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劳动争议仲裁是劳动争议处理的关键环节。《劳动争议调解仲裁法》在基本维持“一调一裁两审”的劳动争议处理程序基础上，进一步强化了仲裁程序，特别规定对部分案件实行有条件的“一裁终局”，力图将多数劳动争议案件在仲裁阶段予以解决。这无疑极大地提升了仲裁在劳动争议处理程序中的地位。三方原则是劳动争议仲裁的一项重要原则。认真推动落实这一原则，对于工会依法参与仲裁，履行维护职工合法权益的基本职责，具有十分重要的意义。 相似文献
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编辑同志： 我是内蒙古一校办集体企业的老职工，企业未经职代会讨论决定，就将我开除了。在劳动争议仲裁时，我以企业未经职代会讨论决定便开除我提出了程序不合法的意见，企业在开庭后向仲裁庭提交了一份由 30名职工参加的职工大会开除决定（企业共有 119名正式固定职工），理由是企业目前大批职工下岗。仲裁庭认定该决定有效。请问，像我们这样的集体企业开除职工，可以不经过职代会吗？企业职工大部分下岗，只经少数职工以职工大会的名义作出的决定有效吗？ 内蒙古自治区 李 健 李 健同志： 回答你的问题，首先要先弄清一个事实… 相似文献
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据1月22日新华社报道,重庆诗仙太白集团的204名职工日前为讨薪在申请劳动仲裁时,收到了万州区劳动争议仲裁委一张34万余元的仲裁收费通知单。"天价仲裁费"一时成舆论关注热点。据报道,收取34万余元仲裁费,依据的是《重庆市劳动争议仲裁收费管 相似文献
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帮扶，已成为襄阳区总工会一大品牌。而这个大品牌下面，又有许多小品牌。
一是与司法部门联手，打造“劳动争议调解中心”品牌。
区总工会与法院等多个部门联合制发了多个文件，还在中心设立了调解室，聘请了专业律师，为职工提供法律咨询、代写法律文书，并接受职工委托参与劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼等。 相似文献
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5月7日，记者接到来自玉溪的职工陈星霖的电话，他告诉记者，自己与某保险公司玉溪中心支公司一场旷日持久的劳动争议，不久前以法院下达的一纸判决书暂时落下帷幕，在先前的劳动仲裁和后来法院的判决中，他提出的请求都被驳回，“官司”以完败告终!对于这一结果，小陈现在想不通，难以接受。 相似文献
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崔更国 《北京市工会干部学院学报》2005,20(3):36-40
我国仲裁法律制度是从建国初期发展起来的,人事争议仲裁就是继劳动争议仲裁之后出现的解决事业单位人事争议的一种重要途径,而现行人事争议仲裁政策具有一定的行政特征的弊端,由此改进完善我国人事争议仲裁制度的措施对更好地解决人事争议具有非常重要的作用. 相似文献