奇台农场工会被职工称颂为职工之家

农六师奇台农场工会在场党委的领导下，密切联系职工群众，结合实际、开拓进取，抓维权、强素质、重帮扶，为打造和谐社会积极工作，被职工颂称为“职工之家”。 抓维权 场党政一班人深刻认识到，农场的主人是广大职工，农场的发展要靠广大职工，为切实保证职工群众在政治上享有主人翁地位，该场形成了一条制度：即每年年终总结评比时，各类先进工作者中60％必须是一线职工；各种组织机构应有职工代表参加；各单位有关生产经营、重大决策、涉及职工群众切身利益的问题，必须召开职代会或职工大会进行讨论，认真听取群众意见；各连队均施行“点菜式”公开栏，给职工一个明白账；连队干部100％实行民选，群众满意度达97％。 强素质 为提高农场职工整体素质，该场工会开展“创建学习型农场，争当知识型职工”的“创争”活动。一     

能源农业渐成趋势

国有农场等农业企业职工期盼已久的税费改革，最近在全省国有农场等农业企业全面启动。这一政策的出台实施，将为国有农场减轻税费1，4亿元左右，惠及垦区7万多职工。     

爱心献给新职工李蜂召

近日,在农十师青河农场上演了一幕真实感人的故事,新职工李蜂召因病困受到农场广大干部职工的捐款援助,一家人流下了感动的泪水,更加感受到了农场大家庭的温暖。 李蜂召是2002年春从河南来农场落户的新职工。10月中旬,李蜂召因病住进了北屯医院。经诊断,李蜂召患     

奇台农场通过素质教育塑造新型职工

近几年,农六师奇台农场狠抓职工素质教育工程,努力塑造新型职工,以“做主人、促致富、抓协调、强素质、创一流”为工作重点,取得了成效,众多职工成为“精一门、会两门、学三门”的复合型人才,去年农场职均收入首次突破6676元大关。奇台农场现有职工5226人,中专以上文化程度的职工非常少,30岁至45岁的职工占多数,30岁以下的职工只有一小部分。针对这种“年龄较大、文化水平偏低”的现状,农场成立了团、营、连三级职工素质教育领导机构,设立职工业余学校,每年11月至次年3月,农场对各族职工进行免费培训。近年来,共聘请外地20余名专家、学者、教授来场授课,使职工直接获取最新信息,各部门尤其是生产、行政部门     

“和谐小康家庭”引领团场新风尚

<正>3月29日,对于农六师军户农场一连职工马洪喜来说是最开心的日子。因为这天他不仅搬进了新楼房,而且与该场373户各族职工家庭在同一天被农场党委授予"和谐小康家庭"荣誉称号。马洪喜是军户农场一连的一名职工,这几年来,他承包种植了几十亩地的酿酒葡萄,每年收入都在5万元以上,小日子不仅过得红红火火,而且夫妻俩乐于助人与邻里关系相处得非常融洽。去年农场在场部兴建保障性住     

劳模的帮扶情——记自治区劳动模范徐淑萍

今年49岁的徐淑萍,在农十二师西山农场工作了28年,自1999年实行土地租赁承包以来,她带头承包土地60亩,成为职工致富的带头人。除承包土地外,徐淑萍还担任了农场、连队两级职工代表、连队计划生育协会会长、农场计划生育协会理事。 带头致富引职工 从2000年开始,农场大力调整种养结构,鼓励职工走种养结合的道路。就在大部分职工还在等待观望的时候,徐淑萍带头买回16只良种羊,利用自家房前的空地,建羊舍、贮饲料,精心管理,     

论加强职业教育与培训在新型团场建设中的作用

兵团农场职工是屯垦戍边的主力军,是建设新型团场的主体。要实现兵团农业现代化,需要数以十万计的高素质新型职工。加强农场职工的职业教育与技术培训,是解决兵团“三农”问题的有效途径,是解决农场剩余劳动力问题的客观要求,对于加快新型团场建设具有极为重要的作用。     

农垦战线上挺起的公仆脊梁

2011年9月23日上午10点，河南省国有淮滨农场党委书记、场长孙立军在参加全省“双百夺旗争星”表彰大会归来后，胸前挂着“河南省创先争优党员之星”金色奖牌，在农场党员和职工相拥之下，兴高采烈地走进了让他曾经困惑、曾经奋斗、曾经辉煌的农场大院…… “如今农场新村整齐划一、分场基础设施完善、专业合作组织规范有序、现代高效农业效益喜人，全靠我们的孙书记啊!”农场党委委员、副场长叶树青说。     

论新一轮解放思想

一、新一轮解放思想的重要性和必要性 一场解放思想大学习大讨论活动正声势浩大地在兵团展开。为什么要有新一轮的思想解放，这是不是说兵团人思想保守不够解放，在某种意义上讲，一部兵团史就是一部思想解放史，远的不说，早在上世纪80年代初，兵团就在团场全面推行“一主两翼”，即以职工家庭承包，兴办家庭农场为主体、以职工开发性家庭农场和发展职工庭院经济为两翼为主要内容的改革，     

