贯彻工会十四大精神在推动改革中搞好维护

中国工会十四大报告指出,工会要"切实履行基本职责,在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工合法权益",其中改革是实现和维护职工合法权益的重要途径,而维护职工合法权益又是改革顺利进行的保证.因此,工会要在处理好改革与维护的相互关系基础上,在推动经济体制改革特别是企业三项制度改革中维护职工利益,在推动工会自身改革中更好地维护职工合法权益.     

工会参与加强和创新社会管理的思考

工会作为党领导的重要人民团体，应在加强自身建设的同时，发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的优势，积极参与社会管理，为党和国家事业发展营造良好社会环境作出积极贡献。     

工会应当始终把维权当作第一要务

工会事业的发展，在很大程度上取决于工会维护职责的履行情况。从历史经验来看，什么时候工会事业蓬勃发展了，一定是工会代表维护职工合法权益的工作到位了。工会组织的影响力、战斗力来自于工会的维权力度。只有认真履行代表维护职工合法权益的基本职责，才能最大限度地团结、凝聚全体职工群众，维护社会稳定、推动社会发展。因此，工会应当始终把维权当作第一要务，做好做实这项工作。     

职工维权的发展型与底线型研究

维护职工合法权益,要从过去简单的"维护职工合法权益"的理解上升到内涵的理解.为此,职工维权要有"三型"(发展型、底线型、预警型)的思路.重点研究职工维权"三型"中的发展型与底线型.发展型维护,要从提高劳动档次、提高回报率、加强职工人文关怀及开辟职工参与的路径等四个方面入手;底线型维护,则要遵循和把握基调原则,建立社会保...     

建立基层矛盾化解机制的实践与思考

近年来，扬州市总工会根据职工诉求的特点，建立了“一网络、两平台、三节点、四倒查”的基层矛盾化解机制，探索了工会参与社会管理、做好群众工作的有效途径，为解决职工诉求、维护职工合法权益、促进企业发展、维护社会稳定发挥了重要作用。     

以维权促维稳

维护职工合法权益,发展和谐劳动关系,维护社会稳定,是工会组织在改革发展稳定大局中发挥作用的有效途径,是工会组织的职责和任务。     

改制企业工会履行基本职责的思考

工会是党领导的工人阶级的群众组织,把维护职工合法权益作为自己的基本职责,作为服从服务于党和国家工作的重要手段,体现了“三个代表”的要求,体现了工人阶级群众组织的性质。企业工会只有在实践中肩负起维护职工合法权益的基本职能,不断探索切实维护好职工群众的合法权益的途径,才能真正发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。在公有制企业深化改革的新形势下,工会在履行维护职能过程中要把维护职工利益与促进社会进步有机结合起来。1.维护职工权益必须依法办事。一是建立健全强有力的维权机制。要健全完善职工代表大会制度,实行厂务公开…     

对企业改制过程中维护职工合法权益的思考

工会组织在企业改革改制过程中,要加大宣传力度,扩大知情权,引导职工积极支持和参与企业改革改制,在促进企业改革和发展的同时,实现职工合法权益的根本维护;加大制度落实力度,用好表决权,实现职工合法权益的制度维护;加大工作力度,从小事做起,实现对职工合法权益的具体维护。     

我国新经济组织工会维权问题初探

随着新经济组织的发展、企业内部劳动关系的变化，职工合法权益的维护成为工会工作的一个迫切需要解决的课题。针对新经济组织工会维权的特点，工会应积极探索开展维护职工合法权益工作的有效途径     

论工会维权与促进企业发展的关系

新形势下,工会有效地维护职工合法权益,必须实现有效的参与和决策。只有将职工的意愿以规章制度的形式确定下来,才能有“本”可依,从源头上维护职工的合法权益,促进企业的发展。     

企业职工劳动经济权益落实状况的探析与对策

企业新产权制度建立后,职工劳动经济权益受到一定程度的损害,这种情况给职工权益的维护和企业的生产发展都带来了不少的影响。各级工会在完善维权机制时,要大力维护职工权益,同时也要注重维权方式的多样化。     

MBO中的职工利益主体缺失

现在实施的MBO出现了职工利益主体缺失的问题,直接损害了职工的合法权益。中华全国总工会应当介入有关MBO及其他相关改革的规则制定过程,切实维护职工的合法权益。     

浅谈改革与维权的统一性

为了积极推进国有企业改制进程,切实维护好国有企业职工的切身利益,工会必须处理好履行维护职责与促进改革的辩证统一关系,将改革目标与维权有机地统一起来,处理好改革、发展和稳定三者关系,并将其落实到实现好、发展好、维护好职工的切身利益上。     

浅析公司社会责任--对职工参与制度的法律思考

在公司社会责任中,对其职工的责任就是对公司职工(劳动者)利益的保护,职工的利益也是公司社会责任中最直接最主要的内容。只有保障了职工的权益,才能使人力资源充分发挥作用,从而更好地促进公司的发展,最终达到各方共赢。因此应当逐步完善我国的职工参与制度,使得职工不仅只是劳动者身份,还应当是公司的经营管理者、监督者。     

浅议工会在劳动争议处理中的地位和作用

在劳动争议处理过程中,工会具有十分重要的地位,起着任何个人和组织无法替代的作用。工会应当参与劳动争议处理,履行维护职工合法权益的基本职责,促进劳动关系的和谐和社会的稳定。     

关于创建学习型企业的几点思考

开展“创争”活动,是对员工学习权、发展权和精神文化权益的有效保护,有利于进一步提高企业的核心竞争力。目前创建学习型企业存在五个障碍,可以通过五条途径和五项创新达到目的。     

关于健全三方协商机制的实践探索

建立健全三方协商机制,是当前协调劳动关系的有效途径。旅顺口区在健全三方协商机制过程中,大胆实践,形成向镇、街基层单位延伸的"小三方"协商机制,有效地维护了职工的合法权益。     

从人权和公民权利的角度解读“职工合法权益”

如果从人权和公民权利的角度出发,就不能仅仅把"职工合法权益"理解为职工所拥有的、直接与劳动关系和劳动过程有关的权利,而应该理解为职工作为人、作为公民所拥有的、受到宪法保护的基本人权和公民权.不言而喻,工会也应当是这种意义上的"职工合法权益"的代表者和维护者.     

国企改革与职工权益保护

国企改革不应以牺牲企业职工的权益为代价,任何一种改革方式都应将企业职工的权益考虑在内。     

重组改制过程中企业工会女职工工作面临的问题及对策

企业重组改制、减员增效、改制分流是国有企业改革的必由之路。企业改革主要围绕实现产权多元化进行,这必将涉及到劳动关系的变更、职工身份的置换等方面的内容。围绕企业重组改制,需要对工会女职工工作进行深入研究。