南漳：电子档案为村干部管理提质提速

近日，南漳县委组织部请技术人员开发出村“两委”干部档案管理计算机客户端，调试安装后，按照纸质档案逐村（社区）逐人录入。届时，在鼠标轻点的同时，全县282个村（社区）1355名干部的个．个人信息，将实现快速同步显示，达到即时查找、随时更新。本次收集内容涵盖履历表、考核、考察材料、学历和专业技术职务材料、任免材料等。据悉，此举在市省尚属首例，档案电子化将进一步提高村（社区）“两委”干部档案管理的科学化、规范化和有效使用。     

全周期培训提升“两委”素能

2021年是村(社区)“两委”班子一换管五年的首次换届,任期与巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接五年过渡期高度融合,加强村干部队伍建设关系到党和国家各项工作的落实。面对新形势新要求,加强新一届村(社区)“两委”班子素能提升.     

“五项工程”保证基层组织建设见实效

云南省曲靖市麒麟区紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，大力实施“五大工程”，着力解决基层党组织建设中的突出问题，确保基层组织建设年取得实效。实施“固本强基”工程。选拔优秀、培训增强村（社区）领导班子：注重从致富能手、务工返乡人员、退伍军人、高校毕业生、下岗失业人员中选拔村（社区）干部。     

构建支点 强力作为 为经济社会发展提供组织保障

一、以实施党员干部“素质提升工程”为支点．大力营造心齐劲足的思想环境。今年来，我们在党员干部中着力实施了“素质提升工程”：一是坚持“三分法”大规模培训干部。即分层次（党员领导干部、普通党员）明确重点，分类别（机关、社区、企业、农村、学校）明确主题，分级别（市、乡、村）明确责任，培训乡局级党员领导干部696人，培训农村和社区党组织书记491人。     

“分类关爱”度时艰

近年来，团风县紧扣党的建设与经济发展的结合点，积极推进组织工作创新，有力推进了团风经济社会又好又快发展。一、实施“双强工程”，推进城乡统筹发展。一是盘好班子，发挥干部的领头作用。大力实施“领头雁”工程，县委每年拿出10万元经费，对村组织书记进行培训；实施“一村一名年轻党员”和“一村一名大学生”计划，     

“四大工程”掀起农村创先争优热潮

“先锋工程”领头，提升干部素质。大力培养农村工作的“领头雁”。先后将73名带富力强、乐于奉献的能人选进村“两委”班子。以省农村党员干部教育培训伍家台示范基地和县委党校为主体，以党的十七届四中、五中全会精神，新农村建设，产业结构调整和农村“五个基本”、“七个体系”建设为主要内容．采取互动式培训方式，举办村主职干部培训班，提升村干部引领发展、建设和谐新农村的能力。     

“四心”并用换出新气象

2021年以来,鹤峰县把做好村(社区)"两委"换届工作摆在突出重要位置,坚持"四心"并用,坚持高起点谋划、高站位推动、高标准实施换届工作,有力确保换出新班子、新气象、新作为。精心选,下好换届先手棋。以乡镇党委、党委书记和党委班子成员名义联系在外能人142人,成功进入村(社区)"两委"班子36人,其中担任村(社区)党组织书记7人。     

关于在新农村建设中实行村干部绩效考评机制的实践与思考——南宁市江南区的经验借鉴

南宁市江南区为全面推进社会主义新农村建设,建立客观、公正的考核、评价和使用村级干部的工作机制,激发村"两委"班子和村干部队伍的活力,充分调动村干部工作积极性、主动性,2007年9月在南宁市率先试行了村干部绩效考评机制,出台了《关于村"两委"班子及村干部绩效考评的实施意见(试行)》(以下简称"《实施意见》"),并在江西镇同宁村、吴圩镇平垌村、苏圩镇那海村和延安镇延安社区开展试点工作。2008年下半年,在总结试点工作经验的基础上,在城区全面推行了村干部绩效考评机制,结     

打造“365党群之家”

办事大厅365天全天候接待。服务无时限。蔡甸区为了最大限度地方便群众办事和活动，村、社区党员群众服务中心一年365天天天有人值班，随时接待群众咨询、受理群众诉求。各村、社区根据群众生产农时、上班规律和生活习惯适当调整作息时间，灵活安排干部工作。工作日期间，党员群众服务中心正常开门，当天值班干部提前上班、晚上值班；双休日、节假日，村、社区“两委”干部轮流值班并全程代办，     

村级“两委”一把手“一肩挑”面临的闭题分析——对青岛即墨市村级“两委”交叉任职的调研分析

推行村级“两委”交叉任职，村书记、主任“一肩挑”领导体制，是推进农村基层组织建设的一项制度创新，有其合理性和可行性。但是，“一肩挑”本身在实践中的潜在问题也是不可回避的，“两委”成员实行交叉任职，“一套人马，两块牌子”容易导致党政职责不分；“两委”班子一把手实行“一肩挑”，“党政权力集于一身”容易滋生权力腐败；“两委”班子由一人唱主角，“分身乏力，顾此失彼”容易损害班子整体功能等。因此，村级“两委”换届选举结束后，围绕如何扬长避短，科学规范“一肩挑”运行机制，是摆在我们面前一个现实而紧迫的重要课题。结合“一肩挑”的运行特点，针对可能出现的潜在问题，我们应着力加强制度设计，坚持以制度规避矛盾，以制度规范运行，以制度提高效率。     

全县联动转后进 凝心聚力夯基础

<正>党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,软弱涣散党组织是执政大厦基石中最大的"短板"。2014年,沙洋县把整顿软弱涣散基层党组织作为基层党建工作重点,坚持一村一策,全县联动,实施项目化管理、整体式帮扶,着力推进26个软弱涣散基层党组织转化升级。一、选优配强村"两委"班子,着力解决"有人理事"的问题软弱涣散的一个突出表现是:村"两委"班子集体凝聚力不强,战斗力较弱。全县26个软弱涣散村、社区党组织中,党     

资讯速览

4000乡镇干部争当“驻村大使” 十堰市在开展党的群众路线教育实践活动中，全面推行乡镇（街道）干部“岗位在村（社区）、重在服务、责在连心”工作机制，切实解决服务群众“最后一公里”的问题、该市根据“双向选择”和“人岗相适”原则，实行“1＋1＋2”驻村联户（即每名干部定点联系1个村．结对帮扶2户困难群众）。     

随州市曾都区：着力提升村居服务能力

在实施“双提双健”工程中，曾都区结合实际，建立联系服务群众、民主管理、教育管理等各项工作制度，明确了村、社区干部的工作职责、任务和要求，     

选派“第一书记” 助力新农村建设

去年以来，大悟县委根据新农村建设和脱贫致富奔小康任务的需要．从县直机关事业单位中选派230名优秀党员干部回原籍所在村任党支部“第一书记”，帮助抓班子、带队伍、谋发展。     

湖北社区“两委”换届选情研究

目前,全省各地社区党组织和居民委员会（以下简称“两委”）换届选举工作正在如火如荼进行。从目前情况来看,今年社区“两委”集中换届选举前期准备工作充分,选情基本稳定,能够顺利进行、圆满完成。综合调研和各地反映的情况,也存在一些困难和不利因素。     

我校扎实开展“结一联五”走访帮扶活动

今年年初，中共南宁市委在全市开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，在全市领导干部中开展“结一联五”活动，即市、县（区）四家班子领导干部和市县级单位部门正职领导干部分别与1个村（社区）、5户基层群众建立直接联系关系，具体为：每位中共党员领导干部分别与一个村（社区）党组织结对联系，每位非中共党员领导干部分别与一个村（居）民委员会结对联系；每位领导干部分别与1户农村贫困户、1户城镇困难户、1户致富典型户、1户普通党员户、1户村干部户建立直接联系、结对帮扶、定点服务的“基层联系户”关系。     

助力新村官进入新角色

保康县2011年10月底全部完成了村“两委”换届选举工作，一大批公道正派、乐于奉献、创业致富、廉洁自律的党员和选民当选为新一届村“两委”干部。如何加强农村干部建设，充分发挥村干部的作用，是当前亟待研究和解决的现实问题。     

让干部真正代表咱共产党的形象--淄博市开展村级"三个代表"重要思想学习教育活动纪实

高青县赵店镇张道传村是个小有名气的富裕村，以前却因两委班子不团结办不了啥事。“学教”活动开始后，两委成员坐下来，认真分析自身存在的问题，班子成员间消除了隔阂。在指导组的帮助下，他们从群众急盼解决的生活用水问题入手，投资３万元，打了一眼深井，为群众送上了自来水，得到了群众的认可，提高了威信。村级“学教”活动的开展，使各级干部受到了一次深刻的教育，干部们在“学教”活动期间展示的新形象，如春风细雨般地滋润了农民群众的心田。按照省、市委的部署，淄博市村级“三个代表”重要思想学习教育活动，于去年１１月全面…     

科学谋划推进基层党建工作

优化配置党建工作资源。实施基层党建“联带工程”。通过目标联创、组织联设、活动联抓、队伍联动、阵地联建，强村带弱村、先进带后进、机关带村组、干部带党员、党员带群众等“五联五带”．大力实施基层党建“联带工程”，让基层党建工作各个要素优化组合、提档升级，各个领域优势资源共同开发、共同发展。     

抓“五建”促“五提” 加强服务型党组织建设

<正>近年来,钟祥市大力实施党建引领工程,抓实"五建"、促进"五提",突出服务型党组织建设,推进党建经济互动、上下整体联动,在推动"区域领先、争创百强"的实践中充分发挥引领带动作用,切实让基层党组织和广大党员动起来、活起来、强起来。一、建优班子,提升整体合力着力开展软弱涣散村党组织整顿,对32个能力素质不适应、工作表现较差的村党组织书记进行了调整,对8个班子配备不齐、书记长期缺位的村党组织班子进行了补足。扎实抓好村"两委"换届,通过内扶、外引、回请的办法,选配村干部2164人,职数比过去减少28人;选配