成长性企业性质:基于动态企业理论视角

动态企业理论扬弃了传统经济学静态和现代企业契约理论比较静态的分析范式,开创了对企业的动态分析方法。本文从动态企业理论的视角来研究企业的性质,认为成长性企业是一个自我演进的经济组织,企业自我演进的动力在于其动态能力,企业动态能力的关键在于持续创新,从而提出一个命题:企业是基于创新的由动态能力驱动的自我演进的社会经济组织。     

在服务经济发展中体现企业统战工作价值

国有企业统战工作,要真正做到为企业经济发展服务,就必须正确看待实现企业目标任务与做好统战工作的辩证关系,认清统战工作对企业经济发展的有益作用。企业统战部门要摒弃自我封闭、自我循环的思维定势,建立起适应企业改革发展的工作理念和思维方式,将企业统战工作摆     

论现代企业制度的基本特征

现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义市场经济体制要求,实行自主经营,自负盈亏,自我发展,自我约束的法人实体和竞争主体的一种企业制度。我们应当适应其基本特征,建立起产权明确、责权清楚、科学的企业领导体制和组织管理制度。     

略论社会主义公有制企业的积累问题

如何建立和完善社会主义条件下的企业自我积累机制,并通过积累体制的转换,创造成熟的环境和条件,促进企业自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展,是新形势下经济体制改革所面临的重要问题。 一 国家统制和替代企业积累的弊端 积累是扩大再生产的源泉。相对于企业内涵和外延扩大再生产两种形式,企业积累也相应表现为已实现积累和需求积累两种形态。社会主义公有制企业,无论是已经实现的积累,即企业原有形态的生产规模,还是外延扩大再生产新增需求形态的积     

国有企业自我约束机制弱化的根源在哪里？

国有企业自我约束机制弱化的根源在哪里？王林国有企业自我约束与监督机制弱化、国有资产大量流失现象由来已久，不仅久禁不止，而且愈演愈烈。那么，为什么企业自我约束与监督机制被弱化？长期以来认为，原因在于企业家个人素质不高和具体制度的漏洞。因而，强化企业自我...     

资本运营若干问题研究

一、资本运营对企业的重要意义 企业进行资本运营是现代企业制度的客观要求 建立现代企业制度,是企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场经济活动主体是国有企业改革的目标和方向。而开展资本运营,形成一个有效率的资本生产机制、资本组合机制、资本竞争机制和资本增值机制,使其成为配置资源的主导机制是现代企业制度的重要内涵。 首先,企业可以通过资本联合重组,盘活企业存量资     

转换大中型企业经营机制的理论与思路

国营大中型企业是我国社会主义制度的最重要的经济基础。搞活大中型企业,使其真正走上自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的轨道,是现阶段经济体制改革的中心任务。本文拟就转换国营大中型企业经营机制的理论准备及基本思路问题作一些初步探讨。     

进一步完善企业产品和服务标准自我声明公开和监督制度

正建立企业产品和服务标准自我声明公开和监督制度,是对现行的企业标准备案制的改革,是落实国务院《关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》和《深化标准化工作改革方案》的重要举措。但目前企业标准自我声明公开还存在一些问题,主要包括:标准自我声明公开的不规范,同时标准文本质量层次不齐,存在标准应用和管理风险。     

必须让企业成为真正的市场主体

<正> 转换经营机制,建设社会主义市场经济就必须让企业成为真正的市场主体。而要使企业成为真正的市场主体,真正实现自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束,就必须使企业拥有真正属于自己的自主权。拥有自主权是企业成为真正的市场主体的必备条件,也是企业自负盈亏,成为具有法人资格的经济实体的基本前提。经营者被捆住手脚,是不可能在     

武汉国有小企业股份合作制改革的问题及对策

国有小企业进行股份合作制改革,就是要按照建立现代企业制度的要求,真正把企业建成自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体,提高企业的经济效益和市场竞争力,实现国有资产的保值增值。如何改好制,真正收到预期的效果,有以下几个问题应解决好。     

转换企业经营机制与金融体制改革

转换企业经营机制与金融体制改革张红转换企业经营机制，使企业成为＂自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展＂的法人实体和市场竞争主体，是经济体制改革的中心环节。加快金融体制改革步伐，充分发挥金融对经济的引导作用，为企业转换经营机制创造一个良好的金融氛围，...     

