以人文关怀和心理疏导构建和谐企业

党的十七大报告提出加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系.促进人文关怀和心理疏导,妥善解决各种影响企业员工自身和谐的不利因素,是新时期企业思想政治工作改进创新的需要,也是人与企业和谐发展的需要.     

弘扬人文精神 创新思想政治工作

"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系",这是胡锦涛同志在党的十七大报告中就当前思想政治工作提出的新要求."人文关怀和心理疏导"是人文精神的具体体现,是思想政治工作的内在要求.实现思想政治工作的创新,必须在"人文关怀和心理疏导"理念指导下转变观念,转换角色,延伸思想政治工作的内容和手臂.     

思想政治教育人文关怀的内涵及其意义探析

<正>党的十七大报告明确提出:"加强和改进思想政治教育工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系。"由此,人文关怀正式成为思想政治教育新的方式和发展目标。党的十八大报告又进一步强调了思想政治教育工作要"注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态"。深度发掘马克思人学理论思想,为思想政治教育人文关怀的内涵寻得理论支撑,是新时代追求思想政治教育新目标、实现思想政治     

注重人文关怀和心理疏导加强和改进企业思想政治工作

党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。人文关怀和心理疏导的字眼第一次出现在党和国家层面的重要政治报告中，反映了我们党思想政治工作方式方法的新变化，     

思想政治工作要注重人文关怀

<正>胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:"加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系"。"人文关怀"的提出,进一步丰富了党的思想政治工作的内涵,拓宽了思想政治工作者的视野,标志着我们党对在新形势下,如何进一步加强和改进思想政治工作有了新思考和新认识,同时也为进一步有效开展思想政治工作指明了方向。一、人文关怀的内涵及其与思想政治工作的关系党的十七大提出的"人文关怀",与党的思想政治工作相联系,延伸到     

关于注重人文关怀加强和改进企业思想政治工作的思考

党的十八大报告指出,"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。"这一重要论断对于企业思想政治教育具有重大的指导意义。人文关怀是以提高人的思想政治觉悟为宗旨,以人为本,去关心一个人的生存状况和福祉命运,它的核心是关心人、爱护人、尊重人,是一种工作理念和工作方法的创新。加强和改进企业思想政治教育,必须认真贯彻人文关怀这一理念。     

企业思想政治工作注重人文关怀的实践与探索

党的十七大报告指出：要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这一表述充分说明了党对新时期思想政治工作的重视，为我们做好企业思想政治工作提供了指导原则，开辟了新的工作途径。     

注重人文关怀和心理疏导进一步加强新形势下企业思想政治工作

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。“人文关怀”和“心理疏导”这两个词汇在党的全国代表大会报告中出现，尚属首次。“人文关怀”和“心理疏导”的提出进一步丰富了思想政治工作的内涵，     

注重人文关怀 提升企业思想政治工作效果

党的十七大提出,加强和改进思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导。改革和创新企业思想政治工作,就必须更好地把人文关怀和心理疏导体现于企业思想政治工作的方方面面。一、更新观念,深化认识一是要坚持人本思想,着眼于促进员工的自由而全面的党的十七大提出,加强和改进思想政治工作要注重人文     

企业思想政治工作要导入职工心理健康管理

<正>党的十七大指出:"加强和改进思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。"这不仅体现了科学发展观以人为本的核心,也揭示了新形势下思想政治工作的特点,即不仅要解决人的思想问题,同时也要重视人的心理健康。一、职工心理健康管理的重要意义心理健康是指人的内心世界与客观环     

浅谈“加强和改进思想政治工作注重人文关怀和心理疏导”

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线,也是我们党的政治优势所在,在现阶段改革开放,以经济效益为中心的市场经济建设飞速发展的新形势下,如何确保思想政治工作与时俱进,促进经济和其他工作的顺利开展?胡锦涛总书记在十七大报告中明确指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"。这一精辟论述,不仅践行了马克思主义实事求是这一精髓、"三个代表"重要思想和科学发展观,而且为我们今后的思想政治工作指明了方向。一、"人文关怀"和"心理疏导"是对过去思想政治工作的高度总结     

构建企业人文关怀的长效机制

正党的十八大报告中再次提出"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"。加强人文关怀是新时期思想政治工作的必然要求。企业应当与时俱进,树立以人为本、人文关怀的新理念,构建起企业人文关怀的长效机制。1.重视建立学习培训机制。人文关怀的基本着力点,是让员工体会到企业对员工自身价值的重视。这种重视体现在对员工的培训及素质的提高方面。一是将人才培训工作纳入人文关怀工作范畴,关注员工的成长与发展需求。在企业整体架构上,将企业发展愿景与各类人才的培养和成长通道建设结合起来,逐步完善职业技能培训与晋升相结合的工作机     

论企业思想政治工作建设

本文以松下万宝美健生活电器广州有限公司为例,对企业如何落实胡锦涛在党的十七大报告中指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系"的精神,加强合资企业的思想政治工作和文化建设,以提高职工的凝聚力。     

论突出思想政治工作的人文关怀

党的十七大强调要加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。这为新形势下实现思想政治工作的科学化指明了方向。要在思想政治工作中突出人文关怀，就必须充分认识人文关怀的科学内涵，明确思想政治工作者的新定位和高要求，正确处理各方面关系，以全新的理念和视野积极探索思想政治工作中人文关怀实现的新途径。     

创新企业思想政治工作与加强企业文化建设

注重人文关怀和心理疏导是新时期我国企业文化建设与企业思想政治工作必须共同遵循的准则。文章在阐述企业思想政治工作和企业文化是两个不同的内涵基础上，分析了二者的共同点，提出企业思想政治工作与企业文化建设应相辅相成共同发展。     

“以人为本”做好思想政治工作

胡锦涛同志在党的十七大报告中谈到建设和谐文化,培养文明新风时指出:要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系。人文关怀与心理疏导是党的十七大从实际出发,根据人民群众的实际需要提出的,对今后思想政治工作的方针原则提出了新要求。人文关怀与心理疏导是新时期政工人员的世界观和方法论。是以人为本理念在思想政治工作中的具体体现,是思想政治工作与时俱进的创新。     

坚持以人为本与加强和改进思想政治工作

思想政治工作必须坚持以人为本的基本原则，注重人文关怀，把“用正确方式处理人际关系”作为思想政治工作的重要内容，进一步加强心理健康教育，把心理疏导作为思想政治工作的重要方法和手段。     

浅论如何推动军队思想政治工作创新发展

创新发展军队思想政治工作,必须把注重人文关怀和心理疏导作为新时期加强思想政治工作的突破口;积极彰显人文关怀和心理疏导在增强军队思想政治工作亲和力和实效性中的作用;完善人文关怀和心理疏导机制,确保军队思想政治工作充满生机与活力。     

注重人文关怀：新时期思想政治工作创新的突破口

"注重人文关怀"是党的十七大报告中一个新提法.把人文关怀引入思想政治工作中,并非对思想政治工作莱一方面提出的要求,也并非通过某一具体问题的改进就能得以实现.提出注重人文关怀,既是对过去一段时期思想政治工作经验教训的深刻总结,同时又为今后加强和改进思想政治工作指明了方向和目标.注重人文关怀对于新时期思想政治工作创新的指导意义是全方位的,把注重人文关怀作为新时期思想政治工作创新的重要突破口,就是要在思想政治工作的目的、内容、方法、主体等方面进行突破和转变.     

以＂3＋X＂活动为载体 提升思想政治工作水平

加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，体现了思想政治工作的前进方向。