西飞国际劳务派遣用工管理模式研究

西安飞机国际航空制造股份有限公司（以下简称西飞国际）是由我国大型航空工业企业——西安飞机工业（集团）有限责任公司采取独家发起、公开募集方式设立的股份制企业,于1997年6月26日在深圳证券交易所挂牌上市,是中国航空制造业的首家上市公司,以飞机研制生产和国际航空零部件合作加工为主要产品。     

基层动态

四川嘉华企业集团、川投峨铁公司工会开展“我为节能减排做贡献”活动，攀钢“职工节能减排活动月”取得显著效果，内蒙古第三建筑工程公司推进农民工入会工作，西安航空发动机有限公司喷管中心开展创建星级班组活动……     

打造＂有困难找工会＂工作品牌的实践与思考

2009年初，面对国际国内复杂多变的形势，中航工业西飞工会为了在企业改革不断深化中更好地履行工会的基本职责和社会责任，响亮地提出并实践“有困难找工会”的口号和承诺，力求打造成工会组织的工作品牌，以达到为企业分忧、为职工解难、共建和谐企业的目的。     

构建完善的“依靠”载体 从制度上保证职工当家作主——江苏石油勘探局全心全意依靠职工办好企业的调查

构建完善的“依靠”载体从制度上保证职工当家作主——江苏石油勘探局全心全意依靠职工办好企业的调查扬州市总工会、江苏石油勘探局工会调查组江苏石油勘探局（简称江苏油田）是一个以石油天然气勘探开发为主的国有大型企业，职工２万余人，１９９６年生产原油１０７万吨...     

工会要成为工人展现才能的“导航明灯”

中国南方航空股份有限公司航空食品部郑州航空食品厂雷雨来稿，介绍了该厂工会善于发现人才、培养人才，为工人展现才能创造条件的做法。一是坚持以人为本，营造企业和谐氛围。经常开展“爱我南航”的系列教育活动，激发职工忠诚企业、爱岗敬业的工作热情和抢抓发展机遇、争创一流工作的责任感紧迫感；     

依靠职工办企业的“三人一会”工作机制

依靠职工办企业的“三人一会”工作机制赵志方李德胜山东兴禹化工集团（以下简称禹化）在贯彻党的“依靠”方针的过程中，紧密结合企业实际，建立起以提高职工素质为重要内容，以保障职工合法权益为鲜明主题，以关心职工生活为基本要求，以工会组织为主要依托的依靠职工办...     

深入开展厂务公开和民主管理工作

新疆油田分公司（下简称公司）是中油股份公司在西部地区最大的石油生产企业，现拥有固定资产278.9亿元，职工15000余人，原油生产能力1010万吨/年。面对新的形势，在公司党委的正确领导下,按照“以人为本、注重实效”的工作原则，公司实现了厂务公开、民主管理的新突破，党的全心全意依靠工人阶级的指导方针进一步贯彻落实，调动了各族职工的积极性、创造性，促进了公司各项事业蓬勃发展,公司已成为我国西部第一个千万吨大油田。公司于2002年荣获全国“五一”劳动奖状、全国厂务公开先进单位等荣誉称号；公司工会被推荐为“全国模范职工之…     

国有企业应建立和推行员工帮助计划

党的十八届三中全会为深化改革规划了新蓝图，提出了新任务。随着国有企业改革的深入，国企工会工作也要适应新的形势任务要求，更新观念，结合国有企业劳动关系特点和职工思想现状，推动企业逐步建立和实行员工帮助计划（EAP），达到“促进企业发展、维护职工权益”的目标。     

充分发挥工会组织在推进创业创新战略中的重要作用

在《浙江工运》2008年第4期撰文，对如何发挥工会组织在推进创业创新战略中的重要作用进行了探讨。（一）培育职工创业大军，在推进全民创业中做出新贡献。努力培育职工的创业意识，大力实施百万职工素质提升工程，积极开展职工创业大赛活动。（二）激发职工创新活力，在实现全面创新中发挥新作用。深入开展以创建“工人先锋号”为载体的社会主义劳动竞赛。     

关于我市开展“共同约定行动”情况的调研

为进一步了解掌握国际金融危机下重庆各类企业的生产经营状况以及全市各级工会、企业和职工开展“共同约定行动”的情况．市总工会于近期在全市开展了“心系职工、关注企业、共谋发展”的工会与企业、职工“共同约定行动”情况的调研。本次调研涉及钢铁、汽车、电子、机械制造、化工、纺织、物流等近10个行业，走访调查了国有、非公和外资（合资）企业50余户，共召开座谈会50余次。与近800名职工进行面对面交流．发放调查问卷10000份、     

关于中航一集团部分企事业单位技术工人队伍状况的调查

为掌握当前国防科技工业系统技术工人队伍的实际状况,进一步推动职工素质的提高,中国国防邮电工会对中国航空工业第一集团公司(以下简称中航一集团)技术工人状况进行了调研。一、存在的主要问题中航一集团拥有大中型工业企业55个,科研院所27个,从事航空外贸、物资供销、科技与产品开发等专业公司与事业单位20个,共有员工24.57万人,其中技术工人10.14万人。中航一集团的产业性质和技术工人队伍构成在国防科技工业具有代表性。从调查情况看,日前存在的主要问题是:(一)技术工人存量结构不能满足发展需求。1.高技能人才总量储备不足,难以满足现…     

