全省年轻干部成长工程座谈会召开

5月14日下午，全省年轻干部成长工程座谈会在武昌召开。省委常委、组织部部长楼阳生强调．要把年轻干部成长工程作为战略性、基础性、先导性工程来抓，努力造就一大批高素质干部队伍。     

年轻干部切莫“未衰先老”

省委书记李鸿忠曾对年轻干部说道，“现在有的干部老成、老道、老辣、老练．在大是大非面前机巧．在矛盾面前回避”，并号召大家要有“苕精神”、“傻精神”。在年轻干部成长的特殊语境下．李鸿忠书记一语中的。指出了“老戍、老道、老辣、老练”的误区．引人警醒、发人深思。     

一次有益的探索——我省六大创新举错推进“年轻干部成长工程”

为认真贯彻落实胡锦涛总书记和习近平、李源潮同志关于培养年轻干部一系列指示精神，加大年轻干部培养力度。为湖北今后一个时期科学发展、跨越式发展发现、培养和储备一批优秀人才，湖北省委决定，从2011年开始实施“年轻干部成长工程”。总的考虑是，结合今年市县乡领导班子集中换届，     

武穴

337名年轻干部“一线”历练成长 今年以来，武穴市针对年轻干部党性意识淡化、为民作风不实、实践经验匮乏等问题，以实践锻炼为抓手，不断加大年轻干部“一线”培养力度。组织19名副科级干部到全市“八大工程”建设指挥部、三大工业园区和企业锻炼，选派252名干部驻点帮村。     

年轻干部尤其要多读书

从一名典型的“三门”干部，历练成长为黄州区委常委、东湖街道党工委书记，马梁的成长启示我们，不论时代如何变化、工作多么繁重．年轻干部仍然要坚持多读书、读好书，在“读万卷书、行万里路”中砥砺品格、修养身心、成就事业。     

对年轻干部抵御官场陋习浸染同化的思考

随着国家公务员录用方式的改革,公务员队伍的更新换代加快,大批优秀高校毕业生相继走进党政干部队伍。关心爱护年轻干部,为他们营造良好的成长环境,使他们经受锻炼、健康成长、锤炼成才、堪当大任,是新形势下干部管理工作的一项重要内容,也是事关中华民族伟大复兴的战略性工程。反观我国年轻干部成长成才现状,官场陋习的浸染同化是他们职业生涯时时面临的风险,也是伴随其一生的人生大考。年轻干部要有效地抵御官场陋习的浸染同化,必须多管齐下、内外兼顾,优化年轻干部从政环境与加强年轻干部个人修养并重。历史的经验告诉我们,严以修身是年轻干部抵御官场陋习浸染同化的制胜法宝。     

做让党放心、让人民满意的年轻干部

省委对年轻干部的成长高度重视，非常关心。今年以来，省委书记李鸿忠同志先后多次到省委党校就年轻干部健康成长作辅导报告．并在湖北日报发表题为《志存高远勇担使命——学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神与全省年轻干部谈心》的署名文章，     

荆楚跨越的人才引擎——湖北省年轻干部成长工程深观察

着眼于湖北未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要，我省于2011年启动了年轻干部成长工程。按照“统筹遴选、强化培训、跟踪管理、择优任用、梯次接续、系统推进”的总体思路，以市、县、乡领导班子换届为契机，集中选拔一批70后80后优秀年轻干部，到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼，努力建设一支充满生机和活力的优秀年轻干部队伍，为加强各级领导班子建设储备新生力量、提供人才支持。请看本期特别策划——     

新时代加强年轻干部队伍建设的路径

党的十九届六中全会指出，培养优秀年轻干部是确保党和人民事业后继有人的战略之举和迫切需求。加强新时代年轻干部队伍建设，必须继承和发扬党在不同历史时期积累的干部队伍建设的宝贵经验，紧跟当前形势变化要求，按照好干部标准，不断规范年轻干部的选拔任用、优化青年干部成长路径、吸引更多优秀青年到党内、加强年轻干部思想建设和监督管理以及持续完善激励机制，培养锻造忠诚干净担当的优秀年轻干部，推动干部队伍建设迈上新台阶。     

年轻干部要防止“四个陷阱”

近年来，一大批优秀的年轻干部走上了各级领导岗位，他们具有较高的科学文化知识，具有饱满的工作热情，具有大胆的创新实践精神，善于接受新事物，为党和人民的事业注入了生机和活力。但同时，年轻干部的成长也面临着各种各样的考验，加强党性教育，提高党性修养，防止各种“陷阱”对于年轻干部而言显得尤为重要。     

