竞争出活力 公道铸公信——2012年广西公推差选领导干部工作剪影

广受社会关注的2012年广西面向全区公推差选区直机关和企事业单位部分领导职位拟任人选工作日前已圆满结束。     

创新干部选任机制的有益探索有益探索——杭州“两轮推荐”、“两轮票决”选拔正局级干部

为深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用的科学机制，今年上半年，杭州市在全省首开先河，采用“两轮推荐、两轮票决”的方式，经过差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决，从279名符合条件的现任市管副职中选拔出了6名市管正局级干部拟任人选。目前这6名人选均已获得正式任命，社会反响良好，有效提高了选人用人公信度。省委书记赵洪祝对此作出重要批示：“杭州市‘两轮推荐、两轮票决’选拔市管干部的做法，     

48个领导职位面向全国公开选拔

自治区直属机关副吁级领导职位7个，自治区直禹企业经营管理者职位3个，自治区直属机关中层处级领导职位11个，广西北部湾经济区相关六市处级领导职位27个；我区——     

充分发扬民主 充分体现民意——竹溪县运用差额考察、差额酝酿方法选任干部

今年初，竹溪县委采取民主推荐、民主测评、民主评议的办法，对空缺的县政府办主任、县发展计划局局长、县教育局局长等11个群众关注度高的重要职位人选实行差额考察、差额酝酿选拔。整个过程科学合理，组织严密，公开透明，井然有序。所选配的11名单位主要负责人到位之后，迅速进入角色，工作有了新的起色。干部群众普遍认为，这一做法好!     

用制度规范权力运行——黄冈市民主健全制度观察

8月17日上午,黄冈市委小礼堂。入围黄州区人民政府区长、浠水县人民政府县长初步人选的6名同志依次作竞职陈述和答辩后,市委全委会差额投票表决产生了3名拟任对象人选,作为提交市委常委会差额票决人选。这是该市依据深入推进竞争性选拔干部工作制度,采取"两推一述三差额"的办法,选拔任用干部的一个场景。多年以来,市委进一步健全完善市委领导班子制度,抓好制度的修订、完善和创新工作,建立了涵盖岗位职责、议事决策、干部任用、作风建设、监督管理、考核评价等7大类50项制度的体系,有力地加强了市委领导班子建设,为推动黄冈科学发展、跨越发展提供了制度保证。     

广东首次无记名投票表决地市党政正职人选

8月11日下午．广东省委常委会首次采取无记名投票方式，1人1票表决4名地级市党政正职拟任人选和推荐人选。     

海南省在省管干部中实行任前公示制

最近，中共海南省委在总结试点经验的基础上，决定在省管干部中实行领导干部任前公示制。实行公示制的对象包括：通过公开选拔产生的拟任人选；须提请省人大常委会任命的省政府组成人员拟任人选；以及其他经民主推荐、组织考察，拟提拔任用的人选。这些人选在正式任职或履行法律程序之前，先在全省范围内公示，接受群众的监督。海南省在省管干部中实行任前公示制@朱讯     

阳光下的运作--元谋县干部选拔办法改革回眸

结果 2003年6月,元谋县大胆尝试,采取公正、民主、竞争、差额、票决的形式,通过公开职位、公开报名、公开推荐、公开考察、公开演讲答辩、公开德才表现、公开讨论、公开票决,按1:3的比例把决策权交给县委委员,让委员有充分的民主权利,在每一个职位的3个人选中,投票选择最佳的人选,最终产生了3个乡(镇)的党委书记.     

宜宾市公推公选县长的成功实践

为了突破公推公选领导干部职位层次的路子,拓宽县(区)党政正职领导干部人选的选拔视野,宜宾市于近期成功公推公选了1名县长人选,得到了各级领导的充分肯定和社会各界的广泛好评。我们的主要做法是: 一、把握公推公选职位特点。做到程序科学高效。我们根据县长比一般的公推公选职位更重要的特点,设计了宣传动员报名、笔试、面试、领导能力测试、考察、任用等六个工作环节,并在每个环节上突出针对性,使整个程序做到了环环紧扣,科学高效。一是在     

西安市莲湖区、户县对中层正职拟任人选试行全委会票决

为进一步推进干部任用决策的民主化、科学化、制度化,陕西省西安市莲湖区和户县在认真调查研究的基础上,对区县街办、乡镇党政班子和部门正职拟任人选试行全委会票决。主要做法: 一是确定“票决制”适用范围。对拟任人选,全部由区、县委全委会无记名投票表决,     

报刊揽胜

中共福建省委在七届五次全会上,对30名正厅职领导干部的任用人选和推荐人选进行了无记名投票表决。继去年5月福建省委七届二次全会成功票决了10名正厅职重要干部的任用人选和推荐人选后,福建省委加大了干部任用制度改革步伐,在总结经验的基础上,对票决程序、办法进行了改进完善,扩大了票决职位的种类和数量。此次票决的30个职位中,包含省政府秘书长、设区市市委书记、市长等重要职位。先由省委常委会提出30名建议人选,由省委委员以无记名投票的方式,把人选推荐到各个职位,委员对每一个人选的推荐可以有多种选择,被推荐人选得票数少于应到会…     

推行差额选拔干部制度的实践与思考

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列入党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求，制定出台了《差额选任领导干部试行办法》，先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔，占新提拔领导干部的比例超过60％，范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子，从...     

