关于职工下岗分流、企业减员增效的经济学思考

在改革步步深入的今天，职工下岗分流和再就业工作已经成为一个突出的问题摆在我们的面前。当前职工下岗人数较多，涉及面较广，影响也比较大，而且此问题事关职工切身利益和社会稳定，事关国企改革的成败，因此，倍受党和政府的重视及社会各方面的关注。职工为什么要下岗？企业为什么要减员？减员能不能增效？……等等问题，困扰着一些人的思想。因此，有必要从经济理论的角度对这些问题进行分析，以便增强人们对这些问题的深层次的认识和理解，提高职工参与改革和支持改革的自觉性。江泽民同志在党的十五大报告中指出：“随着企业改革深化…     

关于大连市下岗失业职工再就业的分析与研究

近年来,大连市大批企业下岗失业职工得到了妥善安置并重新走上了新的工作岗位。大连市实施再就业工程取得了显著成效,引起了全社会的普遍关注,受到了上级领导的肯定和称赞,保证了大连市的改革、发展和稳定。那么,大连市是如何解决企业下岗失业职工的安置和再就业呢？本文作以重点分析和研究。一、大连市下岗失业职工的基本情况和特征随着经济体制改革的不断深化,企业制度创新的不断加快,大连市国有企业和集体企业下岗失业职工迅速增加,截止到1998年底,大连市共累计下岗失业职工354万人,现已有近28万名下岗失业职工实现了再就业。…     

浅议企业职工下岗原因及推进再就业工程途径

浅议企业职工下岗原因及推进再就业工程途径龙磊江总书记在党的十五大《报告》中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。”部分企业职工下岗，是当前推进企业改革、实行减员增效带来的必然结果，如何看待职工下岗和怎样合理...     

国企职工下岗分流挑战与机遇分析

国企职工下岗分流挑战与机遇分析温李平近几年来，国有企业大批职工下岗已经成为我国社会经济生活中的突出矛盾和问题。造成大批职工下岗失业的原因是多方面的，既有来自企业外部的宏观环境的影响，又有企业内部管理的因素，也有职工自身的原因。作为诸多因素作用的结果，...     

正确认识和解决职工下岗失业的问题

正确认识和解决职工下岗失业的问题郭德奎随着企业改革深化、技术进步和经济结构的调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。下岗就意味着失去工作，因而实质上就是失业。如何正确认识和解决职工下岗失业问题，是搞好国有企业改革必须解决的一个重大课题。一、正确认识实行...     

职工下岗不等于优胜劣汰

时常听到一些企业领导在对职工进行下岗教育中使用“优胜劣汰”之类的词语。意在使职工正确认识企业形势,正确对待自己,积极支持企业改革,服从组织分配。但这种工作反而使职工思想大有不愉快之感,影响了教育效果,不利于下岗工作的实施。究其原因,是一些企业领导混淆了企业在市场经济体制下“优胜劣汰”竞争机制的规律与企业“减员增效”措施的关系,误解了“下岗”与“劣汰”之间的非因果关系。 江泽民总书记在党的十五大报告中指出“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利     

试论企业职工下岗带来的影响及对策

随 着社会主义市场经济的不断发展与企业改革进程的不断深入 ,职工下岗问题已经成为本世纪末人们普遍关注的重要问题。我认为 ,扩大投资规模和鼓励下岗职工自找饭碗相结合 ,是克服下岗职工对社会带来消极影响的重要途径。一、职工下岗的原因及其后果（一）职工下岗的主要原因 :造成职工下岗原因是多方面的 ,是由社会的诸多因素所决定的。现分析几个主要原因 :一是计划经济向市场经济过渡过程中的必然结果。江泽民同志在党的十五大报告中指出 :“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整 ,人员流动和职工下岗是难以避免的 ,这会给一部分职…     

浅谈企业用工制度改革与下岗分流问题

职工下岗分流问题是当前社会生活中一个十分突出的问题，而且随着改革的不断深化，技术进步和经济结构调整，职工下岗分流问题将会长期存在。所以，正确认识这个问题，寻求到思想、体制、机制上的根本途径和办法，是一个重大的理论问题和实践问题。一、正确认识下岗分流问题关于职工下岗分流问题，党中央和国务院非常关注。党的十五大报告明确指出。“随着企业改革的深入，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益”。有人说：“下岗是…     

下岗职工 心态解读

<正>随着经济体制和经济增长方式发生显著的转变,企业富余人员下岗问题日益凸现在我们面前。今年初,我们就此采取访谈和问卷形式,对下岗职工心态作了多层面解读。下岗心态面面观武义全县有一定规模的76家国有、集体企业现有职工10206人,其中下岗职1017人,占职工总数9.9％。调查中发现,对下岗泰然处之的不到20％,80％的下岗职工认为自己下岗     

促进下岗职工再就业的实践与思考

随着企业改革的不断深化,技术的进步,经济结构调整,职工下岗已成为当今经济生活和社会生活中一种特有现象和必然趋势。万载县从1991年开始,陆续有职工下岗,并且队伍不断扩大,到1999年7月止,全县下岗职工人数达到2366人,占国有企业职工总数的23.8%。如何促使下岗职工再就业...     