“基层”是年轻干部的必修课

在与一些80后的公务员、选调生、大学生村官等年轻干部交流时．大家都有一种倾向性的忧虑，就是在基层究竟有没有“奔头”？现在到底是该“沉下身子”埋头苦干．还是“有的放失”准备“赶考”？笔者认为，年轻干部扎实修好“基层”这一课很有必要。     

浅析“干部年轻化”

改革开荻以来，随着干部人事制度改革的不断完善，选人用人更加民主、公开、透明，一大批优秀的年轻干部走上领导岗位。但仍有一些地方和部门片面解读我们党的用人导向，为年龄是举，把“干部年轻化”解读为干部低龄化，这不利于年轻干部的成长，也打击了中老年干部工作的积极性。因此，有必要充分解读党的干部年轻化的深刻要义，坚持正确的选人和用人标准。     

对年轻干部成长规律的几点认识

勤于学习、勇于创新、善于协调、严于律己,是对年轻干部成长道路的规律性总结,深刻揭示了领导干部成长道路的本质特点。认识和研究这一规律并在实践中充分发挥它的作用,对于领导干部的培养和年轻干部自身的成长进步具有重要意义。     

年轻干部思想教育管理的实践逻辑

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。思想教育管理是保证年轻干部成长成才的关键所在。要使年轻干部思想教育管理为党和人民事业提供重要保障，必须勘清其内涵逻辑、问题成因、发展路径的实践逻辑。年轻干部思想教育管理面临着主动性难以保证、实效性不够理想、可持续性不容乐观的问题。究其根本，意识形态建设存在短板、知行异位、缺乏长效机制的原因制约其发展。因而年轻干部思想教育管理的实践策略是：明确靶向目标，锚定一个正确的方向；规定主要内容，使之符合发展要求；制定整体方案，细化成为具体实施方法；紧抓机制建构，引领护航整个管理过程。     

年轻干部塑造正向辨识度的实践价值与基本路径

年轻干部的职业发展有其特殊的时代性和阶段性。从职业成长特性来看,年轻干部正处于个人领导力培养、组织威信力积淀、事业发展上升期的关键时期,因此,要格外注重塑造自身的正面形象和积极形象。正向辨识度不仅有助于提高年轻干部的组织认同感,也能帮助年轻干部拓宽自身职业发展路径,并且在这个过程中持续增强年轻干部的事业积极性。年轻干部想要塑造和提升个体正向辨识度,可以通过不断夯实个人专业技能,以实力赢得他人信任;主动加强自身内涵修养,以魅力赢得他人尊重;时刻保持谦虚谨慎姿态,为自身树立正面形象。     

郭声琨：年轻干部要主动到基层锤炼成才

8月6日上午，2010年全区交流锻炼干部集体谈话会在自治区党校召开，标志着今年我区“干部交流锻炼千人计划”全面实施。自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨出席会议并作重要讲话，要求年轻干部要积极主动到基层去补上健康成长的“课”。     

年轻干部易“摔跤“的原因及预防措施

分析年轻干部队伍中出现的"走麦城"现象,可以通过外部宏观环境(现行干部政策和监督机制)及内部因素(年轻干部成长心态)两方面入手.防止年轻干部"摔跤",关键是要选准苗子,把好进口关;大力拓宽年轻干部的视野,提高他们的综合素质;认真调节心态,主动适应社会,敬业爱岗.     

准确把握邓小平干部年轻化思想

选拔任用年轻干部，既要尊重其成长规律，又要坚持实事求是的态度。解决干部年轻化实践中存在的问题，关键是要把“党管干部”原则与群众公认结合起来。     

国有企业干部年轻化工作的分析与思考

干部年轻化在促进党和国家的事业发展中发挥着重要作用.国有企业作为党和国家的重要依靠力量,近年来在全面推进干部年轻化工作中取得了一定成效,但在新的历史时期,面对新形势新任务新要求,仍然存在着问题和不足.文章以中国石油西南油气田公司为例,分析了其干部队伍现状、问题及原因所在,介绍了其加快培养选拔优秀年轻干部的主要做法及取得的成就,并在深刻反思干部年轻化实践的基础上,探讨了干部成长规律及国有企业干部年轻化工作,提出了加快培养选拔优秀年轻干部的措施建议.     

在实践中促进年轻干部快速成长

在实践中锻炼和进步,是年轻干部成长的基本规律;在实践中培养和造就干部,是我们党成功的经验和优良的传统.为在实践中加快年轻干部的成长,需要引导他们潜心本职岗位,学习领导榜样,提供参与重大活动、挂职轮岗的机会,以培养其履职能力,增强其全局意识,提高其干部修养.