集体协商推进发展 长效维权实现“双赢”

正柳州五星百货股份有限公司是一个有着64年历史的国有控股商业企业。2005年以来,公司积极推行工资集体协商工作,以保障员工权益、建立和谐稳定的劳动关系,企业生产经营等取得了长足发展。一、领导重视,抓好协商源头公司制订《市百司贯彻实施"构建百司劳动关系和谐企业"》活动方案,重点是通过推行工资集体协商,推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保     

柳州市:全力推进工资集体协商工作深化发展

正近年来,柳州市各级工会按照上级部署、要求,把推进工资集体协商工作作为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的有效载体来抓,取得了明显进展。截至2013年11月20日,全市已建工会企业合计签订工资协议2459份,覆盖企业法人数17117家,覆盖职工总数344011人,以2012年建会企业为基数建制率已达131%,完成了三年规划目标任务。增强主动性创建党政主导的领导体制2011年,柳州市政府出台了《关于全面推进全市企业工资集体协商工作实施意     

市政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见

各区县人民政府,市府各委办局,市各直属单位:在企业全面建立职工工资集体协商制度,是完善市场经济条件下企业工资分配机制,促进劳动关系和谐稳定的内在要求,也是坚持以人为本,实现社会和谐发展的重要途径。为进一步推进我市工资集体协商工作,根据《中华人民共和国劳动法》、     

张掖市人民政府关于推进工资集体协商工作的通知

开展工资集体协商,是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资共决机制和增长机制的重要举措,是构建社会主义新型劳动关系、促进社会和谐稳定的现实需要。《张掖市人民政府关于推进工资集体协商工作的通知》,对完善现代企业制度,维护企业和职工双方的合法权益,调动广大职工的积极性、创造性,提高企业经济效益,实现经济社会协调发展,具有十分重要的意义。     

内蒙古自治区人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见

为深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院关于改革和完善收入分配制度的一系列重要部署,认真落实《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》规定,进一步推进全区企业工资集体协商工作,逐步建立起与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度,保障企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,自治区人民政府提出了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》。     

深入开展工资集体协商 促进企业与职工合作双赢

<正>皇氏集团股份有限公司(以下简称公司)是一家集乳业和文化产业为一体的民营企业,自《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》颁布后,于2015年7月首次开展了工资集体协商工作,并在当年12月签订了《工资集体协议》。2017年年初,公司工会认真总结、找准方向、主动推动,继续深入开展新一轮工资集体协商工作,于6月签订了第二轮工资集体协议,并建立健全了相关制度,实现了协商常态化、管理制度化、执行规范化,充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的重要作用。     

张掖市人民政府办公室转发甘肃省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作意见的通知

工资分配是职工最直接、最关心、最现实的利益问题,工资集体协商是市场经济条件下调整企业分配制度的基本形式。为进一步推进企业工资集体协商工作,建立企业工资合理增长的长效机制,市政府办公室转发《甘肃省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作的意见》,必将对维护劳动关系双方的合法权益,促进企业劳动关系和谐稳定具有重要意义。     

建立规范企业工资集体协商机制——市人大常委会制定企业工资集体协商条例

为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,今年7月22日,天津市第十五届人大常委会第十八次会议通过了《天津市企业工资集体协商条例》,决定于9月1日起施行。条例共7章33条,从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面,对企业工资集体协商进行了规范。     

工资集体协商恰逢其时——天津市人大常委会制定企业工资集体协商条例

7月22日，天津市人大常委会会议通过了《天津市企业工资集体协商条例》，于9月1日起施行。条例共7章33条，从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面，对企业工资集体协商进行了全面规范。此次立法行为旨在规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。     

关于在当前形势下完善工资集体协商机制促进全省劳动关系和谐稳定的指导意见

湘劳社工字[2009]23号HNPR-2009-14008近些年,我省企业工资集体协商制度建设取得了明显成效,既有效规范了工资分配秩序,维护了广大劳动者的劳动报酬权益,又促进了企业健康发展。为积极应对当前金融危机和经济形势的变化,现就完善工资集体协商工作,促进全省劳动关系和谐和社会稳定发展提出如下指导意见。一、充分认识完善工资集体协商机制的重要意义     

对口协商加快工资集体协商立法

<正>工资问题是与劳动者利益攸关、涉及民生的重大问题。十八届三中全会报告及《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了健全工资决定和正常增长机制,完善最低工资和工资支付保障制度,完善企业工资集体协商制度。今年,中共中央印发《关于加强社会主义协商民主建设的意见》中明确提出畅通职工表达合理诉求渠道,健全各层级职工沟通协商机制。积极推动由工会代表职工与企业就调整和规范劳动关系等重要决策事项进行集体协商。     

