铁山港区营盘镇：“海推”选出好干部

为加强对各级党政领导班子和领导干部的监督，增强党政领导干部廉洁从政意识，提高各级党政领导班子和领导干部抓好反腐倡廉工作的自觉性和主动性，最近，钦州市委结合本地实际。制定出台了《关于建立领导干部“五廉”监督制度的若干规定（试行）》，在构建预防腐败体系上迈出了可喜的一步。“五廉”监督制度分别是：领导干部承诺示廉制度、巡察问廉制度、个人述廉制度、群众评廉制度和组织考廉制度。     

选好一个人激励一大片

选好一个人，激励一大片；选错一个人，打击一大片。如何让有为者有位、有位者有为成了党委选任干部的重大课题。2009年底，庆元县委以推进干部选任初始提名科学化建设为目标，在充分运用县直机关单位、乡镇届中考察结果的基础上，实行“四轮差额推荐提名法”，即干部群众海推提名、组织部门差额分析提名、全委（扩大）会议差额圈选提名、县委差额酝酿提名，在符合条件的151名副科级领导干部中，产生了拟提任正科级党政正职提名人选30人，最终按照干部任用程序提拔14人。此举赢得了社会各界的广泛赞誉，组织工作满意度明显跃升，提高了选人用人的公信度。     

提高选人用人公信度——浙江深化干部人事制度改革综述

“为政之要，在于得人。” 在全国率先开展“双推双考”形式公开选拔党政领导干部工作，最早将党委全委会成员民主推荐提名制度引入干部任用初始提名程序，较早将生活圈、社交圈“两圈”纳入干部考察范围……近年来，浙江高度重视干部人事制度改革工作，坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针，突出重点、统筹兼顾，全面深化干部人事制度改革，着力健全完善干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制和退出机制，许多工作走在了全国前列。     

创新干部选拔任用提名方式的思考

规范干部任用提名制度，是党的十七大和十七届四中全会提出的深化干部人事改革的重要方面。干部任用提名是干部选拔任用工作的初始环节，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节，对提高选拔党政领导干部的公信度和准确性，解决好选拔任用干部过程中“由少数人在少数人中选人”等突出问题具有重要意义，不仅是进一步深化干部制度改革的迫切需要。也是当前各级组织部门急需解决的一个重点和难点课题。     

区县两年“公选”一次

按照《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》，公开选拔党政领导干部，是指各级党委(党组)及其组织(干部、人事)部门面向社会公开报名，采取考试与考察相结合的方式，选拔党政领导干部。也就是说，只要符合有关报考条件，人人都可用知识和才能“硬碰硬”，像古人参加“科举考试”一样，去竞争“一官半职”。     

中共安徽省委办公厅关于深化“五级书记带头大走访”活动促进党员干部深入基层服务群众的若干规定

为进一步巩固全省“五级书记带头大走访”活动成果，推动党员干部特别是领导干部深入基层、服务群众常态化制度化，现就有关事项作如下规定。1．深化“五级书记”带头开展走访活动。省委书记及省党政领导班子成员每年住村（社区）不少于3天，走访不少于20户；市、县（市、区）党委书记及党政领导班子成员每年住村（社区）不少于5天，走访不少于30户；乡镇（街道）     

决策失误该追究

《人民日报》报道，新公布的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》之“第二章”“第五条”明确规定：“有下列情形之一的，对党政领导干部实行问责：（一）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的。”     

健全和完善“两个机制” 提高公务员管理工作水平

在１９９５年颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上，经过对七年多实践经验的总结，根据新的形势的发展要求，最近中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），这是我国政治生活中的一件大事，是干部人事制度改革的又一重大成果。深入学习、贯彻实施《条例》，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，对于推进干部工作的科学化、民主化、制度化，建设高素质的干部队伍，提高公务员管理工作水平具有重要的现实意义和历史意义。《条例》的颁布实施，体现了“三个代表”思想的要求。《党政领导干部…     

搞好“三讲”增强“领导三力”

领导科学认为,领导者必具有与其职位、职权、职责相适应的权力、能力和影响力（统称“领导三力”）,作为他们进行领导工作的条件和保证,否则他们就无法改造其职能。当前在县级以上党政领导班子和领导干部中,用整风精神开展的“三讲”为主要内容的党性党风教育,是贯彻党的十五大     

“五差额”选拔领导干部

近年来，中共福建省福州市鼓楼区委在干部选拔工作中抓住提名、推荐、考察、酝酿、表决等关键环节，探索“五差额”选拔领导干部新机制。     

“市长”首先应是“市民”

