关于年薪制问题的观点综述

关于年薪制问题的观点综述李洪军年薪制作为企业经营者分配体制改革的一个重要方案，引起了企业界和理论界的广泛讨论。现将其主要观点综述如下：一、我国企业经营者实行年薪制的必要性和可行性在实行年薪制的必要性问题上，有人认为，对企业经营者实行年薪制，是建立现代...     

国企经营者实行年薪制刍议

年薪制是以企业生产经营周期年度为单位,确定经营者的基本报酬.同时,根据经营成果再确定经营者风险收入的工资制度。 年薪制是社会主义市场经济发展到一定阶段的产物。在市场经济条件下,随着经营者的身份由“官员”向职业化转变,经营行为由盯着“市长”向盯着市场转变,经营者的收入分配理应由稳定无风险的工资制向效益型工资制转变。从严格的意义上讲,年薪制是建立现代企业制度的必然选择和必经途径,是个人分配制度中坚持公平与效益相统一的原则在企业经营者阶层的具体体现。     

透视“年薪制”

在最近中共中央办公厅印发的《深化干部人事制度改革纲要》中 ,中央又一次强调了“探索年薪制、持有股权等分配方式”的问题 ,这是对《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》所规定的“少数企业试行经理（厂长）年薪制、持有股权等分配方式 ,可以继续探索 ,及时总结经验 ,但不要刮风”的具体落实。国有企业改革现正处于“攻坚阶段”、“关键时期” ,经营者对企业的关切度对搞好企业关系重大。建立健全对经营者的激励约束机制 ,是保证他们对企业尽心尽职的一个重要方面。从一定意义上说 ,年薪制的问题现已成为影响改革和发展的…     

关于国有企业经营者年薪制问题的思索

实行年薪制有助于构建国企经营者动力机制、国有资产的保增值以及造就职业企业家队伍。但年薪制的实行需要具备以下条件 :健全国有资产管理体系、改革国企经营者选任、管理体制以及培育经营者人才市场等。同时还需解决年薪由谁确定、年薪制的实行范围及年薪是否应有上限等现实问题     

“年薪制”的难点与对策

国有企业改革现正处于"攻坚阶段"、"关键时期",经营者对企业的关切度对搞好企业关系重大。建立健全对经营者的激励约束机制,是保证他们对企业尽心尽职的一个重要方面。从一定意义上说,年薪制的问题现已成为影响改革和发展的一个重要问题。实行经营者年薪制,是改革实践的呼唤,是改革国有企业分配制度的重大举措,是建立经营者激励机制、保障所有者权益的重要手段。     

企业实行年薪制利弊谈

迄今为止,我国试行经营者年薪制已近六年,试点企业已逾万家。对试点的结果,众说不一,仁者见仁,智者见智。其实,年薪制与任何新生事物一样,有其利,有其弊。试行年薪制既给一些试点企业带来了经营上的利润和资产上的增殖,又因组织人事、产权制度以及经营管理等方面改革不配套出现了不少矛盾和问题。所以,对企业实行年薪制必须辩证地看,全面地分析。 年薪制是以年度为计算单位决定工资薪金的制度,它是与我国在工资收入中一直沿用的月     

国企经营者年薪制:完善分配制度的有效形式

作者通过对国有企业经营者的薪酬制现状的考察,对国有企业经营者实行年薪制的可行性进行了深入探讨。     

货币期权的第二种含义

货币期权第二种含义思想是由王瑞璞教授首次提出的。这一思想,是对年薪制和股票期权等激励形式的补充,是经营者多种激励形式的一种,主要解决经营者激励机制中的短期行为和约束机制不强的弊端,丰富和发展了经营者激励机制。1.货币期权的第一种含义:通常意义上的货币期权也是期权     

我国行业利益集团对规制政策制定过程的影响

规制政策本质上具有对公民和企业的权利进行分配或再分配的特点,中国国际快递委员会通过重点运用游说策略,综合利用智库、媒体等渠道,对快递业的规制政策制定施加了影响,有力地抵制了国家邮政局和邮政企业“政企同盟”的政策意图。因此,如何在今后的利益集团博弈中构筑一个各方充分参与的制度性平台,将成为今后政治体制改革的重要课题。     

关于劳动要素参与收益分配的理论研究与实践思考

按生产要素贡献分配和劳动要素参与分配是贯彻十六大精神亟待研究与实践的新课题.可从工会视角的深层次思考、要素间平等搏弈协商制衡机制构建、职工权利意识与工会的工作准备等方面,对按要素分配体系构建与劳动参与分配机制建设进行理论分析和实践思考.     

