中国石油集团公司获全国QC小组活动40周年卓越企业奖

正12月4日,在全国质量管理小组(简称QC小组)活动40周年纪念大会暨2018年中国质量协会年会上,中国石油集团公司凭借多年来在QC小组活动中的出色成绩,斩获全国质量管理小组活动40周年"卓越企业奖",成为全国获此殊荣     

老厂逢春 奥妙何在——阳江市江城北山胶化厂调查

<正> 阳江市江城北山胶化厂是五十年代建成的老厂.一直受设备老、工艺老、厂房老的限制,发展缓慢,产值上不去,利润提不高.然而,经历一九八八年至一九九○年的治理整顿和一九九一年的“质量、品种、效益年”活动,该厂一改老态,一年跨一大步,成为全国同行业中的佼佼者.企业QC小组和质量管理QC小组连年被评为省级优秀小组,主要产品运输带获省优称     

利益相关者视角下企业经营绩效评价的三维结构和基本原则

基于利益相关者理论,从过程与结果方面,识别出了企业经营绩效评价体系的三维结构,分别是内部利益相关者的资本投入指标、外部利益相关者的社会承诺指标以及财务分配指标。在此基础上,进一步提出了企业经营绩效评价的匹配原则与权变原则。     

企业利益相关者及其法律调整

企业利益相关者是指企业在发展和运行中与之利益相关并相互影响的各主体。因此,企业利益相关者对企业的生存和发展起着重要的作用。就我国而言,对企业利益相关者的认识,经历了一个长期的过程,并随着经济体制改革的进程而在不断地发展和变化。就我国目前情况而言,企业利益相关者就其涉及的范围,可以分为企业内部的利益相关者和企业外部的利益相关者。我国法律区分不同的利益相关者     

冲突社会学视角下的企业民主管理

企业民主管理,是一种让企业不同利益群体通过制度化、群体性的参与,来实现利益协调的管理方式。它可使企业内部劳资间的结构性冲突,通过组织化、制度化方式而表现为理性化,从而达成内部基本共识,避免因利益冲突分散化、个体化而可能导致的无序化、情绪化或非理性化。     

内部能力、企业竞争力和企业资源最优配置——一个理论模型（AMEC模型）

传统的企业竞争力模型缺乏对系统的界定,混淆企业竞争力与企业能力的界限。本文通过引入波特的竞争模型,提出一个多层次企业竞争力模型（AMEC①）。模型分为外部竞争子模型、企业能力子模型和企业竞争力公式三个部分,基于系统分层界定企业竞争力,通过结合企业外部竞争和内部能力两个因素推导出企业竞争力公式;并在系统利益既定的情况下,推导出基于企业竞争力的利益分配公式和基于企业内部能力的利益分配公式,得出一个企、止资源最优配置的路径．最后给出一个企业资源最佳配置的实例。     

构建基于利益相关者要求的企业战略绩效评价体系

基于利益相关者的企业战略绩效评价体系,力求将绩效评价体系与战略管理相结合,将企业的战略目标分解为财务、人力资源与管理能力、客户关系、社会贡献、技术创新、内部运营等六个方面具体目标,据此设置企业绩效评价体系,使企业绩效评价体系成为实施战略管理的有效工具;以EVA作为企业绩效评价的核心指标,将股东价值创造和企业战略有机结合;并将利益相关者纳入企业的战略目标。     

论会计信息质量的内部控制

内部控制是否完善,对于保证会计信息质量具有重要意义。提高会计信息质量是企业内部控制的重要目标。为了提高会计信息质量,提高企业经济效益,应改善内部控制环境,采用相应的内部控制措施,建立健全有效的企业内部控制制度。     

加强收入分配的激励与制衡促进和谐企业建设

企业员工的收入分配问题是企业内部各种机制中的重要因素,是困扰企业和谐发展的瓶颈问题。企业内部员工与员工之间,管理人员与操作人员之间,高级管理人员与一般管理人员之间的收入水平有没有差异,应不应该有差异,是建立和谐企业的关键,是国有企业从业人员思考和议论的中心之一,也受到了全社会的广泛关注。必须正确处理好激励与公平之间的关系,处理好企业发展和职工利益之间的关系。     

正确认识和处理新时期人民内部的利益矛盾

利益矛盾是人民内部矛盾的主要表现形式。要正确认识和处理新时期人民内部矛盾 ,就必须认真研究新时期人民内部的利益矛盾。我国社会主义初级阶段的人民内部利益矛盾 ,与阶级社会的利益矛盾相比 ,既有其不同的性质和特点 ,也有其不同的表现形式。人民内部不同利益主体之间的矛盾 ,在横向上表现为个人之间、群体之间的利益矛盾 ,在纵向上表现为个人、群体与国家之间的利益矛盾 ,由此形成错综复杂的利益结构。处理社会主义初级阶段的人民内部利益矛盾 ,必须坚持以经济方法为主 ,同时还要注意综合运用其他多种方法     

劳动力产权与和谐企业利益分配关系

生产要素按贡献参与收益分配是现代企业的分配原则,劳动力要素与资本等物的要素一样,也有所有权要求的收益权,劳动力不仅应获得工资以收回劳动力的成本,还应参与企业利润的分配。在企业内部,当资本利益严重侵占劳动要素利益并影响到和谐的社会收入分配形成时,需要明确界定劳动力产权并以法规制度建设保障劳动力收益权的实现,以形成和谐的劳资利益分配关系。     

