岗位评估的4W1H解读

岗位评估是企业进行薪酬设计的基础。本文从岗位评估的作用、内容、评估人、评估工具和评估流程五个方面 ,系统地解读了企业应如何开展岗位评估 ,并就岗位评估中常见的问题进行了分析 ,并提出相应的解决方法。     

经济资本与国有商业银行价值管理

随着我国商业银行改革的深入,银行价值管理被提到非常重要的位置,探索建立一套既适应我国金融业当前发展水平,又符合现代金融业发展方向,具有现实操作性的银行价值管理体系,成为了国内商业银行共同关注的重要问题。本文以经济资本的理论和方法为指导,从资本和价值管理角度分析了我国国有商业银行经营管理中存在的主要问题,指出引入经济资本管理的理念和方法,构建以经济资本管理为核心的银行价值管理体系,是增进我国国有商业银行价值的必由之路,并根据当前我国国有商业银行发展的现状,提出了我国国有商业银行实施经济资本管理的操作思路及步骤。     

国有商业银行商业化改革之我见

当前 ,我国国有商业银行在向真正的商业银行转化的进程中 ,面临着几个突出的问题 :资产质量问题严重 ;市场兼容能力低下 ;资本金严重不足 ;组织体系行政化 ;产品落后 ,科技含量低。要解决这些问题 ,必须正确认识国有商业银行的地位和作用 ;准确把握国有商业银行面临的市场竞争环境 ;正确认识和协调商业银行与政府、企业的关系。为此 ,要加快国有商业银行自身的改革和发展 ,重塑国有银企关系 ,解决不良债权 ;改革国有商业银行的资本金补充制度 ,增强抵御风险的能力 ;深化国有商业银行的经营管理体制 ,继续走商业化经营的道路 ;改革相应的管理…     

国有商业银行公司治理结构改革探析

推进国有商业银行股份制改造,核心是建立完善的公司治理结构,能否构建有效的公司治理结构,决定着国有商业银行改革的成败。为此,必须针对国有商业银行公司治理结构存在的问题,从完善公司制度、优化组织结构、建立激励机制等方面采取相应的对策措施,以期实现国有商业银行公司治理结构改革的A目标。     

国有商业银行综合柜员甄选测评方法的应用

综合柜员的素质是提高国有商业银行服务品质的重要内容之一,其测评甄选方法较多。本文在综述人员测评各种方法的基础上,对各自的应用和注意事项做了阐述,并提出根据具体岗位选择素质测评方法以提高测评准确率的观点。     

军人价值认同的强化——从时空维度

当前,存在着军人价值认同的多元化、功利化和利己化问题。从时空维度看,强化军人价值认同要在提炼主导价值中确立价值认同,在协调价值矛盾中发展价值认同,在岗位实践中深化价值认同。     

理论视域中的公共政策评估价值取向研究

公共政策的价值问题是政策科学的基本问题，价值取向是政策最本质的规定性。所以公共政策评估价值取向研究是公共政策评估研究不可缺失的向度。本文从理论视域探讨公共政策评估的内在价值寻求，构建了公共政策评估的综合价值取向模型。     

我国商业银行不良资产证券化的分析

如何有效处置不良资产是我国国有商业银行亟待解决的问题,资产证券化作为市场化的融资工具,有助于加快不良资产的处置变现,增强国有商业银行的综合竞争力。文中首先阐述了我国国有商业银行不良资产的现状及处置情况,进而提出了不良资产证券化的方案,并根据我国的实际情况,说明了开展不良资产证券化所面临的问题与障碍,提出了解决不良资产证券化的途径,进而为我国国有商业银行不良资产证券化的运作在一定程度上提供了依据。     

国有银行的产权改革应彰显股份制企业的文化内涵

股份制改革是我国国有商业银行摆脱困境、获得新生和长远发展的一项根本性改革,而是否能体现股份制企业的文化与精神内涵无疑影响着这一改革的成效与目标.正确认识股份制企业的文化基础与价值取向,并积极地、系统地加以完善,就成为国有银行产权制度改革中应特别注意解决的重大问题.     

