“问题”随着视角变——南京军区某团党委知兵爱兵剪影

随着大学生、独生子女、特长战士的逐步增多，一些民主意识强、个性张扬的战士与带兵人之间发生了“激烈碰撞”。新形势下如何才能带好这些“问题”兵？一直以来是基层带兵人关注的“焦点话题”。南京军区装甲某团党委积极用科学发展观转变带兵的视角，进一步密切和发展了新型官兵关系，现今，该团官兵关系普遍相处得和睦融洽，一股股和谐之风遍布绿色军营。     

探析“兵难带”与“带兵难”

随着兵员结构的调整，兵员成分越来越复杂，给部队建设和管理带来了许多新的问题，越来越多的带兵人发出了“兵难带”和“带兵难”的感慨。     

认真做好新大学生排长下连当兵工作

新毕业大学生排长下连当兵．有利于顺利实现基层带兵人的角色定位、素质对接和岗位熟知．是抓好大学生干部初始培养的基础工程。我连是“王杰生前所在连”，每年都有培训任务。实践中，我们逐步摸索了一些好的方法。     

"官之初"的带兵之道——谈谈大学生干部如何提高第一任职能力

带兵作为部队干部的基本功和经常性工作,是大学生干部走入军营后必须面对的第一任职实践。从老百姓到带兵人,既是位置的转换,也是职责的转换。大学生干部应勇于克服带兵实践中的困难,努力提高第一任职能力,做一个知兵、爱兵、科学带兵的合格军官。     

把“深知兵、真爱兵”活动引向深入——武警金华市支队开展干部“上岗楼、睡班排、参加班务会”活动的做法

去年以来，武警金华支队结合开展“深知兵、真爱兵”活动，在全体干部中深入开展“上岗楼、睡班排、参加班务会”活动，进一步密切了内部关系．把握了经常性思想工作的主动性。     

兵头将尾

带兵人是新兵的“模子”,新兵是带兵人的“镜子”。带兵人不仅是新兵的领导,而且是他们的向导、老师、兄长。带兵人自己身子正了,才有底气要求新兵站直。身教胜于言教。——姚林12月的辽东半岛飘起了大雪,新兵们紧缩着脖子。新兵连队列教员姚林站到队伍前面,一言未发,“刷”的一声拉开了迷彩服,紧接着,毛衣、衬衫也一一脱下。新兵们看他光着膀子立在雪里,都惊呆了。     

党管干部的着力点

干部队伍是部队建设的中流砥柱．基层干部作为一线“带兵人”．更是基层单位的建设“龙头”．其能力素质的高低直接影响到连队的凝聚力和战斗力。因此．如何发挥党管干部这一制度优势．管好干部、教好干部、用好干部，对全面提升基层连队建设水平至关重要．     

对基层干部与士官兵龄职务倒挂现象的调查与思考

当前，在不少基层部队，基层干部与士官正在成为别样风景：一是一批地方直招、依托地方院校培养的国防生干部成为基层管理者：二是一批经验丰富，技术娴熟的老士官成为部队建设主体。因为身份、年龄、兵龄差异，也因此出现了“弟弟管哥哥”、“新兵管老兵”的职务与兵龄倒挂现象。以某仓库为例，连排干部大多为2002年后入伍，占干部总人数57％，而2002年前入伍的士官占士官总人数的45．6％。     

以人为本暖兵心 真情化雨带好兵

随着新形势任务的变化。部队呈现出许多新的特点，“带兵难、难带兵”成为一些基层干部的挠心事，新疆军区某边防团党委．始终坚持以人为本、基层至上、士兵第一的思想，老老实实做聚兵心、暖兵心、正兵心的工作、得到了基层官兵的好评．部队建设呈现不断发展的好势头。     

基层要开好兵会

基层经常要开有士兵参加的会，开好兵会是基层落实经常性工作的重要途径。从当前一些单位的现状看．有的开会“跑题”，“眉毛胡子一把抓”：有的开会“家长”味十足，毫无民主气氛；有的开会流于形式．对上级精神不会消化。笔者认为：基层要开好兵会．必须要从会议的内容、氛围、功能三个方面着眼．克服开会中的倾向问题。     

