企业转型中思想政治工作的困惑与出路浅谈

企业转型时期思想政治工作在思想认识、表率作用、政工干部素质以及工作方法等方面存在诸多困惑，企业政工干部要科学认识思想政治工作在企业转型过程中的地位和作用，不断提高自身素质，构建党政齐抓共管的工作格局，创新工作方法，以身作则，率先垂范，推动企业向前发展。     

创新思想政治工作 促进企业又好又快发展

为适应新时期思想政治工作的特点和满足企业发展的需求，山西铝厂党委认真贯彻落实中铝公司关于加强思想政治工作的安排部署，结合山西企业实际，以改革创新精神提出了“围绕中心定规划，融入中心抓落实，创新工作促发展，加快发展构和谐”的工作思路，充分发挥思想政治工作的政治优势，有力地促进了企业又好又快发展。两年来，山西铝厂党委先后被中铝公司党组、     

浅析企业文化与思想政治工作的关系

企业文化与企业思想政治工作是相辅相成的。企业文化的核心是构筑企业价值观和企业精神。思想政治工作的目地，是对企业职工进行正确的理论武装和思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的；企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了活力。两者紧密结合，才能更好地调动职工的积极性，保证企业持续健康发展。     

做什么、怎么做、靠谁做

《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》下发后，盐化集团认真贯彻落实《意见》精神，结合企业目标管理、深化改革，降本提效、扭亏增盈的中心任务，同绕“做什么、怎么做、靠谁做”三个根本问题，加强和改进企业思想政治工作，促进企业的转型发展。     

在继承中创新 在创新中发展

近年来，峰峰集团有限公司坚持在继承中创新，在创新中发展，实现了思想政治工作的规范化运作，使思想政治工作融入中心，服务大局，为企业改革发展稳定提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持，促进了企业快速稳定可持续发展。     

思想政治工作现代转型与基本精神

改革开放以来，思想政治工作不断进行改革创新，努力适应社会环境、对象需要和自身发展，实现了思想政治工作创新、发展和加强。当前，思想政治工作正面临着由传统思想政治工作向现代思想政治工作的转型，即思想政治工作的现代转型。尽管思想政治工作处于从传统向现代转型过程中，     

以企业文化为切人点加强和改进思想政治工作

高度重视思想政治工作,历来是我们党的优良传统和政治优势,并在实践中积累了丰富的经验。如何在新形势下增强思想政治工作的时代感、针对性、实效性和主动性,如何加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点,将营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神贯穿于思想政治工作的全过程,这是加强和改进思想政治工作的有效途径。     

基于求实创新的企业思想政治工作

搞好企业思想政治工作的关键在于企业的求实创新精神,通过对职工的思想政治工作的改进和加强,可以使职工从容不迫地面对新的挑战,从而使企业获得良好发展,所以实施求实创新精神是改善当前企业思想政治工作的当务之急。在本文中笔者通过阐述企业思想政治工作创新的重要性,分析了如何在当下转变企业思想政治工作的策略。     

转型升级中企业思想政治工作创新思考

<正>党的十八届三中全会开启企业深化改革、转型升级的新阶段。思想政治工作如何与时俱进,实现转型升级,适应并推进企业的转型升级,是企业经营管理团队、思想政治工作者必须认真思考并切实解决好的重大课题。面临新形势转型升级,企业思想政治工作主要有三个方面的新挑战:一是转型升级、创新发展的新挑战。企业深化改革、转型升级,处处都涉及到职工的切身利益,一方面是职工的岗位、收入、工作环境等将发生新的     

发挥工会在企业思想政治工作中的优势

企业工会如何把握工作特点和规律，找准位置和切^点，发挥思想政治工作的优势，服务中心，服务大局。 宣传贯彻企业精神。企业精神是企业的灵魂。我们根据建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”员工队伍的长远目标，制定了“职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能”为主要内容的“四职”具体目标。     

深入推行“五位一体”工作法助推企业转型跨越发展

适应企业转型跨越发展对思想政治工作提出的新要求，晋城煤业集团在实践中总结、提炼，形成了独具特色的、行之有效的“建网、谈访、立项、创优、评估”五位一体思想政治工作法，初步构建起与现代公司制相适应的企业思想政治工作运行体系，极大地增强了思想政治工作的科学性和有效性，     

