爱国主义教育的核心是热爱社会主义

21世纪全球的经济竞争是人才的竞争,而人才的竞争归根到底是人才素质的竞争。围绕跨世纪人才素质培养和提高这一根本任务,全方位实施教育内容,是振兴中华的需要。随着形势不断发展变化,爱国主义教育已成为人才素质教育的重要内容之一。实践证明,提高青少年的政治素质,应当作为深入爱国主义教育的根本任务和基本方向。而深入爱国主义教育,必须以提高青少年的政治素质为目的,其教育的内容为:主要以祖国的命运和前途,即社会主义本质和社会主义初级阶级的纲领教育为核心,激发青少年树立共产主义理想和信念,将爱国之情、报国之志转化为建设中国特色社会主义的实际行动。     

领导人才及其体现

江泽民同志曾明确指出：“当今和世界的未来竞争，从根本上说是人才竞争。这种人才竞争是全面的，包括领导人才在内的各个方面各个层次的人才，都面临着各种竞争和斗争的检验和考验。”在九届全国人大四次会议的报告中，朱总理在论述人才的重要性时，强调要把培养和造就高素质的领导人才队伍放在首位。要在新世纪把建设有中国特色社会主义伟大事业的航船驶向胜利的彼岸，绘就中华民族腾飞的宏伟蓝图，我们确实需要许许多多的各类人才，但领导人才是关键。有了高素质的领导人才队伍，我们就会拥有一切人才；相反，没有一支高素质的领导人才队…     

西部大开发人才是关键

当今世界,多极化趋势曲折发展,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义.本世纪头二十年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期.小康大业,人才为本.适应国内外形势的发展变化,完善社会主义市场经济体制,提高领导水平和执政水平,牢牢把握加快发展的主动权,关键在人才.     

人才强省：农村实用人才是基础

贵州是西部地区的一个农业大省,在全面建设小康社会的进程中,既需要一大批高水平的领导人才、企业经营管理者和专业技术人才,更需要从整体上全面提高农村党员干部和农村实用技术人才的素质,培养和造就一大批建设农村小康社会的实用人才。一、提高认识,切实增强做好农村实用人才工作的责任感和紧迫感1、农村实用人才开发工作是实施人才强省战略的重要内容。2004年2月,省委省政府召开了人才工作会议,作出了《中共贵州省委、贵州省人民政府关于实施人才强省战略的决定》,《决定》指出,农村实用人才队伍建设是我省人才强省工作的重要内容,要“加…     

掌握邓小平领导本质理论 强化领导服务行为

“领导就是服务”,这是邓小平领导思想的主要内容。认真学习、研究这一理论,对于领导者在社会主义市场经济条件下,掌握领导本质理论,强化领导为改革、发展、稳定服务行为,具有十分重要的意义。 服务是社会主义领导的本质 1985年邓小平在全国教育工作会议上的讲话中指出:“什么叫领导?领导就是服务。”(《邓小平文选》第三卷,第121页。以下凡引用此书的,只注页码)这一论断言简意赅,一语揭示了社会主义领导本     

制约领导权力的基本因素和主要环节

在社会主义条件下,领导权力具有两重性:一方面,领导者可以运用权力为人民服务,另一方面,领导权力也可能被滥用而危害人民。因此对领导权力必须进行制约,促使权力行使符合权力主体——人民的整体利益。科学合理地制约领导权力,是社会主义民主政治建设的重要内容,也是实现科学领导、保证领导者清正廉洁的重要条件。制约领导权力的基本因素领导权力是领导者在其职权范围内的一种影响他人或团体心理行     

领导人才资源开发的问题与思路

江泽民同志指出,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀的领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。在新的历史时期,领导人才是社会主义现代化事业继往开来的关键因素,大力开发领导人才资源,培养和造就一支高素质的领导人才队伍,是摆在我们面前的一项战略任务和现实课题。一、领导人才资源开发中存在的问题21世纪是人才的时代,领导人才在社会经济政治的发展中将发挥重要的作用。与时代对领导人才的要求相比,当前,我们在领导人才开发中还存在着一些不足:一是领导人才的政治水平和理论修养有待于进一步提高。一些领导人才…     

