了解你团队的潜力

在一个团队里工作真的很不容易。很多人觉得这是一个很曲折的历程,而且尤其在你的组织里没有一个事业促进演说者的时候。不同的人有不同的选择。因为每个人的想法不同,就很难一起达到某一特定目标。找来一个事业促进演说者能使这样的情况大大改观。他们的工作方向是使你的员工一起成功的几率大大提高。     

提高教师师德，保障学生权利

学生上学是为了受教育，但作为人，作为一种弱势群体，他们也享有相应权利。作为教师。应该比普通人具有更高的道德，即师德。但师德的培养如果仅仅从道德的层面来说是不够的，应该从法律的层面来谈论师德的培养和提高。因为法律仅仅是道德的最低底线。而且师德的很多内容本身就已经构成了我国法律的内容。违背这些师德，就是违法。高校教师对此应该做得更好。     

本田面试成功经验

“人因为梦想而伟大，不要因为自己的起点低就放弃。相信自己，相信未来!” 我应聘的是广州本田的生产部，这个职位要求应届毕业生都是工科背景．最好是和生产线直接相关的包括现场管理，工艺管理，工艺设计还有质量监督等等。选择这个职位主要是因为我学的就是电气工程专业，这在生产线上是很重要的部分，我搞的是控制方面的东西，和这个职位的要求很对口。我知道很多同学，比如我们专业的，很多去做销售，但是我本人比较喜欢搞技术。     

涵养人梯精神

“人梯”就是为了别人的成功而作自我牺牲的人。“人梯精神”就是顾全大局、淡泊名利、牺牲自己、成就他人的精神。正是这种人梯精神，推动着社会的不断进步，给我们整个社会带来了许多美好。然而一段时间以束，由于受一些不良思想的影响，一些人思想出现偏差，价值观发生扭曲，他们信奉自我奋斗、热衷自我表现，不愿当“铺路石”、“孺子牛”，而是要出人头地，誓为人上之人。他们有缝就钻，有道就抢，有铝就要，有利就争，相信抢得赢的为上，得到手的才真。人们不禁要问，人梯精神去哪儿了？     

一生受用的五句话

著名教育企业家俞敏洪信奉这样几句话，并引以为自励的明灯。 第一句话是：优秀是一种习惯。 这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。如果说优秀是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。人出生的时候，除了脾气会因为天性而有所不同，其他的东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。     

感怀瞿秋白

工作余暇读了些书，不免有些感想，所读书中有些人物更使人感怀。虽然，他们连同那血雨腥风的岁月已离我们远去，却不由得让人再去向他们怀想和致敬。因为他们都是历史这条时时翻卷着浪花的大河中涌现出的最优美、最富有民族性格的朵朵浪花，即使喧嚣的河流奔腾不息，他们却永远不会被淡忘，恰恰相反，他们离开越久远，形象反而日益鲜明、圣洁，似春风化雨，温暖和煦，涤荡心灵，其中瞿秋白就是这样一个人。     

实现企业技术创新和管理创新的同步推进

如果说改革是我国国有企业的根本出路，那么技术创新与管理创新就是企业的永恒主题。任何条件下，企业如果忽视了这两个创新，就会在激烈的市场竞争中落后，甚至倒闭和破产。在建立现代企业制度的四句话中，前三句话讲的是改革，后一句话讲的是管理。因此，正确处理这四句话的关系，实际上就是正确处理改革与管理的关系。我们在国企改革中要全面地理解这四句话的含义，正确处理改革与管理的关系，在重视企业制度创新和机制创新的同时，也重视企业的技术创新和管理创新。国内外的经济发展表明，技术与管理有着密切的内在联系。它们的基本关系…     

成功者需要具备的10种素质

因为工作，我常出差到世界各地，有时候一走就是几个月，途中只带两个行李箱，当我发现靠这么少的东西就能生活时，就认识到物质并不是太重要。所以，我认为这不该成为你一生的追求。我认识很多亿万富翁，他们是世上最痛苦、最没有安全感的人。他们中一些人甚至每天都离不开药——无论是医生开的药，或是其他什么地方来的“药”!     

权力的边界是个人的权利

中国不缺乏权力的自信，掌握权力的很多人非常有自信。很多人掌握权力之前不知道权力能做什么，战战兢兢，没有自信。但干着干着，时间长了，就越来越有自信，因为自己的身份就是权力。所以在权力的位置上，时间越长他越自信，穆巴拉克（埃及前总统）对自己的权力超级自信，即使他被关到笼子里去后，也认为这个国家需要他，如果没有他，这个国家会乱。     

民营企业面临的最大问题是产权保护

应该对民营企业的作用讲三句话：第一，无民（即民营企业，下同）不稳，因为没有民营企业大量吸收就业，社会不会稳定。第二，无民不富，因为光有国有企业是不够的，在发展民营经济的过程中，很多老百姓逐渐富裕起来了。第三，无民不活，因为从事民营经济的包括许许多多个体工商户、服务业者，     

