“三个强化”促年轻干部队伍建设

近年来，盐山县把培养年轻干部作为基层干部队伍建设的重要任务来抓，通过合理配备、常态培养、实践锻炼，着力打造一支政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的年轻干部队伍。     

以“四融合”为立足点做好干部培养工作

习近平总书记指出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,这为新时代做好优秀年轻干部培养选拔工作提供了根本遵循。鄂尔多斯市东胜区把年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的基础性、长远性、目标性工作,以“四融合”为立足点,加强年轻干部管理,优化成长路径,着力打造来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍。     

加强规范化管理 拓展年轻干部成长的“培养链”

天津市财政局认真贯彻中央和市委关于加强年轻干部培养的一系列部署．深化干部人事制度改革．以优化队伍结构为要求，以提高思想素质为根本，以强化实践锻炼为关键，以实现备用结合为目标．不断规范和完善年轻干部的培养选拔机制．     

让年轻干部在实干中成长

正滦州市着眼于提高年轻干部综合素质,深入践行"实践锻炼是最好的培养"的理念,坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,积极搭建锻炼平台,让年轻干部在急难险重任务中增强党性、改进作风、锻炼筋骨,努力打造对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质专业化年轻干部队伍。实践锻炼,聚焦发展一线。为进一步提高年轻干部     

“五步工作法”培选年轻干部

正近年来,沈阳市法库县委将年轻干部优选优培优用列为县委战略性任务,突出健全机制,构建形成优秀年轻干部统筹谋划、发现储备、教育培养、实践锻炼、选拔使用"五步工作法",加快优秀年轻干部队伍建设,为法库经济社会高质量发展培养优秀生力军。立足战略谋划,坚持目标引领。2019年以来,法库县委就加强年轻干部队伍建设进行不断探索实践,     

“廉文荐读”推进廉政文化建设

为整合社会人才资源，强化后备干部队伍建设，江苏省如皋市组织实施了“三百三线”年轻干部实践锻炼工程，分别选派百名年轻干部参与招商引资、拆迁和服务新农村建设，     

增强干部交流工作的系统性规范性和科学性

近两年，围绕首都发展战略，北京市有计划地培养和选拔年轻干部，确定了以“交流任职、挂职锻炼、轮岗交流”三大方式为主体的干部培养锻炼工程，着力推进跨地区、跨部门、跨行业的干部交流，社会反响良好，干部资源配置不断优化，队伍结构不断完善，干部素质能力不断增强，干部交流工作的长效机制逐步建立。     

加强对年轻干部的培养和锻炼

面对日益激烈的国际竞争和科学发展的新任务，培养选拔年轻干部更为重要和紧迫。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持重在实践锻炼的培养方针，坚持重视基层的干部导向，坚持重在培养的工作思路，坚持从严要求的管理原则，遵循年轻干部的成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。     

探索选育年轻干部的新途径

事业兴衰，关键在人。解决干部队伍年龄老化、专业知识趋同化、后备人才缺乏的问题，关系到有中国特色社会主义事业的兴旺发达，也是时代赋予组织部门的重要使命。近年来，我们对培养选拔年轻干部工作进行了探索和尝试，在抓好现有后备干部队伍建设的同时，层层筛选了２３０名大学毕业的年轻干部，组建了一支平均年龄３０．３岁的优秀年轻干部队伍。为加速他们的成长进步，我们在抓好党校集中培训、上调和下派锻炼的基础上，于１９９８年９月成立了“双休日继续教育学校”。从一年多的实践看，收到了较好的效果。主要做法设立管理机构，突出…     

在干事创业中培养选拔年轻干部

在干事创业中培养锻炼年轻干部，是中共天津市东丽区委按照年轻干部成长规律的必然要求，一贯坚持的重要原则，为此东丽区委专门研究制定了《东丽区在干事创业中培养锻炼干部的意见》，积极搭建“六个一批”培养锻炼年轻干部的广阔平台，营造有利于年轻干部健康成长、加快成长的体制机制环境，努力实现培养选拔年轻干部工作的可持续发展。     

