浅议对劳动争议案件的识别及受理

一、对劳动争议案件的识别及其方法对劳动争议案件的识别简而言之即是指，依照劳动法规定的基本精神对案件争议的性质是否属劳动争议加以认定。属于劳动争议的，即依劳动法规定的争议予以立案处理，不属于劳动争议而属于其他性质纠纷的，即依相应的法律规定予以处理。对劳动争议案件的识别是包括人民法院在内的有关国家机关对劳动争议案件管辖立案的先决条件。在审判实践中，由于对劳动争议案件的性质把握不准，出现了误把劳动争议纠纷当作其他纠纷管辖受理或误把其他争议当作劳动争议立案处理的现象，这些现象的存在对于维护当事人的合法权…     

劳动争议案件审理程序探究

劳动争议案件审理程序探究广州市中级法院民庭近几年来，随着企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革，用人单位与劳动者之间的劳动争议越来越多，申请仲裁和不服仲裁向人民法院起诉的劳动争议案件也随之增加。一、劳动争议案件的受理范围。劳动争议由来已久、涉及的范围...     

谈劳动争议案件的受理

谈劳动争议案件的受理周顺昌劳动争议案件的受理，涉及多方面的政策、法律关系，处置是否得当直接影响到对当事人诉权的保护和对这类案件正确及时的审理，有必要加强探讨。劳动争议案件受理的特点劳动争议案件的受理与一般民事案件的不同点：一是争议发生后，可由用人单位...     

我国劳动争议案件中的举证责任评析

劳动争议案件是民事案件中一个事关社会稳定的重要案件，确定正确的举证责任分担原则对于审理好劳动争议案件具有重要的现实意义。本文试从举证责任的一般原则、劳动争议案件的特殊性，并结合我国规范劳动争议案件的主要法律、法规来阐述劳动争议案件举证责任的分配。     

劳动争议案件审理程序几个问题的探讨

劳动争议案件主要是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生争议的案件。对劳动争议案件的审理，我国目前依据民事诉讼法，而没有专门的劳动诉讼法，最高人民法院也没有专门的劳动争议案件审理程序的司法解释。从《中华人民共和国劳动法》实施两年多的情况看，劳动争议案件呈逐年上升趋势，而且劳动争议案件有别于刑事和民事案件，自成体系，有其独特的特点和规律，在审判实践中完全适用民事诉讼程序的规定，已不适应劳动争议案件审理的需要，这已成为劳动诉讼迫切需要解决的问题。本文将就劳动争议案件审理程序中的几个问题进行…     

劳动争议案件的特点成因及预防对策

随着我国《劳动法》的贯彻实施，劳动争议案件的数量将会大幅度上升。笔者结合律师办案实践，拟就涉及劳动争议案件的特点、产生原因、预防和避免对策等问题，略作一些初步探讨。一、劳动争议案件的特点劳动争议案件是劳动者与用人单位之间因享有劳动权利和履行劳动义务而发生的诉讼。诉讼的主体是特定的劳动者与用人单位在劳动争议案件中，主要表现为用人单位没有严格依照劳动法的规定，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。致使劳动者与用人单位产生争议。主要特点有；1、劳动者为维护自己的合法权益，以原告身份提起诉讼的多。由于我…     

关于群体性劳动争议案件处理情况的调查报告

一、群体性劳动争议案件的基本情况上海市高级法院对2003年和2004年本市法院受理的民事案件、劳动争议案件、群体性劳动争议案件的数量进行了统计。2003年的民事案件103,047件,劳动争议案件7660件,群体性劳动争议案件132起2391件;2004年的民事案件109,596件,劳动争议案件7744件,群体性劳动争议案件155起2010件。     

浅析劳动争议案件的若干法律问题

随着我国劳动用工制度改革的不断深化，用人单位与劳动者之间的劳动争议越来越多，申请仲裁和不服仲裁裁决向人民法院起诉的劳动争议案件也随之增加。因此，及时、正确、合法地处理劳动争议案件，对于保护劳动者的合法权益，维护正常的生产、生活和社会秩序具有十分重要的意义。本文拟就涉及劳动争议案件的若干法律问题略述已见。一、劳动争议案件的受理范围劳动争议案件是指具有劳动关系的双方当事人因劳动权利义务引起纠纷后，对仲裁裁决不服，在法定期间向人民法院提起的诉讼。1995年卫月1日施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《…     

谈劳动争议案件的执行

谈劳动争议案件的执行胡乡荣随着我国市场经济逐步形成和不断发展，劳动关系法律化，劳动权内容的不断丰富，劳动者与用人单位之间建立的权利义务关系即劳动关系越来越复杂，劳动争议案件呈上升趋势，而劳动争议案件的执行是审理劳动争议案件的关键，是切实保护劳动争议双...     

审理劳动争议案件的几点做法

审理劳动争议案件的几点做法河南省高级人民法院民事审判庭劳动争议案件的特点数量不多，但上升趋势明显。从１９９２年到１９９７年上半年，我省受理的劳动争议案件平均每年以４１％的速度上升。虽然从总量来看劳动争议案件并不多，但是上升幅度很大，而且现实的劳动争议...     

