金东区四大平台建设构筑人才服务新格局

一是完善政策措施，确保公开招聘有章可循。杭州萧山区规定全区所有事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等需要使用其它办法选拔使用人员外，都要实行公开招聘，从而在制度上保证了“凡进必考”。区人事局制订了《事业单位公开招考工作人员暂行办法》、《事业单位公开招聘工作人员操作程序》等具体措施、办法，逐步完善招聘工作程序，规范招聘行为。     

十朵金花脱颖而出──山东莱芜市公开招聘女领导干部

十朵金花脱颖而出──山东莱芜市公开招聘女领导干部乖舟，愫霞１９９５年８月１７日，中共山东莱芜市委宣布，１０名符合条件的青年女干部从１６８名竞争者中脱颖而出，获得聘任。至此，莱芜市面向社会公开招聘女领导于部工作历时４个月，圆满地划上了句号。这样面向社会...     

西安市举办首期“人事争议仲裁员”培训班

近日，灞桥区委八届三次全体会议提出：今年要在全区的干部人事管理中推行六大制度。一是公开考试录用制度；二是任期试用制度；三是戒勉谈话制度；四是重要岗位轮岗制度；五是招聘制度；六是待岗制度。通过推行六大制度，将进一步增加干部任用的透明度，打破一些重要岗位的固守和封团；对一些重要岗位工作人员实行公开招聘，择优选用；同时，对不胜任本职工作人员实行待岗培训，以切实解决干部队伍中存在的一些问题，     

政策信息

考核干部政绩要看环保成绩，事业单位进人要公开招聘，职称制度：分类改革分步实施，现行生育政策不会变，征地补偿争议将推行裁决制     

加强我国政府人才资源管理工作的几项措施

一、创新机制，盘活用好现有人才 (一)创新人才管理制度 坚持公开选拔党政机关领导干部和推行中层干部竞争上岗，加大干部轮岗力度；在事业单位领导人员中推行选任、考任和聘任制度，对重点科研项目主研人员和学科带头人进行公开招聘；通过民主选举、竞争上岗、公开招聘等多种方式选拔企业经营管理者。按照公开竞争、公平的原则，打破地域、所有制、身份的界限，大力推进企业、事业单位人事制度改革；推行岗位管理代替身份管理。按照企业、事业单位自     

新闻发布台

新闻发布台长沙市安排１００万专项经费迎“四大”。今年以来，长沙市委、市政府紧锣密鼓推出了迎“四大”系列措施。２月７日，市委常委召开专题会议，决定安排１００万元作为迎“四大”专项经费。并决定采取公开招聘、公平竞争的方式，在全市招聘６名副县级女领导干部，...     

跨世纪干部的机遇——长沙市公开招聘县级青年领导干部写真

长沙市干部制度改革迈出大步,市委组织部1994年底面向全市副科级以上干部公开招聘20名副县级以上职务青年领导干部,以通过笔试、面试、考察考核相结合的办法,选拔一批德才兼备、富有开拓精神的优秀青年,分别充实20个县级机关的领导岗位。由于招聘的县级干部职数及职务所涉及部门均为全国地市城市公开招聘干部中最     

进一步完善领导干部公开选拔制度

近年来，领导干部公开选拔制度在全国不同范围、不同层次展开，逐渐成为政府部门选拔任用领导干部的重要方式之一。对领导干部公开选拔制度的探讨．有助于领导干部选拔任用的进一步科学化、规范化、制度化，确保用人质量，同时亦有助于实现领导干部公开选拔制度的效用最大化。     

辽宁省将对公务员进行公共管理课程培训

为贯彻落实中办印发的《党政领导干部辞职暂行规定》，河北省委常委会日前研究决定，《河北省党政领导干部引咎辞职实施办法（试行）》将于近日正式下发并施行。按照《引咎辞职办法》规定，领导干部有11种严重失职、失误情形之一者，应当引咎辞职。     

领导干部引咎辞职制度浅析

党的十五届六中全会指出，要建立健全领导干部引咎辞职等制度。领导干部引咎辞职制度是对“官本位”的突破，强化了公职人员的责任意识，对于提高管理干部的水平，改进干部管理的方法．促进干部奋发工作、能上能下机制的形成都有极其重要的意义。但从目前各地的实践来看，领导干部引咎辞职制度的真正含义在有些地方并没有被正确地理解，一些地方推行的领导干部引咎辞职制度有悖于制度设计的初衷。     

阳光下的运作--元谋县干部选拔办法改革回眸

结果 2003年6月,元谋县大胆尝试,采取公正、民主、竞争、差额、票决的形式,通过公开职位、公开报名、公开推荐、公开考察、公开演讲答辩、公开德才表现、公开讨论、公开票决,按1:3的比例把决策权交给县委委员,让委员有充分的民主权利,在每一个职位的3个人选中,投票选择最佳的人选,最终产生了3个乡(镇)的党委书记.     

