深刻理解贯彻干部“四化”方针的丰富内涵

贯彻干部“四化”方针,选拔培养好接班人,是关系到党、国家、军队长远利益的根本大计。当前,从我们了解的一些干部的思想反映看,要深刻理解和把握“四化”方针的精神实质和丰富内涵,从思想认识上增强贯彻执行的自觉性,应进一步统一以下四个方面的认识: 一、干部“四化”方针是一个有科学含义、相互联系的完整方针 “革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准是对干部素质的全面要求。革命化是前提条件,年轻化是重要条件,知识化、专业化是基本条件,四个方面有机统一,缺一不可。正     

革命化是衡量领导干部的首要标准

革命化、年轻化、知识化、专业化,是党中央关于干部队伍建设的基本方针。如何正确认识和处理“四化”的关系,邓小平同志曾经作过多次明确的指示,他的讲话贯穿着这样一个基本思想,选拔和衡量干部,特别是选拔和     

对干部队伍“四化”方针的再认识

对干部队伍“四化”方针的再认识张东生实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，是党在新时期培养、选拔干部的方针。组织工作者只有准确地辩证地理解干部队伍“四化”的含义，多角度地认识其特点，澄清模糊认识，纠正片面做法，不断提高执行“四化”方针的自觉性...     

全面准确地贯彻“四化”方针和德才兼备的原则

全面准确地贯彻“四化”方针和德才兼备的原则兰州军区政治部干部部长史仲才党的十一届三中全会以后，党中央科学总结了几十年革命和建设的经验，着眼培养跨世纪接进人，明确提出了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。这是对德才兼备原则的丰富和发展，也是新...     

干部工作中亟需澄清和界定的几个问题

长期以来，在干部工作中形成和产生了一些有失偏颇、缺乏科学依据或科学界定的一些理论与“定论”，亟需对其给予澄清和科学界定。一、不能把干部队伍“四化”方针当成干部“四化”标准长期以来，在贯彻执行“四化”方针的过程中一直存在一个很大的误区，在一些地方、单位和部门中，把“四化”当作干部标准。有的见诸报刊杂志的文章或讲话中，有的贯彻运用于干部选拔之中。这种作法，是极其有害的。“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部工作方针，是党的十二大通过的党章提出来的，是关于干部队伍和领导班子建设的一条方针。它是对干部…     

新时期干部队伍建设的一项战略方针

十一届三中全会以来,党中央顺应历史的发展,适应“四化”建设的需要,及时地提出并力促实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。三年多的实践证明,这是实现新老干部的合作和交替,保证社会主义现代化建设顺利进行的一项唯一正确的战略方针。     

对正确认识干部队伍“四化”方针的两点体会

党的十一届三中全会以后,党中央依据工作重心的转移,适时提出把实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,作为干部队伍建设的基本方针。四化方针的确立和实行,是干部工作上的一项重要改革。按照这个方针,我们培养造就了一支素质比较好的干部队伍,使各级领导班子的状况发生了显著变化,从     

关于坚持革命化标准的思考

党的十三届四中全会以来,中央领导同志在总结思想政治工作和组织建设的经验教训时,一再强调干部工作和领导班子建设坚持革命化标准的重要性。本文就坚持革命化标准问题谈几点看法。一、只有真正把革命化的标准放在首位,才能保证干部队伍建设坚定正确的政治方向;降低或淡化这一标准都必然导致识人用人上的失误。党中央提出干部队伍建设的“革命化、年轻化、知识化、专业化”     

贯彻干部队伍“四化”方针的几点建议

邓小平同志在党的第十二次全国代表大会开幕词中指出,今后一个长时期,至少是到本世纪末的近20年内,要抓紧四件工作,其中第一件就是进行机构改革和经济体制改革,实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。这就清楚地告诉我们,干部队伍“四化”是一个战略指导方针。为继续贯彻好这一指导方针,根据我省实际情况,提出以下几点建议:     

