对贯彻落实党管人才原则的思考

党管人才原则是党的领导在人才工作中的具体体现，是人才工作必须贯彻的根本指导原则，是促进经济社会又好又快发展的决定性因素。贯彻落实党管人才原则，必须遵循人才工作和人才队伍建设的规律，体现民主、科学、法制的精神。     

积极探索党管人才工作机制

胡佩艳的“积极探索党管人才工作机制”认为，坚持党管人才原则是改革和完善党的领导方式，增强党的执政能力的内在要求，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。我们要更新观念，准确把握“党管人才”原则的科学内涵；要创新机制，形成区域性人才工作新局面；要优化环境，营造拴心留人的氛围     

构建和谐社会对组织工作提出了新的要求

龚文密在《理论前沿》第24期刊登文章指出，构建社会主义和谐社会，埘新时期党的建设和组织工作提出了新要求。一是构建和谐社会进一步强化了组织工作的基本原则。组织工作只有在选拔干部、管理人才等各项工作中遵循公平公正的原则。党内外和谐才能顺利实现。     

论新媒体时代高校学生管理工作的创新

新媒体环境下,高校学生管理工作应当遵循现代管理原则和高等教育规律,主动打破传统管理模式的藩篱,从以下几个方面创新管理模式:依托大学文化精神,加强信息素养教育;注重人文关怀,推行文化管理;实行目标管理,促进学生自我规划成长路径,注重教育的互动性、主客体的平等性,才能构建和谐校园,促进高校可持续发展。     

坚持党管人才应遵循三条规律

坚持党管人才，要遵循市场法则和人才资源开发的规律，以解放人才为根本落脚点，坚持有所为有所不为的方针，在人才管理与使用上遵循三条基本规律。     

论科技人才管理的特点及其规律

科技人才管理,作为管理的一个重要组成部分,既有同一般管理理论的相同之处,又有其自身的不同特点;既要遵循人才管理的一般方法原则,又要顾及到其自身特定的发展规律。作为科技人才管理部门,不仅要认识和掌握人才管理的共性方法和原则,而且更要深刻认识和理解科技     

加强人才分类管理的思考

坚持党管人才是新时期加强人才工作的重要原则，也是各级党委组织部门面临的新课题。把党管人才的要求落到实处，关键在于牵头抓总的组织部门，要遵循各类人才的不同成长规律，有机协调各方面的力量，实施人才的分类管理。笔者在调研分析后认为，现阶段市、县两级组织部门要通过致力于以下六类人才的优化管理，努力开创群贤辈出的人才工作新局面。     

建设学习型政党应遵循的主要原则

建设学习型政党的原则反映了建设学习型政党的规律与要求，根据党的十七届四中全会精神，建设学习型政党应遵循科学理论武装；具有世界眼光；善于把握规律；富有创新精神；党员全面发展；注重修养，学以致用；科学学习，创新学习；精心策划，组织推动等原则。     

坚持社会主义原则与遵循市场经济规律的有机结合

天铁冶金集团是特大型国有企业，改革开放以来，在社会主义市场经济的大潮中．迅速跨入了全国500家重点企业行列。天铁人在回顾自己的发展历程时，深切地感悟到，既遵循市场经济规律，又坚持社会主义原则，是国有企业持续、健康发展的一条重要原则。国有企业作为市场竞争的主体，只有遵循市场经济规律，才能焕发生机和活力，这是不言而喻的，但在遵循市场经济规律的同时，也不能放弃社会主义原则。因为只有坚定不移地发挥国有企业的政治优势，才能为企业改革和发展提供强大的精神动力和可靠的思想组织保证，天铁的发展与成功充分说明了这一点。     

我国人才标准的界定研究

本文从体现人才的本质属性、遵循人才存在的广泛性、科学划分人才类型等三方面阐述了人才标准界定的基本原则；通过对宏观人才标准特性的论证，对人才标准与人才管理体系、人才社会评价与组织评价相互关系的系统分析，构建人才标准指标体系的结构与框架；按照国家统计制度的规范，设计出我国人才分类统计指标体系。     

社会主义市场经济中的政府行为合理化

在社会主义市场经济中，实现政府管理和干预经济的行为合理化，必须遵循市场基础作用原则、干预能力限度原则和法制化、程序化原则，同时要进行政府行为合理化的决策机制创新、实施机制创新和约束机制创新，科学地进行政府行为的绩效评估。     

