在华跨国公司人力资源本土化研究

随着经济全球化趋势的加深,以及中西文化差异给跨国企业经营发展带来的挑战,人力资源本土化成为了跨国公司在中国市场获取竞争优势的有效战略。人力资源本土化战略要受到企业的经营环境、企业本地化战略、本地人才素质和海外公司对本地人才需求程度等因素影响。在华跨国公司实施人才本土化战略具有众多特点,包括高薪酬、委以重任吸引本土及归国人才,建立良好的培训机制,自行培育人才,在本土设立研发中心,通过并购寻求人才等。跨国公司在我国实施人力资源本土化战略的过程中,呈现出了管理人员本地化程度不高,员工对企业文化的认同感不足以及人员稳定性较低等问题。因此,在华跨国公司应注重树立平等、开放的本地化理念,加强对员工以及中国文化的沟通和理解;建立本地人才开发计划,完善晋升体制,提高员工整体素质,增强员工的归属感和积极性;采取合理的薪酬和招聘策略,吸引优秀人才;在本土化过程中注重培训机构的专门化和培训内容及方式的国际化,培养出最适应企业发展以及业务需要的员工。     

中小企业营销策略刍议

入世后的中国企业面临的是全球竞争 ,面临挑战 ,这个挑战是长期的 ,真正的挑战可能是下一个十年。以前 ,加入跨国企业的采购链是不少企业的生存之道 ,其依靠的武器是成本优势。但是 ,随着世界和中国经济的发展 ,许多跨国企业的国际供应商尾随到中国设厂 ,类似劳动力、运输等成本将越来越高 ,中国企业过去的本土化成本优势将会逐渐丧失。如果中国的企业仍然以低价作为营销手段 ,就会失去更多的市场份额 ,并很难获得利润。目前 ,国内从决策层到企业层都非常关注企业的整合 ,但是 ,企业的整合仅仅是创新是不够的 ,还要有市场营销策略和观念的转…     

跨国企业人力资本投资的人为风险及其管理

跨国企业人力资本投资客体的文化多元性与投资环境的国际化给跨国企业的人力资本投资带来了特殊的人为风险.多元文化的差异与冲突是这种人为风险的主要成因.实现多元文化的融通是跨国企业管理其人力资本投资人为风险的关键.     

中国投资吸引力排名世界第一

世界著名的安永会计师事务所日前发表研究报告说,因拥有巨大的尚未开发的市场和经济增长潜力以及充满创新活力,中国首次成为跨国企业经理人眼中最具投资吸引力的国家。安永会计师事务所是在对834名跨国企业经理人进行     

外资企业侵蚀我国粮食安全

跨国企业重创国内油脂企业 黑龙江省龙江福粮油有限公司董事长宋胜斌，用“来势汹汹”这个词来形容已经入驻黑龙江省的丰益国际。这家准备巨资收购东北大豆的跨国企业，早在去年就开始在黑龙江省圈地建厂。这个新邻居的到来，让宋胜斌和业内的同行们如坐针毡。     

社会工作本土化的回顾与讨论

在我国,社会工作本土化的理论探索还很薄弱,其理论建构应该在充分研读和借鉴西方及我国历史上社会工作本土化成果的基础上,再注重运用本土化的视角对国外的理论进行深入改造,以使之适应我国社会制度和文化的需要。对社会工作实务模式的探索,不能脱离社会工作本土化的方向,一定要在中国特有的社会政治制度和社会行政架构下进行。     

经济危机对中国跨国企业的影响及对策

当前,源于美国的经济危机进一步向全球蔓延,并使一些西方国家出现严重的经济衰退。国际经济环境的剧烈变化使中国经济正经受着严峻的挑战和重大考验。而在中国经济发展领域承担着巨大社会责任的中国跨国企业,也不可避免地受到这场危机的影响。中国跨国企业要想在此次危机中规避风险,化危为机,必须对当前局势有清醒的认识并提出有效可行的应对策略。     

党政关系与宪政本土化——以苏联与中国为例

苏联共产党在处理党政关系问题上的主要教训是非本土化宪政实践。中国共产党在理顺党政关系上始终立足于中国的社会政治土壤,进行了本土化的宪政探索。在新时期,主要把宪治和法治作为理顺党政关系的本土化宪政路径。     

社会工作教育:西方传统经验与中国现代本土探索

本文试图结合民国时期的社会工作教育实践,就社会工作教育的本土化问题开展讨论,以探讨和反思我国社会工作教育本土化的发展模式,并认为社会工作理念、社会工作调查、社会问题评估以及社会工作服务是构建社会工作教育本土化模式的关键要素。     

微讯

栾川县充分发挥“本土化”优势开展学习教育效果显著。一是以“本土化”典型示范学习。组织党员干部赴该县冷水镇冷水沟村参观”社会主义新农村红色展馆”，聆听十八大代表、冷水沟村党支部书记杨岳作报告。选树“福民支书”段新宽、“全国模范人民调解员”智成锁等十大本土化行业标兵。二是以“本土化”传统引领学习。     

