欠发达地区县域经济发展思路——以苏北地区为例

改革开放以来,苏北地区的经济发展一直落后于苏南、苏中地区,制约苏北经济发展的一个重要因素就是县域经济发展较慢。目前苏北地区县域经济存在诸如经济整体水平偏低、工业化程度偏低、外向型经济发展滞后等问题。要振兴苏北经济,使苏北地区尽快赶上苏南地区的发展步伐,必须大力发展县域经济。     

妥善解决苏北地区人力资源供需矛盾

正近年来,省委、省政府提出支持淮安加快苏北重要中心城市建设的战略布局,加之淮河生态经济带上升为国家战略,苏北地区工业经济快速发展,城市化进程不断推进,苏北地区的人力资源供需矛盾日益凸显。因此,不断强化政府职能,发挥企业主体作用,对做好苏北地区企业用工服务意义重大。     

试论广东城市化的基本战略取向

城市化是我国经济结构转换的主导方面 ,也是推动区域经济社会发展的重要战略措施。改革开放以来 ,广东的城市化进展很快 ,取得了令人瞩目的成绩 ,特别是珠江三角洲地区 ,遥遥领先于全国的很多地区。在新的一轮城市化高潮兴起背景下 ,审视以往广东城市化发展的突出问题 ,遵循城市化发展的基本规律 ,笔者认为 ,广东的城市化应采取六大基本战略取向 :战略取向之一 :实施差别化的区域城市化战略 ,适应区域协调发展的要求广东城市化水平不高 ,地区差异大 ,发展不平衡。１９９９年若按非农人口计算 ,全省城市化水平为３１．６ %。珠江三角洲城市化…     

关于苏北区域协调发展的思考

通过区域协调发展，加快振兴苏北，是科学发展的重要体现，是实现“两个率先”的关键环节，是苏北加快建设全面小康社会的重要途径。苏北地区包括徐州、连云港、淮安、宿迁、盐城等五个地级市，面积5．23万平方公里，约占全省总面积52％；人口3281．12万，约占全省总人口的44．8％。近几年来。苏北区域经济快速发展，区域经济综合实力有了明显提升，但由于历史原因和自然条件等多种因素的影响，苏北地区经济社会发展水平仍滞后于全省总体水平，与苏南、苏中地区还有较大差距。我们认为要实现苏北的跨越式发展，必须加强五市协作，形成发展合力，走徐、连、淮、盐、宿五市经济一体化、区域协调发展的道路。     

好年景·新思路——徐淮盐连四市负责人畅谈改革与发展新举措

地区之间经济发展不平衡,是我省的基本省情之一。要看到,江苏经济整体水平和竞争实力的提高,既要靠经济比较发达地区的带动,又要靠经济欠发达地区尽快改变面貌.并加快发展。春回大地,面对涌动的改革春潮,请看苏北四市的头头脑脑们在思考些什么。     

广西城市化与服务业发展SWOT策略分析

在城市化的早期,工业对于人口的聚集和城市规模的扩大起了重要作用,随着城市化水平的提高,服务业对城市经济的推动作用也越来越明显。城市化是服务业发展并实行产业结构升级的推进器,服务业是城市化发展质的提升的加速器。城市化水平与服务业比重的不断提高是一个国家和地区经济社会发展的必然趋势,也是衡量和判断其经济发展水平、社会现代化水平、社会经济结构水平的重要标志。     

加强科技合作 促进区域经济协调发展

区域经济共同发展是我省改革与发展的重要战略之一,苏南苏北地区的联合和协作关键是要以科技为纽带,以发展科技产业为龙头,将苏南科技、人才、管理、信息等方面的优势与苏北地区经济发展的需要有机结合起来,逐步缩小地区间的差距,推动苏南苏北经济优势互补,共同发展。在实际操作中应着重从以下几方面切入:     

湖北省城市化发展与生态环境耦合协调分析

城市化作为走向现代化的必经阶段,带来发展的同时也会给资源和环境造成压力,怎样使城市化和生态环境协调发展,探索出一条人与自然、社会与自然协调发展的新型发展道路为很多人所关注。通过建立综合评价指标体系,利用因子分析法,对湖北省城市化与城市生态环境水平进行综合评价.并通过耦合协调度判断湖北省城市化与城市生态环境的协调发展状况。结果表明:1.二十世纪九十年代以来,湖北省城市化发展与生态环境耦合协调度大致可分为两个阶段:1990-1999年为不协调时期,耦合协调度为负值,2000-2009年为基本协调时期,协调度为正值。2.2009年湖北省城市化发展与生态环境耦合协调发展程度在空间分布上明显存在地区性差异,经济较发达地区的耦合协调度较高,中间水平和低水平地区耦合协调度较低。     

把握战略机遇 打造打造可持续发展的“苏北样板”

正坚守可持续发展理念,创新驱动苏北转型发展多年来,苏北地区沿袭发达国家和地区曾经走过的传统工业化道路,特别是跟随不同时期的苏南发展模式,曾先后经历了兴办乡镇工业、建设开发园区、发展外向型经济等主要阶段,虽然在一定程度上缓解了发展不充分问题,但事实证明这条老路不可持续。新时期的苏北发展必须彻底摈弃"先污染后治理"     

浅论苏北地区的人力资源开发

人力资源开发是苏北地区经济、社会发展的迫切要求,事关苏北地区发展的后劲、全面性和可持续性,进而事关江苏能否顺利实现两个“率先”的宏伟目标。因此,苏北地区应该先行人力资源开发,从人力资源的现状和管理开发模式的不足着手,通过有效的渠道,制定策略加快苏北地区的人力资源开发。