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高原 《中共四川省委省级机关党校学报》1994,(2)
党的十四届三中全会通过的《关于建立社会义主市场经济体制若干问题的决定》明确提出,要积极探索建立与社会主义市场经济体制发展相适应的现代企业制度。加快建立现代企业制度,不仅需要有良好的宏观环境,需要广大职工内在热情,更需要具有现代意识的企业领导者。那么,如何强化企业领导者的现代意识?本文就此谈一点粗浅的认识。(一)现代企业制度的建立,离不开求新立异,要求企业领导者必须消除守旧心理,强化敢为人先的创造意识。建立现代企业制度,是前无古人的伟大 相似文献
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江泽民同志在“七一”讲话中，向各级领导干部提出了努力掌握适应新形势、新任务、新要求的领导艺术、领导方式和领导方法，努力培育新的作风的要求。而做到这一点，不断增强现代领导意识至关重要。当前，人类社会已经进入新世纪，新世纪需要具有现代领导意识的领导者。尤其作为主要领导者，应不断强化现代领导意识，创新现代领导方法，培育新的作风。１、要增强创新意识。创新是新世纪的呼唤、新时代的需要，也是新形势、新机制、新环境对领导者提出的迫切要求。实践表明，哪个单位的领导因循守旧，思想僵化，缺乏创新意识，哪个单位就发展… 相似文献
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在一个企业里建立起自己的文化，前提是企业领导者要有较强的企业文化意识。企业领导者有了较强的企业文化意识，才能自觉地把企业文化建设列入它应有的议事日程，通过科学地设计，主动地实施，逐步建立起适合自己企业特点的企业文化。从发展社会主义市场经济的实际情况出发，企业领导者应当着重强化的企业文化意识，起码有以下四个方面：认真意识。认真，是一种态度，是一种特别专心、特别严格、特别投入的态度。有了这种特别的精神状态，才能把事情做好，甚至做出非凡的事情来。任何一个能够成就一番事业的人，首先有对工作对事情认真的态… 相似文献
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略论企业领导者的素质杨勇峰企业领导者素质的高低直接影响到企业的管理水平、经济效益。只有高素质的企业领导者，才能创建、管理出一流的企业；才能担当起建立现代企业制度的重任；才能适应社会主义市场经济的要求。一、高素质的企业领导者首先应具备良好的政治素质高素... 相似文献
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在信息时代，管理沟通在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。本文介绍了领导者与下属沟通的必要性与沟通方法，分析了现代企业内部管理沟通存在的问题，提出了加强沟通的措施。 相似文献
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2003年8月21日,中国的主流财经媒体第一次召开了“企业公民”会议,香港中文大学、上海复旦大学等著名学府的著名学者,通用、微软、福特等国际著名企业及百余家优秀企业领导者,共赴百人圆桌会议,探讨企业公民价值……从而向世人发出了现代企业文化的世纪新宣言:“企业公民意识”。针对中国“企业公民意识”的表现, 有国内媒体惊呼,一个企业公民时代已向中国走来…… 相似文献
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坚持改革开放的总方针,是党在社会主义初级阶段总路线的两个基本点之一。当前影响改革深化的主要障碍是思想落后于形势,理论落后于实际。有些企业领导者计划商品经济意识淡薄,思想上没有树立发展生产力的观点,市场竞争机制意识不强,不重视市场信息,不善于科学决策,缺乏系统观念和方法,所以企业领导者思想观念的更新是深化企业改革的关键。现代化企业是和现代化大生产结合在一起的。现代化大生产的基本特点是专业化、科学化、自动化和系统化。作为现代化企业的领导者,思想观念的更 相似文献
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在传统的计划体制下,企业由国家直接经营管理,企业不具有商品生产者和经营者的属性,企业领导者只是国家决策的执行者。这种体制下形成的企业领导的知识结构和技能素质,远不能适应现代企业的要求,我们要转换国有企业的经营机制,建立现代企业制度,企业领导者必须具备相应的知识结构和技能素质。 相似文献
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在当今国有企业改革改制步伐日益加快。现代企业制度逐步完善，。企业内部管理机制不断更新的新形势下，如何实现国有资产保值增值，是当今乃至今后相当一个时期国有企业面对的一个重要课题。而在整个操作过程中。领导者的管理方法起着决定作用。以笔者所在建筑施工单位的经验论．要实现国有资产保值增值，领导者应在以下几个关键环节予以把握。 相似文献
