浙江省人才发展报告

一、实施人才强省战略 国以才立，政以才治，业以才兴。省委、省政府历来高度重视人才工作，特别是全国人才工作会议以来，根据中央关于人才工作的总体部署和要求，把人才工作摆到更加造的方针，紧紧围绕我省经济社会发展的需要，加大人才培养、吸引和使用力度，努力创新人才工作机制，大力营造有利于人才成长的良好环境，开创了我省人才工作新局面，为我省经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支持。     

中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（摘要）

为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共中央、国务院关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》精神，加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在国家经济社会发展中的重要作用，现就进一步加强高技能人才工作提出如下意见。     

营造县域人才工作环境

人才工作是党的重要工作，县域人才则是县域经济社会发展的基石。县区一级的党委政府必须立足于县域“五位一体”建设的实际，坚持用科学发展观统领人才工作，以新的理念推动新的实践。不断创建良好的人才集聚环境，切实为县域经济社会的又好又快发展提供强有力的智力支持。     

海南2009年将重点推出八大旅游度假休闲产品

2月3日下午，海南省委召开常委会议，研究工会、共青团、妇联工作，传达学习全国人才工作座谈会和海外高层次人才引进工作会议精神．审议并原则通过《海南省引进高层次创新创业人才办法（试行）》。会议强调，要高度重视抓好人才引进工作，进一步解放思想、更新观念，大胆引进海南经济社会发展急需的高层次创新创业人才。     

服务中心 围绕大局 全面提高人才工作水平

全国人才工作会议之后,山西全面贯彻落实中央关于人才工作的方针政策和各项部署,大力实施人才强省战略,人才工作进入集中部署、整体推进、重点突破的全新发展阶段。几年来,我们坚持把发展作为人才工作的根本出发点,牢固确立人才工作服务经济社会发展大局的指导方针,服务中心,围绕大局,促进各类人才服务于山西经济社会发展和人的全面发展,紧紧围绕全省经济社会发展大局,思考、谋划和开展人才工作,创新思路,探索规律,取得了明显的成效。一、紧紧围绕经济社会发展大局的目标任务全面推进人才工作几年来,我们在做好经常性人才工作的同时,积极顺…     

服务发展 人才优先

近日在北京召开的全国人才工作会议上,胡锦涛总书记指出：人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。海南省委常委会在学习贯彻全国人才工作会议精神时提出，人才是经济社会发展和提高执政能力的基础和保证，并表示要找准进一步增强做好人才工作的着力点和有效抓手，进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性。     

推进“三创新” 坚持“三加强” 做到“三提高”

2007年是实施《“十一五”人才发展规划》的重要一年，我们将紧紧围绕区委“发展三大经济，构建和谐西湖”的发展目标，把促进发展作为人事人才工作的立足点，开拓创新，扎实工作，为我区经济社会发展提供强有力的人才保障和支持。     

临安人才发展战略研究

高层次人才是我国人才强国战略它的重中之重。近年来，临安市紧紧围绕经济社会发展，大力实施人才工程，不断完善人才工作政策，加大人才培养和引进力度，积极深化干部人事制度改革，努力营造良好的人才环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，但也存在不少薄弱环节。     

鄞州：让人才的东风唤来区域发展的春天

近年来，宁波市鄞州区秉持“人才创新”的理念，深入实施人才强区战略，加大人才引进、培养和激励力度，人事人才公共服务成效明显。2008年，鄞州区财政总收入133．7亿元，首次跃居全省各县市区首位，该区年投入人才工作经费达1200万，初步形成人才开发工作与区域经济社会发展的良性循环。     

树立科学人才观构筑昭通人才高地

胡锦涛同志指出:"人才问题关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位".这一科学论断,阐明了人才对经济社会发展的基础性、战略性、决定性作用.昭通是一个经济社会发展相对滞后的欠发达地区,人才的开发利用不足,构成了制约昭通经济社会发展的"瓶颈"因素.因此,通过树立科学的人才观来构筑昭通人才高地,开发昭通丰富的水能、矿产、生物等优势资源,是昭通走农业产业化、新型工业化和城镇化发展道路,实现经济跨越式发展,加快全面建设小康社会进程的当务之急.     

