工会应在企业技能人才培养中充分发挥作用

近日,肇庆市总工会组成专题调研组开展了工会在加强企业技能人才培养中充分发挥作用的调研。调研组选择了4个县(市、区)和7家企业。这些企业中,既有国有企业(3家),也有非公企业(4家);既有传统产业,也有高新技术、创新型企业。调研以发放调研问卷、召开座谈会为主。这次调研共发放职工调查问卷400份,收回388份;发放企业调查问卷6份,     

日照市职工队伍思想状况的问题及对策

2010年5月至8月，山东省日照市总工会在全市开展了一次职工思想状况调研。主要采取发放调查问卷、集体座谈、个案访谈等形式，共召开座谈会3场，个案访谈23人，汇总调查问卷2400份。其中，男女性别基本相同，已婚的占75％，     

关于北京市企业贯彻实施《劳动合同法》情况的调查报告

为全面了解北京市企业和行业贯彻落实《劳动合同法》的实际情况，切实维护职工权益，北京市总工会会同市政协于2008年5月至7月，选取了具有代表性的国有、外资和民营各类型的大、中、小企业35家，涉及职工32850人；发放企业调查问卷35份，职工调查问卷1452份；召开企业经营者、中层管理人员和职工的18个座谈会；     

让军工企业早日走出困境——国防军工企业生产经营及职工生活状况的调查

近期，武汉市国防工业工会就军工企业生产经营及职工生活状况问题对所属20家企业和部分职工进行了走访调查，共发放企业调查表20份，职工调查问卷600份，召开企业调研座谈会2个，职工访谈会5个。     

关于辽宁省劳动关系状况的调查

2011年3月上旬至4月初，辽宁省总工会调研组重点就全省企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态情况进行了专题调查。调查采取三种方式：一是抽样问卷。抽取1000个不同类型企业、10000名不同岗位职工。二是座谈问卷。发放各类座谈问卷3200份。三是网络问卷。职工参与网上评工会问卷12388份。     

国际金融危机对佛山市职工队伍及工会工作影响的调查报告

为全面了解金融危机对我市职工队伍和工会工作产生的影响，今年2月16日～27日，市总工会深入五区及市直企业进行调研。此次选取外资企业、合资企业、私营企业、国有转制股份公司等各类型企业75家，发放专题调查问卷440份，收回426份，回收率96．8％。接受调查问卷的职工来自陶瓷、机械、五金、家电、纺织、电子、制衣等不同行业，覆盖一线生产、技术、行政管理、后勤保卫等不同工种。     

我国职工的劳动积极性及工会作用浅析——本院工会学系87级学员职工调查报告

为了强化学员理论联系实际的能力,也为了摸清我国职工在全面深化改革中的某些心态动向,工会学系利用87级大专班学员暑假返回原单位的机会,围绕职工的劳动积极性和对工会工作的基本评价这两个主题,组织学员进行了一次覆盖全国26个省、市、自治区,涉及107个企事业单位的职工调查活动。调查主要采用随机抽样问卷方式,并辅之以职工座谈会、个别谈话等其他补充方式。由于调查的民间性质,并以不记名为前提,保证了调查的真实可信性。这次调查共发放调查表6500余份,收回有效问卷4650份。其中普通工人占54％,一般职员占18％,专业技术人员占     

关于我市开展“共同约定行动”情况的调研

为进一步了解掌握国际金融危机下重庆各类企业的生产经营状况以及全市各级工会、企业和职工开展“共同约定行动”的情况．市总工会于近期在全市开展了“心系职工、关注企业、共谋发展”的工会与企业、职工“共同约定行动”情况的调研。本次调研涉及钢铁、汽车、电子、机械制造、化工、纺织、物流等近10个行业，走访调查了国有、非公和外资（合资）企业50余户，共召开座谈会50余次。与近800名职工进行面对面交流．发放调查问卷10000份、     

成都市企业职工收入状况分析及对策建议

为了解成都市企业职工收入现状，促进职工收入分配进一步合理，市总工会对成都市温江区、新都区、龙泉驿区三个区县制造业、交通运输业、建筑与住宅业、批发和零售业、住宿和餐饮业等行业的企业进行了调查。调查的企业总量为150家，其中温江区、新都区、龙泉驿区各50家，样本企业按照行业比例进行随机等距抽样。选为样本的企业基本为已建工会、经营正常、职工人数在50人以上的企业。调查方式为人户问卷调查和座谈会。一、问卷说明及总体判断企业部分问卷共发放150份．最后回收有效问卷92份。调查对象包括了五大行业：制造业（67．7％）、交通运输业（9．7％）、建筑与住宅业（7．5％）、批发和零售业（3．2％）、住宿和餐饮业（8．6％）、其他（3．3％）等。92家企业中，国有及国有控股企业占5．4％，集体企业占2．2％，民营企业占70．7％，外资或合资企业占13．0％，其他类型占8．7％。     

劳模高技能传承工作室培育和创建工作调查

劳模高技能传承工作室是指以在技术研发、专业技能等方面有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模、高技能人才、技术技能领军人物为负责人，以本企业、本行业技能人才和优秀职工为主要成员，以提高自主创新能力和职工素质为目的，围绕生产经营、技能人才培养和企业重点、难点问题开展技术创新、管理创新等高技能传承活动的职工团队。为推进劳模高技能传承工作室的培育和创建，去年，长春市总工会重工机电工委对全市重工机电系统劳模高技能传承工作室的情况进行了专题调研。     

