为农村发展注入生机活力——芜湖县第四批选派工作侧记

芜湖县第四批选派干部共有10人,其中省选派干部1人,县选派干部9人。两年来,选派村的组织建设、经济发展和社会各项事业齐头并进,80%的选派村整体工作进入所在镇的先进行列,3个村党组织被上级党组织命名为"五个好"村党组织,1个村被列为全省新农村建设示范村,2名选派干部当选县级党代表。     

建昌县:激发选派干部干事创业热情

正按照辽宁省委办公厅、省政府办公厅《关于大规模选派干部到乡镇和村工作推动乡村振兴实施方案》,省、市、县共选派到建昌县乡村工作干部302人,其中,省选派111人、市选派169人、县选派22人。302名选派干部中,任乡第一书记1人,任乡镇第一副书记25人,任乡镇长助理12人(到指定村工作),任村第一书记264人。为加强选派干部管理,发挥第一书记作用,建昌县强化"三个保障"、完善"三项制度"、设立"五个专栏",激发了选派干部干事创业热情。     

也谈选派村继任书记的工作

<正>按照省委部署,选派干部到村任职工作正在有条不紊地进行着。从选派村的工作情况看,选派村的继任书记是直接关系到选派工作成果能否得到巩固、省委"六句话"目标能否得到延伸、选派村经济社会发展能否上新台阶的关键因素。继任书记如何巩固和发展好选派工作成果?笔者认为,需重点在"六个好"上下功夫。一要把新农村建设规划完善实施好。选派村新农村建设规划已基本编制完成,继任书记应该吃透上     

省首批选派干部已全部驻乡村开展工作

正全省高度重视大规模选派干部到乡村工作,省委召开动员大会后,仅用1个多月的时间就完成了首批选派干部任务,其中,省里选派干部827人,市里选派干部1240人,县里选派干部1027人,实现了对12个贫困县(市)所有行政村和经济困难乡镇的全覆盖。各级党委组织部门会同有关涉农部门对3094名首批选派干部进行了全员培训。省委组织部对省(中)直单     

淄博市实现区县科技副职全覆盖

<正>为推动人才与产业发展深度融合,淄博市在省选派4名科技副职的基础上,统筹其他5个区县同步开展科技副职选派工作,实现了区县科技副职全覆盖。扎实做好选派工作。把科技副职选派作为建设工业强市的重要抓手,采取有效措施,提高选派工作的实效性。一是市委高度重视。市委常委会先后两次研究选派方案,对如何更好发挥科技副职作用、推动老工业城市转型发展提出明确要     

选派干部有六盼

省委、省政府在首批选派3000名优秀年轻干部到贫困村、后进村任村支书的基础上,今年又选派6000名干部到村任职。作为首批选派干部之一,我感触颇深。广大选派干部肩负组织的重托,身负群众的期     

充分发挥“第一书记”在美好乡村建设中的作用

安徽省选派工作自开展以来,受到党和国家领导人的多次肯定,在助推美好乡村建设方面取得了明显成效,总体上实现了省委确定的选派工作"六句话"目标。但是,由于选派工作中还存在不少问题和薄弱环节,"第一书记"在美好乡村建设中的作用还未充分发挥。为此,需要进一步突出选派重点,转变选派工作方式,形成选派工作合力,完善制度,从制度上给力"第一书记"工作,以充分发挥"第一书记"在美好乡村建设中的重要作用。     

多管齐下激发选派干部“洪荒之力”

正阜新蒙古族自治县(以下简称"阜蒙县")创新管理服务举措,营造选派干部良好工作氛围,有效激发选派干部抓党建促脱贫攻坚的"洪荒之力",在选派工作中建功立业,为地区发展作出贡献。按需选派,让驻村履职更有效。坚持因村施策,实行精准配对、人岗相适。对于基层党组织战斗力不强的村,从机关事业单位选派善于做党建工作的干部,对口指导帮助。对于信访矛盾突出的村,选派善于解决复杂问题、基层经验丰富、能做群众工作的干部对口解决难题;对于经济基础薄弱、发展不足的村,从经济实力相对雄厚的单位选派,做好发展规划和项目支持。选派干部自任职以来,切实发挥基层党建"指导员"、产业发展"协调员"、     

盈江县以制度建设为抓手 促进农村党建工作

文山县自去年8月选派机关年轻干部到基层锻炼工作开展以来，对选派干部加强管理，促进了选派工作扎实、稳步推进。一是实行制度管理。制定出台了《文山县选派机关年轻干部到基层锻炼工作实施方案》，严格按方案规定的内容、步骤实施，加强对选派干部的实际锻炼。县委组织部对选派干部管理负总责，在不同的锻炼阶段由不同的单位配合管理。二是实行跟踪问效管理。     

