强化人本管理理念构建高校和谐校园

本文论述了人本管理理念的内涵及高校实施“以人为本”管理的必要性和构建和谐校园的措施。     

坚持以人为本 打造特色文化

近几年来,大孤山球团厂（以下简称大球厂）党委牢固树立以人为本的管理理念,坚持发展围绕“人”转、事情依靠“人”干、成果要让“人”享、和谐要由“人”建的人本思想,抓住培养人、用活人、开发人这一环节,实现了企业和职工的和谐科学发展。     

企业工会文化建设与和谐企业构建

<正>从人本管理的视角来看,企业文化与工会工作有着天然的密切联系。在企业文化建设的过程中,工会一直充当重要角色,发挥着重要作用,并且随着企业     

人本理念、人本实践与人的全面发展

科学发展观立足于对传统物本、人本主义理念、当代人类发展的实践反思基础之上,在对人的主体地位和作用进行了充分肯定的基础上,将马克思主义的人本思想贯穿于其中,形成了以人为本的核心发展理念,并将以人本理念贯彻于当代中国的发展实践中,形成了对人本理念关照下的人本实践的新认识,开辟了人的全面发展的人本发展的新境界。     

从当代视角看马克思主义人本理念的新发展

从古希腊开始,我们就一直在追寻一个问题的答案——如何实现自我价值,时至今日,我们仍旧在不停地追问。实现自我是近十年以来,马克思主义人学理论一直研究的热点,对此,产生的论著十分丰富,如黄克剑教授的《人韵——一种对马克思的读解》,袁贵仁部长的《马克思主义人学思想》,陈尚志教授的《人学原理》等。这些学者提出的理论和观点,对于我们研究马克思主义的人学理论提供了许多宝贵的视角,让我们能够开阔广泛的视野,去发掘马克思主义人本理念研究的更多可能性。因此,笔者希望从当代社会发展现状的视角理解马克思主义的人本理念。本文通过对人本理念的概念进行阐述,界定马克思主义人本理念的思想,讨论马克思人本主义的基本问题,如人本理念的逻辑前提、现实基础和价值取向,在全球化的背景下指出马克思主义人本理念的发展方向,以我国基本的时代主题为指引,点出以人为本的社会主题追求,更为国际社会日趋紧张的区域冲突现状表明以人为本、和平友好相处的重要意义。     

坚持人本管理 促进企业发展

天津华冠公司是天汽集团所属的中日合资企业。几年来，随着企业双方领导层的通力合作和企业文化的相互融合，企业的管理方式逐步向人本管理方向转变，进而增强了企业的凝聚力，调动了员工的工作积极性，劳动生产率得到显著提高。特别是近两年，企业逐步扭转了亏损局面，走上了健康发展之路。     

浅议构建和谐企业的基本途径

企业作为一个经济组织,作为社会构成的一个重要组成部分,在构建社会主义和谐社会中承担着不可推卸的责任。构建和谐企业,要加快企业发展,以发展求和谐;维护职工利益,以人为本促和谐;以身作则,以干部的廉政、勤政保和谐;深化管理,以管理谋和谐;加强企业文化建设,以优秀的企业文化创和谐;坚持企业与社会和自然的和谐相处。     

坚持人本思想 促进和谐发展

近几年来．青海省建筑勘察设计研究院恪守“公平竞争、诚信服务，努力创作一流设计作品”的企业发展理念，坚持“一切为了职工，一切依靠职工，成果与职工共同分享”的人本思想．积极为广大职工创建和谐劳动关系，经济效益稳中有升，2005年实现收入1600余万元，先后荣获“青海省诚信单位”、“全省和谐劳动关系优秀企业”荣誉称号。实现了全院“两个文明建设”共同抓、共同发展的目标。     

创建和谐企业文化要坚持以人为本

胡锦涛总书记在党的"十七大"报告中指出,"和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。"一个现代化的企业,要提高自己的吸引力和凝聚力,也需要和谐的企业文化作为精神支撑。一个企业仅靠业绩来凝聚职工是不够的,业绩是波动的,而且只能满足人们的物质需求。当企业发展到一定阶段,就需要有和谐的企业文化来作为推动企业稳步发展的重要支撑。     

创新先进文化 构建和谐企业

先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。因此,大力建设企业文化,尤其是先进的企业文化,不仅仅是建设社会主义先进文化的需要,更是企业自身发展的需要。     

