商业街（城）：“两新”党建的新空间

在我市“两新”组织党建工作全面实现“双达标”之后，2007年的“两新”党建突破口在哪里？日前召开的。上海商业街（城）‘两新’组织党建工作研讨会”上，市社会工作党委书记许德明指出：今年将以巩固。双达标”工作成果和认真做好规模以上非公企业党建组织覆盖为重点，同时把商业街（城）“两新”组织党建工作纳入“两新”组织党建的全局工作之中，作为“两新”组织党建拓展深化的一个领域，总结不同类型的商业集聚区域的党建工作经验，形成加强商业领域党建工作的思路和举措。     

市社会工作党委建立“两新”组织发展和党建调研联络员队伍

日前，一支由本市各区县委组织部、社会（综合）党委、部分大口党委有关人员组成的上海市新经济组织、新社会组织发展和党建调研联络员队伍正式成立。这是市社会工作党委根据本市“两新”组织不断发展和党建工作不断深入的情况，为转变机关作风，深化调研工作，构建全市“两新”组织发展和党建调研网络，形成调研的工作体系和上下联动的工作合力的一项举措。     

新社会组织党建工作的困境及思考

新社会组织是市场经济发展到一定阶段产生的、以提供社会公共服务和产品为主要内容、相对独立于政府和企业的社会组织．与新经济组织统称为“两新”组织。近年来，新社会组织党建工作在探索实践中得到了加强．但相对于新经济组织的党建工作，基础尚显薄弱。工作质效亟待提升，主要表现为以下四个方面：     

“两新”组织党建工作的新探索

出资人（负责人）的支持是保证两新组织党建工作的内源动力。去年,针对部分两新组织出资人（负责人）党建意识薄弱,存在“党建工作会加重负担”、“党建工作可有可无”等错误认识,苍南制定出台“两新组织评先评优党建征询制度”,     

在浙中崛起中谋求两新党建新作为

两新组织党建工作必须围绕中心、服务大局。最近,金华市委提出了＂赶超发展、浙中崛起＂的宏伟目标,为进一步加强全市两新组织党建工作提供了新舞台,指明了新方向,提出了新要求。今后一个时期,金华市两新党建工作紧紧围绕赶超发展这一中心,服务浙中崛起     

加强“两新”组织党建工作机制建设的思考

“两新”组织蓬勃发展是我国改革开放和社会主义市场经济发展的必然产物。如何建立健全“两新”组织党建工作长效机制,增强党的群众基础,提高党的影响力,引导非公有制经济和新社会组织健康有序发展,是新时期的党建工作必须予以重视的重大课题。     

凝聚的力量——上海市“两新”组织党建工作综述

2007年6月25日，上海市委组织部和社会工作党委召开表彰大会，浦东新区潍坊社区嘉兴大厦党总支等98个“两新”组织党组织获得“上海市新经济组织．新社会组织‘五好’党组织”称号，上海焦化化工发展商社党支部等20个“两新”组织党组织获得“上海市新经济组织．新社会组织党建工作示范点”称号。一批“两新”组织党建的典型在实践中做强、壮大，这让我们不由得想再度回首上海市“两新”组织党建工作近三年来走过的道路。     

卢湾区构建信息互动平台拓展“两新”组织党建工作新渠道

卢湾区在推进“两新”组织党建工作中，针对“两新”组织“白领阶层”党员的特点，借助现代通讯信息技术，构建党建网络服务平台，打通“两新”组织党建工作“关节点”，在“无形空间”实现“有形互动”，增强“两新”组织党建工作的针对性和实效性。目前，已经有2800多名党员5千余人次通过平台与党组织进行了互动，130多名“两新”组织的员工通过手机向平台咨询如何撰写人党申请、如何领取《人党申请书》等，50多人先后向街道综合党委或“两新”组织党支部递交了人党申请书。     

深化“楼宇党建”服务科学发展

本刊讯 为了总结2002年胡锦涛总书记“楼宇党建”批示六周年以来静安区“两新”党建工作的成果，日前，静安区委组织部、区社会工作党工委召开了深化“楼宇党建”服务科学发展——静安区“两新”组织庆祝建党87周年座谈会。     

党建领域绽新葩——上海市普陀区创新“两新”组织党建工作纪实

随着经济社会的不断发展，“两新”组织党建面临着诸多瓶颈亟待破除。由于受旧的思想观念和老的条条框框束缚，“两新”组织党建工作有效性的发挥还存在着诸多差距。许多“两新”组织党务工作者，在工作中仍习惯于走“熟路”，不敢破“惯例”。     

