“体制暴利”下的盐业鸿沟

盐工每月的工资为三四百元,场长的工资为每月550元。在广东省还有这样的工资水平,低得让人难以想象广东省湛江市海康县国营房参盐场,昏暗的办公室里,墙上挂着几张上世纪90年代先进生产企业的奖状。白发苍苍的场长陈朋接连向《瞭望》新闻周刊记者诉苦:盐工每月的工资为三四百元,作为场长,他的工资为每月550元。在广东省还有这样的工资水平,低得让记者难以想象。     

党政干部待遇偏低值得注意

目前党政干部中存在种种思想问题,首先是由于一个时间以来,忽视了党的建设、干部队伍建设与思想政治工作,同时,也与近年来党务干部社会地位与待遇相对偏低有关。一是收入低。笔者在某地区了解到党政机关有技术专长的干部普遍感到在经济收入上吃亏太大。据某县的抽样对比调查,40名1982年大专毕业分配作党政工作的一般干部到1988年10月工资加附加费之和的平均数每月为91.4元;而40名同期从社会招人企业当工人的工资及附加费之和平     

教师为何连“白条”也收不得

中国教育报2月18日一版头条刊登了一些教师反映工资被拖欠问题的来信,不少教师半年有余工资分文未拿,有的长年被无休止地拖欠,甚至到了“已无法维特生计”、“靠借贷度日”的地步。这些来信字里行间透出悲凉之感,读后令人     

近百万农村中小学代课教师面临抉择

进入９月，我国农村中小学近百万代课教师同公办教师一起迎来了新学年。随着党中央、国务院关于本世纪基本解决民办教师问题的战略决策的逐步落实，代课教师去向问题成为农村中小学教师队伍建设的焦点。国家对待代课教师问题是否也会像民办教师一样出台“代转公”政策？引...     

产业工人话分配

拥有万余名职工的兰州石油化工机器厂,是我国机械行业的大型骨干企业之一。最近,笔者就当前热门话题与职工聊天,发现他们最关心的是分配问题。分配的天平倾斜了王春 (炼化设备分广工人):我下苦干,每月奖金加工资能拿250元,也有人把我也看成“二百伍”,因为我只会在工厂好好干,下了班也不去挣外快。我是电焊工,31年工龄了,谁都知道,兰石厂的焊、铆技术是拔尖的,晚上出去干三小时,少则30元,多则近百元,比我在工厂一月奖金还多。厂内外的工资差别这样悬殊,为什么?     

调研代课教师问题的背后

<正> 用若干年对现有代课教师进行最后的清退,曾是2006年教育行政部门的一项政策预期。袁贵仁主政教育部之后,情况悄然发生了变化 "农村不少偏远地区目前还需要代课教师,政府对代课教师一清了之,不仅会有损他们的合法权益,而且将在一定程度上影响当地基础教育的发展。"这个声音     

代课人员缘何清而不退

由于较多考虑教师质量标准和教师的专业化发展规范,而较少考虑代课人员的生存和生命体验,一些地方政府解决代课人员的政策并不一定符合农村教育的实际     

多渠道补充农村师资防止出现新聘代课教师

多年来，代课教师问题没有得到彻底解决，而因农村学校条件艰苦、留不住人才，聘请代课教师的现象又有所回升。为防止出现新聘代课教师，建议： 1．本土化培养农村教师。要用足用活“三定向”政策，以乡为单位，把定向培养农村教师的指导性计划变成硬性指标，形成农村教师队伍补充的长效机制。     

以宪法为依据论被清退代课教师的宪法权利——以社会保障权为视角进行探析

清退代课老师是国家发展到一定的阶段所做出的相应政治改革,是为今后教育的长久发展所采取的权宜之举。然而,如何清退以及清退中、清退后这些代课老师的社会保障权却是一个不可忽视的问题,从被清退代课教师社会保障权需要正视的原因,当前出现的问题、原因以及借鉴国外的代课教师措施方面进行探讨,进而分析如何维护被清退代课教师社会保障权。     

应限定“临时官”

某人口不足万人之乡,国家干部20人,而乡政府自行招聘的编外干部,却多达70人。这些被群众称为“临时官”的编外干部,每月每人享受固定工资百元以上,再加上各种补助,乡里对这批临时官每月要开支近万元。由于“临时官”在皇粮编制之外,所以这笔开销就只有向农民摊派解决。     

厂长不要“甘做黄盖”

笔者近闻这样一件事:某国营小企业厂长在任期间每月花掉招待费万余元,而企业持续亏损,工人工资一直低于国家规定的最低标准.招待费如此多,工资如此少,厂长却振振有词:不搞吃喝,不拉关     

特困国企的“两个确保”难在哪里──来自甘肃省两个特困国企的调查

马智民、郑迁亚夫妇都是兰州 通用机器厂的普通职工，一 家三口人住在一间只有１５平方米的房屋，１９岁的女儿燕燕患病已四、五年了，每月需要五、六十块钱的医药费。企业对马家非常照顾，没有让马智民下岗。尽管他所工作的分厂是企业最好的单位，但三年来，已有２９年工龄的马智民每月算上加班费也只能拿到１００元。然而，就连这糊口都难以保证的１００元钱还不能按时发放，眼下，已拖欠３个月了。 妻子郑迁亚于前年被单位内部退养，最初，每月拿１００元的生活费，现在提到１５６元，但目前也拖欠了两个月。她本想出外摆个地摊卖点袜子…     

