基于职工舆情的企业工会活力建设路径探析

当前，一些企业工会还缺乏足够的活力，难以真正满足职工群众对工会的迫切需要。了解和干预职工舆情，是增强工会与职工联系的重要途径，直接影响着工会的活力建设。笔者在调查当前企业职工舆情的特点的基础上，分析工会干预职工舆情存在的难点，进而提出要深刻认识全面深化改革对工会工作提出的新要求；明确工会定位，始终以维护职工群众的合法权益作为基本职责；密切与职工群众的联系，推进工会的民主化、群众化建设；提高工会干部的素质与能力，切实解决职工群众的困难和问题。     

心里要装着职工群众

干政工已经有十五年了，个中滋味应有尽有。然而使我感受最深的一点是：作为一个企业的思想政治工作者，必须与职工群众保持紧密的联系，要心里经常装着职工群众。深入群众，与群众保持密切联系，这话说起来简单，要在工作实践中真正做到并且持之以恒地做好，还真不容易。从前，我们也经常讲要深入群众，与职工群众打成一片，可是一到实际工作中，往往因为工作忙、事务多，而抽不出身，有时即使下去了，也是浮光掠影，“靖蜒点水”，与职工说不上三言两语就“草草收兵”，职工群众的心里话并没有听到。所以工作中就出现了讲话讲不到点子上，…     

浅议工会干部作风建设

切实加强工会干部作风建设,是落实胡锦涛总书记“在共建中共享,在共享中共建”重要讲话精神的基础。工会干部的作风建设包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风。只有这些作风建设好了,工会干部才能更进一步自觉地围绕中心工作,以科学的发展观和构建社会主义和谐社会为指导思想,把竭诚服务职工群众作为工会一切工作的出发点和落脚点,紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,进一步提高服务能力,完善服务手段,拓宽服务领域,多渠道、多形式地办好职工群众所想所盼所需所求的好事实事,使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”。     

瑞典的私营企业工会工作

不久前,有幸接待了瑞典哥德堡市总工会访华代表团的同仁,交谈中对瑞典的私营企业工会工作颇感兴趣,他们的做法和经验值得我们借鉴,整理出来,以馈读者。一在瑞典,工会的组建率是很高的。平均来看,约有超过80%的工人自愿加入工会,并每月交纳会费。不寻常的是瑞典的工会不仅在制造业和公共事业中组建率高,而且在私营企业的组建率也很高。零售业的工会组建率大约是70%,并且瑞典的小型私营企业也都签订了集体合同。那么为什么在瑞典有那么多的工人愿意加入工会?集体合同覆盖面如此之广,就连私营企业也有集体合同呢?首先,瑞典工会积极组织动员工人…     

略谈工会干部的基本素质

在社会主义市场经济体制下,工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,承担着协调劳动关系、维护职工合法权益和稳定社会的重要职责。为了更好地履行工会职责,工会干部的素质起着至关重要的作用。针对市场经济条件下工会面临的新情况、新问题,工会干部应当从以下五个方面努力提高自身素质。     

深化外资企业工会工作的调查与思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善及非公企业的不断壮大,职工队伍状况发生了根本性的变化。非公企业越来越成为工会巩固党的执政基础、扩大党的群众基础的重要阵地。在非公企业中,职工在想些什么?需要些什么?他们对工会工作的评价如何?要求工会为他们做些什么工作?解决些什么问题?这些都是我们每一位工会干部需要去思考、探索和解决的问题。最近,我们到港资驻沪企业中信泰富广场有限公司工会开展调查研究,进行了综合分析,为今后搞好非公企业工会工作提供了有益的借鉴。一、现状与分析(一)职工对工会工作提出更新更高要求1、企业职…     

以人为本是增强基层工会活力的原动力

本文围绕“以人为本”是增强基层工会活力的原动力这样一个论点，展开层层论述。首先强调了“以人为本”是增强工会活力的新理念，工会工作要着眼于人，着眼于对人们日益增长的物质和精神的以及自身发展需要的满足上，体现在工会为职工群众切实解决生产生活实际问题上。实现职工愿望，满足职工需要，维护职工的根本利益，是工会工作的根本出发点和落脚点。其次对思想观念落后、体制机制僵化、法律法规不完善、工会干部作风不实、理论研究滞后等方面。制约工会活力的因素做了详细的剖析。再是提出了围绕“以人为本”增强工会活力的对策。     

北欧中小企业工会工作的特点与思考

应丹麦一般工会联合会、瑞典哥德堡市总工会和挪威奥斯陆市总工会的邀请,笔者作为上海市总工会代表团成员于今年8月访问了丹麦、瑞典和挪威,就三国中小企业工会工作,如工会组建、工会经费等问题进行专题考察,受益匪浅。一、主要特点1、产业工会和工人运动力量强大,工会作用明显三国的工会组织和工人运动力量     

关于提升工会组织服务力的探索与实践——以上海城建集团为例

为进一步加强工会自身建设，创建“服务型、学习型、创新型”工会，更好地服务广大职工群众，上海城建集团工会就如何提升工会组织服务力作出探索与实践。本文站在集团工会的角度，从工会组织覆盖情况、工会干部整体水平等现状剖析所面临的突出问题，并依此探索提升途径与办法，从服务企业发展、服务职工根本需求、促进职企共同发展三个方面进行阐述。     

工会干部应把“爱管闲事”当荣耀

韩福祥（山东肥城矿业集团电力公司党委副书记、工会主席）：工会是党领导下代表和维护职工利益的群众组织。在社会转型、企业改制形势下，面对职工群众遇到的困难和问题，工会干部要把“爱管闲事”当成优良品质和荣耀，困难再大，矛盾再复杂，也要义无反顾地倡导和坚持下去。一是对侵害、损害职工利益的现象和问题敢抓敢管。职工群众参加劳动的前提是要确保自身生命安全，在此基础上，     

他为什么不能入党?