一流党建靠一流机制——张江园区夯实园区党建创新实验基地

张江园区综合党委2000年成立，2003年被确立为“党建工作创新综合试验基地”。确定了“二靠一凝聚”的指导思想：即一流园区靠一流党建；一流党建靠一流机制，一流机制要凝聚一流人才。几年来，园区综合党委通过“基地”承担多项全国、全市和新区党建工作创新试点课题，进一步夯实了园区“两新”党建工作基础。目前，基本实现了园区“两新”组织全覆盖，新党员在新群体中不断发展，高端人才纷纷向党组织靠拢，党组织和党员普遍受到园区企业的青睐，形成了园区高科技企业创业发展和“两新”组织党建工作同步推进、良性互动，高科技人才纷纷向张江集聚，自主创新科技成果不断涌现的新局面。目前，园区综合党委下属党组织169个，管理的党员4100多名，党员平均年龄32岁，平均党龄为7年，其中35岁以下青年党员占总数的90％；大专以上学历的占98．5％；90％活跃在“两新”组织技术研发和科研管理一线，发挥着骨干作用。     

“两新”组织党建工作天堑变通途——访上海市社会工作党委书记施南昌

2003年8月，为进一步加强党在“两新”组织中的工作，一个负责对全市社会团体、社会中介组织、非公经济组织、民办非企业单位党的工作以及相关的社区党建工作的指导、协调、研究和督查的机构——上海市社会工作党委应运而生。5年过去了，在各级党组织的共同努力下．上海市“两新”组织党建工作已从当年的艰难起步，发展为如今的方兴未艾。     

提升“两新”组织党建实效性

近年来，上海市杨浦区五角场镇党委在区委的领导下，将“两新”组织党建工作融入区域性大党建工作格局，探索创新，加大工作力度，积极破解难题，在提升“两新”组织党建工作实效性上下功夫，取得了一定成效。     

党建不留白 齐心共发展

文成县率先在全省探索推行两新组织“大工委”工作机制，采取跨行业、跨部门、跨类别、跨层级等形式，搭建两新组织新体制架构，解决两新组织党建“条块分割”、工作力量薄弱、资源难整合等难题，形成组团式、网络型的两新党建工作新体系，成功实现全县两新组织党的组织和工作“双覆盖”。     

在全覆盖中直击有效性

2003年8月，上海市为进一步加强党在“两新”组织中的工作，一个负责对全市社会团体、社会中介组织、非公经济组织、民办非企业单位党的工作以及相关的社区党建工作的指导、协调、研究和督查的机构——上海市社会工作党委应运而生。在各级党组织的共同努力下，上海市“两新”组织党建工作已从当年的刚刚起步发展为如今的方兴未艾。     

《“两新”组织党建概论》

“两新”组织是一个全新的工作领域，有其自身的特点，开展“两新”组织党建工作不能简单沿用传统体制内的党建工作模式和方法，必须创新工作理念和工作手段。     

两新党建的“创新实践”——重庆市委两新工委发展纪实

随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的不断完善,“两新”组织发展迅猛,在国民经济和社会事业发展中的地位和作用日益突出。“两新”组织已经成为基层党建工作的圭战场!,能否抓好这一领域的党建工作,已经成为经济健康发展、社会长治久安、党执政治国的重大而紧迫的战咯问题。     

着力开创“两新”组织党建工作新局面

近年来,我们站在巩固党的执政地位和群众基础的战略高度,主动适应经济社会的发展,统筹城乡基层党的建设,系统推进全市新经济组织和新社会组织党建工作,为经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。一、以党建规划为总揽,切实加强地方党委对"两新"组织党建工作的领导     

“两新组织”党建工作研讨会在沪召开

为学习贯彻党的十六届四中全会精神，加强“两新”组织党建工作，中共中央党校《学习时报》社、上海市党的建设研究会、中共上海市社会工作委员会于2004年11月2日至4日在上海举办了“新经济组织、新社会组织”党建工作研讨会：全国20多个省、市、自治区组织部门的同志、“两新”组织党务工作者、     

创构“两新”组织党建工作新格局

“两新”组织党建工作是党的基层组织建设的新领域、新课题，也是新时期党建工作的一个薄弱环节，要做好新时期的“两新”组织党建工作，需要整合各方力量，采取多种措施，才能形成齐抓共管、多措并举、相互配合、统筹协调和联动推进的工作新格局。