深入开展工资集体协商 助力地方经济发展

正近年来,贺州市高度重视工资集体协商工作,不断深化协商内容,完善协商机制,使这项工作稳步发展,有效地促进了劳资关系的和谐,为全市经济社会的发展作出了积极的贡献,主要做法如下:一、抓宏观推动,争取党委、政府的重视和支持2011年,自治区党委、政府"两办"《关于全面推进工资集体协商工作的意见》下发后,贺州市委、市政府"两办"下发了实施     

我国“十二五”期间城镇就业缺口每年将达1300万

为了构建和发展和谐稳定的劳动关系，进一步深入推动集体合同制度的实施，由人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会组成的国家协调劳动关系三方，日前联合下发《通知》，要求各地全面实施“彩虹计划”，此计划以工资集体协商为重点。我国计划从2010年到2012年，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，对未建工会的小企业，则通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。最终使得集体协商机制逐步完善，集体合同的实效性明显增强。     

工资要集体协商

上海市劳动保障局、市总工会、市企联等部门日前联合发出《关于2008年推进工资集体协商工作的通知》。《通知》明确，2008年工资集体协商工作的主要目标为：企业开展工资集体协商覆盖的劳动者人数同比增加10％；国有或国有控股企业中，开展工资集体协商的企业比例达到75％以上；在已组建工会的非公企业中，开展工资集体协商的企业比例达到60％以上；     

工资集体协商制度改革刍议

工资集体协商制度是转型时期中国构建和谐劳动关系的重要途径。工资集体协商制度在实践推行中面临着企业整体性抵制、工会独立性缺失等阻碍因素。工资集体协商的愿景需要通过一系列改革举措才能实现,应从工会管理体制、工会经费来源制度安排等多方面进行制度性变革,建立符合工资集体协商特征和内在要求的长效机制。     

工资集体协商:能否走出协调劳动关系的“第三条道路”?

工资集体协商是中国协调劳动关系的独特道路,它既不同于西方市场经济国家经过漫长的劳资冲突最后形成的集体谈判制度,也不同于亚洲新型工业国家经过民主改革所形成的劳资协调机制。集体协商是在可控的范围内由政府主导推行劳资双方的平等协商。工资集体协商推行艰难,现状堪忧,但少数成功的案例给出乐观的答案。工会体制创新、集体协商法律的完善、社会各界的助力能促使工资集体协商制度的生长;而可持续生长依赖职工的参与。     

构建和谐劳动关系的中国探索及其内在逻辑

党的十六届六中全会提出发展和谐劳动关系以来,我国在推动工会改革和构建中国式集体协商制度、推动企业实行民主管理、完善协调劳动关系三方机制、完善劳动法律和劳动争议调处机制、推进基本公共服务一体化、支持企业健康发展、推行企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩、推动劳动关系状况纳入党政考核目标体系等方面进行了许多有益探索,释放出了构建和谐劳动关系的正能量。中国探索和谐劳动关系构建的内在逻辑,可概括为完善和谐劳动关系构建的制度基础、夯实和谐劳动关系构建的物质基础、建立和谐劳动关系构建的良性动力机制等三个方面。构建和谐劳动关系的中国探索还"在路上",需要在完善制度基础、夯实物质基础、健全动力机制等方面做出新的探索。     

上海市人民政府办公厅关于本市建立完善政府与工会联席会议制度的意见

<正>(2018年11月28日)沪府办发[2018]42号各区人民政府,市政府各委、办、局:为认真贯彻落实党的十九大报告关于"完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系"精神,根据《中华人民共和国工会法》《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》《中共中央国务院关于印发新时期产业工人队伍建设改革方案的通知》《国务院办公厅关于深入贯彻工会法     

我国工资集体协商机制建立的有序化进程

市场经济条件下,职工的工资报酬历来是劳动关系双方涉及物质利益的聚焦点,也是最容易触发劳动关系矛盾的导火线,更是劳动关系实质的核心问题。工资集体协商机制的建立目的是依法维护职工合法权益,更好地为职工服务,使企业职工的工资增长与企业效益提高相适应,确保每个职工分享企业发展的成果,建立和完善以协商稳定的劳资关系为核心的长效维权机制。     

宁夏回族自治区企业工资集体协商办法

<正>宁夏回族自治区人民政府令第71号《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》已经2014年12月19日自治区人民政府第36次常务会议讨论通过,现予公布,自2015年2月1日起施行。自治区主席刘慧2014年12月20日第一章总则第一条为推进企业工资集体协商,保障职工和企业的合法权益,维护劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等法律法规规定,制定本办法。第二条本办法所称企业工资集体协商,是指企业职工代表与企业或者企业代表组织就工