完善干部选拔初始提名制度的现实意义和实践价值

党政领导干部选拔任用过程的科学与民主程度,关乎干部选拔任用的质量,影响党的信誉和形象.目前干部选拔初始提名制度存在选拔视野窄、民主程度低、程序不规范、缺乏有效监督等问题,文章提出从加强完善公开预提名制度,实现党内提名制度规范化等方面来进行改进,明确标准、主体、程序、责任等,提高干部选任质量.     

四川选任领导干部制度探索

买官卖官频发，领导干部腐败案的曝光，使得人们对执政党如何尽快建立科学、民主、制度化的选任党政领导干部制度格外关注，中央党校副校长李君如说，党的决策机制、执法体制、干部任免机制、监督机制，是中国政治体制最核心的问题，党的执政能力的加强，取决于这些体制和机制的建设，事实上，各地在领导干部选任方面已进行了很多探索，积累了不少经验，本刊从本期开始，陆续刊登本刊记者采写的部分省分有关这方面改革的报道及相关资料，供读者参考。     

开展农村基层党建规范年活动

把握干部成长规律，以提高理论素养、道德素养、知识素养、作风素养为目的，着力形成积极的全程育人机制。 领导班子和领导干部的能力建设，理论素养强是基础，道德素养高是根本，知识素养深是前提，作风素养正是保证。加强培训，则是提高领导班子和领导干部整体素质的最有效途径。首先，要横向到边，把教育培训渗透干部履职各领域。通过推行“领导干部学习积分制”等办法，立     

三中全会《决定》对领导干部的10大影响

干部怎么用 规范职责权限 规范各级党政主要领导干部职责权限，科学配置党政部门及内设机构权力和职能，明确职责定位和工作任务。加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督，加强行政监察和审计监督。推行权力清单 推行地方各级政府及其工作部门权力清单制度，依法公开权力运行流程。完善党务、政务和各领域办事公开制度，推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。     

北京党外干部跃入决策层

首都师范大学出版社的陈鹏，参加了2006年北京市举行的副局级领导干部公开选择，竞争北京市文物局副局长和工商大学副校长的岗位，并作为笔试的前五名进入面试。     

领导干部个人事项公开三注意

党的十八届三中全会通过的《决定》全文中明确提出，要“推行新提任领导干部有关事项公开制度试点”。日前，有关部门正在研究相关的公开政策。老实说，《决定》中的公开要求还是比较原则，下一步到底会如何公开，至少有3个方面的问题是很主要的。     

看天下

人社部：2010年事业单位将全员聘用 据人社部消息，2009年，我国事业单位岗位设置管理实施工作稳步推进，国务院系统完成岗位设置实施工作的事业单位达到77％，中央党群系统达到52％，全国有25个省区市启动了岗位设置工作。同时，公开招聘制度进一步落实，22个省区市事业单位公开招聘人员占新进人员总数的80％以上。     

公开选拔中女干部参与情况调查与思考

为了更好地贯彻落实中央及市委关于做好培养选拔女干部工作的一系列重要指示精神，切实加强新形势下培养选拔女干部工作，去年８—１１月，北京市妇联、北京市委组织部组成联合调研组，对北京市第四次公开选拔副局级领导干部和市属企业高级管理人员工作中的女干部参与情况进行了专题调研。以召开座谈会、电话访谈和个别采访等形式，对参加本次公开选拔的女干部、部分面试考官及报考女干部所在单位负责人约１２０余人次进行了调查。一、基本情况本次公开选拔工作分为公开报名、笔试面试、考察任用三个阶段，共有５１８人报名，其中有女干部９…     

民主弹劾干部制度好

据报载：江苏省滨海县今年实行“民主弹劾干部制“，规定县人大代表或党员代表等，可以联名弹劾本单位内不称职的领导干部。弹劾议案经代表表决形成决定后，被弹劾人将被解职，3年内不得担任同一职务。这样就使得人大代表、普通党员、群众和一般干部．都有对工作不称职的领导干部进行弹劾的权利。读之，不禁让人产生诸多联想。