脱贫一线党旗红——全区选派驻嘎查村第一书记工作综述

正精准选派第一书记,是中央提出的脱贫攻坚"六个精准"基本要求之一。按照中央的统一部署,自2015年9月底以来,全区共精准选派10195名驻嘎查村第一书记,其中中央和国家机关选派20人,自治区直属单位选派11人,各盟市和旗县(市、区)选派10164人,覆盖全区92.17%的建制嘎查村。他们扎根基层,服务群众,抓党建、促脱贫、谋发展,为广大农村牧区带来了新     

第一书记下乡记

正2014年9月,呼和浩特市在全区范围内率先启动了选派驻村第一书记工程,向"十个全覆盖"项目村、新农村建设示范村、"三类村"和扶贫整村推进村首批派驻了152名第一书记。2015年9月,伴随着自治区选派万名干部下乡驻村决策部署的下达,呼和浩特市加快了第一书记选派工作进度,又选派     

选派干部赞

谨将此诗献给全省第二、三两批选派干部。衷心祝贺第二批选派干部圆满完成省委赋予的神圣使命。祝愿第三批选派干部在新的岗位上,脚踏实地,刻苦磨砺,与时俱     

探索实行“第一副书记”制度 构建农村社会管理新模式

今年以来,隰县积极探索农村社会管理"1+1"新模式,即全县所有行政村选派一支下乡工作队,同时选派一名党员领导干部任村党支部第一副书记,与百姓同吃、同住、同劳动,在锤炼干部党性、密切党群关系、加强组织建设、促进农村发展稳定等方面发挥了积极作用,受到广大群众的普遍拥护和欢迎。其具体做法是:(一)因村选派,科学定人。中共隰县县委印发了《关于选派机关党员干部到村任职的实施意见》,对选派的第一副书记到村的目的意义、基本条件、选派方法、职责任务作了具体规定。     

党建

<正>四川贫困村第一书记实现全覆盖为认真贯彻落实省委十届六次全会精神,为打赢扶贫开发攻坚战提供坚强组织保证,我省对建档立卡贫困村选派第一书记情况进行摸排,8月底已实现全覆盖。此次选派严把人选关,注重选派政治素质好、事业心和责任感强、工作能力突出、有发展潜力的优秀干部,重点从优秀年轻干部人才递进培养计划学员和后备干部中选派,结对共建与选派第一书记挂钩,实行贫困村不脱贫,结对共建单位不脱钩、第一书记不     

迪庆：选派年轻干部到企业挂职

为切实抓好重点企业发展，拓宽年轻干部视野、增强经济工作本领，最近，迪庆州委选派16名年轻干部到企业挂职，这是该州选派的第二批“挂企干部”。这批“挂企干部”，是在自愿报名、党委（党组）推荐、组织考察的基础上选派的。州委将根据《迪庆州选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼管理暂行办法》对选派干部进行跟踪考察了解和管理，     

郎溪县:向选派干部发“短信”

近年来,郎溪县选派办通过“移动办公助理”短信平台,向选派干部发送短信,为选派干部提供人性化服务,实现了工作的丰富、节约和高效,受到了乡镇和选派干部普遍欢迎和好评。一是告诉型短信。采用普发或分组发的方式,转发省市县文件精神,通知参加各种会议、统计数据、征求工作意见、改进工作建议,传达工作中注意事项等。二是恭祝型短信。每逢“七一”、中秋、国庆、春节等重要节日,都发节日短信,祝福选派干部以及家人节日快     

党建在线

灵璧县:实行选派干部例会制灵璧县委组织部自去年11月开始,对第三批选派干部实行例会制。例会原则上每月召开一次,具体时间视当月中心工作而定,例会内容则围绕中心工作,做到统一思想,部署任务,提出要求,明确责任。这个县选派干部每月一次例会,已成定例,领导与选派干部面对面交流,沟通思想,     

选派干部包村扶贫的实践与思考

选派干部包村扶贫是扶贫攻坚工程的重头戏,是党和政府保持同人民群众密切联系的行之有效的方法,深得广大人民群众的欢迎和拥护。本文拟结合通辽市开鲁县扶贫攻坚工作的实际,谈谈选派干部包村扶贫的成功经验和存在的问题。 一、选派干部包村扶贫的成功实践 近年来,开鲁县加大了选派干部包村扶贫的力度,制定了“包扶对     

内江市中区注重选派干部追踪管理

近年来，内江市市中区注重对选派干部跟踪管理培养，引导他们健康成长。该区对选派干部的工作表现实行全程跟踪考察，并将考察结果作为年度考核和评优评奖的重要依据：对工作表现不好、不遵守工作纪律的选派干部，实行“召回”制度，并取消选派资格和当年的评先评优资格。     

站好最后一班岗——望江县第二批选派干部围绕“五个一”做好各项工作

在第二批选派干部任期即将结束之际,望江县广大选派干部始终保持高度的责任感和奋发有为的良好精神状态,善始善终地做好村内各项工作,力求使选派村成为经济发展的样板村、常规工作的先进村、基层组织建设的标兵村和新农村建设的示范村。