四项监督制度：筑起防范用人不正之风的“防火墙”

写在前面：近日，中央出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项监督制度，共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的党政领导干部选拔任用监督体系，是我们健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要措施。     

推进制度反腐的“组合拳”

最近,中央办公厅颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（以下简称《责任追究办法》）,中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》（以下简称《有关事项报告办法》）、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》     

用人监管趋“紧”成主流导向

陈红太在“人民论坛”撰文指出,日前,中共中央办公厅印发丫《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》,同时,中央组织部配套发布了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》,形成了比较完备的领导干部选任监督制度体系。     

充分发挥四项监督制度效能匡正选人用人风气

最近，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。与其相配套，中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项监督制度，是管源头、管根本、管长远的监督制度。认真学习、积极宣传、     

筑好“官德”的制度防线

去年年底,中央连续出台了对省委书记离任审计和加强对市委书记市长管理的规定。它们与2010年中组部已先后制定了的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》《市县党委书记履行干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》4个系列文件,共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。密集出台的这些规定,被解读为筑好新时期领导干部"官德"的制度防线。     

刊中报

<正>匡正选人用人风气防止用人失察失误中央办公厅、中组部下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履     

云南规范“一把手”用人 干部选拔任用全过程监督

今后,云南省将把规范各级党委特别是一把手用人行为作为重点,加强干部选拔任用工作全过程监督,加快建立选人用人失误失察责任追究制度。云南省在干部选拔任用工作中开始实施一报告两评议制度,在不久前举行的云南省委八届七次全体会议上,省委常委会向全委会专题报告了干部选拔任     

采取三项措施 促进四项监督制度落实

中共天津市河东区委结合具体实际，出台了《科级干部选拔任用工作有关事项报告实施办法（试行）》、《关于河东区开展干部选拔任用工作“一通报两评议”的实施办法（试行）》、     

突泉县建立务实管用制度提升干部管理规范化水平

立足事前，筑牢“防火墙”。出台《干部选拔任用工作动议暂行办法》、《科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》，前移选人用人关口，规范动议和初始提名，避免干部选任的盲目性和随意性。立足事中，设置“过滤器”。出台《领导干部选拔任用酝酿暂行办法》、《选任科级干部考察工作暂行办法》、《领导干部社会生活情况考察暂行办法》、《县委全委会（常委会）讨论决定干部任免无记名投票表决暂行办法》，对干部选任酝酿、考察、决定进行全程规范，严把领导干部队伍“入口关”。立足事后，架起“高压线”。     

以改革创新精神落实四项监督制度

<正>2010年4月,中央出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会     

中组部部长李源潮强调:全面实行地方党委全委会和常委会决定任用重要干部票决制度

<正>近日,中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮强调,全面实行地方党委全委会、常委会决定任用重要干部票决制度,适当扩大全委会票决干部的范围,规范常委会票决干部的程序和方法。     

双管干部选拔任用工作中存在的问题

《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施后，在实际操作过程中，以上级业务部门管理为主，地方党委协助管理的双管干部的选拔任用工作存在以下问题，值得引起重视：一是考察中地方党委参与少。《条例》规定：“部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。”但在实际操作过程中，只有少数的双管部门考察干部时会同地方党委一起考察，多数单位忽视了地方党委在干部考察中的作用，不向地方党委打招呼，独自进行考察，致使地方党委参与考察的权力落空。二是酝酿中征求地方党委意见少。《条例》规定：“部门与地方双重…     

九月份组织生活内容参考

各级党委（党组）及其组织（人事）部门要认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。要把学习《干部任用条例》与学习贯彻“三个代表”重要思想、江泽民总书记５．３１重要讲话和党的十五届六中全会精神结合起来，与继续推进干部人事制度，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制结合起来，与加强领导班子建设，解决干部选拔任用工作中存在的突出问题结合起来，做到学以致用。要通过扎扎实实的学习，使各级领导干部熟悉《干部任用条例》，组织人事干部精通《干部任用条例》，广大干部群众了解《干…     

胡锦涛对中国特色社会主义民主理论的丰富和发展

人民民主是社会主义的生命.在和谐社会的六大特征中,以胡锦涛为总书记的党中央鲜明地把民主法治放在首要位置,强调要以保障公民知情权、参与权、表达权、监督权为着眼点推进制度建设,发展基层民主,增强社会自治功能,保证人民依法直接行使民主权利,以扩大党内民主带动人民民主,以增进党内和谐促进社会和谐;完善党的地方各级全委会、常委会工作机制,发挥全委会对重大问题的决策作用;推行地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制;建立健全中央政治局向中央委员会全体会议、地方各级党委常委会向委员会全体会议定期报告工作并接受监督的制度.     

民主考评干部要坚持十个原则

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的一个鲜明特点就是突出在干部选拔任用工作中坚持群众路线，对人民群众参与和监督领导干部选拔任用工作，增大干部选拔任用的民主程度作出了明确的规定。如，关于坚持群众公认、注重实绩的原则；关于民主推荐、民主评议、民意测验等...     

认真学习宣传《干部任用条例》 不折不扣执行《干部任用条例》──访内蒙古党委常委组织部部长陈朋山

７月９日，中共中央正式颁布了修订之后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。日前，内蒙古党委常委、组织部部长陈朋山就如何学习贯彻执行《干部任用条例》等问题，接受了本刊记者的采访。记者：陈部长，请您谈一谈贯彻《干部任用条例》为什么要首先学好《干部任用条例》？陈朋山：学习的深度决定贯彻的力度。《干部任用条例》体现了江总书记“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了近年来干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用的基本规章，是从源头上预防…     

认真贯彻执行四项监督制度进一步提高选人用人公信度

加强对干部选拔任用工作的监督,努力营造风清气正的选人用人环境,是提高选人用人公信度的重要措施。中央制定出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度,紧密结合实际,抓住干部选拔任用工作的关键环节,共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系,为规范选人用人行为提供了制度保障。党委(党组)和组织人事部门要坚持把学习     

搞好干部民主评议需要注意的几个问题

民主评议干部，是扩大干部工作民主化的重要环节。对此，《干部任用条例》提出了明确要求。省委最近印发的《云南省县（市、区）党政领导班子和成员政绩考核评价办法（试行）》对有关问题作出了具体规定。笔者认为，要搞好干部的民主评议工作，应重点注意四个方面的问题。     

深入学习贯彻好干部选拔任用的“法典”

2002年7月，中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“条例”）颁布以来，我省各级党委（党组）及其组织人事部门着眼于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制．认真学习、严格执行、加强督查。有力促进了干部选拔任用工作水平的提高。为全省三个文明建设提供了组织保证和人才支持。但是，部分干部学习《条例》有所松懈、少数单位执行《条例》不够严格、干部宏观管理还不规范等问题依然存在。各级党委（党组）及其组织人事部门要切实增强学习贯彻《条例》的使命感、责任感，提高贯彻执行《条例》的自觉性、主动性，认真面对、切实解决这些问题，把学习贯彻《干部任用条例》向深入、推向前进，进一步提高我省干部选拔任用工作水平。     

增强民主推荐民主测评的科学性和真实性

党的十七大报告中特别强调，要扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。这是深化干部人事制度改革的新要求。民主推荐和民主测评是《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）规定的干部选拔任用工作的基础性程序和重要方法。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，对于进一步扩大干部工作民主，拓宽选人视野，提高选拔质量，从源头上防止和克服用人上的不正之风．具有重要意义。