试论企业利益平衡

正确处理国家、企业、个人三者利益关系,是建立现代企业制度的必要内容。在计划经济体制下,国家、企业、个人三者关系的不顺,严重阻碍了生产力的发展;现代企业产权制度的建立推动了社会生产力的发展,但随着现代企业的不断繁荣与发展,各利益主体之间又出现了新的矛盾。为了促进企业的稳定和可持续发展,必须在现代企业产权制度的基础上,建立科学的新型利益关系。     

利益相关者对企业环境信息披露的驱动机制研究——以H石油公司渤海漏油事件为例

研究了当前中国情境下,企业环境信息披露的压力来自哪些重要的利益相关者,这些利益相关者的环境利益诉求是什么,进而分析利益相关者对企业环境信息披露的驱动机制。基于利益相关者的理论视角,采用案例研究方法,以H石油公司渤海漏油这一典型的公开环境事件,依据公共危机事件四个阶段的划分理论,研究不同阶段利益相关者的行为和要求,以及企业的回应或措施。研究发现不同的利益相关者对企业环境披露的关注点与影响力具有较大的差异,并随着环境事件的孕育、震荡、调整和适应、结束四个阶段具有不同的表现。研究提出了政府如何完善企业环境信息披露制度并加强企业环境责任的政策建议。本研究价值在于揭示中国情境下企业环境信息披露的核心利益相关者及其利益诉求特点,以及各个阶段中利益相关者的作用力不是平行的,而是交织形成复杂的驱动力,这丰富了利益相关者理论在中国环境披露实践中的应用。     

利益协调与和谐劳动关系的构建

利益协调既是构建和谐劳动关系的基本内容,也是实现和谐劳动关系的重要途径.当前,我国劳动关系利益协调中存在着诸多问题,主要表现在重视经济利益矛盾而忽视非经济利益矛盾、重视相应政策法规的制定但执行力度不够、企业工会组织建设受到重视但企业党组织建设相对滞后、重视劳动关系双方的利益关系调整但利益保障机制尚不完善等.协调企业与劳动者的利益关系,要做到经济利益协调与非经济利益协调相结合、思想教育与制度建设相结合、企业工会建设与企业党组织建设相结合、利益调整与利益保障相结合.     

企业活力的源泉

这些年,企业实行了厂长经理负责制,企业主要负责人的权力(包括分配、用工、确定企业经营方向等)增大了,在这种情况下,职工中还要不要提倡主人翁意识?职工在企业中还有没有主人翁地位? 我认为,在新的形势下,企业需要职工树立的仍是以企业为家的主人翁意识。增强职工的主人翁意识,仍是新时期企业管理工作的一个重要目标。这是因为,(1)厂长是代表职工利益、集中职工的智慧行使权力的,厂长的利益与职工的利益是一致的。     

论企业治理结构的演变趋向

在 2 0世纪 70年代以前 ,新古典经济学仅仅局限于从技术层面来理解企业 ,他们常常把企业看成是资本所有者的企业 ,企业的宗旨就是实现所有者利益的最大化。这种在新古典经济学基础上发展起来的主流企业理论证明了资本雇佣劳动是最有效率的企业治理结构。 2 0世纪80年代在美国兴起的放松管制以及恶意收购浪潮 ,使人们开始怀疑“股东至上”的企业治理结构。企业治理由传统的“股东至上”演进到“共同治理”模式 ,实际上表明企业不仅要重视股东的权益 ,而且要重视其他利益相关者对经营者的监控 ;不仅要强调经营者的权威 ,而且要关注其他利益相关者的实际参与。这样一种利益相关者的实际共同治理企业的模式 ,反映了现代市场经济的要求。     

从“所有者的经济学”走向“三者兼顾的经济学”

社会的经济主体是多层次、多侧面的,他们之间的利益关系也是错综复杂的。在纵向上,存在着个人、企业、国家之间的利益关系,在横向上,存在着同一层次的个人之间、企业之间、地区或部门之间的利益关系。此外,还有人们常常忽略的劳动者、所有者、消费者之间的环形利益关系,它也是社会利益关系中的一个重要方面。本文着重谈谈后一方面。     