新时代国企思政工作促进高质量发展的探索与实践

<正>习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”华电陕西能源有限公司（以下简称“华电陕西公司”）党委在积极响应国家“双碳”目标、全面推进企业转型升级的过程中，认真学习贯彻落实习近平总书记关于思想政治工作的重要论述和重要指示批示精神，不断加强改进思想政治工作，为企业生产经营、改革发展注入了强劲的精神动力。     

破立并举推进思想政治工作思维方式创新

思想政治工作要为全面建设小康社会提供可靠思想保证和强大精神动力，就必须大力弘扬改革创新精神，积极创新思想政治工作的思维方式。推进思想政治工作实践的全面发展，不断增强主动性、针对性和实效性。     

企业文化建设激发思政工作新活力

近年来,山西阳煤集团紧紧围绕企业转型发展中心,不断完善创新企业文化建设,将企业文化融入思想政治工作体系,使思想政治工作这一生命线在新时代焕发新活力,为企业改革发展提供了强大思想动力。企业文化融入思想政治工作体系为阳煤改革发展凝聚合力规范形象识别系统,打造对外品牌形象。近年来,随着企业的跨地域、跨行业、跨所有制发展,许多外埠企业、联营兼并企业成为阳煤集团的分子公司,文化、管理上的差异带来思想政治工作难度的加大。     

思想政治工作要为企业科学发展提供有力保障

随着社会不断发展变化,企业改革不断深入推进,企业员工的心理特点、思维方式和价值取向都发生了很大的变化,这给思想政治工作带来一定难度。我们坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，认真开展思想政治工作，党的组织建设到哪里，思想政治工作就落实到哪里，连续多年被评为思想政治工作先进单位，为企业发展提供了强大的精神动力、思想保证和舆论支持。     

用文化力推动生产力

面对“十二五”末期实现千亿企业发展目标的新课题和新要求，作为行业龙头企业应该怎么办？五粮液集团的回答是：坚持以科学发展观和党的十六届六中全会精神为指导，加强思想政治工作和企业文化建设，努力强化发展软实力，将企业文化建设贯穿于经营发展的各个环节，用文化力推动生产力，促进和保证企业持续、健康发展，登攀千亿目标。     

“六大工程”提高思政工作实效

正大同煤矿集团公司(下称同煤集团)是我国最大的煤炭生产企业之一,曾连续十年保持全国思想政治工作优秀企业称号。近几年来,面对企业深化改革、转型发展的新形势,煤矿集团充分发挥党组织的政治核心作用,积极探索企业思想政治工作的新思路、新途径,深入推进"六大工程",提高思想政治工作的实效性,为企业改革发展注入了强大的精神动力和坚强的思想保证。思想"聚力"工程积聚发展动力     

“四个主动”提高思政实效

近年来，冀中能源峰峰集团党委按照“融入企业融人职工，服务企业服务职工”的总体要求，坚持“四个主动”，即主动担当、主动跟进、主动作为、主动开放，推动思想政治工作更精细、更科学、更深人，为企业科学发展提供了有力的思想保障、精神动力和智力支持。     

创新思想政治工作推进企业转型发展

回顾我们党90年的历史，高度重视思想政治工作是我们党的光荣传统，也是我们党独特的政治优势。这些年，首钢面临最复杂最艰巨的工作就是搬迁调整、企业转型。在这一过程中，首钢始终坚持思想政治工作生命线的地位，坚持尊重职工的主体地位，围绕中心、服务大局，与时俱进、开拓创新，有力推进了搬迁调整、企业转型。     

注重“五坚持”加强思想政治工作

思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统，也是助推企业改革发展、维护和谐稳定的重要抓手。多年来，大同煤矿集团公司高度重视企业思想政治工作，深刻认识领会国有煤炭企业思想政治工作的重要地位和作用。针对企业不同历史时期和发展形势，我们坚持从企业实际出发，积极创新企业思想政治工作方法、内容，尤其是近年来，集团公司在抓好日常思想教育的同时，注重“五坚持”，在加强中创新思想政治工作，有力地推进了集团公司科学发展和可持续发展，增强了企业思想政治工作的实效性和感染力。