劳动争议案件中需要注意研究和解决的问题──关于北京市劳动争议案件情况的调查

劳动争议案件中需要注意研究和解决的问题──关于北京市劳动争议案件情况的调查北京市高级人民法院民庭编者按：劳动法的颁布，是促进我国企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革的一项重要步骤，依法审理好劳动争议案件，是各级人民法院面临的一项新任务。随着劳动法的...     

北京市丰台区法院调研劳动争议案件四大特点

随着劳动合同法和劳动争议仲裁调解法先后颁布实施，我周劳动法律关系格局发生了深刻变化。为应对这种新变化，更好地开展劳动争议案件审判工作，北京市丰台区法院集中对今年1月至8月的劳动争议案件进行了调研，发现当前劳动争议案件呈现叶四大特点：     

澳大利亚劳动争议解决机制及其启示

澳大利亚作为后起的发达市场经济国家，在处理劳资纠纷过程中形成了颇具特色的劳动争议解决机制。我国正处在由计划经济向市场经济转轨时期，原有的劳动争议解决机制已难以适应新形势的需要，目前，国内重构劳动争议解决机制的呼声渐高，而澳大利亚的劳动争议解决机制确有值得我们借鉴之处。 一、澳大利亚劳动争议解决机制述评 澳大利亚是一个联邦制的国家，其司法系统分为联邦和州两套，相应地，劳动争议解决机构也分为联邦系统和州系统。长期以来，澳大利亚形成了颇具特色的劳动争议案件处理机制。(一 ）劳动争议案件处理机构 澳大利亚设…     

2009：劳动争议趋势预测

2008年是我国劳动争议集中爆发的一年。从北京市的统计情况看，1～9月，该市劳动争议部门共受理劳动争议案件32954件，同比增长103．8％；同期，该市各法院共受理一审劳动争议案件12140件，同比上升89．7％。由于我国经济受国际金融危机的影响可能进一步扩大，因此，2009年，我国劳动争议会在2008年基础上，出现一些新特点。因此，及时对全国劳动争议趋势进行一个较为客观、     

劳动用工制度迫切需要依法规范 谈企业人力资源管理专项法律服务业务

多年以来，劳动法律业务一直被局限在劳动争议案件的仲裁与诉讼中，索要拖欠工资、追讨工伤待遇等成为劳动专业律师的主要业务。这一类案件涉及法律规范复杂、程序繁琐，对律师专业法律素质要求比较高；但是由于一般标的额较小，收费额往往很低。随着《劳动合同法》等法律的逐步出台，企业在经历了一次义一次的劳动争议案件后，规范劳动用工制度、     

关于国有企业改制后劳动争议案件的调研报告

当前和今后相当长的时期内，我国的国有企业在改制过程中产生的劳动争议案件呈不断上升趋势，由此引发的社会矛盾与纠纷日益扩张化、复杂化、尖锐化。本文从国有企业改制后劳动争议案件的特点出发，以求真务实的理性态度，采用理论论证和实证分析相结合的方法，对国有企业改制后劳动争议案件的审理现状和存在的问题提出自己的见解，并提出了完善国有企业改制后劳动争议案件的对策建议，希望能有助于清除国有企业改制后劳动争议案件处理中的积弊，以期有益于已被提上日程的我国国有企业改制后劳动争议案件的立法工作，对该领域的司法实践和理论研究起到抛砖引玉的作用。     

审理劳动争议案件的几个问题

审理劳动争议案件的几个问题高珂劳动争议，又称劳动纠纷，从广义上讲，劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从狭义上讲，劳动争议是指劳动法律关系主体之间在行使劳动权利和履行劳动义务过程中引起的纠纷。目前，人民法院受理的劳动争议案件，与过去相...     

我国劳动争议案件中的举证责任评析

劳动争议案件是民事案件中一个事关社会稳定的重要案件,确定正确的举证责任分担原则对于审理好劳动争议案件具有重要的现实意义。本文试从举证责任的一般原则、劳动争议案件的特殊性,并结合我国规范劳动争议案件的主要法律、法规来阐述劳动争议案件举证责任的分配。     

弗山市法律援助工作调研

一、法律援助案件主要类型 我市法律援助案件主要集中在劳动争议、交通事故损害赔偿等方面。近年来，全市受理的法律援助案件中，属于劳动争议类型的约占40％，交通事故等人身损害赔偿类型的约占20％，其他类型的约占40％。     

审理劳动争议案件应注意的几个问题

近几年来．随着我国经济体制改革的进一步深化和对外开放的扩大发展，我国的劳动关系出现多元化、复杂化的特点。在劳动过程中产生的纠纷也呈现上升趋势．各级法院受理的劳动争议案件也逐年增多。由于劳动争议案件涉及的内容广泛，包括劳动报酬、劳动保险、劳动合同、劳动保护、职业培训、福利待遇及开除、除名、辞退等诸多内容，而且该类案件有时容易产生职工与广方的严重对立情绪，容易引发集体罢工或上访．影响社会稳定。因此，如何妥善处理劳动争议案件已成为法院应当十分重视的问题。根据最高人民法院的通知，劳动争议案件一律由人民法…