国有企业工人的阶层地位自我认同研究

国有企业工人作为我国产业经济的主要力量,在中国的社会阶层的结构中处于举足轻重的地位。本文根据2001年对湖南、湖北几所国有大中型企业的有关问卷调查,从国企工人在整个社会中阶层地位自我认同、国企工人在不同所有制企业间的阶层地位自我认同、国企工人在企业内部的阶层地位自我认同三个层次来考察当前社会国有企业工人的阶层地位认同状况。     

企业直接融资中存在的问题与对策

企业直接融资中存在的问题与对策刘国军随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立，企业逐步成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。新企业的创建、老企业的发展以及债务的偿还和资金结构的调整等都需要企业根据合理、及时、效益、科学的...     

现代企业制度的三个基本特征

现代企业制度的三个基本特征要使企业成为真正的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体，改革产权制度势在必行。既然已经叩开市场经济大门，就不能不选择与市场经济相适应的产权制度。从经济运行的层次看，这就是现代企业制度，或日公司制。现代企业制度有三...     

转机是基础 建制是方向——对转换企业经营机制和建立现代企业制度的思考

转换企业经营机制,就是要使企业适应市场的要求,成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立法人实体和市场竞争的主体。建立现代企业制度,就是以企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,创建产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的新型企业制度。转机和建制都是从社会主义经济基础出发,使公有制经济与市场经济有机     

中国民营科技企业发展模式研究

民营科技企业是实行自由结合、自筹资金、自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的机制,从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务和科技成果产业化活动的经济实体。在国际学术界,与科技企业相对应的概念是创新企业或高技术企业(Hi-tech firm或Hi-Tech Companies)。本文拟在分析世界高技术企业集群模式——硅谷模式的基础上,探讨我国民营科技企业发展模式。我认为,我国民营科技企业发展模式可分为三种类型:技术推动或“内生”主导型、市场拉动或     

国家计划委员会、财政部、中国人民建设银行关于改革国营施工企业经营机制的若干规定

为了正确处理国家和企业的关系,增强企业自我改造、自我积累和自我发展的能力,使企业建立起责权利紧密结合的经营机制,现对有关问题作如下规定: 一、国营施工企业对国家实行上交所得税或上交利润承包经营责任制。按照"包死基数、确保上交、超收多留、欠收自补"的原则,从1988年1月1日开始,经主管部     

企业劳动人事制度改革是搞活企业的重要环节

何谓搞活企业?其标准是:企业具有完全自立独立的生产经营权利,包括人事、生产、供应和销售等诸多权利;企业应具有灵活的适应性,以便能应付企业内部、外部经济环境的变化;企业具有自我发展的动力机制,这种动力以利益为基础;企业具有自我约束和自我扩张的机制;企业具有较高的劳动生产率,较高的经济效益。企业是由人、财、物三个基本要素所组成。要搞活企业,提高劳动生产率,增加经济效益,最重要的也是首要的是使人充满活力即调动人的积极性。人有了积极性,企业的财、物才能很好发挥作用,能够高效率地运转,从而能够创造更多价值。企业经济效益好了,分配增加了,反过来又能更好调动人的积极性,进而再创造更多价值,收到更好经济效益,从而形成良性循环。但从目前企业存在     

金融租赁公司员工自我职业生涯规划影响因素研究

本文以 A 金融租赁公司为代表,编制了公司员工自我职业生涯规划问卷,对员工的自我职业生涯管理情况进行抽样调查,深入分析了金融租赁公司员工自我职业规划的影响因素,对企业保留人才,提升核心竞争力和持续稳健发展有着重要的指导意义.     

谈资金管理是财务管理的核心

谈资金管理是财务管理的核心许晓青徐新华随着市场经济体制的确立，尤其是现代企业制度的建立和逐步完善，企业对自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的要求，赋予了现代企业财务管理以崭新的内容。企业成为了真正意义上的理财主体，这就要求企业加强管理、提高效益，...