安”,并不是正规委派的保安员,不是规范称谓的保安,应界定为“非正规保安”,就是这些“非正规保安”让正规保安背了“黑锅”。不但保安形象、名誉受损,还牵涉到保安服务公司和保安从业人员的生存和发展。保安队伍中发生的各类问题和某些地区保安行业发展滞缓,与保安监管工作密切相连。公安机关作为保安工作的主管机关,如何加强保安工作监管,笔者谈几点建议,与同行斟酌。公安部刘金国副部长指出:…     

我国保安员职业化教育培训改革探究

目前我国保安员职业化水平不高,尚未构建起职业化保安教育培训体系,其面临的主要困境主要表现为三个“不适应”,即：教育培训与行业发展现状、与保安员岗位专业化分类需要及行业企业对保安员职业素养与职业技能培训的需要不适应。因此,应运用现代职业教育理念,从目标定位、机制体制和具体路径等几方面入手,建立与保安职业特点和职业要求相适应、相配套、     

保安业“一高一低”现状调查

"本公司常年招收保安员,要求身高1.70米以上,35岁以内,初中以上文化,身体健康,无违法犯罪记录。"这是记者在采访时见到的一份保安员招聘启事,当中的条件也是大多数保安公司招收新队员的标准。记者在调查中发现,虽然各地保安公司在招聘启事中都做出了各种明确要求,但在真正的招聘过程中很少能严格按照标准来做。由于保安岗位吸引力低,保安员比较难招,所以保安公司经常会降低标准来招队员。比如年龄、学历、身高等,都可能在"适当"的时候降低标准。而降低保安员招聘门槛的同时,也变相降低了所招保安员的素质。保安行业要发展,就需要更多高素质的保安员加入到保安队伍中来。但由于保安员待遇低、工作强度大,保安员流失率高,导致保安公司在招收新队员时不得不降低"门槛"。保安业经过20多年发展,"一高一低"(流失率高、进人门槛低)的"怪圈"始终没能有效解决。据记者了解,各地保安企业保安员的年平均流失率在30%左右,有的甚至更高。从整个社会的角度来看,保安员的流动有利于实现人力资源的合理配置;从公司的角度来看,适度的人员流动可以优化公司内部人员结构。但是,目前保安人员的大量流失和所造成的保安队伍不稳定现象,已严重影响到了保安企业的队伍建设和正常经营。慌不择路,就业门槛低也就成自然了。     

保安员的地位和待遇问题

保安服务业是劳动密集型产业，以开展人力防范业务为主，缺乏科技含量，保安员素质不高、社会地位和待遇较低．进而导致保安队伍不稳定、流动性大．形成恶性循环，进而不利于整个行业的健康发展，鉴于此．笔者认为要打破这一恶性循环的怪圈，必须不断提高保安员的社会地位和福利待遇，以吸引高素质人才进入保安服务业，提高保安服务业的“科技含量”和“素质含量”，增强保安服务业的竞争力。     

我选择我奉献

“我选择、我喜欢”是一句家喻户晓的广告词,如今,“我选择、我奉献”则是保安员对其职业的真实感受。这些来自五湖四海的年轻人,是保安这一职业把他们与社会、与群众紧密联系在了一起。保安员的身影在人们生活的空间随处可见,保安也愈来愈成为人们谈论的热门话题。在我们身边,无论何时何地、遇到何种困难,都会有保安员挺身而出,向你伸出援助之手。他们临危不惧、见义勇为、惩恶扬善、助人为乐;他们在平凡的岗位上奉献着青春、挥洒着汗水;他们默默无闻地为社会、为群众尽着自己的最大努力。他们也曾憧憬过自己的未来,但既然选择了保安,他们无怨无悔。因为协助公安机关保一方平安是他们神圣的职责,他们用自己的行动为保安这一称号增添了新的光彩。本文摘录的22个事例,只是近50万保安员工作的缩影。     

协警保安在行动(上)

保安队伍是重要的辅警力量,在生活中我们看到更多的是小区门口的门卫保安,银行大厅里的执勤保安。人们以为"看家护院"就是保安的主要职责。但是还有那么一部分保安员,他们的人数并不多,他们不同于普通的保安员,是实实在在的协警保安员,他们负责的工作是直接协助公安民警值勤,其中有协助派出所民警的保安员,也有协助交警的保安员,更有一些保安员承担起一方的巡逻任务,在遇到问题时立即通知民警。这些保安员没有执法权,而他们的工作又不可避免会涉及到这些,他们既要做到工作不越线,又要做到让各方满意,对于他们来说是个不小的挑战! 记者曾经到北京市保安服务总公司朝阳保安分公司驻呼     

工资高低是人才流动的经济杠杆

许多省份在地方性保安法规中,都会有这样的一条,保安员的工资不得低于当地最低工资标准。这在一定程度上保证了保安员的权益,增加了保安职业的吸引力,但也有一定的“负”作用。     

拥抱明天 畅想未来

我是江苏省淮安市保安服务总公司一名普通的保安员,参加保安工作至今已有20年的时间。这20年里,我积累了太多的感受和体会。为了这个职业,我付出了很多,放弃了很多,也收获了很多。在网站上,我总会看到许多与保安有关的帖子。可是,里面的内容大多是在攻击和辱骂保安员。我不明白往往犯错的只是个别保安员,为什么舆论却要将攻击的矛头指向整个保安     

协警保安在行动(下)

保安队伍是重要的辅警力量,在生活中我们看到更多的是小区门口的门卫保安,银行大厅里的执勤保安。人们以为"看家护院"就是保安的主要职责。但是还有那么一部分保安员,他们的人数并不多,他们不同于普通的保安员,是实实在在的协警保安员,他们负责的工作是直接协助公安民警值勤,其中有协助派出所民警的保安员,也有协助交警的保安员,更有一些保安员承担起一方的巡逻任务,在遇到问题时立即通知民警。这些保安员没有执法权,而他们的工作又不可避免会涉及到这些,他们既要做到工作不越线,又要做到让各方满意,对于他们来说是个不小的挑战!     