山东英模人物大回放（二）

简介：左静，1962年5月出生，原是黑龙江农垦总局853农场职工，因农场经济结构调整下岗，1995年来济宁打工（先进事迹介绍详见本刊2001年第4期）。1995年8月，左静和丈夫离开853农场来到济宁打工。她到济宁十七中上班后，做的第一件事就是向学校党支部请求接转党员关系，参加组织活动。学校党支部破例答应了她的请求。     

真抓实干 精彩纷呈——汉川市中洲农场步入科学发展快车道简

在汉川市中洲农场第八届职工代表大会上．党委书记夏朝辉同志提出：“我们要继承光荣传统，发扬农垦精神．围绕‘五个’中洲建设．充分利用优势．调动一切社会资源．真抓实干，一步一个脚印．促进农场经济社会健康发展、跨越式发展。”一年来．中洲农场干部职工团结战斗．克难奋进．取得了突出成绩．     

对做好农场职工思想政治工作的几点思考

<正>当前,全国上下正在开展深入贯彻落实"三严三实"专题教育活动,如何科学规划和应对未来农场职工思想政治工作,笔者就三坪农场职工思想政治工作的现状、存在的问题及对策提出自己的一点浅薄建议:一、当前我场职工思想政治工作的现状近年来,三坪农场党委高度重视农场的政治建设和精神文明建设,为农场的职工思想政治工作的     

农十二师三坪农场职工庭院利用情况的调查报告

为加快农十二师"1155"工程的发展进程,加快我场庭院经济的发展步伐,实现发展壮大农场、致富职工群众的目标,我们最近对我场职工庭院利用的情况进行了调查。现将农场职工庭院利用情况报告如下: 一、庭院土地未完全或未利用撂荒的原因 职工庭院经济的发展很大程度上填补了"两费自理"的不足,给职工日常生活、子女就业提供了方便。但从农场整体情况看,个别连队、个别职工在庭院经济发展上思路较少,对现状容易满足,部分连队职工仅靠大田维持生活,房前屋后空地闲置,没有得到充分利用。从     

场务公开促进企业和谐发展

农六师奇台农场在大力推行场务公开民主管理过程中坚持以职代会为平台,以企业的重大决策和职工关注的"热点"问题为重点,有力地促进了农场和谐稳定发展。——以职代会作为推行场务公开的平台和载体。为了保证职工对企业重大经营决策和涉及职工利益问题的知情权和参与     

浅析当前农场职工的心理动态及引导

社会主义市场经济的发展,给农场职工的思想观念、行为方式、文化心理及价值取向都带来了新的变化。分析和了解市场经济下农场职工的心理动态,做好引导工作,已成为政治工作的一项迫切任务。     

走合作化道路引领职工增收

六师军户农场是一个少数民族聚居团场。农场工会根据少数民族喜好养畜的特点,把发展畜牧业作为职工多元增收的突破口,引导职工成立专业合作组织,鼓励职工抱团发展,推动自营经济集约化、规模化、标准化发展。2012年实现自营经济总产值2.86亿元,纯收入1.35亿元,从业户均纯收入25200元,从业人均纯收入7118元。我们的主要做法是:一、出台优惠政策,鼓励职工成立合作社。农场工会积极     

抓重点促发展为农场发展建功立业

正农六师新湖农场是全国五大农场之一。农场有团级工会委员会一个,营级工会组织16个,36个农业连队,工会组建率100%,职工入会率100%。今年农场工会工作思路是围绕"一个中心"、发扬"一种精神"、贯穿"一条主线",即"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动为主线;以构建和谐稳定的劳动关系为根本,为农场发展作出了积极贡献。     

扶贫帮困有“两田”

拥有耕地18万亩、3659户职工家庭、11120口人的海伦农场,是黑龙江农垦总局绥化分局所属的一个中型农场。该场针对近年来对贫困职工虽采取年节送温暖、资金扶持、干部结对子、党员联系户等常规扶贫措施,但却没有取得很理想的脱贫效果的实际情况,今年初在农场职代会上出台了给贫困职工生活田、帮扶田等政策,从而从根本上解决长期以来贫困职工、特困职工生活无     

对维护农牧团场职工民主权利的思考

随着团场内部改革的不断深化,农场职工的思想观念也发生了根本性的转变,如何维护职工民主权利,值得我们认真思考.     

特色养殖富农家

2000年,杨维民带着妻儿从四川来到新疆,夫妻俩一边承包大田作物,一边发展庭院养殖,年收入在20万元以上,成为农场科技致富的标兵。农场为鼓励扶持职工发展自营经济,出台了一系列优惠政策,同时加大了资金扶持力度。七连职工杨维民在考察过内地养殖珍珠鸡