建立健全国有企业激励机制的思考

企业实行激励机制，是为了最大限度地调动员工的积极性和创造性，努力完成各项任务，实现工作目标，确保科学发展。国有企业作为市场经济的重要主体，在市场经济条件下，建立完善激励机制已成为其实现管理不可或缺的重要组成部分，成为其生存发展的重要条件。     

如何加强国有企业的激励机制

企业生存与发展的基础是效率，作为企业关键生产要素的企业家，是提高企业效率和收益水平的一个重要源泉。建立一套有效的激励机制，是保证企业家充分发挥其企业家精神及经营管理才能，实现其个人目标利益，提高企业效率的必然要求。本文结合国企改革实际，主要从理顺企业领导体制，完善报酬制度，健全政策法规与责任制约，促进企业家市场化等方面，提出以下对策建议。一、建立国有资本出资人制度，防范化解内部人控制风险现行国有资产管理体制是国家所有、分级管理，国有资产的所有权由政府各部门分散行使，管理职责不清，权力与责任不对称…     

天水创新型企业发展的思考

改革创新是企业发展的强大动力,天水创新型企业要发展,必须发挥企业在科技创新中的作用,加快企业技术创新步伐;突出企业主体地位,着力增强企业创新能力;提高创新意识,加大研发投入;加强人才建设,健全激励机制;完善政策法律,优化宏观环境;拓宽创新渠道,加强产学研合作;建立科技卵化器,完善公共服务体系。     

浅议企业文化中的激励功能

激励功能是企业文化中的一个重要因素.从企业文化的角度出发,反思我国企业在激励机制中存在的问题及原因,对完善企业文化中的激励机制,促进企业发展很有必要.     

推进公安队伍正规化建设需要健全激励机制

健全激励机制对公安队伍正规化建设具有重要作用。健全激励机制必须着眼于保障民警的贡献与满足的平衡,必须以建立完善的考核评价制度为基础,必须充分考虑到民警多方面的需要,同时也不能完全立足于经济诱因。     

陕西省产业技术公共服务平台建设与政策探讨

产业技术公共服务平台作为公共科技服务平台体系中的重要组成部分,在区域创新体系中发挥着重要作用。陕西省产业技术公共服务平台建设应在整合现有科技资源的基础上,采用企业主导、项目驱动的平台运作方式,同时结合省内不同产业发展情况,探求建设产业技术公共服务平台的具体模式,并以健全法律法规、完善运营机制、激励机制等方面为主要抓手。     

论中小企业员工激励机制的构建路径

＂用工荒＂制约了企业尤其是中小企业的发展。其产生的原因主要是中小企业激励机制不健全,缺乏相应的制度支持。企业要通过建立以人为本的激励机制、合理的薪酬制度,实现人性化管理。只有这样,才能招到人才、留住人才。     

健全企业思想政治工作机制之探析

随着市场经济的发展和各项改革的不断深入,企业思想政治工作的环境、任务、内容和对象都发生了许多新变化。面对当前进一步深化改革的新形势,必须不断优化和健全思想政治工作新机制,使其更好地发挥服务与保证企业中心工作的作用。健全企业思想政治工作机制,主要从健全组织调控机制、健全竞争激励机制、健全预警预防机制、健全教育引导机制等方面着手。     

构建现代企业文化的思考

企业文化是由价值观、信念、仪式符号、处事方式等组成的特有文化形象。企业文化是构建现代企业的重要组成部分。构建企业文化要坚持以人为本的文化理念，坚持与时俱进，不断促进文化创新，通过完善奖聘机制，激励机制，建设高效、合理的企业文化。     

创新我国流通产业治理机制的思考

近年来,流通产业逐步发展成为我国国民经济的基础性产业和先导性产业。目前,我国流通产业治理机制存在监督制衡机制不完善、激励机制单一化、决策运行机制不规范、行政法规和产业政策不健全等缺陷。因此,提出了发展和完善独立董事制度、发展多元化的物质激励机制、建立利益相关者共同治理机制、充分发挥行业协会的产业治理作用等创新流通产业治理机制的对策建议。     