做好知兵爱兵工作 促进内部关系和谐

根据总部《关于开展“深知兵、真爱兵”活动的意见》和《开展“五个过一遍”活动．坚决实现“六个确保”目标》的指示要求．我们支队在开展的“深知兵、真爱兵”集中教育活动中．把“知兵爱兵”作为坚持以人为本理念、做好经常性思想工作的主要内容．较好地解决了内部关系中存在根本态度不端正、教育管理方法不科学、关爱部属不到位等问题，激发了官兵安心本职、乐于奉献的工作热情．收到了良好的效果。     

开展思想工作的十个有利时机

带兵的“资格证”，看似无形的东西，其实却是广大战士对干部骨干的一种认同、认可和肯定，是时带兵人的最高评价和褒奖。 以人品带兵，获取官德资格。良好的人格和品德，是对带兵人综合素质提出的基本要求，是考量带兵人带兵资格的基本指标，它不光直接影响到兵员的思想觉悟和思想境界，更影响和关系到一个单位的风气建设。     

姜利杨：海军“大”兵

2006年5月31日,中国海军南海舰队驻桂某部,一个名叫姜利杨的“巨人”兵,他身高2．13米,体重117公斤,是中国海军部队中个子最高、体重最重的军人。“巨人”兵姜利杨1986年12月出生于江苏省宿迁市沭阳县刘集镇西周集村的一个普通农家。2004年12月,18岁的姜利杨职业高中电脑专业毕业后报名参军,成为中国海军的一名现役军人。海军部队给予这位特殊的“巨人”兵以特殊的关照,给他特制了超大号军装、超在大号军鞋,在军营里让他一个人占据两个兵的铺位,用两张床拼接在一起睡觉,军被、军毯、床垫、床单,都给他发双份。     

“我们都是保安兵”

“我们都是保安兵”孙道亮在柘城县保安服务公司采访，常常听到这样一句充满豪情的回答：＂我们都是保安兵。＂的确，在这不足２００人的企业里，转业复员兵占有相当比例。中层以上干部，几乎人人都有一段令人难忘的军旅生涯。有人风趣地称，柘城县保安公司是＂穿蓝装的正...     

要转变爱兵理念

绝大多数基层干部对爱兵的意义认识明确，态度比较端正，但一些同志爱兵的观念还比较陈旧，与新形势新任务的要求还有差距。突出表现在：爱兵的目标不明、标准较低、内容不实、距离太远。为此，爱兵观念应与时俱进，努力实现“四个转变”。     

强化四种意识 演好三重角色——我当秘书长的几点体会

秘书长是常委会机关的兵头将尾．第一要务是参谋辅政，首要角色是“参谋长”；日常职责是组织协调，重要角色是“协调员”；大量工作是服务保障．主要角色是“勤务兵”。实践中如何演好这三重角色？笔者感到，牢固树立并不断强化大局意识、超前意识、创新意识、务实意识至关重要。     

特警纠察兵

特警纠察兵明建新，罗晓毅，袁志林在首都北京的繁华街区、人们经常会发现一对对武装巡逻的武警战士，他们身穿马裤呢校官警服，佩带鲜红的“Ｖ”字型警衔，左臂佩戴“纠察”臂章、腰挂警棍、手拿对讲机……他们就是特警支队纠察兵，肩负着监督外出武警官兵的警容风纪，打...     

深入开展“五兵”活动 着力密切官兵关系

针对新时期战士思想多元化，官兵关系复杂化的特点，我们在官兵中广泛开展“真诚交流知兵、优化环境聚兵、着眼‘打赢’育兵、依据法规管兵、以德修身服兵”活动，认真研究解决官兵关系中存在的倾向性问题，使团队建设稳中求进、和谐发展。     

坚持交心真心贴心 做到深知兵真爱兵

武警山西总队坚持把心理服务工作贯穿到“深知兵真爱兵”活动全过程．从“交心摸实情、真心交朋友、贴心解难题”三个环节入手．多方面调适官兵心理，密切内部关系，营造了和谐稳定的警营环境。     

让爱兵之花开遍军营

五指山下,万泉河畔的海南军区某团5连指导员张棉生,继承发扬我军爱兵的光荣传统,视战士如兄弟,把士兵当亲人,潜心钻研新形势下的爱兵带兵之道,用心血和汗水浇灌出一朵绚丽的爱兵之花。他的事迹感人至深,催人奋进。张棉生堪称新时期爱兵育人的模范干部。 爱兵,这是我党我军的光荣传统。从我军诞生那一天起,官兵一致、尊干爱兵就是我军区别于旧军队的重要标志,是克敌制胜的“法宝”。几十年来,伴随着我军从小到大、由弱变强的历史进程,我军爱兵的光荣传统