深入开展『三万』活动不断创新群众工作

2011年，按照中央和省委关于做好新形势下群众工作的一系列指示要求，湖北省总工会响应全国总工会号召、立足湖北实际，以“促进企业发展、保障职工权益、维护和谐稳定”为主题，组织全省工会干部走出机关、走进基层，深入开展了“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动（以下简称“三万”活动）。     

以民主协商 推动合资企业与职工共同发展

东风本田汽车有限公司（以下简称东风本田）是2003年7月由东风汽车集团股份有限公司和日本本田技研工业株式会社共同投资、经营的中日合资企业，年生产整车35万辆，现有职工7200多人。东风本田在建立现代企业制度过程中坚持把职工代表大会制度作为企业民主管理基本形式，积极开展广泛的民主协商，推动合资企业依靠职工办企业，构建和谐劳动关系，实现了企业发展与职工成长双赢。     

民主管理之路 和谐企业之源

江苏中烟工业有限责任公司淮阴卷烟厂以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全心全意依靠职工办企业，始终把厂务公开作为推进职工民主参与、民主管理、民主监督的有效形式，给予职工更多的知情权、参与权和监督权，有效地调动了职工当家作主的积极性、主动性和创造性.     

下岗职工再就业工作的问题与对策

当前，下岗职工基本生活保障和再就业工作中存在的主要问题和难点，概括起来有以下几个方面：1．职工下岗分流的管理工作仍不够规范。其一，下岗安排不够规范。有的企业造成严重困难的主要原因在于经营管理不善，首先下岗的理应是企业经营者，然而却让职工当了“替罪羊”。有的企业经营者大搞裙带关系，真正的富余人员减不掉，一些生产、技术、管理骨干却被迫下岗。有的企业后勤管理人员过多，却要生产一线下岗减员。其二，下岗程序仍不够规范。有些企业的职工下岗、基本生活保障和再就业方案，未经职工（代表）大会讨论通过。有的企业强迫…     

“望、闻、问、切”式管理促和谐

“注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”是党的十七大对思想政治工作提出的新要求。这就要求企业在思想政治工作中必须坚持以人为本，从关心人、体贴人的实际出发，切实了解职工群众的所思、所想、所需，既以理服人叉以情感人。莱钢集团板带厂带钢车间以该厂开展的“关爱职工、感恩企业，共建和谐板带”为载体，重点从“工作上关心、思想上疏导、制度上尊重、生活上关爱”等四个方面来深化关爱职工的各项措施。在实际工作中，以职工需求为课题，采取“望、闻、问、切”式的“状态式”管理，     

以人为本万事兴 改革发展创奇迹──贵阳市公交总公司依靠职工办企业的调查

贵阳市公交总公司现有职工6081人，其中离退休职工1209人，属国家大型二类企业，是公益性生产企业，也是政策性亏损企业。到1995年，由于市场竞争压力加大，内部管理不善，思想解放不到位等多方面原因，企业亏损1445．28万元，处于连汽油都买不起的极度困境之中。职工收入低、怨气大，服务质量差，被市民们称为“气人”公司，社会反响强烈，严重影响了贵阳公交事业的发展。1995年6月，以总经理李涌泉、党委书记田伟为首的公司新班子上任后，以人为本，全心全意依靠职工兴改革之风，走改革之路，经过三年的艰苦探索和奋力拼搏，实现了“一年…     

鞍山市总贯彻落实工会维权观着力推进工会工作创新

鞍山市总工会伏强来稿，介绍了鞍山市总工会在发展中创新。落实工会维权观，进一步推进“六化”建设的做法。一是推进乡镇（街道）工会主席专职化。目前。该市112个乡镇、街道中。工业经济较发达、职工人数较多的乡镇街道都配备了专职工会主席，并按同级党政副职配备。进同级党委班子；还有四个乡镇成立了总工会，不仅配备专职工会主席。还配备了专职副主席和专职干事。二是推进非公企业工会干部职业化。近两年来。他们不断探索和改革基层工会干部管理体制．试行向非公企业直接委派工会主席。探索非公企业工会干部职业化新路子，着眼点就是落实工会维权观．突出工会组织的维护职能．改变非公企业建会难、维权难、收缴经费难的问题。三是推进劳动关系规范化。从2006年开始。市总开始大力推进“双合同月”活动，不断扩大劳动合同、集体合同覆盖面。     

坚持“小窗口大服务” 做实职工帮扶大文章

宜昌市伍家岗区困难职工帮扶中心（以下简称中心）从2003年创建以来，始终坚持“小窗口、大服务”的工作理念，把中心“四位一体”（困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心）规范化建设作为工会工作的突破口，以发展和谐劳动关系为主线，坚持以职工为本，不断拓展服务领域，着力营造扶贫助困、服务职工的浓厚氛围，推动了中心规范化建设的健康发展。     

对坚持以职工为本的几点思考

党的十七大为工会工作创新发展带来了新的机遇。做好新时期工会工作,充分发挥工会在构建和谐企业中组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用,关键在于坚持以职工为本，全心全意依靠工人阶级，建立一支高素质的职工队伍。如何做到坚持以职工为本，笔者认为应从以下几个方面来做好工作。（一）以维护权益保障职工。