前些日子,我们路经江苏南通县时,在平湖饭店刚刚坐下,就听到人们这样谈论饭店经理朱骅。很多人称赞他的工作精神和服务态度好。特地来这里参观取经的一位常州市的工会工作者也极力鼓动我们访问朱骅。可是,也有人说:“再好又有什么用?同样是入不了党。”这话触动了我们:“究竟是什么原因?”     

要善于讲大道理

前一时期,听到一些企业政工干部反映:这年头大家讲“实惠”,大道理没人听了;讲大道理不如发“大团结(指人民币)”。大道理究竟有没有人听?最近,我们以问卷、座谈、走访的形式,调查了部分企业的干部、职工。结果表明,百分之七十六的干部、职工是愿意并且希望经常听到内容实在的大道理的。关键在于大道理怎样讲? 我们通常所讲的“大道理”,一般是指革命的基本道理,马克思主义的基本理论,     

让下岗职工离“岗”不离“家”

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着职工群众合法权益的代表者和维护者的神圣职责，被群众亲切地誉为“职工之家”。当前，改革正处于深层次阶段。一些职工由于企业转机建制、结构调整等原因，经受着下岗的阵痛。并且，随着改革的进一步深化，下岗职工还将不断增加。这部分职工尽管不在岗，但他们与企业的劳动关系并没有解除，依旧是企业的合法职工，仍然是企业工会的一名会员。因此，工会组织作为“职工之家”，既是在岗职工的“家”，也是下岗职工的“家”。这就要求工会组织在代表在岗职工、维护法律状予他们的权益的同时，…     

中国工会软实力:内涵、问题及对策

工会软实力主要表现为广大职工对工会的价值认同。吸引力不强、凝聚力不强、影响力不强是中国软实力主要存在的问题。重新定位工会的价值取向、健全工会维权的法律制度、建立长效维权机、加强工会干部和职工培训、立法确认罢工权,是提高中国工会软实力的有效对策。     

聚焦维护职能 提升法治能力

<正>党的十八届四中全会就全面推进依法治国作出全面部署,对工会组织加强法治化建设、提高法治能力水平提出了新的要求。当前,在推进工会法治化建设方面,我们面临着工会维护职能不够突出、协调劳动关系的法规制度机制不够健全完善、工会运用法律武器不够经常有力、工会干部队伍的法治素养和法治能力较为欠缺、劳动关系双方法治意识不强等瓶颈问题,亟需各级工会贯彻全面推进依法治国的精神要求,紧紧围绕履行维护职能,大力提升法治能力,     

法制教育中的心理学问题

中央决定,要用五年左右的时间,在全体公民中基本普及法律常识。根据近几年法制宣传教育的实践经验,现在,谈谈其中的几个心理学问題。一、关于法律意识的培养法律意识的培养,是个体社会化的重要方面,也是法制宣传教育的根本目的。近几年,在一些法制报刊中,经常使用“法盲”一词,认为“法盲”是造成违法犯罪的主要原因。譬如有篇文章举例说,某少年奸污幼女后将其杀害,只知道是干了“缺德”的事,怕父母知道打駡,怕老师知道不让上学,却不知道是犯法。并且说,这样的“法盲”,如何可悲。其实,这种解释,是不能令人信服的。何谓“法盲”?即对法律一无所知之谓也。“法盲”同犯罪是什么关系?只要搞一点抽     

俄罗斯工会人士重谈“经济民主”问题

苏联解体和工会发生演变后,在俄罗斯已经很少听到工会人士谈论工人参与生产管理和“经济民主”之类的问题。由于受某些西方工会势力的影响,在一段时期里许多俄罗斯工会领导人和研究人员曾经把社会主义时期工会关心企业生产和组织职工参加企业经营管理与监督说成是不务正业,是工会官僚化和成为政党工具的重要原因之一。为此,他们抛弃了包括组织职工参与企业民主管理的一些原有的传统     

中船重工七一一研究所工会——记2006年度上海科教工会“先进职工之家”

2005年七一一研究所在通过上海市科教工会“合格职工之家”的考核后,所工会在科教工会和所党委的领导下,在行政的支持下,持续地开展“职工之家”建设活动,并通过深化“职工之家”建家活动,进一步推进工会维护、参与、教育和建设“四项”职能,密切工会与职工群众的关系,有效调动和保护职工的积极性、创造性,提高了工会工作水平,增强了工会工作的活力,2006年被上海市科教工会授予“先进职工之家”荣誉。     

让我们拥有一个共同的家

上海市静安区永平小区工会于2000年9月成立,现有9家新建企业参加工会,工会会员33名,工会委员5名,社区工会志愿者2名。一年来,小区工会始终坚持以《工会法》为指导,以职工群众的意愿和要求作为工作的出发点和立足点,开展了职工之家创建工作,使职工群众真正感到小区工会是自己的组织,是自己的“家”。一、依法治会,维护职工合法权益维护职工的合法权益是各级工会     

“养老所”与“孵化器”

如果有人告诉你:要把工会建设成为党联系职工群众的桥梁和纽带,工会要成为职工的代言人和维权人,你一定不会感到有什么新意。当上海市城市交通管理局工会主席李介麟告诉我,他们的工会是一座培养干部的“孵化器”时,立即引起了我的兴趣,我立即缠住李主席刨根问底地弄个明白。一、把工会建成培养干部的“孵化器”