肇庆市企业加强人文关怀和改善用工环境的调研报告

从2010年6月中旬开始,肇庆市总工会专题调研组,对本市企业人文关怀和用工环境的现状进行了专题调研。本次调研采取问卷、座谈、实地走访等方式进行。调研组共召开8个座谈会,发放调查问卷2773份,收回2638份,参与调查企业110家。重点对金属加工、制鞋服装、纸品印刷、塑料化工、建材等传统劳动密集型产业的企业进行了调研。     

当前国有大中型企业职工状况究竟怎样？──北京、大连、深圳、温州部分国有大中型企业职工状况调查分析

当前国有大中型企业的情况是好是坏？职工状况究竟怎样？如何看待国有大中型企业？近一年来，尽管工业生产继续保持稳定增长，但经济效益却显得不如人意。利润下降、亏损增加，百万职工下岗，在这个大背景下，国有大中型企业的情况，成为人们关注的焦点。笔者在中国社会科学院社会学、发展学教授、博士生导师张琢的指导下，主持了《国有企业大中型企业职工基本状况的调查分析》的课题。调查时间：１９９５年５月至１２月。调查对象：北京Ａ企业，行业：石油化学工业，职工人数：４６２６８人（１９９５年）。大连Ｂ企业，行业：石油化学工业，职工人数：１５０００人（１９９５年）。深圳Ｃ企业，行业：电子、机械、音响器材制造业，职工人数６５９人。深圳Ｄ企业，行业：电子制造业，职工人数：２０００人。深圳Ｅ企业，行业：土木、建筑业，职工人数：２５００人。温州Ｆ企业，行业：发电业，职工人数：１０２６人。温州Ｇ企业，行业：灯具制造业，职工人数：４０００人。调查方法：问卷法、访谈法。调查问卷数据使用ＳＰＳＳ软件包进行统计分析处理。发放调查问卷１４００份，回收１２３６份，回收率为８３．３％。访谈８０人。职工基本状况一、职工日常经济生活状况（一）职工的经济收入。据问卷调     

黄石市企业劳动关系状况的调查报告

为了解黄石市企业劳动关系状况，2010年上半年，市总工会赴阳新县等4个县（区）调研，共走访企业15家，与近80余名企业经营者、工会干部、职工座谈，并对22家企业进行了问卷调查，发出问卷430份，收回有效问卷419份。     

关于私企女职工劳动保护情况的调查

为了解私营企业女职工劳动保护情况，我们对唐山、石家庄、泰皇岛等 9个市的百家私营企业进行了调查，收到有效问卷 96份。从调查情况看，女职工劳动保护工作比较好的企业占 22％，较差的占 78％。 　　一、被调查企业的基本情况 　　被调查的 96家企业均为经济效益较好的企业，这些企业共有职工 23455人，其中女职工占职工总数的 60. 3％。调查表明：多数企业重视在岗孕期、哺乳期女工的特殊劳动保护。做到了不安排孕期、哺乳期女工从事有毒有害及繁重作业劳动。在被调查单位中，有 6家有“有毒有害、繁重劳动”岗位 149个，从事此岗位劳动…     

创先争优铸辉煌——云南省总工会召开党工共建创先争优暨“千百万”活动总结表彰会议

云南省总工会在"创先争优"活动中,组成23个工作组,深入16个州市、28个县区、40多家企业进行调研,召开一线职工座谈会50余次,发放调查问卷1000余份,发放宣传资料2000余份,援建职工书屋16个,慰问一线困难职工400余人,补助经费120多万元。     

大庆油田标杆队伍职工思想状况调查

为全面落实全总“面对面、心贴心、实打实”精神要求，我们深入大庆油田16支标杆队伍学习调研，共发放“标杆队职工状况调查问卷”330份，访谈干部职工30余名，较全面地了解了当前大庆油田标杆队伍职工的生产生活和思想状况。     

开展职工技能竞赛 搭建素质提升平台

培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径,也是激发广大职工劳动热情,提高劳动技能,破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来,云铜集团党政高度重视,工会全力推动,职工技能竞赛如火如荼,赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才,促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下:     

开展职工技能竞赛 搭建素质提升平台

培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径，也是激发广大职工劳动热情，提高劳动技能，破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来，云铜集团党政高度重视，工会全力推动，职工技能竞赛如火如荼，赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才，促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下：     

深化共决劳动规章工作情况的调研与对策

为进一步推进履行民主程序、共决劳动规章工作深入开展，今年一季度，市总工会民管部对全市履行民主程序、共决劳动规章工作开展了专题调研，调查对象涉及扬中市、丹徒区、润州区及直属工委、工业工委、住建、粮食等所属的92家企业。通过召开5个座谈会，发放92份调查问卷，查阅有关台账资料，与企业党政领导进行沟通交流等方式了解情况。     

关于省部属企业职工思想状况的调查

我们于2012年10月选择了10家不同类型的省部属企业进行了职工思想状况抽样调查,被调查对象为企业车间主任级以下一线职工,发出问卷1000份,并与部分企业的工会干部和职工进行了座谈。根据问卷统计,上世纪50、60、70、80和90年代出生的分别占2.3%、15.8%、33.3%、45.4%和3.2%;文化程度初中及以下、高中（职高、中专、中技）、大专（高职）、大学本科、