切实推进干部人事制度改革

一、对当前干部人事制度改革形势的分析判断 我们通过综合各地调研成果了解到，基层普遍认为：近年来干部人事制度改革成效明显，干部队伍整体素质和选人用人公信度均有较大提升，干部人事制度改革从方向到内容、从制度到机制符合科学发展观要求，推进了干部人事工作的科学发展。     

我国干部人事管理人性假设的制度变迁与思想渊源

我国的干部人事制度改革历经了66年的政府管理体制锤炼、转型与升华,从新中国成立初期简单的分级分部管理体制到党的十八大报告、十八届三中全会关于干部人事制度改革的战略,展示了干部人事制度中标准人性假设与特定时代背景下干部实际人性特征从适应、冲突到不适应的发展脉络,推动着干部人事管理的改革,反映了从非人格化的理性管理提升到人性化管理模式的制度转型。未来我国干部人事制度改革将致力于建立一个以公平公正、灵活有弹性、人性化为价值体系的现代型干部人事制度,它将会使公务员职业化规范越来越严格、人才激励制度越来越灵活,并成为人性自利性和公共精神的制度博弈与平衡的过程。     

资讯速览·时政

湖北省干部人事制度综合改革试点工作正式启动 4月16日．湖北省召开干部人事制度改革综合试点工作会议，标志着湖北省干部人事制度综合改革试点工作正式启动。未来5年，针对湖北省干部人事工作中带共性的重点难点问题，将分年度有计划确定重点项目和试点单位，2013年首批确定了14个项目在13个单位进行试点。省委常委、组织部部长楼阳生出席会议并强调，开展干部人事制度综合改革是制度的自我完善和提高，要始终坚持正确方向。必须坚持党管干部原则，为党长期执政服务，把握干部人事制度综合改革的原则性；     

改革开放以来我国干部人事制度改革研究综述

改革开放以来,学界关于我国干部人事制度改革的研究成果层出不穷,研究观点可谓众说纷纭。研究的内容主要集中在干部人事制度改革的发展历程、改革的内容、改革的经验、改革中的问题以及深化改革的发展方向等方面。对我国干部人事制度改革的研究情况进行梳理,可为人事制度改革的学术研究提供有益的参考。     

推进干部人事制度改革初探

推进干部人事制度改革不是各个单项制度的简单叠加,而是一项系统工程,这个大系统包括诸多子系统,如:干部人事改革主客体系统、内部循环系统、层次系统、制度方法系统等等。干部人事制度改革就是要达到各个子系统内外部、纵横向的有机协调、配合与制约。     

论建立干部能上能下竞争机制的障碍及对策

进行干部人事制度改革 ,是政治体制改革的一项重要内容。邓小平同志曾十分强调政治体制改革必须与经济体制改革相适应 ,尤其是干部人事制度改革不能滞后。江泽民同志在十五大报告中也指出 :“深化人事制度改革 ,引入竟争激励机制 ,完善公务员制度 ,建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍。”因此 ,加快推进干部人事制度改革的进程 ,是建立起适应社会主义市场经济体制要求的政治体制改革的迫切要求。而干部人事制度改革的关键 ,是引入能上能下的竞争激励机制。现行干部人事制度的缺陷尽管表现形式不同 ,但根本问题是缺乏优胜劣汰、能上…     

引入竞争机制给民主党派机关建设带来新契机--民进南京市委处级干部竞争上岗工作回瞻

自中共南京市第十一次党代会以来,我市始终把干部人事制度改革作为加快发展的关键措施来推进,取得了明显的成效。我市的各民主党派在市委统战部的精心组织指导下,也全面展开了机关干部人事制度改革。 在这次干部人事制度改革中,民进南京市委机关涉及面最广、竞岗人数最多,产生的影响     

做好干部人事档案工作 促进人事工作协调发展

贯彻落实全国人才工作会议精神,制定落实人才规划,促进人事工作协调发展,必须按照“党管人才”原则,进一步适应干部人事制度改革,加强干部人事队伍建设,完善干部人事工作机制。干部人事档案是干部人事制度改革的重要环节,是人才信息的重要载体,是管好人才进而用好人才的基础。在新形势下,人事档案工作如何与时俱进,加快发展,如何更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务,如何最大限度地发挥干部人事档案的作用,需要我们进行深入的思考与探索。一、适应干部人事制度改革,改进干部人事档案管理。一要理顺档案管理体制…     

