关于现代思想政治工作的思考

一、现代思想政治工作是社会生产力发展的必然产物 当今世界,知识经济、高新科技成为当今时代的最鲜明特征,给世界生产力和人类经济社会的发展带来了极大的推动。改革开放以来,我们国家逐步建立了社会主义市场经济体制,企业逐步建立了现代企业制度,并且广泛运用现代科技、现代管理手段,社会生产     

论建立中国特色的社会主义现代企业领导制度

论建立中国特色的社会主义现代企业领导制度张蔚萍如何建立具有中国特色的社会主义现代企业领导制度，以及在建立现代企业领导制度中如何坚持党组织的政治核心地位，这是当前企业领导体制改革中面临的重大新课题。能否正确解决这个问题，不仅关系着企业的经济效益和生产力...     

现代企业制度的实现形式可以而且应当多样化——兼论十五大报告关于公有制实现形式新论断的理论与实践

十五大报告指出:“社会主义的根本任务是发展生产力。在社会主义初级阶段,尤其要把集中力量发展生产力摆在首要地位。”在我国,国有企业是社会生产力的最重要的企业组织形式。以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。正因为如此,十五大报告再次强调:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。”深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务。要坚定信心,勇于探索,大胆实践,     

发展社会主义企业文化

进一步转换经营机制,建立现代企业制度是企业亟待解决的问题。企业文化理论是一种新的管理理论,它本身就是一种生产力。发展企业文化是现代企业制度的内在要求。在建立现代企业制度的同时,必须充分认识企业文化的功能和作     

关于国有企业改革的几点思考

党的十四大确定了建立社会主义市场经济体制的改革目标，十四届三中全会讲一个明确了国有企业改革的方向是建立现代企业制度。这是国有企业改革思路质的飞跃。建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，其目的是寻求实现公有制与市场经济相结合的有效途径，进一步解放和发展生产力，巩固和完善社会主义制度。目前全国各地一些试点企业已陆续由准备阶段转入实施阶段。国有企业改革进入攻坚阶段，一些深层次问题逐渐暴露，各种矛盾冲突十分激烈。一、主要矛盾和问题我国国有企业建立现代企业制度，是在对传统企业制度进行反思…     

邓小平国有企业改革思想

一、国有企业改革的中心工作和根本任务就是发展社会生产力。　　小平同志重视社会生产力的发展。早在“文革”期间，他就以主张大力发展生产力的“猫论”闻名全世界。他认为社会主义社会的中心任务就是发展社会生产力，不断满足人民和国家的需要。他反复多次地说：“要坚持社会主义制度，最根本的是要发展社会生产力”，“社会主义优越性最终要体现在生产力能够更好地发展上。”整个社会的根本任务是发展生产力，当然，国有企业经营管理和改革的根本任务也就是发展社会生产力。正是围绕发展生产力这个中心和根本，他要求扩大企业自主权，发…     

现代企业制度建立与青工观念误区

现代企业制度建立与青工观念误区欧文福建立现代企业制度，是国有企业改革的核心问题。然而，现代企业制度建立中涉及的利益调整，它对社会经济基础和上层建筑产生的影响，在社会成员（尤其是青年）心理上产生的震荡，又远远超出单纯的国有企业改革。由于社会主义市场经济...     

论企业思想政治工作新格局

建立社会主义市场经济体制,企业必须转换经营机制,建立一套与市场经济相适应的现代企业制度。而作为企业管理重要组成部分的职工思想政治工作,也必须适应这一重大变化,建立一个与现代企业制度相配套的、与市场经济相适应的思想政治工作新格局。新格局的基本含义所谓思想政治工作新格局,我们认为,是指在以发展社会生产力为中心和实行市场经济这种新的历史条件下,企业     

论企业管理中的群众参与问题

改革开放以来 ,各种企业改革的政策措施调动了广大企业家的积极性和创造性 ,但也应看到 ,有相当数量的企业忽视甚至剥夺了广大职工参与企业管理的权利 ,从而使得企业中腐败滋生、效率低下 ,甚至出现资不抵债。因此 ,深入学习和深刻领会“三个代表”的精神实质 ,建立由群众广泛参与的真正的现代企业制度才是企业改革和可持续发展的正确道路。　　 (一 )只有坚持民主管理才能代表先进社会生产力的发展要求按照历史唯物主义的观点 ,社会生产力不但是社会生产中最具生命力的革命性因素 ,而且是社会全面进步和发展的最根本的决定因素。民主化的程…     

现代企业制度与古典企业制度

现代企业和非现代企业之间的区别，不在于其目标是不是追求盈利，不在于是否面向市场，为市场提供服务和产品。只要某个提供产品和劳务的组织是企业，不管是现代”公司制企业还是业主制企业、合伙制企业，追求盈利是其目的，为市场服务是题中之意。否则，它就不是企业，而是政府部门、社会慈善机构了。现代企业与古典企业制度最根本的区别，来自企业组织制度结构与形式方面。具体地说，现代企业制度和古典企业制度的差异有以下几个方面：一、所有者结构与关系的差异古典企业制度，无论是历史悠久的独资业主制企业，还是稍后些产生的合伙制企…     

