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渡过国有企业改革的“阵痛”上海市体改办综合处处长耿鸿福目前，国有企业的改革是建立社会主义市场经济体制改革过程中最难的“攻坚战”。从国有企业扩大企业自主权，利改税、经营权与所有权分离到承包制，还没真正使国有企业形成同市场经济相适应的运行机制，突出表现：... 相似文献
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构建符合现代市场经济要求的国有企业经营激励约束机制的难点，主要是激励约束的主体、客体和方式的不合理存在。实现国有资本“人格化”、国有企业经营“职业化”和激励约束方式的系统化、市场化，是解决以上难点的基本思路。 相似文献
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关于国有企业建立现代企业制度的思考于天义党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“建立现代企业制度是发展社会主义大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”。从此，我国理论工作者和实际工作者对现代企业制度进行了... 相似文献
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建立新型管理机制切实推进政企分开农工党中央副主席姚峻为切实推进国有企业政企分开，我们提出以下建议：一、建立政府对国有企业的宏观调控机制实践证明，政企分开，重点在“分”，难点在“政”。我们认为，政企分开的关键是政府。政府对企业首先要有“断奶”的决心，从... 相似文献
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关于公司制的几个问题吴兆忠，唐祖华公司制已成为现代市场经济中通行的企业制度。从实际出发，吸收和借鉴发达国家企业制度建设的成功经验，逐步将国有企业由过去的“工厂制”改组成“公司制”，建立与市场经济体制相适应的新的企业制度，是我国国有企业进一步改革和发展... 相似文献
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江泽民同志在党的十五大报告中关于国有企业深化改革的论述，一是肯定了国有企业改革的作用。“搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义”。二是指明了国有企业改革的方向。“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照... 相似文献
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中央经济工作会议指出，1997年要把搞好国有企业放在更加突出的地位，力求取得较大的进展；要求继续抓好大的企业，放活小的企业，推进国有企业的战略性调整和改组。在学习贯彻中央经济工作会议过程中，结合学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和江泽民总书记关于国有企业改革的讲话精神，下面就“坚持抓大放小，搞好国有企业”问题谈几点认识。一、进一步明确搞好国有企业的意义和基本思路企业是国民经济的“细胞”，也是市场经济运行的主体。要壮大国民经济，要发展市场经济，必须着眼于把企业搞好搞活。我国经济体制改革的目标是建立社… 相似文献
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推行公司制是建立现代企业制度的途径之一杨宇白，陈翔文党的十四届三中全会《决定》明确指出：“转换国有企业经营机制，建立现代企业制度”。这为深化国有企业改革指明了方向。企业的改革是我国经济体制改革的基础，建立现代企业制度本身就是构筑社会主义市场经济体制基... 相似文献
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《中国党政干部论坛》1994,(4)
当前我国国有企业改革的四大特征张冀湘国家国有资产管理局副研究员党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”这标志着我国国有... 相似文献
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国有企业改革是我国当前经济体制改革的中心环节，要顺利推进国有企业的改革，首先必须有明确的改革方向和目标，只有改革的方向明确了，才能引导我们沿着正确的轨道前进。1993年11月，党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出：国有企业改革的方向是建立适应社会主义市场经济要求的“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，根据这一要求，新阶段企业改革将按照建立社会主义市场经济体制的总体目标要求进行，把国有企业塑造为国际国内两个市场的独立法人实体和市场竞争主体。19… 相似文献
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康英 《内蒙古统战理论研究》1995,(Z1)
浅谈企业转制中的统战工作康英党的十四届三中全会《决定》指出，搞好国有企业特别是国有大中型企业的改革在各项改革中以至整个建立社会主义市场经济体制过程中具有突出重要的地位，而“转换经营机制．建立现代企业制度”是深化国有企业改革的方向，是一场以职工为主体的... 相似文献
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搞好国有企业的关键不是产权改革郭才党的十四届三中全会提出要转换国有企业经营机制，就必须建立适应市场经济要求的“产权清晰，权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。但理论界和实际部门却盛行一种观点，认为建立现代企业制度的突破口是产权制度的改革，搞好... 相似文献
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现代企业制度的法律模式及特征韩国莉《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”中共十四届三中全会《决议》将现代企业制度的一般特征表述为“产权清... 相似文献
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建立现代企业制度与全心全意依靠工人阶级孟庆萍建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，国有企业转轨改制带来的冲击波，使一部分职工对自己主人翁地位动摇了，使一部分经营管理者的“依靠”意识淡化了，此现象极不利于社会主义市场经济的发展，需要我们进一步研讨。... 相似文献
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蔡述彪 《中国党政干部论坛》1995,(1)
建立现代企业制度必须对企业进行再认识蔡述彪党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”。中国企业的改革，经历了十多年两个阶段的有益探... 相似文献
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面临世纪之交，国有企业改革进入攻坚阶段。在国有企业改革和发展进入关键时期，出现了许多深层次的矛盾和问题，国有脱困企业的思想政治工作难，就是其中之一。认真研究国企改革中脱困企业思想政治工作的难点及对策，为推进国企改革和发展提供思想保证，具有重要的现实意义。一、脱困企业思想政治工作的难点就近期接触、了解的“扭亏解困”、“兼并”、“破产”的三种类型国有企业的情况综合分析，难点主要有以下几个方面：难点之一：职工思想出现“滑坡”，思想政治工作难以“灌输”。由于一部分国企设备陈旧老化，技术落后，产品更新慢，… 相似文献
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以国有企业改革为重点，实现经济体制改革新的突破，是党的十五大提出的战略任务，也是今后经济发展具有全局意义的重大问题。企业的根本问题是人的问题。建立起与社会主义市场经济体制相适应的企业干部人事制度，培养造就一支高素质的企业经营管理者队伍，是深化国有企业改革、振兴国有企业的根本保证。机构改革前的中国石油天然气总公司，以深化国有企业干部人事制度改革为重点，在全系统推行了旨在有利于优秀人才脱颖而出的企业领导人员选拔任用制度——“三干法” (即：以“本人申请干，群众拥护干，组织批准干”为核心的干部聘任制度 )，并在推行过程中不断规范与完善，取得了突出的成效。为了从理论和实践的结合上深入研究“三干法”，探索建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度，中共中央党校科研部、全国加强国有企业领导班子建设协调小组办公室、中国石油天然气总公司人教局于 1997年联合成立了“建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度”课题组，组织中央国家有关部门的专家学者就此进行专题研究。课题组先后对大庆油田、辽河油田和中原油田进行了深入的调查，在此基础上进行了分析与研究，并形成了一系列调研报告。研究报告上报中央后，引起中央有关领导同志的重视，并做 相似文献
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一、“优化资本结构”究竟是国有企业改革的治本措施,还是治标措施十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,十分明确地提出“转换国有企业的经营机制,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”,是国有企业改革 相似文献
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建立现代企业制度的难点与对策杨启先建立现代企业制度，既是党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》（下文简称《决定》）中明确提出的我国企业改革、特别是国有企业改革的基本目标，也是我国经济改革进入现阶段必须解决的主要课题．它是在全... 相似文献