关于干部人事制度改革问题研讨会综述

为了深刻总结我国干部人事制度改革的经验 ,深化干部人事制度改革 ,使干部人事制度适应改革开放和现代化建设的需要 ,全国行政教学研究会前不久在宁波召开了关于干部人事制度改革问题研讨会。现将会议研讨的情况综述如下。一、完善干部公开选拔领导干部制度与会代表对公开选拔干部制度改革给予了充分肯定。大家一致认为 ,公开选拔领导干部可以起到积极的示范作用 :一是通过公开选拔领导干部可以有效克服少数人和个别领导选拔干部所产生的买官卖官的消极腐败现象 ;二是通过干部的公开选拔可以克服当前领导干部搞形式主义 ,搞门面工程对上级负…     

加快推进山东省竞争性选拔领导干部工作的若干思考

深化干部人事制度改革已进入“深水区”，改革的任务重、难点多、风险大，充满着艰巨性、复杂性。当前，干部人事制度改革已经进入了一个新的阶段，竞争性选拔干部作为深化干部人事制度改革的重要内容需要加快推进。改革中要始终坚持民主化方向，坚持竞争性原则，坚持常态化工作，做好制度性安排，破除“恋权”“怕事”，大胆改革创新，为全面建成小康社会提供组织保障。     

浅析党的领导制度改革

新形势下改革和完善党的领导制度有其重要性和紧迫性。当前,改革和完善党的领导制度,重点要放在党的代表大会制度和干部人事制度这两个方面。完善选举制度,健全决策和监督机制,推行代表大会制度常任制是改革党的代表大会制度的当务之急;深化干部人事制度改革重点在选拔、监督和考核三个方面。     

认清形势 更新观念 不断深化干部人事制度改革

建立符合社会主义市场经济内在要求的干部人事制度，是一个深刻的话题。规范化、法制化是干部人事制度改革的重要保障。     

干部人事制度改革要实现“五个突破”

改革开放以来,在邓小平人才人事理论指引下,干部人事制度改革迈出了新步伐,取得了新进展。但是,从整体上看,干部人事制度改革仍然处在滞后状态,传统干部人事制度的缺陷日益充分地暴露出来,成为改革深入的严重障碍。其表现:一是干部委任沿袭封闭的传统模式,只有组织考核和党委决定,没有公开有序的竞争,能否选到优     

深化事业单位干部人事制度改革的思考

改革开放30多年来,事业单位干部人事制度改革在不断推进,但与事业发展的新要求和人民群众的期盼相比,还有很大的改革空间。从实践经验和现实情况看,深化干部人事制度改革必须在更新观念、突破体制、落实制度等方面狠下工夫。要合理设置专业技术岗位,建立和推行岗位管理制度,推行聘用制度。     

我国建立国家公务员制度面临的问题和思考

<正> 尽管党的十三大早已明确提出我国干部人事制度改革的重点是建立国家公务员制度,尽管《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》指出要继续改革干部人事制度,尽管我国建立国家公务员制度的各项工作正在有计划、有步骤地进行,但是为数不少的同志仍然对我国能否实行国家公务员制度将信将疑,有诸多顾虑.例如:社会主义国家能否建立国家公务员制度?我国的公务员制度与现行的干部人事制度有何区别?我国如何实现从现行干部人事制度到国家公务员制度的顺利转变?大家所顾虑的种种问题     

十七大以来干部人事制度改革的成就与展望

十七大以来,干部人事制度改革取得了较大的成就与进展,主要有:制定规划纲要;坚持德才兼备、以德为先用人标准;完善干部选拔任用机制;加大干部选任监督工作;严格干部管理等。这些成就既是实践经验的总结,也是今后深化干部人事制度改革的方向。     

人事制度改革动力在民意中

中组部部长李源潮在《人民日报》撰文:《坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革》。文章指出:干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整,牵一发而动全身。改革有风险,但不改革党就会有危     

改革开放以来我国干部人事制度改革的回顾与思考

干部人事制度是建设高素质干部队伍的重要环节。改革开放以来,我国的干部人事制度改革逐步展开并取得重大进展,经历了从单项突破到整体推进、从局部改革到全面规划的历程,逐步形成了完善的干队伍法规体系。及时总结历史经验,对于在新的历史条件下进一步深化改革具有重要的理论价值和现实意义。     

“深化国有企业干部人事制度改革课题研讨会”综述

“深化国有企业干部人事制度改革课题研讨会”综述白辛为了贯彻落实党的十五大提出的加快推进国有企业改革的战略任务，进一步深化国有企业干部人事制度改革，由全国加强企业领导班子建设协调小组办公室、中共中央党校科研部、中国石油天然气总公司人教局共同主办的“深化...     

干部人事制度改革科学化的布局设计

党的十七届四中全会提出了“党的建设科学化”这一重大命题。干部人事制度改革科学化是党的建设科学化的重大任务。当前，我国干部人事制度改革的首要任务是构建以竞争择优、德才素质、职责管理、闭环反馈为核心的干部工作的选拔任用、考核评价、激励保障、监督反馈四个机制。