建设好四个“平台”强化人才培养和集聚

2008年，我们将围绕省委“创业创新”要求和市委“三市并举”发展战略，充分发挥人事部门综合管理人才的职能，着力在创新人才工作理念上下功夫，不断推进人才队伍建设，激发各类人才创业创新活力，为丽水经济社会发展提供数量充足、素质优良、相对稳定的人才、智力支撑。     

关于创新人才工作机制的思考

创新人才工作机制是实施人才强市战略的关键环节。遵循时代发展的规律，适时调整和完善人才工作的政策、制度，形成适应平湖经济社会发展要求的人才工作机制，是我市人才队伍建设的当务之急。为此，必须积极探索符合我市实际的培养、吸引、选拔、使用和留住人才的新途径、新办法，尽快形成有利于人才辈出的有效机制。     

扎实做好新形势下的人事人才工作

做好当前及今后一个时期的人事人才工作,必须充分认识人事人才工作在“十一五”经济社会发展中面临的新形势、新任务和新要求,紧紧围绕我省经济社会发展大局,坚持科学发展观和科学人才观,深入实施人才强省战略,为“十一五”规划的全面实施提供人才保证和智力支持。一、人事人才     

回眸“九五” 我省人事人才工作成绩显著

“九五”时期是我省经济、社会跨世纪发展中承前启后的重要时期，也是人事人才事业深化改革、加快发展、初步建立与社会主义市场经济体制相适应的人事人才管理体制的关键阶段。‘五年来，在邓小平人事人才理论的指导下。在各级党委、政府的重视和直接领导下，经过各级人事部门的努力，我省的人事人才工作，以改革、创新为主旋律，以服务经济社会发展为主线，加速人事管理体制和管理方式的两个调整，加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”，人事人才工作健康发展为全省经济社会良好的发展提供了有效的行政体制支持和人才智力保障。     

民议

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《意见》指出：（1）加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓；（2）完善高技能人才培养体系，大力加强高技能人才培养工作；（3）以能力和业绩为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制；     

“十二五”江苏人才谋略

人才是江苏实现“两个率先”最可依赖的资源、最可争创的优势。江苏省委、省政府历来高度重视人才工作，坚持人才优先发展，充分发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。今年初颁布的《江苏省国民经济和社会发展第十二个五规划纲要》，把科教兴省战略提升为科教与人才强省战略，并作为经济社会发展的基础战略，     

创一流环境聚 聚一流人才——我区建设“人才小高地”综述

目前，人才紧缺特别是高层次人才和领军人才的紧缺已成为制约我区经济社会发展的一个重要因素。构建人才小高地。就是要创造条件、创优环境、打造引智平台，为促进我区经济社会发展提供足够的智力支持。     

树立第一资源意识 推动人才工作科学发展

党的十七大把人才强国战略和党管人才原则写入党代会报告和党章，提升了人才强国战略在国家发展战略中的地位，凸显了人才工作的极端重要性。中央组织部长李源潮在全国人才工作座谈会上强调，人才资源是第一资源，是事业发展最可宝贵的财富。要深刻认识人才对于推动经济社会又好又快发展的关键性作用，树立人才资源是科学发展第一资源的理念。因此，在我区建设中国北方科学发展示范城市先行区的过程中，必须力求在“四个进一步”上实现创新突破，推动人才工作和人才队伍建设的科学发展。     

科技人才选派管理工作研究——以福建省为例

人才是经济社会发展的“第一资源”,更是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本。进入新时代,科技人才在经济社会发展中的决定性作用日益凸显。根据县域经济发展对科技人才的需求,全国各地纷纷选派科学技术干部和人才到基层挂职服务,加快地方经济结构调整、产业升级,推进当地科学发展、跨越发展。文章在广泛收集前人研究成果的基础上,结合福建省选派科技人才工作实际,全面研究分析如何选派科技人才助力地方经济社会的全面发展。     

自治区党委办公厅 人民政府办公厅关于贯彻《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》的实施意见

为认真贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发[2006]15号)精神,加快培养我区高技能人才队伍,充分发挥高技能人才在经济社会发展中的作用,结合我区实际,提出以下实施意见: