公司向我提出工作满4年才能结婚生育的要求合法吗

法官： 我是一名硕士生，最近到一公司求职，公司同意录用我。但签订劳动合同时，公司却提出因女员工较多，近几年处于生育高峰，为不影响公司正常运转，如在公司就业，必须在公司工作满4年后才能结婚生育。请问：公司向我提出工作满4年才能结婚生育的要求合法吗？     

让员工忠诚的秘密

记得看到过《前程无忧》上的一篇文章，说年底年初又到了员工的跳槽高峰期。尤其是年青的员工，在三年内换5家公司是很正常的事。为什么员工会离职得如此频繁，是鲶鱼效应继续在职场发酵吗？我想其中可能有很多的原因，但是有共性的一点是，跳槽的员工都对离职公司感情不深。     

律师答疑

涂律师：您好! 我经过面试被一家公司录用，成为市场部的一名员工。上班后，该公司告诉我必须经过三个月的试用期才能与我签订劳动合同，劳动合同为一年一签，并且过了试用期才能给我缴纳社会保险，公司的这种做法是否侵害了我的合法权益？     

法律咨询

员工自动离职怎么办?编辑同志:我是一家公司的人事主管,我单位在用工中,经常出现一些员工不辞而别、自动离职的情况。发生这种情况的原因主要有两种:一种原因是一些员工认为自己没有与公司签订竞     

乘坐他人单位车辆上班受伤能否获得赔偿

法官：两个月前的早晨上班时，因下大雨，步行的我担心迟到，遂搭上了一辆路过我公司门口的另一单位用于接送员工上下班的汽车。途中，因司机精力不集中，汽车撞到路旁大树，致使我头部受伤，用去医疗费用6000余元。面对我的赔偿请求，外单位虽表示同情，但认为其车仅供自己员工上下班乘坐，而我不是其单位员工，     

公司未能解决户口我能要求解险劳动合同吗

编辑同志： 我是一位农村大学生．毕业后被某公司录用．签订了2年期的劳动合同。当初签合同时公司答应说一旦上班就将我的户口调入公司的大户口内．否则我是不会签约的。我在该公司上班将近一年时间了，户口问题也没有解决，工资也不能按月发放．一般都要拖延2个月。据了解，公司近几年从没有给员工解决过户口问题。     

律师答疑

我们公司有一名员工在工作中发生工伤事故，经工伤鉴定为五级伤残。请问：劳动合同到期后，我单位可以不与他续签劳动合同吗？社会保险机构和我公司分别应承担什么费用？     

因受欺诈而辞职原劳动合同仍然有效

2008年元月，我与一家公司签订了一份为期5年的劳动合同。2个月前，公司一位领导找到我，称虽然我的工作不错，但公司的整体销售非常低落，已经使公司无法正常运行，要么得降低我的月工资（保持在1000元左右），要么让我辞职走人，由公司一次性给予3000元补偿。我经权衡，选择了后者，并递交了辞职书，但公司没有同我办理解除劳动合同手续，也没有按规定将我的档案移交有关部门。事后，我得知该公司领导所言并非事实，而是由于我所负责地区的销售工作基础好、业务容易开展、员工收益丰厚，该领导为安排其亲戚顶替我的岗位而对我进行了欺诈。请问：我与公司的原劳动合同是否有效？     

他人代签的劳动合同是否有效?

编辑同志:去年年底,我所在的公司与大多数员工的劳动合同到期,公司同意与每个员工续签2年。此时,我在外出差无法赶回公司,公司没有征得我同意,就让员工小张替我签了     

农民工能否享受失业保险待遇

我是一名农民工，于2008年10月25日与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同。合同到期后，我发现与我同时进入公司的其他员工均能享受失业保险待遇，唯独我没有。我向有关人员询问，被告知《失业保险务例》第2条仅规定城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工应依照条例缴纳失业保险费，城镇企业事业单位失业人员依照条例的规定享受失业保险待遇。而作为农民工的我不在其列，故不能享有。请问：农民工就真的不能享受失业保险待遇吗？     

律师信箱

案例一：您好!我到一家物业公司上班，公司给量身定做了工服，但是还没发。现在我工作了2个月想离职，公司要求必须交工服费用。单位员工手册中规定，工作满3年离职才可以不收工服费用，可是我定做工服的时候不清楚这个规定。现在怎么办？     

