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监狱警察是一个特殊的群体,是依法管理监狱、执行刑罚、对罪犯进行教育改造等活动的监狱管理人员,是以宪法和法律为活动准则,忠于职守、清正廉洁、纪律严明、服从命令、严格执法的人民民主专政工具。警察需要群体意识,利用警察体育培养未来警察的群体意识主要是培养规范统一意识、团结合作意识、形象楷模意识。培养群体意识是警察队伍规范化的需要、提高警察战斗力的需要、树立警察形象的需要。 相似文献
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河南省洛阳监狱坚持以科学发展观为指导,通过开展监狱人民警察执法风险教育,增强警察公正执法意识,提高警察执法水平。 相似文献
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当前,监狱警察职能定位存在偏差。监狱法是界定监狱警察职能的法律依据,“首要标准”与监狱体制改革提供了现实基础,监狱警察职能应当定位为执法核心职能和矫正独立职能,而不应承担保障服务职能。“首要标准”下监狱警察职能定位的科学实施与推广:建立标准的警察岗位技术规范;改革传统的公务员制度;构建新型专业分类体系;建立合理的警察配置模式;建设专业的教育培训机制。 相似文献
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为了完成构建社会主义和谐社会对监狱工作提出的新的任务要求,切实履行司法行政机关维护社会稳定的职责,需要进一步提高监狱警察刑罚执行能力。培训是提高监狱警察刑罚执行能力的基本途径,以科学发展观为指导,研究监狱警察培训新机制,是提高监狱警察刑罚执行能力的前提。 相似文献
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在信息传递无约束,媒介传播无节制的境况下,监狱警察的职业危机感、职业风险性认识空前强化。从当前现实工作来看,明晰警察执法职责,完善监狱执法运行规则成为警察职业风险防范的根本保障。监狱系统有必要以制度的完善来保障警察的职业安全。 相似文献
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现代法治社会条件下,监狱警察是一种必须具备一定特殊资质的专门职业,其自由刑刑罚执行的独特性地位、管理与矫治教育改造的国家强制性规制和促使罪犯思想、道德、心理重建的创造性思维,构成了监狱警察职业之本色,并决定和影响着监狱警察的活动以及监狱警察制度和伦理等一切内容。从事监狱警察职业,必须严格资质认证、强化职业意识、培养职业道德、提高职业技能、树立职业形象、加强职业保障、完善职业监督。 相似文献
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监狱警察专业化的价值及其路径选择 总被引:1,自引:0,他引:1
监狱警察专业化对于社会、监狱、监狱警察等主体具有积极的价值:有利于增强对警察的激励,提高监狱警察的素质;有利于改善监狱警察的形象和社会地位,吸引和留住人才;有利于提升监狱的整体工作效能。专业化进程中应预设监管岗位警察向矫正教育岗位警察的转进通道,采取设置矫正专业技术职务、推行监狱警察职位分类、遴选专家等方式加快我国监狱警察专业化进程。 相似文献
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在许多人心目中,监狱警察长年累月与形形色色的罪犯打交道,个个都是硬汉。其实,监狱警察也是普通人,只不过职业特殊。情感困扰、人际关系迷茫,监狱警察也会遇到;一般人想象不到的紧张焦虑,监狱警察也要面对。保障监狱警察心理健康,已经成为监狱人民警察队伍建设的一个焦点。关注和维护监狱警察的心理健康,不仅是提高监狱警察心理素质的重要环节,也是推进监狱人民警察队伍建设,促进监狱工作又好又快发展的重大举措。本文拟对有关问题进行探讨。 相似文献
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近年来,罪犯心理发生了以下新变化:囚犯意识弱化,公民意识强化;缺乏社会责任感,利己主义突出;内心封闭,防范意识强;自卑和自负心理交织,难改性增强;精神需求增强,维权意识强烈。其应对策略是:对罪犯的教育改造必须务虚和务实并举,思想教育和心理矫治并重,转变监狱警察的教育观念,注意维护罪犯的合法权益,不断学习,提高自己的素质,提高教育改造工作的有效性。 相似文献
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建国以来,监狱警察的职能基本上限于在监狱管理好罪犯,落实国家革命镇压刑事政策,服务于国家政权建设,监狱警察任务明确,因而,监狱警察队伍管理理念与价值取向单一,政策制度简单明了。但自改革开放始,尤其到了上个世纪末期,监狱警察的任务逐渐复杂,警察个体的主体已权益意识逐渐增强,队伍管理的矛盾逐渐显现出来。近些年来,通过不断加大改革力度,监狱警察队伍管理的方式方法逐渐增多,但与社会经济文化发展的大环境相比,还有很大差距。为提升监狱工作目标、要求,催化监狱功能,进一步增强一线民警的专业化,现本文从加强监狱警察管理分类的角度进行研究探讨。 相似文献
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在监狱警察组织之中,监狱警察很容易对自己的工作产生惰性,从而严重影响监狱工作的效率和效益。而以前的监狱警察组织为了解决这一问题,只是一味地强调完善警务监督,建立相关的责任机制等,这些措施无疑可以促使监狱警察提高工作积极性。但实际效果并不尽如人意,因此,应当倡导“以人为本”的理念,完善监狱警察的奖励机制,从而从根本上增强监狱警察自身的工作动力。 相似文献
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监狱是社会公共组织,必须通过组织管理使自己的组织体系得以建立健全,并通过组织管理来确保自己的生存、运转和发展。而保持组织管理的稳定性和持续性,提高组织管理的公信力,需要将组织管理法制化,这就是组织管理制度。科学设定监狱组织管理制度,是规制监狱运行体制、机制,规范监狱警察职责和行为,保障监狱运行计划目标实现的基础条件。 相似文献
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论强化监狱民警的公务员意识 总被引:1,自引:0,他引:1
强化公务员意识是打造现代公务员的基础,监狱体制改革后,监狱民警的公务员身份进一步显现,公务员意识淡薄成为当前监狱民警队伍建设的深层次问题。抓住《公务员法》颁布实施的契机,强化监狱民警的公务员意识,应该成为当前民警队伍建设的重点。 相似文献
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监狱人民警察队伍素质的高低是监狱事业兴衰的关键。监狱民警队伍建设要努力在弘扬监狱文化的主旋律中始终贯穿以人为本的工作理念,用活文化载体,激活队伍潜力,不断锤炼和造就适应新时期监狱事业发展需要的监狱人民警察队伍。较好地理解监狱“人本文化建设”的内涵,了解监狱“人本文化建设”的意义,掌握监狱“人本文化建设”的原则和方法,对于求证监狱警察精神,演绎监狱警察风范、诠释监狱警察形象、展现监狱警察工作活力具有深刻的现实意义。 相似文献