关于公立医院岗位绩效工资制度改革的探讨

实施岗位绩效工资是完善分配激励机制的重要举措，是公立医院改革的重要内容。改革制约因素主要是医药分开改革等影响医院收入增长，收入差距不合理加大，医疗服务收费价格长期不变影响医院收入结构改善，隐性收入过大降低工资激励作用，绩效管理水平有待提高。解决对策：健全补偿机制，加强绩效管理机制建设，合理确定绩效工资水平、分配结构和分配方式，清理规范津补贴，理顺分配关系。     

高校辅导员队伍专业化建设初探

高校辅导员队伍的专业化建设是进一步增强德育工作实效性、深入推进高等教育发展的重要途径。专家化培养思路、专业学科化、健全教育培训体系、完善评估激励机制是辅导员队伍专业化建设的有效思路。     

我国私营企业激励问题研究--以嘉兴市某实业有限公司为例

在市场经济飞速发展的今天，企业的竞争说到底是人才的竞争。在这种情况下，如何吸引人才、留住人才，最大限度的发挥员工的工作积极性和创造性，即如何加强和完善私营企业员工的激励机制成为摆在私营企业发展中的焦点问题。本文在阐述激励理论的基础上，分析了私营企业嘉兴市某实业公司激励机制存在的问题和原因，并针对这些问题提出了私营企业激励机制的改进策略。     

州市人才资源开发的几点建议

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。加强人才工作，是主动应对国内外激烈竞争的必然选择，是云南省与全国同步实现全面建设小康社会的重要条件，是改变云南省人才缺乏的迫切需要。由于经济、文化、历史、环境等因素的制约，德宏人才资源开发存在诸多的困难和问题，难以适应社会经济发展的需要。德宏傣族景颇族自治州人才资源开发存在的问题，主要是人才分布不合理，人才总量不足，人才总体素质不高，人才结构不合理，人才的培训机制和激励机制亟需健全和完善。德宏州要做好人才资源开发，     

深化厂务公开民主管理的问题及对策

厂务公开对于企业的发展至关重要。深化厂务公开，实施民主管理，必须加强组织领导，建立相应工作机构，完善相关制度，建立和完善有关制约和激励机制，以及法律法规。     

日本企业薪酬制度建设的经验与借鉴

薪酬制度作为人力资源管理的核心内容，已成为企业发展的内在动力和主要激励机制。去年年末，笔者随团赴日本，重点对日本企业薪酬制度进行了考察，旨在通过梳理、分析、研究和提炼日本企业薪酬制度的发展脉络和特点，为我国企业薪酬制度改革、发展与完善提供有益借鉴。     

高校辅导员激励机制问题及对策研究

完善高校辅导员队伍激励机制，是充分发挥辅导员工作积极性和创造性的需要，也是辅导员队伍健康发展的必然要求。当前高校辅导员激励机制主要存在着职责不明确、相对收入低、考核欠科学和发展空间较窄的问题，应当从薪酬机制、发展机制和考核机制三个方面进行完善。     

建立“一会五公开”班务公开机制的思考

建立一会五公开”班务公开机制，是搞好企业民主管理厂务公开的重要一环，是健全和完善企业民主管理制度的重要内容。因此，要高度重视，积极探索，不断完善。     

我国生态农业发展的问题与对策

我国生态农业发展虽已取得很大成绩,但还存在诸多问题,要通过完善保障体系、加速农业高新技术研发和成果转化、推进农业产业化经营、健全激励机制、借鉴国外成功经验等措施加以解决。     

股权激励制度应用中存在的问题及对策

股权激励机制是对企业十分有效的一种激励方式 ,也是对我国现有激励方式的有益补充 ,但其在我国具体实施过程中尚存在许多问题 ,包括政策法律问题、股权来源问题、市场体系健全问题等等 ,要使这种激励方式充分发挥其效用 ,必须要完善配套的政策法规 ,拓展股票的来源 ,培育成熟理性的证券市场 ,同时还要结合其他激励方式 ,有效促进企业发展。