构建培养造就高素质领导人才队伍的新思路

深入学习领会江泽民同志在纪念建党80周年大会上的讲话,抓紧培养和造就一支符合“三个代表”要求,具有较高领导水平和执政水平的领导人才队伍,必须构建既符合时代特征,又具有一定超前性的培养选拔领导人才的新思路。首先,要准确把握领导人才的本质特性。所谓高素质领导人才是指具有较强的领导能力和执政水平,在组织、管理和指挥政治、经济等各项活动的各级领导岗位上,用自己的开拓性行为,为国家改革、建设与发展做出显著贡献的人。其本质特性:一是优异超群性。领导人才的德才素质在通常情况下总要在整体上优于其他人才,这种质的优异性决定了领导人才不仅具有超出常人的发展潜     

大力推进人才强省战略

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才竞争已成为最具有影响力的竞争,人才工作已成为国家至关重要的工作。我们一定要从全局和战略的高度,充分认识推进人才强省战略的极端重要性和现实紧迫性,进一步增强做好人才工作的历史责任感和时代紧迫感,切实加强党对人才工作的领导,大力开发人才资源,坚定地走人才强省之路。实施人才强省战略,当前应重点抓好以下几个方面的工作:1、坚持分类指导,着力建设好三支队伍。这就是党政人才队伍、企业经营管理人才队伍和专业技术人才队伍。这是我省人才队伍的主体。要坚持三支队伍一起抓,分类指导,整…     

浅谈国有企业领导班子建设

当今世界正经历着深刻的变化。在国际关系中，国际间企业的竞争突出地表现为人才尤其是管理人才的竞争。谁能拥有强有力的企业管理者队伍，谁就能取得主动，就能推动本国经济和企业走在世界前列。因此，配强配好领导班子，带好一支具有现代管理知识和经营管理才干，能率领企业参与国际和国内市场竞争的领导班子队伍，是一项十分紧迫的任务。我们遵照发展社会主义市场经济、建立现代企业制度、办好中国特色的国有企业的原则，在新的历史时期，对国有企业领导班子建设进行了一些探索。在这里，我仅提出四点粗浅的思考和体会。一、全面增强领导…     

打造齐鲁人才新优势

人才是第一资源,在经济和社会发展中具有基础性、战略性和决定性作用。要着眼于全面建设小康社会、提前基本实现现代化的目标要求,着眼于国内外人才竞争日益激烈的严峻形势,着眼于山东人才队伍建设的现状,大力实施人才强省战略,努力打造齐鲁人才新优势,把各方面优秀人才聚集到建设“大而强,富而美”的社会主义新山东的伟大实践中来。     

大力推进人才强省战略

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具有影响力的竞争，人才工作已成为国家至关重要的工作。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识推进人才强省战略的极端重要性和现实紧迫性，进一步增强做好人才工作的历史责任感和时代紧迫感，切实加强党对人才工作的领导。大力开发人才资源，坚定地走人才强省之路。实施人才强省战略，当前应重点抓好以下几个方面的工作：     

在应对入世挑战中推进年轻干部工作机制创新

领导和管理人才,早已被具有战略眼光的政治家、实业家所重视。二战结束后,美国从战败国抢走的不只是资金财物,更重要的是科学家和技术资料。当年的美国钢铁大王卡内基说:“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但只要保留我的组织人员,4年之后,我仍将是一个钢铁大王。”在当今国际人才大战的背景下,按照现代的理念来诠释这段历史,不难得出这样一个结论:人才是世界上最宝贵的资本,而领导和管理人才又是宝贵资本中最有决定意义的资本。当前,国际人才竞争白热化,领导者如何能使本国在这场国际人才竞争中获胜,首先取决于他们能否培养造就…     