贯彻落实党的十七大精神 切实推进厂务公开工作

党的十七大对企事业的厂务公开工作做出了明确的要求。企业实行厂务公开，能够增强企业运作的透明度，还职工以知情权，使职工能够知厂情、明厂事，为职工参政议政、参与企业的民主管理工作提供可靠的第一手资料。厂务公开同时还是经营者与职工进行沟通思想、增进了解、融洽感情、消除分歧的平台，是企业又好又快发展的有力保证。     

公民在公共政策制定中的参与范式分析

公民在公共政策制定中的参与范式根据具体的政策制定过程不同而不同,在传统自上而下的政策制定模型中公民的参与范式是被动参与,自下而上的政策制定模式中公民的参与范式是有限参与;后现代行政学认为传统的政策制定模式中公民的参与范式并没能体现真正的民主精神,提出公共政策应在“公共能量场”中制定,公民在这种模式下的参与范式应是全面参与。     

工会、教代会在义务教育学校实施绩效工资改革中的作用

义务教育学校实施绩效工资改革在我国尚属＂破冰＂之举,问题和矛盾的出现在所难免。为确保改革的顺利进行和校园的和谐稳定,工会、教代会应当在绩效工资分配方案制定、绩效工资考核、政策文件的宣传与咨询等方面源头参与,切实维护教职工的权益。     

公民参与对公共政策制定的影响分析

在公共政策制定的过程中,公民参与对政策问题确认、政策议程建立、政策方案规划和政策合法化等环节有着重要的影响.明确公民参与公共政策制定的合法性、提高公民参与公共政策制定的积极性、增强公民参与公共政策制定的能动性、完善公民参与公共政策制定的有序性、提高公民参与公共政策制定的透明性,有利于扩大公民参与对公共政策制定的影响,提高公共政策制定的质量.     

公民参与政策制定的动力与价值分析

公民参与政策制定是公民政治参与的重要组成部分,是社会主义民主政治本质的体现.公民的利益诉求、政治态度始终是党和政府制定公共政策的重要依据.公民参与政策制定的动力因素应当从利益结构变化、公民意识觉醒、政治民主化改革三个层面入手,充分体现公民参与政策制定的理论价值与实践价值.     

澳大利亚高等教育公平政策框架简述

澳大利亚制定了较为完善的政策框架,为高等教育公平战略的实施提供了保障。其政策框架最大的特点是以六个＂公平群体＂为核心,为这六个群体提供更多接受高等教育的机会,并提高其受教育质量。该政策框架包含战略目标、政府与大学责任、政府战略与大学规划、绩效指标、经费分配等内容。为了确保政策有效实施,澳大利亚政府设立了原住民支持项目、高等教育公平支持项目、高等教育残疾人支持项目和高等教育参与和合作项目,以推动高等教育公平进程。     

老龄化背景下企业养老服务的实务探索——以潍坊市烟草专卖局(公司)为例

在应对老龄化的过程中,企业是一个不可或缺的主体。除了为企业离退休职工提供基本管理之外,企业还可以通过向离退休人员提供养老服务的形式参与解决当前的养老问题。潍坊市烟草专卖局(公司)在企业提供养老服务方面做了一些有益探索:在保障离退休人员政治待遇和生活待遇的基础上,推动其自组织化发展、志愿服务参与和文体活动参与。这为其他同类企业的养老服务实践提供了镜鉴,主要包括:开展需求为本的企业养老服务、完善离退休职工的社会支持网络、制定系统规范的政策制度、建设专职人才队伍与组织架构。     

论邓小平的公平分配思想

如何实行公平的收入分配是我国建立社会主义市场经济体制面临的一个十分重要的理论和实践问题。本文系统阐述了邓小平公平分配思想，对现实分配政策的制定与操作具有指导意义。     

商丘公众对科技政策制定的参与研究

文章针对公众没有参与科技政策制定的弊端及参与现状的分析考察,查找公众没有参与到科技政策制定的原因,进而提出了四条建议:建立科技政策公众参与的制度保障体系;适时进行专项科普活动;举行听证会;吸收企业界人士参与。     

国企期股激励探析

在现代企业制度下 ,所有权与经营权相分离 ,所有者与经营者之间是一种委托与被委托的契约关系。因此两者之间难免产生目标不一致的问题 ,所有者的目标是希望实现财富的最大化 ,而经营者由于不具有产权不参加利润分配 ,因此更关心的是自己的报酬以及如何避免不必要的风险。国企制度中难以解决的政府监控成本过高且低效 ,经营者缺乏有效激励约束机制等问题 ,政府在收入分配制度方面进行了一系列改革 ,无论是当年的承包责任制 ,资产经营责任制 ,还是租赁制、委托代理制都未能取得预期效果。近年来国企中推行的年薪制曾极大地调动了企业经营者们…