职工董事职工监事制度立法现状及前瞻

近年来,职工董事职工监事制度的立法获得了快速发展,各地的地方性法规不断出台,使职工董事职工监事制度在立法体系、内容、程序等方面取得了一定的突破和进展。但是,综观当前的立法状况,仍然存在着许多不足,需要对职工董事职工监事制度立法中有关职工董事职工监事的人数比例、任职资格、薪酬、法律责任等不断进行完善,提高职工董事职工监事制度的立法层次,从而使其作用得到更充分的发挥。     

我国职工董事、职工监事制度法律问题研究

本文通过对职工董事、职工监事制度的历史考察和分析 ,并通过与西方国家的职工参与制度 ,以及与普通董事、监事的比较 ,对我国职工董事、职工监事的特殊性进行了探讨 ,认为现阶段 ,我国职工董事、职工监事无论在性质、适用范围、人数等方面都具有不同于西方国家董事、监事和普通董事、监事的显著特点 ,而如何根据上述特点完善这一制度是充分发挥职工董事、职工监事制度作用的重要前提。     

关于职工董事、职工监事制度的思考

职工董事、职工监事制度．是依照法律规定．通过职工代表大会（或职工大会及其他形式）民主选举一定数量的职工代表．进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。这是推进国有企业改革与发展的一项重要政策．是企业职代会制度的延伸和发展．是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针、确保职工主人翁地位的一项重要制度。     

关于职工董事、职工监事制度的相关法律关系

职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或职工大会及其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。充分发挥职工董事、职工监事作用，必须按照《公司法》和有关规定，正确认识和处理好职工董事、职工监事制度的相关法律关系。     

对当前职工董事、职工监事制度建设工作的思考

近年来，在各级工会组织的积极推动下，职工董事、职工监事制度建设工作得以深入推进。在推行职工董事、职工监事制度的过程中。一些地区成效显著，也积累了丰富的经验．但是在调研中也发现了一些亟待解决的突出问题。     

职工董事监事制度实行情况的调查与分析

通过对武汉、宜昌等地实行职工董事监事制度情况的调查，指出必须坚持依法治国的基本方略，改变有法不依，政企不分的状况，建立健全职工董事监事制度。     

以制度建设维护职工合法权益

为切实维护职工的合法权益，江西省于都县总工会多年来始终坚持“三大制度”建设，即职工代表大会制度建设、劳动合同和集体合同制度建设和厂务公开制度建设，用制度建设有效地保护了职工的合法权益。     

关于职工医疗保险制度改革的调查与思考

调查表明，职工拥护医疗保险制度改革，但对具体方案意见较大，主要是职工自负比例过大等几项原因。解决改革中出现的问题，最大限度地化解职工疾病风险，保障职工的医疗和保健水平，是医疗保险制度不断完善的目标。     

落实职工董事职工监事制度任重而道远——关于北汽集团职工董事职工监事制度落实情况的调研报告

近年来，北汽集团职工董事职工监事工作取得了长足进步，但在落实过程中也遇到许多障碍和问题。很多国有企业改制后，公司法人治理结构不健全，有的不设立董事会或监事会。一些企业虽然职工代表进入了董事会或监事会，但作用难以充分发挥。建议扩大职工董事的设置范围，对董事会中职工董事所占的比例，公司法应有一个法定规定，对职工董事和监事权利、职责等给予制度和法律上的保障。     

关于职工医疗保险制度改革的调查与思考

调查表明,职工拥护医疗保险制度改革,但对具体方案意见较大,主要是职工自负比例过大等几项原因.解决改革中出现的问题,最大限度地化解职工疾病风险,保障职工的医疗和保健水平,是医疗保险制度不断完善的目标.     

油田集体企业改制过程中建立健全职工董事、监事制度的探索

中国石化集团油田多种经营集体企业改制为股份有限公司 ,企业的性质发生了根本性变化。在这种特殊的新经济组织中 ,建立健全职工董事、监事制度 ,是在基层加强和深化民主管理、实现工会最基本的职能———维护职能的重要渠道。     

职工董事、监事进入公司治理结构的思考

公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心。职工董事、监事进入公司治理结构 ,是推进国有企业改革和发展 ,贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”方针的重大举措 ,是建立现代企业制度 ,对国有企业实行公司制改革 ,完善和规范法人治理结构的必然要求。在理论上和实践上探索职工董事、监事进入国有独资公司和国有控股公司的法人治理结构问题具有重要的现实意义     

非公企业建立职工董事监事制度法律研究

在非公企业建立职工董事、监事制度,必须以党的十六大精神为指导,在理论上破除企业民主管理只能在生产资料公有制的基础上才能实行的观念,对各种不利于非公有制企业职工民主管理的法律法规进行清理,同时改变目前以股东本位为特征的公司治理结构的立法模式,而代之以利益相关模式,不仅为非公有制企业职工董事、监事进入公司治理结构创造条件,而且为他们充分发挥作用提供必要的保障。     

职工董事、监事法律地位研究

本文通过对西方国家公司法人治理结构的变化 ,以及我国公司法人治理结构的特点分析 ,从职工董事、监事与普通董事、监事在公司法人治理结构中的地位和作用的不同 ,探讨了职工董事、监事在公司治理结构中的法律地位。     

关于职工董事监事身份的理论思考

本文旨在通过对职工董事监事身份及其身份的产权基础、利益基础、法律基础的理论研究 ,论证职工董事、监事的双重身份。为职工董事、监事制度的建立寻找理论根据 ,更好地发挥职工董事、监事的作用。     

关于建立职工董事、监事制度的法律思考

在国有独资和控股公司建立职工董事、监事制度 ,应以现行法律法规为依据 ,依法确立工人阶级和职工董事、监事的法律地位 ,分清规范和制约职工董事、监事行为的不同法律关系 ,在现行法律的框架内 ,通过制定、修改和完善公司章程等规章制度的办法 ,积极寻求和探索建立职工董事、监事法律制度的有效途径。     

关于职工董事、职工监事的身份问题

职工董事、职工监事的身份应当是劳动力产权的代表 ,劳动力产权问题是工会理论与实践的出发点 ,职工以劳动力产权代表的身份进入董事会、监事会 ,有利于确定职工的主体地位和独特的权益。明确和实现职工的主体地位和独特的权益 ,也是我国社会主义本质的要求。因此 ,“国有独资和国有控股公司的董事会、监事会都要有职工代表参加 ,这不是一般的方法问题 ,而是建立有中国特色的现代企业制度的根本原则问题。”     

关于积极促进职工董事、监事工作的思考

坚持和完善职工董事、监事制度 ,是工会工作的一个重要方面。国有独资和控股的公司制企业 ,工会主席应当作为职工代表进入董事会 ,这不是一般的方法问题 ,而是建立有中国特色现代企业制度的根本原则问题。     

产权制度改革与职工董事、监事制度

国有经济布局结构的调整和国有企业的战略性改组 ,必须依托已建立了现代企业制度的企业去完成。这不可避免地要涉及企业微观基础的再造。其核心内容是产权制度改革和劳动关系变化。工会作为劳动关系的产物 ,必将面临新的机遇和挑战 ,而推进和完善职工董事和监事制度 ,是新形势下工会工作必须加强的一项重要任务。作者重点分析了企业产权制度改革的内容和实质 ,提出 :工会 ,以及主要代表职工合法权益的职工董事、监事 ,要更好地发挥作用 ,必须转变观念 ,摆正位置 ,抓住重点 ,提高素质。