北方部分中小民营企业不同利益群体关系状况的调查和研究

中小民营企业在我国的经济发展中居于重要地位。调查显示,企业主与中层以上管理人员、劳动者利益关系具有一致性、层次性和不平等性。由于利益的一致性决定了他们三者之间的利益关系和劳动关系基本上处于平稳状态;由于利益的层次性和不平等性决定了他们三者之间必然存在明显的利益矛盾和冲突,甚至在特殊条件下,这种矛盾和冲突在极少数企业还会激化成为群体事件和刑事案件。为了正确调整中小民营企业企业主与中层以上管理人员、劳动者的利益关系,在中小民营企业建立持久和谐的劳动关系,一是要不断完善法制,培育健康的市场主体,坚持在发展中不断调整各利益主体的关系;二是切实加强企业工会组织的自身建设,形成调整中小民营企业内部利益关系的强大组织力量。     

试论高校后勤服务企业内部监控机制的构建

高校后勤服务企业在外部监控机制尚未健全的情况下,建立服务质量内部监控机制,是维护广大师生利益、确保高校稳定和发展的必然要求,也是高校后勤服务企业自身健康发展的内在要求.本文还对高校后勤服务企业如何构建服务质量内部监控机制,以及开展内部监控工作要注意的几个问题进行了探讨.     

论合作社的治理结构

合作社治理结构是一种企业的利益相关者关于经营者的激励与控制的各种制度安排。合作社运行的基础和核心是其治理结构的有效运转。在平衡产权安排与法律利益控制二元维度之下,合作社的治理结构应建立高效率的产权制度,完善内部治理结构,真正实现民主决策民主管理的原则;以产权为基础,创新利益分配机制,建立利益目标整合机制,使合作组织在开展对会员服务的同时面向市场拓展赢利业务;建立利益风险保障机制,将自然风险和市场风险控制在最低限度。     

公司治理的解析

公司治理指的是对公司经营的领导与监督,是以公司权力划分为基础,通过权利、义务、责任的设定和运作实施,实现公司企业价值的持续增长,建构股东与其他企业内部利益主体之间的利益平衡机制。公司治理结构是公司治理的基础。所谓的外部公司治理只是外部市场行为对公司治理的影响,而不是公司治理本身。将Corporate Governance理解并翻译为"公司治理"是恰如其分的。     

关于激励机制的思考

建立有效的激励机制,是搞活国营大中型企业的一个重要课题。本文拟对此谈点粗浅看法: 1.激励机制又可称为内部动(压)力机制,利益机制。这里的利益是一个大概念。从其内容上看,它包括物质利益、精神利益、政治利益(如参政议政的机会和比例,享受民主权利的可能性和广泛程度等);从其主体看,它包括个人利益、集体利益、社会利益;从其影响度看,它包括眼前利益、近期利益、长远利益。激励机制是企业运行机制的一个重要组成部分,它以经营机制为导向和依托,并与其他机制互相依存、互相渗透、融为一体。     

企业管理中的全面和谐观

自我国提出建设社会主义和谐社会以来,和谐已逐渐成为社会各行业探讨的问题,很多企业也开始引入和谐的发展理念。本文主要从企业内部、企业与外部利益相关者及企业与外部环境的角度提出企业管理中全面和谐观的具体内容,目的是使管理者对企业管理中的和谐问题有更全面的认识。     

总体国家安全观下中资私营安保企业境外服务的法治保障

总体国家安全观要求统筹国内与海外利益安全,打造命运共同体。为保障我国逐渐增加的海外人、财、物等多元利益,亟需中资私营安保企业广泛“走出去”。然而目前中资私营安保企业从市场准入到日常经营等各个环节都遭受着因规则差异或制度不完善带来的诸多困境。除企业业务水平、企业内部合规等自身因素外,需要从国际法理论与政府构建国内安保企业境外服务制度的实践层面剖析问题根源。为助力中资私营安保企业有效提供境外服务、保障我国海外利益安全,需从转变产业发展理念、尝试参与国际私营安保产业全球治理以及完善国内规则、弥补机制空缺等方面寻求破解之道,以构建完善的中资私营安保企业境外服务法治保障体系。     

邻避冲突的成因分析及其治理工具选择——基于政策利益结构分布的视角

邻避冲突是当今政府治理中日益增生的公共问题,政策利益分布理论可以给予其成因合理的解释。邻避设施的建设与运营对于社区居民来说,是成本集中—利益分散,但对于政府与企业来说则是成本分散—利益集中,这两种情况都是政策利益分布结构失衡的表现,是邻避冲突产生的根源。基于这一理论视角,邻避冲突的治理路径应以解决政策利益结构失衡为目标,通过公民参与的制度性政策工具、环保回馈的激励性政策工具以及强化责任的内部监管工具的创制与运用来进行利益矫正与利益补偿,使得邻避性公共设施的兴建与运营达到公信度高、公共资源节约、既增进公共福利又不损害社群利益的政府优质治理目标。     

浅谈如何提高企业内部审计质量

内部审计是对企业生产、经营、财务等经济活动依法实施内部监督、检查,评价其真实、合法和效益的活动。内部审计质量的好坏,影响到国有资产的安全、企业经济效益的好坏以及企业经济环境的质量。如何提高企业内部审计质量,增强风险防范意识,要从多方面入手。