坚持“四化”方针 加强领导班子建设

一、进一步推进干部队伍“四化”进程,是我们党面临的一项重大任务 1978年12月,我们党召开了具有历史意义的十一届三中全会。全会决定,全党工作的着重点从1979年起转移到社会主义现代化建设上来.这是我国历史进程中的一个重要里程碑.从此,人民共和国进入了一个以现代化建设为中心的新的历史发展时期。实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,就是为适应新时期需要、推进我国社会主义事业不断发展而提出来的干部工作的一个根本方针,也是我国干部制度的一项根本性的改革。     

干部队伍建设的指南

江总书记在“七一”讲话中指出:“贯彻‘三个代表’要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”政治路线确定之后,干部就是     

加强党管干部的规范化

加强党管干部的规范化乌鲁木齐石化总厂党委书记杨炳升江泽民同志指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍是我们的事业不断取得成功的关键Ｏ”在社会主义市场经济条件下，建设一支高素质的企业干部队伍是搞...     

加强领导班子自身的革命化建设

在干部的革命化、年轻化、知识化、专业化中,革命化是加强干部队伍和领导班子建设的第一位要求。离开了革命化,其他“三化”就会失去正确的政治方向。因此,在进一步加强领导班子自身建设的过程中,要特别注意加强革命化建设,以保证党的正确路线的贯彻执行。那么,从哪些方面加强领导班子的革命化建设呢?     

完整准确地贯彻干部“四化”方针需要解决的问题

努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化，是建设高素质干部队伍的根本方针，是实现党的建设新的伟大工程的关键工程。我们要认真总结这方面的工作，以利于更好地做到完整准确地贯彻这个方针。一、要切实把革命化放在首位邓小平指出：“提出年轻化、知识化、专业化这三个条件、当然首先是要革命化”。（《邓小平文选》第２卷第３６１页）总结过去的经验，有些地方和部门往往对革命化注意不够，存在忽视革命化的倾向。有些领导干部在工作顺利，形势发展好，特别是在强调改革和发展比较多时，就容易忽视革命化的要求。他们担心强调…     

面向二十一世纪干部选任工作的实践与思考

面向二十一世纪干部选任工作的实践与思考王水成江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质的干部队伍，是我们事业不断取得成功的关键”。这一论断站在世纪之交的战略的高度，精辟地阐...     

浅谈当前干部竞争上岗存在的问题

党的十一届三中全会以来，我们党在干部队伍建设方面取得了巨大成就，特别是自１９９３年我国实行国家公务员制度以来，采取的“能者上，平者让，庸者下”的干部竞争上岗的办法，促进了干部的紧迫感、时代感和责任感，加速了干部队伍的革命化、知识化、专业化、年轻化的建...     

浅谈九十年代干部的革命化

今年上半年,我厂在厂、处级干部中,结合深入学习焦裕禄的活动,开展了一场“九十年代干部革命化具体标准讨论”。这场讨论,使许多同志对党的干部的“四化”(革命化、年轻化、知识化、专业化)方针,有了比较全面、准确的理解;对新的历史条件下干部革命化的具体标准,有了比较明确的认识。一、怎么认识九十年代干部革命化问题的重要性?对于我们党来说,干部的革命化问题历来是重要的。现在的问题是,怎么认识九十年代干部革命化问题的特殊重要性。通过讨论,我们认为这个特殊重要性主要表现在以下三个方面:     

浅谈干部的专业化

按照党中央的要求,干部除了必须具备革命化、年轻化、知识化的素质以外,还必须同时具备专业化的素质。对此,邓小平同志高瞻远瞩,早就提出:“我们需要建立一支坚持社会主义道路的、具有专业知识和能力的干部队伍,而且是一支宏大的队伍。”(《邓小平文选》第228页)这是因为,专     

跨世纪领导干部的素质要求

十五大报告指出:“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。”那么,高素质的干部队伍应具备哪些基本素质呢?     

知人善任 惟才是举——试谈新时期干部工作的用人之道

党中央提出按“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针建设干部队伍,是我国社会主义事业不断发展的客观进程中的重大课题,是新时期干部队伍建设的方向。当前,在我军实行体制改革时期,出现了许多新情况、新问题。笔者在干部部门大部分时间做干部任免工作,现结合自己工作中的体会,谈谈新时期的用人之道。