和谐文化与和谐社会

加强和谐文化建设是建设和谐社会的重要任务。和谐文化在不同的时期有不同的含义和内容,不同的阶级对和谐文化有不同的理解和要求。按照胡锦涛总书记提出的“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”内容与框架,遵循阶级性、科学性、全面性和渐进性的原则与要求,是建设社会主义和谐文化的根本保证。     

创建中青年人才选拔培养机制

谁拥有人才，谁就拥有２１世纪。对上海这个以人才资源作为第一资源的地区来讲，人才问题更是关系到上海发展的根本性问题。要解决这个问题，就必须构筑人才高地，而开展优秀中青年人才选拔培养机制研究，是构筑人才高地的重要一环。从本质上讲，人才是在培养基础上才能成长起来。因此，若要加速对优秀中青年人才的培养，从建立选拔培养制度入手，不失为一种好办法。一选拔培养的原则优秀中青年人才选拔培养工作，必须遵循以下三条原则：１、优中选优的原则。列为培养对象的人选，必须是各个层面中有后劲，有潜力，有培养前途的优秀中青年人…     

创建和谐大学校园文化

和谐的校园环境有利于培养美德，使人愉悦，给人以前进的动力，促进入的全面发展和健康成长，这正是培养合格人才的必要环境。努力建设和谐校园，不仅使全校师生员工人际关系和谐，把主要精力用在教学、科研和管理上，而且能不断促进硬件建设和软件建设协调发展，最终实现学校的全面发展和进步，更好地为和谐社会的构建提供智力支持。     

加强卫生文化建设 提高为民服务水平

近年来，常州市卫生局大力加强卫生文化建设，注重提高全市医护人员的科学文化素质和思想道德水平，充分发挥文化对人的引导、教育功能，积极营造健康、和谐、文明进步的医院环境和社会氛围，逐步形成了管理有序、诚信服务、健康向上、独具特色的卫生文化，为卫生事业的科学发展提供了思想保证、精神动力和智力支持。     

论完善社会主义和谐社会的制衡机制

社会主义社会是一个多层次的矛盾系统。在构建社会主义和谐社会进程中注重完善制衡机制,既是事物矛盾发展规律的要求,也是遵循共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的要求;要按照建设社会主义现代法治国家的要求,健全和完善科学完整、良性互动的社会和谐的制衡机制。     

和谐社会视域下的政治机制分析

国家要实现社会和谐,需要具备一套完善的政治机制,而这个政治机制的构建则取决于各国的具体国情。我国作为一个转型期的国家,特殊的现实决定了我国政治机制的构建需要遵循发展性原则、稳定性原则、经济性原则、有效性原则和合法性原则。在此基础上,我国政治机制的构建应包括政治协商机制、政治整合机制、政治调处机制、政治保障机制等主要内容。合理有效的政治机制的构建对于和谐社会的建设具有特定的意义和作用。     

人才创业环境评估指标体系研究

当今社会已进入人才经济社会。人才的竞争说到底是人才创业环境的竞争。建立科学规范的人才创业环境评估体系。对各用人单位或机构进行客观、公正和全面的评估。是加强和改进人才服务管理水平的基础。本文综合考虑影响人才创业环境的各个要素。在应遵循的原则基础上。构建了一套系统的、可操作性的、量化为主的人才创业环境评估指标体系。     

科学发展观：合规律性与合目的性的统一

马克思主义认为，人的活动是合规律性与合目的性的统一。合规律性是指现实的人认识到了自然规律或社会历史规律，使自己的行动自觉遵循和符合客观规律的要求．自觉按照规律办事，它体现了人的主体性、自觉能动性；合目的性是指人由于认识和把握了事物发展的规律性，在实践中能够达到自己的甘的，把理想客体变成现实。发展观就是人们对社会发展一般进程的理性认识，是关于社会发展的根本观点、根本看法。作为新时期指导我国社会建设的发展观，科学发展观坚持了合规律性与合目的性，贯彻了科学性和价值性相统一的原则。     

初中语文课堂管理的有效方法

好的课堂需要良好的课堂教学秩序来保证,课程是否有序直接影响到课堂效率以及一堂课的教学质量。语文课堂有着自己的特点,从人、事、物以及时间的管理四个方面来论述初中语文课堂管理的有效方法。初中语文课堂管理的有效方法:构建和谐的师生关系;营造有序课堂;保持建设性的课堂环境;发挥教学时间的最大效益。