坚持工会工作创新 造就高素质职工队伍

要充分发挥工会"大学校"作用,培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工,就必须坚持持续创新的工作理念,不断探索思维创新、学习创新、载体创新、方法创新的新途径,从而保持工会工作的生机与活力。     

以“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”为载体扎实推进“创争”活动

为创造性地贯彻落实全国总工会等十部委提出”创建学习型组织,争做知识型职工”活动,提高职工队伍素质,为兖州煤业公司建设现代化、国际化、可持续发展的跨国公司提供人才保证和智力支持,兖州煤业公司工会组织开展了“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”活动,取得了重     

创建学习型组织 营造职工主动发展的平台

在新的形势下,要保证“创建学习型组织,争作知识型职工”取得实实在在的效果,必须因地制宜,找到适合单位和职工发展的有效载体、方法和手段,必须继承和发展行之有效的活动形式和方法,必须坚持宏观与微观、理论与实效、继承与创新的统一;通过科学的学习和锻炼,提高整体素质;通过科学的管理和引导,真正使学习型组织对经济发展和社会进步发挥应有的推动作用。     

论知识型领导人才的培养

知识经济时代呼唤知识型领导人才。作为知识型领导者必须具备超前性观念和前瞻性思维 ,要善于战略决策和勤于知识管理 ,并具有知识创新的能力。要成为一名合格的知识型领导者 ,除去自身的努力 ,即通过不断的学习、实践、锻炼外 ,还有赖于组织的选拔培养。     

创建学习型组织争做知识型员工——武汉市洪山区财政局大力开展“创争活动”

近年来，洪山区财政局把“创建学习型组织、争做知识型职工”作为引领、推动财政工作发展的新目标和新任务，全面提高职工队伍素质，“创争活动”结硕果。     

工会女工组织要引导女职工立足岗位成才

在新形势下，要充分认识提升女职工队伍整体素质的紧迫性和必要性，着力提高女职工的科学文化素质，动员和组织广大女职工积极参与创建学习型企业，争做知识型职工。     

创建学习型企业争做知识型职工

开展"创建学习型企业,争做知识型职工"活动,对于企业的发展和职工素质的提高,都具有重要的战略意义.为确保这项活动扎实有效地长期开展,就要准确把握开展"创争"活动的基本内涵,统筹确立"创争"活动的推进内容,还必须建立完善的责任体系.     

当代企业三大改革对民主管理的影响

产权结构改革,将使企业人力资本持股,企业与职工建立起一定的产权关系和利益关系,从而增强了主人翁责任感和民主管理意识;管理模式改革,将使民主管理的队伍变成知识型劳动者,民主管理的重心由职工参与生产经营活动转为参与知识经营活动,管理方式更加柔性化;管理组织改革,将使组织结构扁平化,分权式的组织结构更大程度地发挥了职工的主动性、积极性和创造性,从而实现民主管理的高级形式:自我管理。     

创建学习型组织，提升知识型理念——探索新形势下高校“创争”活动开展模式

高校工会在开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的过程中,要从落实工会的四项基本职能出发,围绕学校的中心工作,从自身的工作角度找准活动切入点,努力提高“创争”活动的针对性和吸引力,突出“特色、创意、活力、实效”。     

对知识型员工培训管理问题的探讨

在竞争日益激烈的知识经济时代,知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点。知识型员工具有自主性强、成就感强、流动意愿强、工作内容具有创造性、绩效评价复杂、工作过程难以监督等特点。高素质的员工在一个企业工作,其追求的往往不仅仅是通过工作挣钱,而是希望通过工作得到发展和提高。因此,企业要想留住人才,必须加强对知识型员工培训,使他们能够学习到新知识并能有效地应用新知识进行创新。     

工会系统成人高校的发展思考

工会系统成人高校是我国成人高等教育的重要组成部分。经过近几年的改革与发展,在办学条件、办学规模、教育质量、工会特色方面得到了明显改善和提高。在新形势下,工会系统成人高校要坚持成人高等学历教育、职工培训和工会干部教育三位一体的独具工会特色的发展思路,培养和造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。     