坚持以人为本 构建和谐社会

构建社会主义和谐社会是人类发展的社会目标，就是要实现人与自然、人与社会、人与人的和谐统一。因此构建和谐社会关键就是重视人的因素，通过各种途径促进人的发展，在实践中落实以人为本，才能真正实现和谐。     

坚持以人为本 努力构建和谐企业

随着企业改革的不断深入．国有企业发展工作面临着新的问题和挑战，原有的管理方式、方法已不能适应新形势下企业发展的客观要求．必须不断充实和创新。在2005年召开的党的十六届五中全会上．党中央明确提出了要进一步加强和谐社会建设：2006年，党中央在第十六届六中全会上通过了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》；集团公司也提出“以人为本，和谐发展”的工作思路．这些都对我们企业的今后发展指明了道路。构建和谐企业就必须树立和落实科学发展观的要求，这个过程就是“以人为本，全面协调可持继发展观”在企业建设中的全面展开。对于我们农药公司来说，如何坚持“以人为本，构建和谐氽业”？农药公司党委认为应当从以下几个方面狠抓落实：     

略论企业人本管理

人本管理是企业管理积极践行科学发展观，把握新形势，探索新思路的有效措施，是现代企业制度的本质要求，也是现代企业制度的质的规定性。企业实行人本管理是提高生产效率，保证企业可持续发展的前提条件。     

坚持以人为本 构建和谐企业

发展是我党执政兴国的第一要务,也是解决国有企业一切矛盾和问题的根本办法。要在推进又好又快发展中建设和谐企业,就必须自觉树立和全面落实科学发展观,把科学发展观的要求落实到企业改革发展的各项任务中,体现于党的建设的各个方面,不断夯实和谐企业的思想基础、物质基础和群众基础,以科学发展促进和谐发展。党的十六大以来,党中央提出了树立和落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想。其中以科学发展观更具全面性根本性,是指导发展的民主观和方法论的集中体现,是全面推进社会主义…     

企业文化建设中以人为本理念实施的现状及创新

被誉为世界第一CEO的杰克.韦尔奇曾说对针对企业文化的重要性说过这样一段话:如果你想让列车再快10公里,只需要加大油门;而若想使车速增加一倍,你就必须更换铁轨了。资产重组只可以提高一时的     

创新企业思想政治工作与加强企业文化建设

注重人文关怀和心理疏导是新时期我国企业文化建设与企业思想政治工作必须共同遵循的准则。文章在阐述企业思想政治工作和企业文化是两个不同的内涵基础上，分析了二者的共同点，提出企业思想政治工作与企业文化建设应相辅相成共同发展。     

坚持以人为本,重建国有企业的企业文化

培育良好的企业文化是国有企业普遍面对的一个历史性课题.国有企业一般都有数十年的发展历史,有着素质较高的员工和较深厚的文化秋淀.但同时又由于来自计划经济体制的身世,国有企业的企业文化普遍带有许多先天的不足和不符合市场经济要求的弊病,有些"文化积淀"甚至成了国有企业在市场经济中求生存、求发展的羁绊桎梏.     

坚持以人为本 培育和谐企业——宝塔石化集团企业文化建设工作纪实

2009年11月1日,自治区党委常委、宣传部部长杨春光带领宣传文化系统部门负责同志到宝塔石化集团调研企业文化建设工作。为此,记者到宝塔石化集团采访,分管宣传工作的集团党委副书记郭永庆向我们介绍了企业文化建设工作。     

构建和谐文化 促进社区建设

和谐社区建设是建设社会主义和谐社会的基础性工程,而要促进社区科学发展与和谐发展,必须有和谐文化做支撑,这就要求用和谐的文化建设和人文精神推动社区建设,要把和谐文化变成社区的灵魂,变成社区不断发展的动力。     

加强企业文化建设勾建和谐发展的新型工厂

动力厂是2004年5月1日正式分离运行的新厂。主要为吉化两大公司西部生产基地九套大型化工装置提供蒸汽、电、除盐水等能源动力。2006年，在公司党政的正确领导下。厂党委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，以制度规范为基础，以管理升级为手段，以形象建设为突破口，把企业文化理念贯穿于生产经营的全过程，发动职工广泛参与文化建设，进一步提高了职工队伍素质和企业管理水平，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了三个文明建设的协调发展。