深化国有商业银行改革探讨

国有商业银行是中国金融体系的主导力量,也是经济转型过程中的改革重点和难点。随着我国加入WTO以后宏观经济环境及其调控格局的变化,随着我国2006年全面开放银行业的日期日益临近,国有商业银行面临的竞争环境日趋加剧。国有商业银行如何更快更强发展,如何进一步深化改革,已是关系国民经济持续、快速、健康发展的重大问题。     

治安专业学生岗位适应能力评价体系研究

公安院校治安专业学生将来的就业方向应当是公安机关的治安部门。由于学生各自的情况不同,并非每个人都适合从事每个治安岗位的工作。"治安专业学生岗位适应能力评价体系"提供了一套评估学生的岗位适应能力的方法,评估得出的结果,可以帮助学生选择自己适合从事的治安岗位,同时,也可以为治安部门挑选合适的工作人选提供参考,实现学生和公安机关的双赢。     

对我国国有商业银行金融创新问题的探讨

在我国刚刚加入WTO的特定时期，如何通过金融创新提高竞争力成为国有商业银行不可回避的问题。本文从研究商业银行竞争力指标和商业银行金融创新动因入手，阐述了金融创新与国有商业银行提高竞争力的必然联系，在分析国有商业银行金融创新制约因素和借鉴国外商业银行金融创新经验的基础上，提出了国有商业银行金融创新的基本思路。一、金融创新是国有商业银行提高竞争力的必然选择。金融创新指金融领域内的创新，在金融领域内存在许多潜在利润，当现行的经营体制和经营手段无法获得这些潜在利润时，经营主体为获得这些潜在利润就必须进行…     

国有商业银行金融创新对策

与发达国家相比，我国国有商业银行的金融创新在制度、业务、技术、政策等方面都存在一些问题。国有商业银行金融创新应采取的对策是：加快制度创新；加快产品创新；加大中间业务的创新；加强科技应用创新；对金融监管进行创新。     

论高等教育评估的价值选择

高等教育评估离不开价值选择,其所涉价值包括管理价值和教育价值、知识价值和能力价值、社会价值和个人价值、终结性价值和形成性价值。高等教育评估要做到价值前置,先做好评估的价值选择再进行评估方案的设计和评估方法的选择。政府、高校、公众不要被单一评估误导,而要重视综合评估,确保对高校和高等教育判断的全面和准确。此外,以往的高等教育评估在价值选择上重管理价值、知识价值、社会价值和终结性价值,当前的高等教育评估要注意价值纠偏,对教育价值、能力价值、个人价值和形成性价值给予更多重视和强调。     

以人为本:新时期我国地方政府绩效评估的核心价值取向

文章认为,以人为本必然成为新时期我国地方政府绩效评估的核心价值取向,分析了政府绩效评估中坚持人本价值取向所遇到的问题,指出了坚持人本价值取向的实践意义。     

我国国有商业银行金融创新的思考

创新对我国国有商业银行的改革和发展具有重要的意义,我国国有商业银行的金融创新与发达国家相比还存在很多的问题。国有商业银行金融创新应采取的对策是：建立人才培养机制,奠定创新的基础;经营策略要创新;加强科技应用上的创新;加走中间业务的创新;加快金融产品创新;对金融监管进行创新。     

国际石油合作专业培训教学评估模式的研究

培训的质量评估是培训组织者与任课教师共同关心的问题。科学、公正的评估有助于帮助培训组织者发现问题,总结经验,从而为培训质量的不断提高打下坚实的基础。 国际石油合作商务类骨干人员专业培训是我院近年来新开发的一个重点培训项目,总公司及我院领导都对此极为重视。由于培训运行时间短,加之培训设计者参与国际石油合作岗位工作经验有限,因此不断地总结     

当代青年价值观念冲突与思考

价值观念是一定历史时期的人们在实践过程中形成的关于客体价值、主客体价值关系的稳定的观念模式.价值观念本质上是对现实的价值关系及其运动的一种反映,是人们评估价值、创造价值、占有价值和享受价值的现实活动的经验的凝结.随着我国改革开放向纵深推进,市场经济体系的初步建立,经济成分和利益主体、社会组织形式、社会生活方式、社会岗位和就业形式的多样化,世界经济一体化进程的加速,信息技术尤其是网络的广泛使用,当代青年的价值观念出现了由单一到多样、由封闭到开放、由传统到现代的转变,同时也引发了不同价值观念之间的激烈冲突,使传统的主导价值受到前所未有的冲击.     

经济新常态下国有商业银行党建工作的新作为

国有商业银行作为特殊的国有企业,是我国金融体系的重要组成部分,在我国经济金融发展中起着举足轻重的作用。把握国有商业银行党建工作的着力点,坚持国有商业银行党建工作的科学发展,是经济新常态下国有商业银行党建工作的新要求、新作为。     

首都大学生基层志愿者服务团项目绩效评估报告

通过评估首都大学生基层志愿者服务项目的适当性、效率、效果、受益群体满意度、社会影响和持续性等项目,评估发现,基层服务团项目在运作中志愿者的素质与基层单位的岗位需求不匹配,缺乏畅通、全方位的信息沟通渠道等问题。因此,我们必须扩大宣传力度,储备优秀的志愿者人才,完善志愿者管理体制及相关制度,推动首都大学生基层志愿者服务团项目进一步发展。