开展“创争”活动与保持职工队伍先进性

开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，对保持职工队伍先进性具有重要现实意义，要以“四个结合”为切入点抓好“创争”活动，建立开展“创争”活动长效机制。     

对知识型员工实行人性化管理之策略研究

知识型员工的自主性和创造性呼唤人性化管理。对知识型员工的尊重、理解、信任、激励和宽容,是对知识型员工实行人性化管理的主要具体策略。人性化管理体现了管理科学性和艺术性的完美结合,其目标是努力追求知识型员工自我价值与组织目标的共同实现。     

对提高企业职工素质问题的思考

知识经济时代,一个企业要创造出一流的业绩,就必然要求其员工具备与之相匹配的技能和素质,而积极维护好职工的学习权和发展权,正是工会组织围绕企业中心工作发挥桥梁和纽带作用、不断提高职工素质、实现维权目标的重要途径之一。一是要大力倡导先进的学习理念。要大力提升职工群众的“学习能力、实践能力、创新能力”,形成“全员学习、全过程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化”的机制,全面提升职工队伍素质。主要包括“全员学习”的理念,使每个职工勤于学习、善于学习、乐于学习;“终身学习”的理念,使学习成为每个职工的一种生存方…     

企业知识型员工离职与管理初探

知识型员工离职既有个人的因素，如较为自我的个性特征、强烈的成就动机、较少的社会阅历等，又有企业的因素，如企业性质与规模、工作压力与内容、员：亡培训与工作氛围等。通过关心和授权知识型员工并培养知识型员工的责任意识等措施，加强对知识型员工的人文管理，减少知识型员工的离职率。另一方面，通过建立人才信息库、人才梯队建设、离职面谈、合同约束等措施，减少知识型员工离职给企业带来的消极影响。     

维护职工的学习和发展权 培养和造就高素质职工队伍

工会要维护职工的学习发展权,就要创建学习型企业,提高职工的学习力;积极构建平台,提高职工的技能和本领。     

新疆兵团“新三型”职工发展问题研究

兵团职工是屯垦戍边的直接载体。新的历史时期,尤其是国家确立"推进新疆跨越式发展和长治久安"的重大战略目标后,兵团肩负的屯垦戍边使命也应该被赋予新的时代内涵。因此,培育顺应时代要求的"新三型"人才不仅是兵团自身发展的现实亟需,更是事关新疆跨越式发展和长治久安的长远大计。具体来说,兵团应以知识型、科技型、军事型的"新三型"职工作为人才发展策略,这对于兵团更好地发挥"三大作用",努力发展成为国家西北的经济富庶区,优秀人力资源和现代文明的聚集地具有重要意义。     

提高职工素质是煤矿工会维权的重要职责

发挥工会优势,维护好职工学习权,提高职工素质,是煤矿工会维护职工合法权益,推动企业和谐发展的重要职责。如何维护好职工的学习权,可采取多种方法和措施。     

试论电力企业的和谐文化建设

建设和谐电力企业文化,是正视和解决电力企业的矛盾和问题、发展和壮大电力企业、增强电力企业凝聚力和向心力的重要举措。当前建设电力企业和谐文化,就要以弘扬电力企业精神为核心,努力培育和谐文化理念;积极落实以创新推动和谐的思路,大力开展＂创建学习型组织,争做知识型职工＂活动;践行为民服务的宗旨,建立和谐的企业与客户关系;还要严格履行社会责任,促进企业员工与社会的和谐。     

浅析企业对知识型员工的管理问题

在新的以知识为基础的经济中 ,企业的人力资源结构正在或将会发生很大的变化 ,知识型员工在企业中所占的比例逐渐加大。企业之间的竞争 ,不再是简单的物质资源的竞争 ,而是人才和信息的竞争 ,知识的创造、利用与增值 ,资源的合理配置 ,最终都要靠知识的载体———知识型的员工来实现 ,企业需要吸引、培养、激励、留住它所需要的各种知识型人才。因此如何管理并留住迫切需要的知识型员工 ,就成为企业人力资源管理的主要内容。一、知识型员工的特点根据著名经济学家彼得·德鲁克的定义 ,知识型员工属于那种掌握和运用符号和概念 ,利用知识或信…