加大力度培养选拔年轻干部做好后备干部集中调整工作

培养选拔年轻干部，是事关党的事业薪火相传、继往开来的战略工程，既是一项长期任务，也是一项经常性工作。对此，中央和省委历来高度重视。今年来，中央先后下发了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《加强培养选拔年轻干部工作的意见》、《加强县委书记队伍建设的若干规定》等一系列文件，召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会、省部级后备干部集中调整工作部署会议。日前，省委常委会认真贯彻中央精神，研究了我省的落实意见和措施，     

习近平：以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作

干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈。根据党的十七大精神，当前和今后一个时期做好培养选拔年轻干部工作，要坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，进一步加强年轻干部的理论培训和实践锻炼，提高政治素质和能力素质；要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。     

基层年轻干部成长成才的路径探讨

党的十八大报告要求加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长；习近平总书记强调要下大气力抓好年轻干部培养工作。这为培养选拔基层年轻干部提出了新的要求，也为基层年轻干部成长成才指明了方向。笔者就基层年轻干部如何成长成才谈几点认识。     

基层动态

平罗县注重在基层和生产一线培养锻炼年轻干部平罗县坚持以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作,把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,让年轻干部在复杂条件、困难条件下,得到锻炼,得到成长,进一步坚定理想信念,提高领导水平和处理复杂问题的能力。     

北京今年起选派年轻公务员去基层

为进一步加强全市公务员队伍建设，加快年轻干部的培养步伐，北京市从今年起每年将从市级机关中选派500名左右缺乏基层工作经历的年轻干部到农村、社区、乡镇、街道和企事业单位锻陈。经过5年左右全秘∑务员挂职和交流工作，建设一支经历丰富、结构合理、素质优良的公务员队伍。     

为建设高素质干部队伍奠定良好基础

正党的十九大报告提出,要"大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部",对做好年轻干部培养选拔工作具有极强的针对性和指导性。阿拉善盟高度重视年轻干部的培养选拔工作,在选拔使用、教育培训、实践锻炼、管理监督等方面多措并举,为实现干部在使用上有梯队、选择上有空间,建设高素质干部队伍奠定了良好基础。补钙壮骨,不断强化教育培训。     

完善选拔机制 突出实践锻炼——沈阳市大力培养选拔优秀年轻干部

近年来,沈阳市高度重视培养选拔优秀年轻干部工作,不断建立健全选拔机制,积极构建培养锻炼平台,使各方面优秀年轻领导人才充分涌现,建立了一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀年轻干部队伍。注重改革创新,健全选拔机制,畅通年轻干部成长渠道。从2002年开始,着眼于优化区、县(市)换届党政领导班子结构需要,沈阳市委先后举办了4期青年干部强化培训班,选拔93名35岁以下年轻干部下派到乡镇、街道任职锻炼。目前,已有47人成长为市     

赴企挂职 实现培养干部与服务企业互动双赢

基层和生产一线是锻炼年轻干部的广阔天地基层和生产一线是年轻干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台,是培养锻炼年轻干部的广阔天地。潞城市从创新干部管理方式、提高干部队伍整体素质入手,择优选派23名优秀的机关年轻干部到22家企业挂任总经理助理职务,着力探索在经济建设主战场培养锻炼年轻干部的新路子。一、选派干部赴企挂职,为推动项目建设注入新活     

加强年轻干部培养选拔努力建设高素质专业化干部队伍

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安.党的十九大报告指出,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部.近年来,天水市秦州区委高度重视年轻干部培养选拔工作,在年轻干部实践锻炼、选拔使用、教育培训、管理监督等方面多措并举,取得了较好成效,为实现干部使用上有梯队、选择上有空间,建设高素质专业化干部队伍奠定了良好基础.     

改革开放以来中国共产党加强年轻干部队伍建设的历程及启示

党的十一届三中全会至十四大期间,为了解决干部的新老交替问题,培养选拔年轻干部成为当务之急,其中的重点是加强后备干部队伍建设;党的十四大至十六大期间,中央多次提出要"不拘一格选人才",目的是培养造就大批能够跨世纪担当重任的年轻干部;党的十六大至十八大期间,年轻干部队伍建设重在培养,以提高年轻干部的综合素质;党的十八大以来,年轻干部政策的主要特点是加强培养与严格管理相结合。