经济责任制是协调国家、企业、劳动者三者利益的好形式

社会主义企业,实行多种形式的经济责任制,是正确处理国家、企业、劳动者三者利益的需要。社会主义企业是在国家统一政策、统一计划指导下,从事商品生产的,并有相对独立的经济利益     

食品安全治理:利益平衡与利益协调——基于企业对利益相关者管理视角的分析

在利益相关者管理视角下,食品安全实质是食品企业满足消费者的利益要求——诚实履行对消费者的社会责任的问题。食品企业是否履行社会责任从而供给安全食品是权衡股东利益和消费者利益的决策结果。短期来看,其行为决策依赖股东和消费者两大利益主体力量的对比,长期而言,则取决于企业是否具有长期战略从而使得消费者利益与股东利益相容。制度环境的不同维度对企业食品安全行为的作用机理存在差异。我国社会转型期制度环境的不稳定是诱发食品企业短期行为、导致食品安全恶性事件发生的根本原因。因而,规范食品安全监管秩序并发挥社会监督的作用是激励企业履行社会责任从而保障食品安全的长久之计。     

企业社会责任与“两型社会”建设

企业承担社会责任是＂两型社会＂建设的重要内容和必然要求。＂两型社会＂建设的发展战略为企业履行社会责任提供了良好的契机,也为企业发展创造了很好的平台。在＂两型社会＂建设的背景下企业承担社会责任,既符合自身发展要求,也符合利益相关者的利益,能够实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。     

企业承包、租赁与工会

企业实行承包制和租赁制引起了利益结构的深刻变化。国家、企业、经营者、职工四者利益互相碰撞,既有互补,也有互损。其中,职工利益受损的情况一直没有引起应有的重视。一方面职工吃“大锅饭”的状况还没有根本扭转,另一方面承包制和租赁制企业职工的利益受到不同程度的侵害。本来,代表和维护职工利益是工会的天职,而现实中工会仍然处在政府和企业行政的附属物的地位。工会面临着优胜劣汰的考验。正确的选择是,使工会成为利益集团,成为职工利益的代表者和维护者。     

正确处理相关利益主体的关系

以解放思想为动力，当好主体企业与相关企业共商的联络者 在利益分化和利益主体多元化的今天，主体企业与相关企业的利益矛盾必然存在。切实担负起主体企业与相关企业联络共商的责任，是区域经济发展对主体企业党组织的必然要求。而当好主体企业与相关企业共商的联络者需要以科学发展观为指导，树立只有协调发展才能促进科学发展的思想，切实摒弃“无关论”、“困难论”、“多一事不如少一事”的观点，     

劳动关系中非经济利益矛盾分析

非经济利益矛盾作为劳动冲突的一个重要方面,是多种因素共同作用的结果,主要包括:企业忽视劳动关系的心理契约,信息不对称与劳动者规避企业管理控制,企业工会建设的滞后,经济冲突等。预防、化解劳动关系中的非经济利益矛盾,要发挥党和政府的主导作用,建立健全动态的劳动关系信息库,引导企业重视该类矛盾,推进企业工会的体制机制创新,充分发挥企业党组织的"政治核心"作用,协调企业与劳动者的经济利益,减少非经济利益矛盾的诱发因素。     

绿色营销的外部性分析及对策研究

绿色营销的实施改善了社会环境恶化的状况,满足了企业利益、消费者利益和社会利益的和谐统一。绿色营销的外部性使其具有准公共产品的特点,其在实施过程中出现了“免费搭乘”等市场失灵问题,为了使社会资源配置达到最优,政府应采取措施,模拟市场机制,合理配置资源,改善整个社会的福利水平。     

浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路

近年来,国有煤炭企业不断扩张,煤炭资源整合在加速,由此,企业内部各个方面相应也有了很大变化,职工队伍结构也在发生较大变化,本文就企业工会面对新形势、新任务如何做好职工思想政治工作,探讨新做法、新思路。一是以科学发展观为统领,以“维权”为重点,做好企业思想政治工作。从工会维权的角度,维护职工群众的经济利益、政治利益、文化利益,为职工办实事、办好事,从而更紧密的联系职工群众。二是坚持以人为本,创新工作方法,提升思想政治工作水平。工会工作要“依法”、“求变”、做专,以达到工作创新。三是加强人文关怀,扶助弱势群体,营造和谐企业氛围,促进思想政治工作思维方式的转变。     

国有企业兼并中的博弈分析

一、对国有企业兼并中各利益主体的分析 　　　　在我国,国有企业之间的兼并一般会涉及到中央政府、地方政府、银行、双方企业主管部门、兼并方与被兼并方企业等诸多利益主体。他们之间的利益矛盾和利益冲突,以及在这种矛盾和冲突中各自的行为选择,在很大程度上决定了兼并的成败得失。因而,在既定约束条件下,这些“理性”主体对各自价值或效用的评判和追求,也就成了这一问题的核心。显然,要想知道国有企业兼并的性质,了解兼并过程中可能出现的各种情况,就必须先对兼并所涉及的各种利益主体进行深入的分析。 　　　　(一 )银行。…     

新理论新观点

<正>社会和谐企业义利观事关上海社科院部门经济研究所陶友之在《社会科学报》撰文说,现在群体性事件时有发生,或发生在企业内部,或发生在企业之间。具体表现形式虽千差万别,而透过其纷纭的现象,可以看到一个共同的东西——利益。在现实中,为经济利益而上访,为经济利益而争     

当前企业员工中存在的不良思想倾向及对策

一、当前企业员工中存在的主要不良思想倾向1、政治信仰出现偏差。企业改革必然调整企业员工的经济利益关系,在经济利益关系不断调整的过程中,部分企业员工的思想观念“日益务实”,对远大目标和崇高理想的追求逐渐淡漠了,这虽然是社会主义初级人思想觉悟的不平衡性使然,但与我国改革开放和现代化建设的发展是不适应的。更为严重的是,一些人(包括少数党员、干部)对马克思主义的信仰,对社会主义的信念也产生了动摇,     

企业伦理责任的几个悖论与出路

企业伦理责任无法通过企业治理机制得到实现,要求企业经营者在经营之际考虑利益相关者的利益,可能导致其对谁都不负责。要求企业积极从事慈善捐赠等社会公益活动与企业最大化创造社会财富的社会职能存在一定矛盾。其实,企业的伦理责任如捐赠应是由企业股东通过社会财富的三次分配来承担的,至于企业的不诚信经营、制售伪劣产品等失德问题,要通过完善法律和执法来规范     

企业工会突出维护职能的辩证思考

全总十二届二次执委会提出的总体思路和十三届二次执委会提出的“五突破一加强”,其核心内容是各级工会组织必须突出维护职能。近几年来,各地企业工会在落实全总的要求,突出维护职能方面做了大量的、卓有成效的工作。本文仅就企业工会在履行维护职能中,如何辩证地处理好几个方面的关系,谈一些看法。一、维护企业整体利益与维护职工具体利益的统一在市场经济条件下,如何使企业的整体利益与局部利益、职工的具体利益相统一,这是一个新的课题。企业工会必须服从企业大局,服务企业     

中国海外投资利益保护的法律风险管理模式探讨

尽管我国日益重视海外投资利益的保护,但是,在维护海外投资利益方面仍然存在着经验不足、政府主导,政治、外交手段为主的保护效果欠佳,政府对海外企业监管乏力且与企业配合不足等问题。"一带一路"建设的持续推进,使得维护我国企业海外投资利益的需求日益迫切。维护海外投资利益应注重海外投资的法律属性,以实现与投资目标国家互利合作与发展共赢为目标,发挥法律的引领作用,构建以法律风险管理为核心的海外投资风险预警和危机管理机制,将法律作为争端解决的基础,避免或减少海外投资中的干扰;强化海外企业责任心、培养与塑造企业自我管理与保护能力,构筑政府—社会—企业有机协调、上下联动的立体保护与管理框架。