“社会主义企业就该这么干”

有人问我:“老方,你放着每月3千元的工资不挣,怎么又回了华光灯泡厂?”这是应了那句老话: “江山易改,秉性难移”。 我1952年进华光,工人出身。我打年轻时就爱钻研点技术,1956年华光公私合营后定级,全厂除了两位私方代表,就我一个人定的一级技术员,月工资101元,在那时这数就不小了。     

餐饮业生死策

“从大年初四开始停业,加上年前采购的二三十万元的海鲜,保守估计直接亏损已达百万元以上。”福建泉州一家海鲜酒楼老板告诉记者,酒店还在停业,工人工资经协商减半支付,但每月工资和房租支出仍近20万元。中国烹饪协会发布2020年新冠肺炎疫情对中国餐饮影响报告指出,今年春节期间93%的餐饮企业选择关闭门店,损失惨重。     

提高最低工资标准的连锁反应

缘起:社会学者与经济学者的争论大部分农民外出打工收入较低,这已是一个不争的事实。2004 年农民工年平均务工收入为6471 元,与国有企业职工年均收入 16729元、城镇集体企业职工年均收入9814元相差2．6与1．5倍。部分企业将最低工资标准作为支付标准,按其确定所有农民工的工资,明显压低了农民工应有的工资水平。如广东省东莞市农民工每月500元的收入相当普遍,与当地最低工资标准大致相同。还有一些农民工的实际收入达不到当地最低工资标准,如深圳市部分农民工工资低于当地最低工资标准(610元/月)。 (《中国劳动保障报》2005．08．10) 在刚刚结束的全国人大和全国政协会议上,浙江省温州市委书记李强     

在县区级建立注册制代课教师制度

正【提案背景】目前,代课教师大多是学校的临聘人员,不享受事业单位的相关待遇。另一方面,现存的数量众多的晚托教育机构,由于真实的客观需求,单单利用控制、禁止等手段无法有效解决从教人员良莠不齐,教学过程违反正常秩序等实际问题。【具体建议】1.在县区一级层面尝试设立代课教师注册制并签订相关合同,建立管理资源库,搭建统一的服务平台,将符合条件的代课     

告别机关科室到基层挂职

最近,山东德州棉纺织厂的六名政工干部,暂时告别机关工作,走上了基层领导岗位,担任车间副主任、副书记或基层轮班工长。他们的行动受到广大职工的好评。在深化企业改革、转换经营机制的过程中,这个厂党委发现,政工部门的部分同志,由于在机关工作时间比较长,缺乏生产管理方面的经验和知识,在某种程度上影响了思想政治工作的效果。为了克服这种现象,今年四月份,厂党委决定选派政工干部轮流到基层挂职。他们规定,挂职干部在基层工作的时间为半年,每年一批,轮流下派。挂职期间,不仅享受所在车间同级干部的工资、福利等项待遇,并对本单位生产、管理等项工作,与车间干部承担同样的责任。为使挂职干部真正扑下身子尽职尽责地做好工     

为兰大的决定叫好!

近读《科技日报》,从一篇文章中得知,兰州大学做了一个决定:给著名教授配备专职秘书、保健医生。在收入上,除正常工资外,每月可享受省政府和学校补助1000元。这样做,是为了使他们更集中精力于学术研究和教学。(参见《科技日报》94.1.21)     

公务员激励机制研究--模型与实证

工资、监督与职业发展是三种主要的激励因素.在公共部门工资激励有限的情况下,职业发展的激励作用最为显著.在霍尔姆斯特罗姆(Holmstrom)和梯罗尔(Tirole)的职业发展激励模型的基础上,引进监督机制和从业热情的因素,建立了职业发展的修正模型.运用该模型分析挂职和借调的工作努力程度,指出现行干部提拔机制中存在的若干问题和发展建议.     

提高中小学教师队伍整体素质是基础教育的当务之急

百年大计,教育为本,发展教育,师资为本。针对当前中小学教师队伍建设中存在的问题,近日来,民进宝鸡市委员会组织部分政协委员在本地区开展了调查。在调查中发现,各级政府舜口教育行政部门、教育教学单位,在教师队伍建设方面做了许多工作,取得了一定成效。但与此同时,制约和阻碍教育事业发展和教师队伍建设的新旧矛盾更为突出,教师队伍建设方面一些原有的问题没有从根本上解决,又出现了不少新的困难和问题。具体表现在:一是教师队伍总体数量不足,临时代课教师减而复增,其原因是各县中、小学普遍反映教师少,农村和边远贫困山区教师缺员尤其严重。为了保证教学急需,不得不聘用临时代课教师,由此造成大量临时代课教师涌入教师队伍;二是教师队伍的整体素质还不能完全适应素质教育的要求。学科结构、职务结构失衡。高中语文、数学、物理、英语,农村小学体、音、美以及信息技术教育等学科教师紧