对做好下岗职工思想政治工作的几点思考

随着改革的不断深化，国有企业职工下岗已成为日益突出的社会问题，如何做好下岗职工的思想政治工作，确保下岗分流再就业工程的顺利实施，已成为各级党委和思想政治工作者面临和急待解决的重要问题。一、帮助职工正确认识形势，了解党的政策，正确对待下岗，是思想政治工作的难点。教育职工正确认识下岗分流的必要性和重要性，帮助职工面对现实，接受下岗的考验。十五大报告指出：“随着企业改革深化，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来困难，但从根本上来说，有利于经济发展，符合工人阶级的…     

对下岗问题的几点法律思考

随着经济体制改革和企业改革转制的不断深化,下岗职工问题已成了一个大的社会问题。这个问题如果处理不好,势必影响企业改制的顺利进行和社会的稳定。如何正确地对待下岗职工,依法解决他们的有关问题,笔者从法律的角度提出以下几点看法。——裁减职工应做到依法有序。在企业裁减人员时不能盲目地叫谁下岗谁就必须无条件地下岗,叫什么时间下岗就什么时间下岗,而应当严格按照     

酸甜苦辣话下岗

始于80年代后期的职工下岗现象,最初的对象是企业劳动制度改革中优化组合下来的工作懒散者和尚未达到退休年龄的老弱病残人员。而随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的深化,大量的企业富余人员在转换经营机制、调整产业结构过程中,因企业关停并转而下岗失业。其中也包括相当一部分具有一定劳动技能、素质较好的职工。面对现实,下岗失业职工中出现了     

国有企业职工下岗问题探析

一、下岗问题的凸现是国民经济转型时期的必然产物 　　下岗问题粗看起来是由企业破产倒闭、兼并联合、减员增效和职工自谋职业等原因造成的，但究其深层原因，下岗现象有着历史和现实的、经济和社会的背景。我国经济正处在战略转型时期，经济结构由工业相对超前发展阶段向现代化经济结构转变，经济体制由计划经济体制向市场经济体制转变，经济增长方式由粗放型增长向集约型增长转变，就业体制由国家主导型就业体制向市场主导型就业体制转变，四大战略转变的综合作用使国有企业职工大批下岗成为不以我们的主观愿望为转移的不可避免的现象。 …     

做好思想工作 保障下岗分流

随着国有企业深化改革、改制转轨的进程,相当一部分国有企业的干部职工面临下岗分流。实施下岗分流,由于直接涉及职工的前途命运,关系企业的兴衰和社会的安定,政策性强,难度很大,稍有不慎还可能引发意想不到的矛盾和问题。在这种情况下,如何发挥思想政治工作威力,保障下岗分流工作顺利进行,就显得尤为重要。本文围绕职工下岗分流这一难点如何做好思想政治工作,谈谈一家之见。一、抓好形势和政策教育,理顺下岗分流职工的思想情绪职工下岗分流是国有企业改革面临的现实难题,也是整个社会的焦点。围绕做好职工下岗分流工作,从中央…     

正确看待职工下岗现象

职工下岗，是经济发展中的必然规律和正常现象，世界上许多国家电都曾经有过或正在发生着这样的问题。我国当前在企业改革过程中下岗职工较多的现象，是我国社会主义市场经济发展中必然要经历的一个历史过程。大批职工下岗，一是基建项目严重重复建设的结果。改革开放初期，商品供不应求，我国处在“短缺经济”状态，或者说是“卖方市场”，结果产业结构、产品结构趋同，市场供过于求。目前“买方市场”的形成，就含有不少企业生产能力过剩的因素，因此只好停产或减产，部份职工下岗就是必然的了。二是经济结构调整的结果。任何一个国家经济…     

职工下岗分流工作中应注意的几个问题

国有企业部分职工下岗分流,是国有企业深化改革、调整经济结构、提高经济效益的一项重要措施。从当前的实际情况来看,国有企业职工下岗分流工作应高度重视以下几个问题。 第一,要处理好减员、增效与再就业的关系。企业的用工数量应当于生产规模相一致,这是企业劳动力配置的一条基本原则。减员增效主要针对企业由于旧的就业政     

私企思政工作要突出“四性”

要强调经济利益上的趋同性。在私营企业中,业主投入资本经营企业和职工受雇到企业劳动的起始目的都是非常明确的,即业主是为了谋求资本增值,而职工是为了生存。在这一各自利益的谋求中,有一个经济利益上的趋同性问题,即他们所谋求的利益只能在劳动中创造的新价值中取得,所以一个企业的经济效益好坏直接关系到双方利益的求取。而新价值的实现既要靠业主的经营管理,更需要劳动者的具体劳动,只有当双方的积极性均有效地调动起来,企业才有可能取得最佳经济效益,双方才能增收。所以企业兴衰是既事关业主也事关职工的大事。我们在     

从概念上区分“下岗”、“失业”与“分流”

为了集中力量做好国有亏损企业下岗职工再就业工作,首先要明确界定下岗职工的范围。有两个概念要搞清楚:一是要把职工下岗和失业区分开。下岗是指下岗职工与企业没有解除劳动关系,仍然是企业的职工;失业则不同,这些人与企业没有劳动关系,滞留在社会上。我们从1984年开始,对新进厂的职工实行劳动合同制,这不同于以后全面开展的全员劳动     

工作提示

要实事求是地宣传“下岗”最近，一些企业职工对有些新闻媒体就“下岗”问题的宣传提出一些意见。不能把职工下岗宣传成企业改革增效的主旋律。企业改制的目的，是改变陈旧的管理方式，建立新的运行机制，适应市场需求，促进企业的更大发展，使更多的人就业。但在一些新闻媒体的宣传和一些地方领导人的讲话中，往往把下岗说成是企业改革的主题，左一个减人，右一个下岗，给一些职工造成了很大的思想压力，不利于职工队伍的稳定。在宣传报道下岗再就业的典型时，多想想普通下岗工人。一段时间以来，新闻媒体宣传了一批再就业的明星。不可否认…