“三期”女职工的特殊保护

Q：孔律师,您好! 本人就职于某外企，入职一年后发现自己怀孕了。之后，因为孕期内身体不太舒适，所以经常请病假在家休养。几周后，公司HR找我谈话，表示如果我再不能保证正常出勤，公司将与我解除劳动合同。我觉得自己处于孕期，休假权利受劳动法保护，且公司不能解除“三期”女员工的劳动合同关系，遂与公司发生了争执。在此，我想向律师咨询相关法律事宜，主要提出以下三个问题，希望得到解答、     

单位可以以员工拒绝调动为由解除劳动合同吗

问：2005年1月，我与某公司签订了劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市，我也一直在公司总部上班。不久前，公司忽然通知我变更工作地点．从下月开始到位于北方某市的公司分部上班．通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问：员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？     

微信“诉苦”遭老板辞退 女职工维权获赔2万元 首例微信解除劳动关系案

员工微信“诉苦”老板对号入座 李女士是东方美公司一名员工。2013年6月4日，李女士在微信朋友圈发表了一段文字，内容为：“躺在床上，扪心自问：自认坚强；不知还能坚持多久，也许快了；泪流满面，无愧良心和天地。此时窗外雷声不断，老天为我在流泪，人做事，天在看!”     

试论高新科技企业股权激励实操

<正>2006年1月1日中国证监会施行的《上市公司股权激励管理办法》，标志着我国股权激励机制的正式建立。股权激励是指公司股东会赋予企业员工一定比例股权或限制性股权，使得被激励员工与公司股东一起分享利润、承担风险，激励员工长期勤勉为企业服务的一种企业管理措施。股权激励机制是完善公司治理的一种机制，目标是激发核心员工对工作的积极性和主动性。对于尚未上市的高新科技公司而言，实务中比较常见的股权激励模式主要有三种形式，即干股分红权、持股平台股权、实际股权。     

检察官告诉你

因打架扣工资是否合法？ 我的朋友小陈在某公司上班，在一次机器安装过程中因与同事意见不合，发生争执并大打出手，对方因皮外伤被送进医院。月底发工资时，小陈发现少了300元．便去找经理理论。经理告知。公司的《员工手册》规定员工打架骂人属于违反工作纪律的行为，要扣除300元违约金。请问，公司扣除小陈300元工资是否合法？     

岗前培训能不能认为是劳动关系的建立

法官： 我刚刚应聘到一家公司工作。上岗前，公司要对新员工进行为期2个月的培训。人事经理对我说，培训期间不算正式工作，每个月发给我400元生活费。培训期满后，公司按照我在培训期间的表现，决定是否聘用。请问人事经理的说法是否有法律依据？     

拘留错误劳动合同如何履行

问：我最近应聘到一家外资企业工作，公司管理异常严格，对员工的要求近乎苛刻。稍有疏忽，轻则遭爱训斥、被扣工资，重则被解雇，连一点申辩的机会都没有。随后不久，我发现公司内没有成立工会。出于保护我们自己权利的目的，我和关系较好的同事交换意见后，决定发动同事组织工会。消息传开后．公司老板十分生气，他在公司大会上宣称外企和中国国内企业情况不同，不兴中国那一套。公司不允许设立工会。如果会后仍有人捣乱，马上开除。请问：外资企业劳动者有权组织工会吗？     

钻胯培训，损！

新员工入职培训课上．8个大学毕业生为了证明自己也能放下面子．便排成一排．在台上互钻胯下——近日．乐山某医药公司的一名新员工在网上发帖讲述了自己在该公司培训课上的所见所闻。该公司这种培训员工的方式立即引起网友们的讨论．多数网友认为此举涉嫌侮辱人格。对此，该公司董事长称自己是在用亲身经历教育员工．“受得屈中屈，方为人上人”。     

力争带薪休假权，员工“叫板”公司获胜

我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，职工工作10年以上，带薪年休假为10天，已满20年的带薪年休假为15天。然而，在北京兰海公司工作了十几年的万华兰却从未享受过国家法定的年休假，兰海公司的《员工手册》中规定，员工每年只享受年休假5天。为了捍卫自己的休假权，万华兰在与公司多次交涉无果后，联合公司其他7名员工，一纸诉状将北京兰海公司告上法庭，要求公司支付员工未休年休假工资。2013年4月27日，北京市第一中级人民法院开庭审理此案。据悉，此案是我国第一起职工为争取年休假集体起诉单位，并由法院正式判决获胜的劳动争议案。