公务员录用考试“结构化面试”技巧分析

公务员录用考试面试主要测试应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力。作为“能力”测试，根据国家公务员录用面试暂行办法的规定，面试主要测查八个方面的能力，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。     

落实群众公认原则的成功实践

群众公认是干部选任的基本原则之一。落实群众公认原则是教育和引导干部重下情重民情的重要导向,是确保和促进选准干部用好干部的重要前提。针对干部选任工作特别是提名、考察和任用环节落实群众公认原则不够的问题,宜宾市探索实行了“两推一述”、“差额考察”、“差额票决”三项措施,选拔了28名县级领导职位人选(其中正县级5名),受到干部群众的好评。广大干部群众称为干部选任工作的“阳光工程”。三大因素影响群众公认长期以来,由于干部选任工作存在“封闭、保守、暗箱操作”等问题,干部群众对组织部门选配干部存在疑虑,群众公认原则没有…     

凭德才选人才 以公正铸公信——来自自治区公开选拔涉外领导人才试题命题组的报道

自2008年3月开始的我区面向全国公开选拔领导人才工作已经结束,一批来自全国各地的优胜者经过笔试、面试和组织考察,从激烈的竞争中脱颖而出,拟任人选已经进行了任前公示。作为“筛选人才”的重要“尺度”——笔试和面试试题，经过“实战”的检验，受到各方的高度评价，向社会交出了一份满意的“答卷”。     

干部人事制度改革：全方位的创新

近期，中共中央集中出台了一批干部人事制度改革文件，包括：由总书记胡锦涛主持召开的中央政治局会议审议通过的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、     

票决党政一把手

中共北京市委九届五次全会于7月24日以无记名投票方式表决产生了一名区委书记。这是北京市委九届三次全会以来第三次票决产生区县党政领导干部。市委全会票决重要领导干部,是北京市贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、深化干部人事制度改革的重要举措之一。中共厦门市委九届六次全会也于7月24日以无记名投票方式,对厦门市11名区级党政正职拟任人选和推荐人选进行票决。中共厦门市委专门出台了文件,决定各区党政班子正职拟任人选和推荐人选,由市委常委会提名,提交市委全委会无记名投票表决。这与以往常委会研究决定干部相比,研究决定…     

信息传真

广东省、市、县 三级党委常委会 讨论干部全面 实行票决制 广东省是全国较早推行 干部任免票决制的省份之 一。2001年,省委组织部专 门下发文件,明确要求县 (市、区)党委常委会讨论干 部任免实行票决制。这一做 法得到基层的普遍响应,收 到了良好效果。之后,这一制 度在地市级全面推广。最近, 省委常委会又讨论通过了 《省委常委会投票表决地级 市党政正职和省直机关党政 正职拟任(推荐)人选暂行办 法》,并通过票决产生了4名 地级市党政正职拟任人选和 推荐人选。     

党建动态

四川对干部选拔须群众公认作出刚性规定为从源头上防止“带病提拔”和用人上的不正之风,四川省委不久前出台了《党政领导千部选拔任用工作落实群众公认原则五条规定》,对市(州)、县(市、区)党委在选拔党政领导干部工作中落实群众公认原则作出刚性规定。规定要求,考察对象的提名必须经民主推荐并为多数人推荐,凡选拔党政领导干部,其考察对象必须经过民主推荐提出;组织和个人的推荐必须进入民主推荐的程序,组织酝酿推荐的交流提拔人选必须在干部所在单位进行民主测评或在更大范围进行民主推荐,得到多数群众拥护的方可列为考察对象;重要职位的人选推荐要扩大推荐范围;民主推荐中应推行“两推一述”做法;全面推行干部的差额考察、定量考察,新提拔进党政领导班子人选,原则上应差额考察。□     

前沿地带

江苏:首次票决市委书记江苏省委对领导干部选拔任用制度做出重大改革,用无记名票决的方式产生地市级领导干部。在中共江苏省委十届八次全会上,首次对拟任无锡市委书记人选进行全委会票决。今年42岁的杨卫泽此前是苏州市市长,此次他作为无锡市委书记的拟任人选,第一次通过江苏省委全委会票决方式被正式任命为无锡市委书记。而按照惯例,这一职务应由省委常委会直接任命。同时,整个票决过程向新闻媒体开放,这在江苏党政领导干部选拔任用上还是第一次。