有限责任制度与国有企业改革

有限责任制度是现代企业制度最终确立的标志，是市场经济发展到较高阶段必然产生的一种产权制度安排。它与社会化的生产力和社会化的市场经济之间存在着的统一性，因而可为社会主义所利用。长期困扰国有企业的种种问题的根源是企业缺乏法人主体地位，缺乏有限责任制度。可行的方案是结合国情，借鉴和吸收西方国家的经验，在国有企业推行有限责任制度     

谈股份制

谈股份制刘迎秋股份制是现代企业的一种资本组织形式，是社会化大生产和商品经济发展的产物。根据国内外经济实践的经验，股份制以及股份合作制，是一种既能够较充分地反映社会化大生产规律要求。又能够极大促进我国生产力发展的现代企业制度和公有财产的有效组织与实现形...     

适应现代企业制度要求推进企业人事管理制度改革健康发展

适应现代企业制度要求推进企业人事管理制度改革健康发展刘京洲，余耀武建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的重要支柱之一，也是当前经济体制改革特别是搞活国有大中型企业的重点和难点。为适应这一要求，人事部门必须为加大企业人事制度改革力度，建立起与社会...     

是公有制还是社会所有制──建立现代企业制度中一个根本性的理论问题

是公有制还是社会所有制──建立现代企业制度中一个根本性的理论问题陈小玲当前，为了加快建立社会主义市场经济体制，转换企业经营机制和建立现代企业制度的改革正在深入进行．可是有人对改革国有资产管理体制和建立现代企业制度的一些做法表示怀疑．他们强调社会主义公...     

关注人：思想政治工作的根本

思想政治工作本质上是关于人的工作，是关心人、团结人、凝聚人、激励人的工作。着力点是提高人的思想觉悟和认识能力，理顺群众情绪，扫除精神障碍，目的是最大限度地充分释放人民群众中蕴藏的巨大创造力，千方百计地引爆人才心中的“核能”。人，不仅在生产力诸要素中是起主导决定作用的关键因素，而且是科学技术的创造者、应用者，是由第一生产力向现实生产力转化的操纵者，是社会实践的主体。社会实践在主观嫁接于客观、精神转变为物质、科技变成经济的过程中起着“孵化器”作用。现代企业制度的核心就是以人为本，思想政治工作的关键就…     

国有企业在岗职工制度行为问题分析

近年来,国有企业在岗职工制度行为的被动性和修改性问题突出,其成因有三：一是现代企业制度与在岗职工文化精神的冲突；二是现代企业制度与在岗职工社会结构的冲突；三是现代企业制度与国有企业原生制度的冲突。因此,解决制度行为问题的方案自然是：要建立以社会目标为取向的现代企业制度与在岗职工文化精神的辩证和谐关系；建立以社会目标为取向的现代企业制度与在岗职工社会结构的辩证和谐关系；建立以社会目标为取向的现代企业制度与国有企业原生制度的辩证和谐关系。     

竞争,造就一大批现代企业家

建立现代企业制度,同样是我们乡镇企业改革面临的一项紧迫任务。而完成这一任务,需要大力造就一批适合现代企业制度的乡镇企业家。根据吴江市盛泽镇的经验,培养这样的企业家,党委政府要努力为其创造4个主要条件: (1)生产力条件。社会化大生产是现代企业制度     

科学力与文化力:现代生产力的两大要素

所谓生产力，是指人类在与自然的物质变换过程中，把自然物改造成为适合人类需要的物质资料的力量，亦称社会生产力。如果说，一般生产力主要包括物质生产力和精神生产力，并以物质生产力为主，那么，在现代生产力中，物质生产力主要体现为科学力，精神生产力则主要体现为文化力。科学力与文化力作为现代生产力的两大主要构成，成为推动现代社会向前发展的助推器。     

对现代企业制度的几点认识

对现代企业制度的几点认识张亚春一、现代企业制度是一种全业体制，不是一种所有制现代企业制度虽然产生于资本主义社会，但就其一般性质来说不分姓“资”姓“杜”，它只是适应社会化大生产发展和市场经济要求的产物。西方资本主义国家，企业开始就在市场条件下运营。随着...     

建立现代企业制度与推行人事代理制

推行人事代理制是人事部门适应现代企业制度改革的积极探索建立现代企业制度，必须建立与之相应的企业人事管理制度。企业在深化改革，建立现代企业制度过程中，如何形成企业内部公开。平等、竞争、择优的用人机制，破除干部终身制，进一步落实用人自主权，分离社会管理职能，减轻企业人事管理负担等问题，对政府人事部门的职能和作用提出了新的要求。因此，摒弃计划经济体制下败府人事行为的弊端，建立与现代企业制度相配套的新型人事管理体制，是深化人事制度改革的客观必然。近年来，政府人事部门在转变职能，强化限务意识，加强宏观调控…