坚持年轻干部培养多“墩墩苗”

<正>最近,中央召开全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻中央办公厅印发的《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》,为培养选拔优秀年轻干部作出专门部署。源源不断地培养大批优秀年轻干部,是关系党和国家事业的根本大计,是党和国家事业后继有人、不断发展的重要保证,也是我国在未来激烈的国际竞争中能否赢得主动的关键所在。党的十八大以来,习近平同志对优秀年轻干部培养选拔工作     

加大培养选拔力度 促进优秀年轻干部脱颖而出

年轻干部是党和国家的未来与希望，是中国特色社会主义建设事业的传承者和接班人。大力培养选拔优秀年轻干部，是中央和省委着眼全局、面向未来提出的一项重大战略任务。近年来，平凉市崆峒区委高度重视年轻干部的培养选拔，始终以战略眼光、战略思维、战略举措谋划和推动优秀年轻干部培养选拔工作。     

新时代优秀年轻干部的标准及培养路径

党的干部标准由党所处的历史方位及面临的历史任务决定。新时代培养优秀年轻干部要突出政治标准,强调人民立场,要求工作强、作风硬、修养好,这体现了符合时代发展的优秀年轻干部的本质特征。发现、培养、选拔优秀年轻干部是一项基础性工程,可以通过突出“精耕细作”的培养、保持“一池活水”的选拔、强调“不拘一格”的使用、管理监督“扣好第一粒扣子”、营造良好的“生态环境”等途径,为党和国家事业发展提供充足的干部储备和人才保证。     

庄浪县四项措施培养选拔优秀年轻干部

近年来，庄浪县把培养选拔优秀年轻干部工作放在重要位置，采取四项措施培养选拔优秀年轻干部，不断激发于部队伍的生机和活力。     

年轻干部要做到“五个坚持”

我们党历来十分重视选拔培养优秀年轻干部,这不仅是一项具体工作,更是一项战略任务,关系大局、影响长远。党和国家已经为年轻干部的成长创造了良好的外部条件,年轻干部更应该把握好自身,全面提高个人素质,全身心地投入到党和国家的事业中。     

试论年轻干部的培养与选拔

加大培养选拔优秀年轻干部力度,既是党的十七大提出的一项重大任务,又是事关党和国家未来的一项战略任务。当前,我国实现科学发展,促进社会和谐,不断推进中国特色社会主义伟大事业,既面临难得的历史机遇,也面临许多严峻的挑战。如何培养和选拔年轻干部,加强后备干部队伍建设,保证新一代年轻干部的健康成长,是值得我们深思的重要问题。     

试论年轻干部的培养与选拔

加大培养选拔优秀年轻干部力度,既是党的十七大提出的一项重大任务,又是事关党和国家未来的一项战略任务.当前,我国实现科学发展,促进社会和谐,不断推进中国特色社会主义伟大事业,既面临难得的历史机遇,也面临许多严峻的挑战.如何培养和选拔年轻干卸,加强后备干部队伍建设,保证新一代年轻干部的健康成长,是值得我们深思的重要问题.     

贯彻《讲话》精神 搞好培养选拔年轻干部工作

培养选拔年轻干部工作具有重大的意义。为了推进建设有中国特色社会主义伟大事业和确保党和国家的长治久安,需要一大批优秀的年轻干部。西部大开发所带来的大量的现实课题,同样需要一支富有才能和朝气、勇于担当重担的年轻干部队伍。但当前在这项工作中仍然存在不少的问题,如认识不到位、机制不健全等,必须按照“七一讲话”的要求,采取切实措施,进一步加大年轻干部的培养、教育、选拔和任用工作的力度,各地根据其具体实际,应该也可以找出一些有效的办法。     

基层年轻干部成长成才的路径探讨

党的十八大报告要求加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长；习近平总书记强调要下大气力抓好年轻干部培养工作。这为培养选拔基层年轻干部提出了新的要求，也为基层年轻干部成长成才指明了方向。笔者就基层年轻干部如何成长成才谈几点认识。     

