创新机制建平台 党外干部重安排

近年来,我们市委统战部创新党外干部培养模式,拓宽安排渠道,相继建立完善人才储备机制、教育培训机制、实践锻炼机制、公开选拔机制、监督管理机制、＂同心＂行动机制,党外代表人士队伍建设工作取得卓越成效。     

海口：创新六项机制 加强队伍建设

近年来，海口市委统战部创新党外干部培养模式，拓宽安排渠道，相继建立完善人才储备机制、教育培训机制、实践锻炼机制、公开选拔机制、监督管理机制、“同心”行动机制，在党外代表人士队伍建设工作中取得一定成效。     

江安 六举措做好党外干部工作

近年来,江安县委统战部着眼于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,把党外干部和党外知识分子工作作为一项十分重要的工作来抓,坚持干部"四化"方针和德才兼备     

广东加强无党派人士工作载体建设

坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,迫切需要建设一支高素质的党外干部队伍。着眼于全面提升党外领导干部的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力,江苏省委统战部以举办全省第九期党外县处级领导干部培训班为契机和重点,积极探索党外干部培训新路子。全省第九期党外县处级领导干部培训班,是列入江苏省委组织部、省委统战部去年干部培训计划的主体班次。省委统战部对这次培训非常重视,会同省社会主义学院从教学计划制定到组织实施都作了精心安排。为提高培训质量,针对党外干部培训的特点和要求,这次培训…     

注重选拔 精心培养 加强党外后备干部队伍建设

江苏省海门市委统战部着力加强党外后备干部队伍建设,注重党外后备干部的选拔与培养,努力建立一支“政治素养高、工作能力强、群众评议好,与党亲密合作”的党外后备干部队伍,为推进党外干部工作夯实了基础。     

山东省高校统战工作做到“三个到位”

重庆市委积极探索新形势下党外干部队伍管理机制，扎实推进党外干部培养选拔工作。一是健全了市管党外干部协管机制。统战部建立和实行协助市委组织部管理市管党外干部的协管机制，认真做好党外干部的物色、培养、推荐工作，形成了“共同制定政策和工作规划、共同研究选拔方案和初步人选、共同组织考察和上会汇报、共同进行任前谈话并送到任职单位、共同做好试用期转正和职级晋升考察汇报”的有效运行方式，相互配合做好党外领导干部的教育培训、推荐提拔、轮岗交流、试用转正、年度考核、日常管理、考核监督等工作。     

首批党外干部实践锻炼基地建立

本刊讯5月31日,全省党外干部实践锻炼基地首批挂职干部动员会在成都召开,会议宣布我省首批党外干部实践锻炼基地在成都、德阳、绵阳建立。与此同时,20名党外干部被选派参加第一批挂职锻炼。一直以来,我省高度重视党外干部实践锻炼基地建设,成立了以省委常委、秘书长、统战部     

建立与时俱进科学合理的党外干部工作制度——雅安市党外干部队伍建设调查报告

党外干部是我国政治生活中的一支重要力量。加强党外干部队伍建设,是促进统一战线可持续发展的必然要求,是坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求。近期,雅安市委统战部采取问卷调查、走访座谈等形式对全市党外干部队伍情况进行了广泛调研。     

奈曼旗党外干部及统战干部培训班开班

正近日,奈曼旗委统战部与组织部、党校联合举办的全旗党外干部及统战干部培训班。本期培训班时间为四天,培训班共培训党外干部41名、统战干部13名。     

铸就一支高素质的党外干部队伍——攀枝花市2009年度党外干部工作纪实

按照党在新世纪新阶段进一步加强统战工作的要求，攀枝花市委统战部夯实基础，完善机制，推进选拔，不断加大党外干部工作力度，努力为“建设中国钒钛之都”造就一支高素质的党外干部队伍。     

要精选苗子 善搭梯子 敢给位子

近年来，杭州市委统战部认真贯彻中央和省委要求，遵循党外干部的时代特点和成长规律，积极构建全方位、系统化工作平台，不断完善党外干部的发现、培养、选用机制。     

齐河县强化措施做好党外干部工作

山东省齐河县委组织部、统战部建立联合管理机制，积极做好党外干部的管理使用工作。一是明确目标任务。县委将党外干部的安排使用列入全县干部管理使用计划，严格按照上级关于党外干部的安排使用比例要求配备党外干部。     

桂阳县开展党外干部大走访活动

连日来，湖南省桂阳县委组织部、统战部安排专门力量组成两个工作组，深入全县各乡镇、县直各单位走访实职党外领导干部，普查登记非领导党外干部。走访中，党外干部普遍认为，组织、统战两部门深入基层走访党外干部，为党外干部提供了一个反映情况、     

制定规划 加强督查 提升党外干部工作水平

近年来,江苏省淮安市委统战部与组织部门紧密配合,认真贯彻落实全国人才工作会议和全省培养选拔党外干部工作会议精神,制定我市党外代表人士队伍建设工作规划,狠抓措施落实,加强督促检查,全市党外干部培养选拔工作水平有了新提升。目前,全市党外干部中,有副厅级党外干部9人,有县处级党外领导干部81人,在36个市政府工作部门领导班子中配备党外干部的有17个部门,占47．2％。我市党外干部安排工作具有以下几个特点：     

新都区“四抓”措施促进党外干部工作

成都市新都区委统战部在党外干部工作中,采取"四抓"措施,积极配合组织部门认真做好党外干部选拔培养使用工作,使一批年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上领导岗位。——抓制度,定责任。按照中央[2005]5号、[2006]15号文     

攀枝花市加大党外干部工作力度

按照中央关于进一步加强新世纪新阶段统战工作的要求,今年以来,攀枝花市委统战部采取多种措施,致力做好党外干部工作。一是摸清党外干部状况。今年以来,市委统战部两位副部长分别与49名党外各级领导干部进行个别交谈,了解他们的思想动     

建立健全党外干部交流机制

做好党外干部实职安排工作是新世纪新阶段统战工作的一项重要内容。近年来,在屏山县委领导下,县委统战部与组织部携手开展工作,不仅加大党外干部实职安排力度,还让作了实职安排的党外干部合理流动、定时交流,创造机会使党外干部得到多     

汤阴县做好党外干部选拔工作

河南省汤阴县制定完善了党外干部培养选拔工作机制，努力造就一支具有广泛代表性和较强参政议政能力，与党长期亲密合作，德才兼备的党外干部队伍。一是建立广泛选拔机制，明确了党外后备干部选拔标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，     

重庆市“三项机制”做好党外干部培养选拔工作

重庆市委积极探索新形势下党外干部队伍管理机制,扎实推进党外干部培养选拔工作。一是健全了市管党外干部协管机制。统战部建立和实行协助市委组织部管理市管党外干部的协管机制,认真做好党外干部的物色、培养、推荐工作,形成了"共同制     

通州市推进党外干部培养方式创新

江苏省通州市积极探索党外干部培养方式创新，采取三项举措着力提高综合素质，加强党外干部队伍建设。1．以“输入式”培训为基础，加强党外干部政治教育。市委统战部采取主题教育与集中学习相结合，集中培训与交流研讨相结合，邀请大学教授举办讲座和学习先进经验相结合等多种方式，加强党外干部时事政治、统战理论、多党合作理论等学习教育，着力提高党外干部履职能力和参政水平。2．以“启发式”培训为引导，提高党外干部谋划能力。组织党外干部到苏州农村干部学院进行封闭式培训，