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《学校党建与思想教育》2018,(7)
对高校马克思主义学院领导班子建立考核评价机制是学院建设不断走向科学化、规范化和现代化的标志。具体可从领导班子成员个体、领导班子集体和马克思主义学院整体发展三个维度着手,构建系统性的领导班子考核评价体系,并通过建立多元考核评价主体、优化考核评价方法、强化考核评价结果运用等方式,将考核评价体系充分运用到考评实践之中。 相似文献
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对领导干部和领导班子进行考核是加强干部队伍建设和领导班子建设的一项工作手段,其最终目的在于通过考核及时掌握了解一个干部或一个班子的工作运行情况,并通过对考核结果的有效使用.切实提高干部队伍的整体素质。 相似文献
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石家庄市干部考核办公室课题组 《中共石家庄市委党校学报》2003,(1):25-27
思考之二:导干部实绩考核机制应具备的基本特征 干部考核是一个大概念,它有广义和狭义之分。广义的考核,即我们平时说的干部考察,它是指“考核机关按照一定的程序和方法,对领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、评价,并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩的依据”。狭义的考核,即工作实绩考核,它是指考核部门对领导班子和领导干部在贯彻执行党的路线、方针、政策,履行岗位职责,实现任期目标的实践中所取得的绩效,进行质与量的监测、审核并做出评价的行为过程。它侧重于通过目标考核来反映领导干部的德才,体现领导班子及其成员的实绩和领导干部的素质,从而为正确评价、使用干部提供依据。据此,领导干部实绩考核机制应具备以下基本特征: 一是应该具有强烈的激励性 建立领导干部考核机制,其根本目的是增强领导班子、领导干部的事业心和责任感,激发他们在各自的 相似文献
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《实践》2014,(1):6-6
<正>日前,经中共中央批准,中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名,中央有关部门不能单纯依此衡量各省(自治区、直辖市)的发展成效,地方各级党委政府不能简单地依此评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次,对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核。《通知》要求完善干部政绩考核评价指标,根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求,设 相似文献
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为全面落实依法行政工作责任,提高领导班子和领导干部的法制观念及运用法律手段解决实际问题的能力和水平,切实推进依法治市工作,大同市自2002年实施县处级领导班子和领导干部年度目标考核以来,始终把依法行政工作作为考核体系的重要组成部分,把考核领导班子和领导干部的法制观念和学法、用法状况作为衡量其政治、经济素质以及对其晋升使用的一项重要标准。 相似文献
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论素芳 《共产党员(河北)》2014,(23):28-28
宁夏出台《地市级领导班子和领导干部任期考核评价办法(试行)》,明确将生态文明建设作为考核地市级领导班子和领导干部任期的重要内容,强化责任追究和工作问责,并作为选拔任用和奖惩的重要依据。这一做法,值得借鉴。 相似文献
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领导干部搞好自身建设,是一个永恒的课题。去年以来,中央要求在县级以上领导班子和领导干部中深入开展“三讲”教育,这是对领导班子和领导干部自身建设的总体要求。我们要在这个总体要求之下,立足现实,切实搞好自身建设。一、面对迅速发展的新形势,必须加强学习,努力提高驾驭全局的本领学习可以提高我们的政治鉴别能力,可以提高科学决策能力和处理复杂矛盾的能力。领导干部要指导实践,进行科学的决策,必须不断学习。加强学习,需要把握这样几点:一是要联系本人的思想实际开展学习,通过学习邓小平理论,学习党的大政方针,进一步… 相似文献
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为完善领导干部考核评价体系,客观、准确、及时地考核各部门对重点工作的落实情况,大案市对重点工作实行了跟踪考核,目的是促进领导班子和领导干部主动积极地完成全市总体工作部署,认真履行好职责。 相似文献
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对于组织部门来讲,贯彻落实科学发展观,就必须大力加强各级领导班子和干部队伍建设,为全面落实科学发展观提供坚强的组织保证。这其中的一个重要方面,就是要建立体现科学发展观要求的干部考核评价办法.不断提高做好干部工作的水平。2006年7月3日,中共中央组织部印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》; 相似文献
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为全面贯彻落实科学发展观,进一步加强领导班子和干部队伍建设,改进和完善干部考核评价工作,中央组织部印发实施了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。该《办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则,明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成,要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。导 相似文献
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民主生活会制度是党内政治生活中的一项重要制度,是党内监督的一种重要形式。坚持民主生活会制度,是加强基层党组织建设的关键环节。通过民主生活会,可以统一思想,改进作风,加强监督,增进团结,提高领导班子依靠自身力量解决问题和矛盾的能力;通过民主生活会,能够提高领导干部思想水平和党性修养,解决领导班子及其成员存在的问题,加强领导班子自身建设,可以很好地提高党组织的凝聚力、战斗力和号召力。 相似文献
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干部考核工作是干部管理工作的重要组成部分,是加强干部队伍建设的重要环节,是了解、培养和使用干部的基础。建立科学的干部工作考核体系,是为了使干部任用、管理走上规范化、制度化的轨道。通过考核,激发干部工作的积极性和创造性,通过对领导班子和领导干部的考核,使领导班子成员的政治思想、作风建设得到进一步加强,领导班子整体结构得到进一步优化,领导干部的综合素质得到进一步提高,优秀青年干部的培养和选拔力度得到进一步加大,从而为推进事业部内部改革,促进新一轮的发展提供有力的组织保证。一、“业绩考核”与“素质考评”标准的定… 相似文献
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近几年来,各级领导班子和领导干部认真坚持按照党的思想政治建设的指导方针,加强领导班子的思想政治建设,充分发挥协调在领导工作中的重要作用,有力地促进了经济发展和社会各项事业的进步。但是,从对领导班子和领导干部考察、考核情况看,领导班子内部和各成员之间仍然存在着不协调的现象,应引起高度重视,认真加以解决。领导工作中不协调问题的表现形式是多种多样的,既存在着主观上的因素,也有客观上的原因,归结起来主要有以下几个方面: 相似文献
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党的十六大以来,以胡锦涛为总书记的党中央多次强调,要树立科学的发展观和正确的政绩观。如何对各级领导班子和领导干部的政绩进行客观、准确的考核、评价,已经成为组织部门的一项重要任务。党政机关作为党委、政府的职能部门和工作机构,在承上启下、协调各地各方面工作上发挥着十分重要的作用,对其领导班子和领导干部的政绩考核评价,需要作深入的研究和探讨。 相似文献