一个事关全局、根本的战略性问题——论邓小平关于抓紧培养和选拔优秀年轻干部的理论与实践

抓紧培养和选拔优秀年轻干部 ,是邓小平新时期干部队伍建设理论中的核心内容。他阐述了抓紧培养和选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性 ;论述了抓紧培养和选拔年轻干部既是事关全局的战略性根本大计 ,又是十分紧迫的现实任务的重大意义 ;提出了做好这一重要工作必须解放思想 ,转变观念 ;更重要的是要以改革为动力 ,真正着手去做。     

关于培养选拔年轻干部工作的思考

培养选拔年轻干部 ,关系社会主义事业的发展。培养选拔年轻干部应重视党性修养、战略思维、实践锻炼 ,并坚持公开、平等、竞争和择优的原则。     

让年轻干部多“墩墩苗”

刘云山同志在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上提到：“实践是培养干部的有效途径，要强化实践导向，坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干部多‘墩墩苗’。” “墩苗”是我国农民创造出来的一种巧妙的苗期管理措施，其作用在于“锻炼”幼苗，促使植株生长健壮，提高后期抗逆、抗倒伏能力。正如庄稼不墩苗，难有好收成一样，年轻干部的“墩苗”也不可或缺。     

年轻干部成长路径探析

岁月不居,人事代谢,这是不以人的意志为转移的客观规律。作为党和国家事业的接班人,年轻干部承载着党和国家事业发展的希望与未来,是社会主义事业代代相传、中华民族伟大复兴之梦早日实现的根本保证。我党历来重视年轻干部培养工作,改革开放初期,邓小平就提出了干部队伍"四化"方针,要求全党把培养选拔年轻干部当作头等大事来抓,并告诫全     

一个事关全局、根本的战略性题——论邓小平关于抓紧培养和选拔优秀年轻干部的理论与实践

抓紧培养和选拔优秀年轻干部，是邓小平新时期干部队伍建设理论中的核心内容。他阐述了抓紧培养和选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性；论述了抓紧培养和选拔年轻干部既是事关全局的战略性根本大计，又是十分紧迫的现实任务的重大意义；提出了做好这一重要工作必须解放思想，转变观念；更重要的是要以改革为动力，真正着手去做。     

创新培养选拔机制 大胆使用年轻干部

近年来,山东省公安厅认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,积极改革创新,探索总结和完善四项制度,不断推进培养选拔年轻干部工作取得新突破,为公安事业蓬勃发展提供了坚实的组织保证。一、建立完善经常性培训制度,着力提高年轻干部的政治理论和法律业务素质。一是年轻干部培训。每年举办一期40岁左右青年干部培训班,由各地公安机关从优秀年轻干部中选拔推荐,报当地组织部审核备案后,由省公安厅研究批准参加,主要进行领导素质方面的专题培训。同时,实行了任职资格考试     

凝聚共识 创新机制大力培养选拔年轻干部——吉林省培养选拔年轻干部工作综述

培养选拔年轻干部是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的战略任务和基础工程。省委认真贯彻落实中央有关精神和要求，始终高度重视年轻干部的培养选拔，坚持抓紧抓早抓实，注重统筹谋划，加强培养锻炼，加大选拔力度，营造良好环境，一大批优秀年轻干部相继走上重要岗位，有力地推动了全省各项事业的发展。     

年轻干部莫为优势所累

培养造就大批优秀年轻干部，是保证党和国家长治久安的战略任务。近年来，各级党组织认真贯彻干部队伍建设“四化”方针，采取有效措施，加大选拔力度，使大批年轻干部走上领导岗位。绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥自身才能和优势，为党和人民事业注入了生机和活力。但也有少数人不能正确看待和用好自己的优势，反而为优势所累、所困。     

做好年轻干部工作要把握三个关键点

正发现、培养和选拔年轻干部,是我们党长期以来一贯坚持的干部方针。在2018年全国组织工作会议上,习近平总书记再次专门强调,要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,这是党和国家事业发展的百年大计。发现、培养、选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。笔者认为,做好年轻干部工作,在实践中应把握三个关键点。     

把培养选拔年轻干部提上战略日程

对培养选拔年轻干部工作作出长期规划和战略安排 3月30日至31日，全国培养选拔年轻干部座谈会在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调，当前和今后一个时期做好培养选拔年轻干部工作，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。     

关注年轻干部成长

培养选拔优秀年轻干部是关系到事业成败兴衰的大事．只有及时选拔大批年轻领导人才．才能保证我们的事业承前启后，继往开来，兴旺发达。