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为弄清当前企业民主管理的状况,前一段我们对北京市部分企业进行了调查。我们感到,当前要加强企业民主管理,有以下几个问题需要研究解决。企业民主管理的程序化、法制化我们在调查中有一个突出的印象,就是:当前一个企业民主管理的状况如何,主要取决于企业领导者的民主意识。企业中厂长(经理)的民主意识强,这个企业的民主管理就搞得好;厂长(经理)的民主意识淡薄,企业的民主管理就搞得差。就是说,企业领导者的民主意识本来只是实现企业民主管理的一个条件,竟成了决定性的因素;而本来应当成为实现企业民主管理决定性因素的企业民主管理制度,广大职工当家作主的主 相似文献
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如何正确使用人民赋予的权力，避免领导者权力冲突，减少组织内部摩擦，形成最大合力，产生最大效率和效益，是新时期现代领导应当关注和需要解决的重要课题。 一、领导者权力冲突主要表现形式 造成权力冲突的主要原因：一是政治信仰、政治立场、政治觉悟、政治见解等；二是社会组织原因（如组织机构中责权不明，遇事相互推诿扯皮等）；三是思想意识原因（如热衷于抓权，追求权力，不择手段地去争权等）；四是经济利益差异也容易发生权力冲突；五是法制观念淡薄、职业道德意识淡化等都会产生领导者权力冲突。领导者权力冲突在实际工作中… 相似文献
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现代领导者都希望自己在下属心目中有一个良好的形象。那么，现代领导者应注重哪些形象的树立呢？第一，树立领导品德形象。品德形象，居于领导者形象的首位。对于现代领导者来说，品德反映在他的一切言行之中，优良的品德是领导者激励下属的前提与条件：不仅会使下属产生敬爱、敬佩、信服感，而且也会令下属自主自觉的向其学习、效仿，起到激励他们坚定信念、扎实工作的作用。如果领导者仅注重“才”的提高而不注意“德”的培养，便很难得到下属的拥护，良好的品德形象也就无从谈起。第二，树立领导才学形象。一个有智慧的现代领导者，必然… 相似文献
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社会主义市场经济条件下领导者的主体意识岳军在发展社会主义市场经济过程中．各级领导干部不断增强主体意识，对于充分调动人的积极性、主动性、创造性，推动改革开放和社会主义经济建设的快速发展是一分重要的。一、增强领导者主体意识的现实意义主体及主体性问题是近些... 相似文献
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企业领导者在企业改革中占有重要位置,某种意义上也是企业改革成败的关键,必须从品德、能力、知识、身心、廉政等方面提高领导者的自身素质,加强党管干部,按照现代企业制度要求建立选人用人机制等措施,只有这样国企改革才能顺利进行。 相似文献
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提高科学决策水平，首先要提高各级领导自身的科学素养。领导者科学素养的高低是决定能否实行科学决策的关键，因为，领导者或领导集体是决策机构的核心，它直接决定和影响着决策过程中各要素各环节运行的科学程度。那么，如何提高领导者自身的科学素养呢？一要提高政治素养和道德素养，增强历史的责任感和使命感，正确处理好奉献与索取的关系。二要提高知识素养，掌握一定的自然科学、社会科学、经济学和管理学方面的知识，领导干部要“讲学习”意义就在于此。要有“终身受教育”的意识，“人终身有受教育的权利和机会”乃是现代人才培养的… 相似文献
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在市场经济大潮中，随着天然林保护工程的实施，作为全国独特行业之一的森工企业，要抓住机遇，再创佳绩，其中领导者的素质起着关键作用。管理出效益。在企业管理实践中，企业领导者拥有知识的多少决定着企业管理的好坏，也决定着企业效益的高低。当今社会，新的管理方法、管理技巧、管理经验层出不穷，只有不断地用新的管理知识来充实自己，领导者对企业才有可能进行科学的管理。当今，市场经济是知识型经济，企业的竞争就是知识的竞争，其主要表现为领导者之间文化素质的竞争。如果领导者知识渊博，就会心胸开阔，高屋建瓴，工作中就会尊… 相似文献
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现代企业管理与管理信息系统 总被引：2，自引：0，他引：2
随着我国社会主义市场经济的逐步深化和扩大，企业外部环境和内部环境都发生了深刻的变化。企业管理如何适应体制转换和市场经济的要求，已经成为摆在每一位企业领导者面前的“必答题”。本文就现代企业管理引入管理信息系统，以加强管理的科学性、时效性和准确性谈几点看... 相似文献
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社会主义领导者的良好形象应该是怎样的，领导者应该如保强化形象意识，高度重视良好形象的塑造，如何通过不懈的努力力实现这一塑造过程，这是本文所研究的中心问题。 相似文献