郑州市委、市政府做出决定，建立领导干部定期乘坐公交车制度。市委书记、市长、市委副书记、主管副市长每周至少乘坐一次公交车，倡议市党政班子其他成员每周乘坐一次，市直部门领导干部每周一天乘坐公交出行。机关公务车辆每周停运一天。（新华网7月30日）     

“长假报告单”制度设得好

据新华社报道，日前四川广安市对领导干部实行“长假报告单”制度，规定今后凡是“五一”、“国庆”、“春节”等长假，全市党政班子成员、市县机关部门领导干部、企事业单位负责人都必须在上班后的一周内分别向市委纪委、组织部报告长假期间的     

略陈规范干部选拔任用初始提名工作之管见

规范干部选拔任用初始提名工作,是提高选人用人公信度的源头和防止及纠正吏治腐败的＂第一关口＂。必须正视和解决在提名权力、提名程序和提名主体上存在的突出问题,处理好党管干部原则与群众路线、领导干部提名与群众提名、提名权力与提名责任三个方面的重要关系,从规范领导干部个人提名、规范提名主体和规范提名运作程序三个主要环节入手,建立健全配套制度措施,保证干部选拔任用初始提名工作有序进行。     

汝州市加强统战宣传工作

河南省汝州市坚持“三个面向”，做好统战宣传工作。一是面向党政领导干部，加强教育培训，提高统战意识。举办全市党政干部统战理论知识培训班，请上级统战部领导授课，为各乡镇、街道党（工）委和市直单位党组织订阅统战刊物，组织开展“党政正职谈统战”活动，提高党政干部重视统战、参与统战的积极性。     

中央印发建立党政领导干部考核评价机制意见

中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。同时，为了深入贯彻落实《意见》．经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》。《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、     

海盐县实施“五大工程”加强村干部队伍建设

以选任形式进入公务员队伍，是除公务员招考录用和调任以外的又一重要“入口”，针对过去提名非公务员身份人员参加乡镇领导干部选举条件过宽、程序不严的问题，为严把这一公务员“入口”关，保证公务员队伍质量，温州市委组织部、市人事局近日出台了《关于规范乡镇非公务员身份选任制领导干部管理工作的通知》，突出“三控制”进行规范：     

完善干部选拔初始提名制度的现实意义和实践价值

党政领导干部选拔任用过程的科学与民主程度,关乎干部选拔任用的质量,影响党的信誉和形象.目前干部选拔初始提名制度存在选拔视野窄、民主程度低、程序不规范、缺乏有效监督等问题,文章提出从加强完善公开预提名制度,实现党内提名制度规范化等方面来进行改进,明确标准、主体、程序、责任等,提高干部选任质量.     

选拔任用领导干部应避免“体内循环”

目前,党政领导干部的选拔任用还存在着比较突出的“体内循环”现象,即党政领导干部主要来源于党政机关,党政机关以外的人员进入领导干部队伍的“入口”不宽、不畅,人数太少,比例太低。具体表现在三个方面:一是“盆地化”特征。即选拔任用的党政领导干部往往来自上级机关,基层干部机会较少。二是“条条化”特征。即选拔任用领导干部局限于本部门、本系统这条线上,地方干部想交流提拔到工商、税务、技术监督等单位根本不可能。三是“身边化”特征。在提拔使用干部时,领导身边工作的干部占有很大优势,机会大大高于其他干部。“体内循环”形成的…     

“三合一”选举方式“好处多”

“三合一”选举方式（即将提名初步候选人、确定正式候选人和正式投票选举三者合并进行）,在今年社区居委会换届选举中,再受基层“热捧”。与传统的选举方式相比,“三合一”优势在于：一是节省时间。“三合一”选举将提名初步候选人、确定正式候选人和正式投票选举三者合并进行,如果参加投票选民超过选民总数一半,每项职位都有选民得票过半,选举就一次“搞定”。因此，就可少开一次全体选民会议．使整体选举时间最少缩短10天。     

完善干部选拔初始提名制度的现实意义和实践价值

党政领导干部选拔任用过程的科学与民主程度,关乎干部选拔任用的质量,影响党的信誉和形象。目前干部选拔初始提名制度存在选拔视野窄、民主程度低、程序不规范、缺乏有效监督等问题,文章提出从加强完善公开预提名制度,实现党内提名制度规范化等方面来进行改进,明确标准、主体、程序、责任等,提高干部选任质量。