如何让最聪明的人为你工作？

如何把那些最聪明的人招至自己麾下，并让他们努力工作呢？黑石集团CEO施瓦茨曼的做法值得企业家们借鉴，他说：“说服一个人加入到你的团队就像你跟一个人约会一样漫长。要说服她跟你约会，首先你要约她，然后是发挥你最大的魅力去吸引她，你要想为什么是你能约到她而不是别人，你要列出你的优点。拿黑石来说，我们对员工有很好的职业规划，我们能为员工的个人发展提供机会，我们爱惜人才，等等。告诉他们这些之后，我想你就可以放心地穿上外套约她了。这就是黑石对吸纳人才的理解。就留住人才这个问题来说，我在耶鲁大学的企业课程里学到，整个世界的职业流动性会越来越大，很多员工工作没几年就会离开。     

简单的成功法则

对于成功，我没有什么技巧可谈，苦练技巧是没用的，就像那些苦练武功的人，一招一式地比划，可是后面突然来一个人，一板砖就把他拍倒了。很多东西，越做得具体、越讲究技巧就越容易教条化，我倒是觉得无为而治更好一些。无为而治，说的是无为，却很有效果，这里面就有一个营造气场的问题。     

三四线城市供求严重失衡

这次出现一个重大的问题，就是三四线城市产能过剩，内陆一些边远地区如果搞很多房地产的话，就会形成一个鬼城，因为那边的人口还在净流出，而且长远来看人口也不会流入，所以这种地区就会出现比较大的问题。这与我们过去的一些政策相关，我们过去的政策一直叫做城镇化，鼓励发展城市，我们的房地产商也是因为这个政策，才盲目地在一些三四线城市做很多投资。     

“注水”的简历

都说金三银四，可这都快五月底了，赵铭还没找到工作。赶了无数场招聘会，赵铭也受了无数次打击。很多时候赵铭都是被HR几句话就呛回来了，“我们只招‘211’和‘985’的”，“我们要有工作经验的”，好不容易投出了简历，也大都是石沉大海，再没有下文了。     

你和员工一起喝咖啡么？

在欧美企业，经常有一个沟通方法称之为喝咖啡时间。就是管理者每个月必须拿出四天晚上的时间——每个礼拜一次，每次不低于三个小时——要与他的部下30％的人做沟通。这已经形成了一种严格的制度。当领导的不是简单地把任务布置下去，而要不断地找机会与下属沟通。他们的沟通方法就是喝咖啡，     

浅析播音主持专业考生自备材料的准备

随着广播电视事业的发展 ,很多高中生对播音员和主持人职业充满神秘和羡慕之心 ,考生逐年递增。由于竞争激烈 ,很多考生在艺术口试时产生紧张、畏惧、害怕等心理 ,而不是充满自信。确实 ,大学是打开成功之门的一把金钥匙 ,它能改变人的命运 ,也是通向成功之路的起点 ,有的人就由此走向了成功。在考艺术类院校时 ,有了艺术证书就等于成功的一半 ,所以考这个专业口试就显得尤为重要 ,而口试的第一关就是自备材料的准备 ,下面我就谈谈应如何准备自备材料。一、材料的选择和理解消化考生在准备自备材料的时候 ,首先是材料的选裁 ,选择什么样的体…     

职场不能说的三条禁忌语

很多职场新丁在上岗之前，都会听到一条职场箴言：少说话，多做事。但对很多年纪轻、经验浅的新人来说，这句话的内涵不能说得太含糊，弄不清楚，少不了走冤枉路。     

犟老头笑了

谁说我不幸福?这是笔者2011年3月的一天拍摄的。说完这句话,笔者就按下了快门,定格了这位老人灿烂的笑容。他叫郑运烈,今年83岁,文城堂福村人,如今是文昌市文城镇敬老院里一位普通老人,无子女,最听不得别叫他五保户。倔犟,偏执,别看他笑得如此灿烂、开心,这笑脸却来之不易哩,很多人都为他付出了辛劳的汗水。他原本身体健康,种瓜种菜,肩     

亲，快来互粉吧!

@熊朝群：这篇文章，我把每一句话、每一个字都认认真真地看了一遍，让我感慨万分。没想到和平年代也会出现“活雷锋”。英雄船艇大队是“活雷锋”的典范。船艇大队的兵哥哥们好样的。本人作为一名党员，应该好好地向他们学习，因为他们就是“活雷锋”。     

富余人员──国有企业改革必解的难题

富余人员国有企业改革必解的难题国有企业改革遇到的最难解决的问题就是富余人员的问题，这是中国最具特色的问题。事实上，我国经济体制改革成功与否的最关键因素，就在于我们如何处理好这个问题。股份制改革也同样如此，在股份制试点过程中，碰到的最大障碍就是人的问题...