郑金龙同志先进事迹

郑金龙,男,25岁,海南澹洲人,现为广东省珠海市工商银行香洲支行营业部保安员。自1999年参加保安工作以来,积极配合客户做好治安防范工作,热诚为群众办好事,得到了领导和群众的一致好评。由于工作表现突出,从1999年至2004年连续5年被珠海市香洲保安服务公司评为“优秀保安员”,2003年度荣获珠海市首届“十佳保安员”光荣称号。努力学习,不断提高业务素质保安是战斗在维护社会治安秩序前沿的特殊工作,时时刻刻要准备与各类违法犯罪分子做面对面的斗争。为了完成维护客户单位人身和财产安全的重任,真正成为一名合格的保安员,郑金龙从提高自身的…     

对保安应多一分理解、多一分尊重

深圳某小区的保安员,因为忍受不了某些业主的盛气凌人,多次到业主网上论坛发帖,表达自己的意见与看法,而保安员的不平,也获得了一些业主的理解。从总体上看,保安员仍然属于城市中的流动阶层和弱势群体,他们来自五湖四海,为了在城市中站稳脚跟,他们根据自身的特长选择了保安这一行业.相对其它行业来说,保安收入偏低、工作时间长、强度大,有时甚至面临各种风险,包括职业风险(因工作牺牲或是受伤)、岗位风险(工作不稳定),他们仍属于外来务工群体中的一部分,这似乎注定了他们与某些“高人一等”身份者之间的隔膜。虽然,我们常常说现代社会中的小…     

关心保安员也要杜绝"形象工程"

保安队伍管理中,关心爱护保安员,让保安员安心工作、尽心工作,也是一项非常重要的工作。但如何关心爱护他们,确是需要有实际行动的。可有些单位和有些管理干部做工作却华而不实,关心爱护保安员往往嘴上说的多,实际做的少,只会在形式上做做文章,搞一些体面的“形象工程”,看着倒是很热闹,却与实际工作没有多大益处。其实关心爱护保安员并不见得需要什么大“手笔”,只需要一些小小的实际。如:急保安员所急,忧保安员所忧,及时解决保安员工作生活中的实际困难;工作时对保安员少一些“要求”和“指示”,多一些问候和关心;多深入基层保安班队,多听…     

完善保安教育培训体系的若干思考

本文作者在辽宁警察学院长期从事与保安职业相关的课程教育工作,积累了大量教学实践经验,对于目前保安教育培训中存在的问题以及解决的方法,作者都有着自己的见解。目前,保安员所从事的保安工作日益复杂,涉及面越来越广。需要的专业知识储备以及对相应职业技能的要求也越来越高,而这些都需要通过保安教育培训来解决。本文作者认为,只有不断完善我国保安教育培训体系。加强保安员教育培训,提高保安员素质,才能满足社会的需要。促进保安业健康发展。但现实中,保安培训的各种问题也是客观存在的,培训时间不能保障、培训模式单一、正规的职业培训机构不多、培训质量上也参差不齐等等。这些问题都需要逐一落实和解决,对此本文作者也提出了自己的建议。其中,对于如何完善保安教育培训的形式,本文作者认为。应将保安培训分为三个阶段：“职前培训”阶段、“新雇员培训”阶段、“在职继续教育”阶段。针对三个不同阶段的不同特点,进行有针对性的培训。以保证将保安教育培训贯穿于保安员的职业生涯中。除此之外,对于保安教育培训的主体、保安教育培训的课程体系。本文作者也提出了自己的建议。这些建议,对于未来的保安教育培训体系的完善将起到一定的借鉴作用。     

合理调动保安员

保安员的调动是保安管理工作中的一项重要内容。合理的调动,有利于保安工作的顺利开展;调动不当,则很可能影响到保安队员的稳定及客户的满意度。那么,如何做好队员的调动工作,有以下几条原则值得商榷。一、计划为主、合理流动人员调动须严格按照勤务需要,有计划的进行。保安员肩负保护客户单位安全的重任,他们的调动应从整体利益出发,以计划调动为主。比如在调动时,对于工作态度好、能力强的保安员,应尽量考虑由“低”向“高”,即由工资低的单位向工资高的单位调动,以示鼓励;如果因违反纪律而调动,则应有意识的由“高”向“低”调动,以示警…     

职场锦囊

怎样合理调动保安员?在保安日常管理工作中,调动保安员是其中一项重要内容,合理的调动,有利于保安管理工作的开展,调动不当,则适当其反,有可能影响到保安队伍的稳定及客户服务质量。目前,保安队伍严重缺员,为了避免因调动人员不合理而造成人员流失,怎样调动保安员才能达到预期目的?一、主次分明,合理调动。保安骨干、普通保安员的调动,必须严格遵照公司的人事制度,有计划地进行调动。保安员肩负着客户单位安全的重任,他们的调动应从整体利益出发,又要兼顾客户单位的利益,比如在调动时,对于工作态度好,业务能力强的保安员,应考虑由“低”到“…