年轻干部成长路径辨析

建非凡之业，赖非凡之人。在我们党和国家全面实践科学发展观．努力构建社会主义和谐社会的重要历史时期．培养和选拔一大批德才兼备的领导干部已是刻不容缓的战略任务．特别是加紧培养和选拔能够担当重任的优秀年轻干部．更是干部队伍建设的“重中之重”。因为当今世界竞争的实质是人才数量和质量的竞争．尤其是领导人才的素质和能力的较量．谁拥有更多更好的人才．谁就能在竞争中取得主动．赢得未来。     

实施人才强企战略 打造高素质人才队伍

<正>在不久前结束的全国人才工作会议上,胡锦涛总书记站在党和国家事业发展全局的高度,深刻论述了人才工作的极端重要性。他指出,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,综合国力竞争说到底就是人才竞争。航天高科技产品具有自主创新性强、技术难度大、系统集成度高等显著特点,对各类人才特别是高层次人才的需求十分迫切,人才队伍建设极为重要。     

简论邓小平的人才观

邓小平的人事人才理论,是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,是对马克思列宁主义、毛泽东思想人才理论的发展。学习邓小平人事人才理论中关于人才问题的一系列观点,对于搞好人事制度改革和整体性人才资源开发,促进经济发展和社会进步,具有重要的意义。(一)人才观的主题———人才决定观:关键在人才,人才为本。在领导中国改革开放的实践中,邓小平同志深刻体会到人才的重要性。他认为,人才问题决非仅仅是一般业务范畴的问题，而是决定社会前途命运的战略问题,也是事关全局的重大政治问题。他说:“现在我们国家面临的一个严重问题,不是…     

论邓小平人才战略思想

在中国共产党思想史上,邓小平的人才战略思想自成体系,内容包括:大胆提拔使用人才、坚持双重人才标准、以党的中心任务为导向、注重人才制度建设、蕴含唯物辩证法思想。这一思想在改革开放的历史实践中留下了重要印迹,极大地推动了社会主义现代化事业,成为中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。     

试论市场经济条件下企业领导的人才观

建立和完善社会主义市场经济体制，使国有企业进入了一个新的发展时期。社会主义市场经济条件下的现代企业，是独立的法人实体和市场竞争主体。对于企业领导来讲，要在复杂多变的国内外竞争中使企业占据有利地位，为社会创造更多的财富，获得最大利润，就必须懂得用人之道，必须重视人才开发，充分发挥人才的积极性和创造性。 企业的竞争，从表现形式上看，是市场的商品竞争，服务竞争，实质是技术上的竞争、管理上的竞争，而归根结底，则是经营者的才能和职工素质的竞争。人的因素在企业的生存发展中起着关键性的作用。因此，企业领导的人…     

坚持党在高校中的领导核心地位

高校的领导体制影响,支配着高校的全部工作。一个具有社会主义性质的、符合社会主义教育发展规律的、科学的领导体制是办好学校的前提。领导体制的关键问题,也就是党在高校中的领导方式问题。一个基本的共识是:怎样有利于高校面向现代化、面向世界、面向未来,有利于培养德、智、体全面发展的高质量的社会主义人才,高校党组织就怎样开展工作,这是高校领导体制中处理党政关系的出发点和落脚点。实践证明,社会主义高等     

在竞争中改革人事制度

一、人才在竞争中脱颖而出建设社会主义现代化急需人才。有才能的人在人民中间是无穷无尽的。如何发掘十亿大众之中的人才资源,使人才脱颖而出呢?这就需要在竞争、交量中去发现人才。在社会主义条件下,人民当家作主,大家应当有均等的机会显示自己的才能。人才既能在竞争中脱颖而出,又能在竞争中锻炼成长。通过竞争,可以使大批人才涌现出来。竞争的社会条件在我国已经具备。改革、开放,社会主义商品经济的运行机制正在