跨国公司在我国实施品牌本土化战略的途径及启示

近年来,跨国公司在我国实施以本土化为主要内容的品牌战略,不断对我国企业形成有力冲击。它们通过市场营销组合策略、研发制造、人才本土化以及品牌的资本运作等形式开展品牌的本土化,取得了较好的行销效果。我国企业开拓国际市场必须在研发、资源整合以及品牌管理等方面借鉴其有益经验,不断提升国际竞争力。     

中西方企业管理差异及中国企业发展的方向

随着世界经济全球化的发展趋势以及跨国企业的不断壮大．中西方企业之间的合作也越来越密切。因此．想要充分发挥跨国企业的优势．了解中西方企业管理文化的差异显得甚为重要．与此同时．在这两种企业管理文化的相互碰撞与磨合的过程中．中国企业可以选择性获取西方管理之精华．舍弃西方管理之糟粕．建立有中国特色的企业管理发展模式．     

“小卖部文化”——西部乡村文化趣谈

时至今日,乡村文化不同于城市的社区文化,仍然是大众文化一个有机组成部分。每一种文化都是有其特性,乡村文化的特性尤其明显,地方性本土化色彩十分明显,而这种本土化     

论跨国公司人才本土化的局限性

人才本土化虽然有诸多益处 ,但目前跨国公司在世界各地的人才本土化进程依然缓慢 ,有时甚至有退步现象。总的来看 ,不少跨国公司的人才本土化尚处于初级阶段 ,在跨国公司子公司工作的本地人多为一般技术人员和中低层管理人员 ,真正进入核心层并直接参与制定决策的还很少。究其原因 ,跨国公司人才本土化具有局限性 ,在实施过程存在一些难以回避的问题。一、劳资关系问题(一 )劳资关系的概念和意义劳资关系 ,英文称为IndustrialRelations,指市场经济中的雇佣关系 ,包括个人、企业、政府之间的关系。劳资关系的主体是雇员和雇主。雇员的目标是…     

数字

7/10跨国企业利用知识产权在中国进行“跑马圈地”现象已经愈演愈烈，我国每10个发明专利中有7个是外国人在中国申请的。     

日本如何促进招商引资

2006年,日本由于土地和人力成本不断上升,导致了一些大型跨国企业的撤离,外资流出超过了流入。面对这种情况,日本贸易振兴机构正在加大力度,最大限度地对外招商引资。     

学习借鉴国外先进妇女理论促进我国妇女学学科建设－－《妇女学教学本土化－亚洲经验》国际研讨会综述

由中华女子学院主办的《妇女学教学本土化———亚洲经验》国际研讨会于 2 0 0 2年 10月 19日至 10月 2 1日在北京举行 ,来自日本、印度、菲律宾等亚洲国家和中国香港及内地各大学的 12 0余名专家、学者、教授参加了这次会议。在这次研讨会上 ,代表们就妇女学教学本土化的概念、妇女学学科建设、妇女学教学课程与教材建设、妇女学基本理论等问题进行了经验交流和热烈的讨论 ,现将一些基本观点综述如下。一、妇女学教学本土化的概念多数代表认为 ,妇女学教学本土化是一个学习、借鉴国外先进理论并将其用于指导本国实践的过程 ,在这个过程中 ,…     

中国企业管理理论本土化研究的“关系”视角

改革开放之后我国对西方企业管理理论的引进、学习和模仿,是当今中国企业拥有愈来愈大世界影响力的主要原因之一。中国企业不仅要成为"实践的巨人",更要成为"思想的巨人",这就必须实现中国企业管理理论的本土化。而中国企业管理实践中的"关系"现象因其中国本土化的特色,成为中国企业管理理论本土化研究很好的视角和途径。但是,中国企业管理理论本土化研究选择"关系"视角,既不能仅满足于中国传统文化的解读,也不能仅止步于"关系"的正面作用和负面影响研究,而是在此基础上更多地将"关系"视为中国企业管理实践中的一种"管理现象"或"管理问题"加以研究。     

“中华悍马”使解放军如虎添翼

世界著名的安永会计师事务所目前发表研究报告说，因拥有巨大的尚未开发的市场和经济增长潜力以及充满创新活力，中国首次成为跨国企业经理人眼中最具投资吸引力的国家。安永会计师事务所是在对834名跨国企业经理人进行调查的基础上得出上述结论的。调查综合考虑了基础设施、税收、劳动力成本和员工素质以及经济增长潜力、企业文化和社会环境等因素。报告说，47％的被调查者认为中国最具投资吸引力。此外，印度以30％的得票率排名第二，俄罗斯以21％的得票率位居第三。     

中国生态伦理本土化建设的可行性探究

本文从建设本土化生态伦理的角度出发，从中国生态环境的现状，中西方生态伦理思想与理论，马克思主义及其自然观以及当今中国的科学发展观四个方面探讨生态伦理的本土化建设的可行性，以期为当今中国的生态环境建设提供有益借鉴。